省人事廳廳長述職報告
在充分肯定所做工作的同時，我深知這些工作也只是階段性的，仍然是十分有限的，同時代發展的要求比，同先進地區比，差距還是很大的，因此我絲毫未敢懈怠，始終抱著“憂患大于樂觀”的態度，以“臨深履北的精神對待工作。我個人認為差距主要是四個方面：
第一，思想觀念上的差距。具體講有三點，一是“以人為本”的人才開發理念尚沒有真正形成；二是計劃經濟條件下人事人才工作的傳統思維定勢仍然相當程度存在著，想問題做事情，特別是遇到難題時，仍會自主不自主地回到老路上去。三是求穩怕亂，框子多，顧慮多，缺乏一往無前的精神。
第二，人事制度改革上的差距。目前在體制機制方面的一些改革，亟需繼續深入下去。干部能上能下，職工能進能出，報酬能高能低的充滿活力的用人和分配機制尚沒有真正形成。特別是部分單位分配制度改革滯后，機制不活，平均主義現象依然嚴重，制約了專門人才積極性的發揮，直接影響人才引進和人才隊伍穩定。
第三，人才資源組織程度上的差距。隨著生產力向大企業集團集聚，人力資本的集聚和群體效應的發揮是現代人力資本運作的必然趨勢。我省人才資源開發的方式尚未完全脫離傳統模式，缺乏在全社會乃至國際上整合人才資源的魄力和辦法。我省人才總量雖居全國前列，但人均比例、高層次人才所占比重以及綜合競爭力還有很大差距。對人才的吸引力還不夠強、人才流失問題不容忽視。
第四，環境營造上的差距。一個有利于吸引、集聚和用好、用活人才的大環境尚需大力營造，我們雖然制定了不少政策，但廣為宣傳不夠，督促檢查不夠，狠抓落實不夠，用人主體的小環境建設也亟待加強。
問題的存在同我個人的素養、水平、能力和工作作風都是有關系的。檢討我個人履職上的差距，主要表現有：
工作作風不夠細致扎實，許多問題想到了，也說了，但具體指導不夠，抓落實不夠。
個人性格比較偏急，有時要求過高，有時節奏太快，影響工作效果。
疏于交往，倦于應酬，對上匯報不夠主動，左右溝通不夠及時。
對上述存在問題，我將高度重視，并將進一步加強學習，反思總結經驗教訓，虛心聽取意見，激勵自己，自強不息，以求不斷有新的提高和進步。