門診部述職報告優質參考學習（精選5篇）

門診部述職報告優質參考學習 篇1

　　各位領導、同志們：

　　大家好!我是主要從事體檢科業務，擔任門診部主任的杜花芳，任職以來，在院領導的大力支持和中層干部以及全科人員的協助下，按照簽定的責任目標，做了一些工作。現就全年本人工作情況從德、能、勤、績、廉五個方面進行述職匯報，請領導和同志們評議。

　　一、德我能遵守院規院紀，服從領導，透明管理，嚴格要求自己，能起到模范帶頭作用，同時要求科室人員牢固樹立服務意識，加強科室的醫德醫風建設。能將醫德醫風教育和管理監督納入日常管理工作中，使全科員工增強了服務意識，熱情為患者服務，用“三好一滿意”的標準來衡量科室的服務質量，使患者滿意度有所提高。

　　二、能干一行，愛一行，盡職盡責，全心投入，通過自學和摸索，在自己的崗位上做出不平凡的業績，把體檢科的業務從無到有，到今天做的有聲有色，年體檢人次越來越多，體檢業務贏得好評，體檢科工作日益壯大。

　　門診體檢科自成立以來，一直秉承宣傳健康知識，傳播最新的健康理念，倡導最佳的生活方式，介紹科學的保健方法，根據來檢者的不同要求，為其量身定制個性化的體檢項目組合，安排其按照體檢要求順序完成所有體檢項目，使其手續快捷簡便化，根據體檢結果對其身體健康狀況作出醫學評估和指導建議，提供健康指導和診療意見，對體檢結果可疑或異常者，可提供有效的醫療咨詢、防治方案及指導就診等方便的檢后服務，對重大異常結果的體檢者，并負責優先預約專家進一步診治，所以我們積累了一批每年定期來檢者。我相信我們科的業務隨著搬遷后環境的改善會越來越好，為醫院創收作出貢獻。

　　三、勤本人始終保持著工作的熱情和活力。自己能夠以身作則，及時傳達醫院周會和各類會議的精神和醫院的動態，用正面的信息引導員工，積極為醫院的快速發展努力工作。日常工作中，堅持在一線工作崗位指導帶領員工做好體檢科的工作，提高工作技能和效率。以自己的事業心、責任感和敬業精神帶動全科一起努力工作。

　　四、績體檢科今年體檢人次4287人，業務收入65萬余元。在醫院加大宣傳的同時，我始終認為你能服務好來到醫院的患者，以良好的口碑贏得他們，他們會成為咱的義務宣傳員，體檢科就是這樣積累客戶的。

　　門診管理方面，可能在有些人眼中，門診主任是一個很輕松的崗位。我初到門診的時候，也以為如此，但是接觸之后發現這是醫院的窗口科室，門診科室分散，單人、小科室眾多，有些科室人員無替代機制，還有便民門診、優撫門診、假日門診的管理，展現華縣醫院的窗口形象的確是個艱巨的工作。

　　帶著這些問題，通過自己摸索和學習，逐步掌握了科室的基本情況和存在的問題。上網學習了大量的門診管理方面的資料，逐漸的，我發現門診管理工作雖然瑣碎繁雜，但重點還是醫療服務的質量、安全、效率的提高，本人能認真履行科主任工作職責。為了完成好各項管理工作，如：醫德醫風建設、質量控制、醫療安全、醫療文件書寫、抗菌藥物的合理應用，每月抽查處方、病歷、檢查單，針對存在的問題，提出改進措施。對待大處方通知到人，要求其改進。

　　五、廉 我能夠按照院黨委的要求把反腐倡廉的各項任務與業務工作緊密結合，遵守廉政規定，管好自己，接受監督，無違紀行為發生。

　　20__年在領導的支持和各部門的幫助下，本人較順利的完成了全年的管理工作，做了自己力所能及的事，自我內心感覺很欣慰，也希望得到了領導和同行的認可。雖然目前門診工作取得了一些成績，但存在一些問題與不足，無法滿足患者需求。我們還要繼續挖潛力，向管理要效益，通過優化流程來提高工作效率，提高患者滿意度。

　　20__年醫院的發展目標重點是達到二級甲等醫院的檢測能力。如何在現有基礎上進一步提高服務質量、改善服務態度，達到“三好一滿意”的標準，使二甲的復審自己分管的項目達標，從現在就積極做好準備，圍繞這個發展目標，對照二級醫院評審要求，門診還存在大量工作有待完善，如：各種體系文件的完善，員工綜合素質的提高醫療質量安全持續改進等，這些都需要我更得動腦子，下一番功夫和全科人員去做具體的細致的工作才能實現。今后更要扎扎實實開展工作，朝著目標邁進，取得經濟效益和社會效益雙贏。

　　述職人：　　20__年__月__日

門診部述職報告優質參考學習 篇2

　　阿迪力·吐爾遜同志，男，維吾爾族，33歲，共青團員，畢業于新疆政法學院。現在是烏魯木齊市水區公安分局巡邏防控大隊三中隊三分隊的一名普通隊員，阿迪力·吐爾遜同志工作3個多月來，他時時刻刻不忘了以一名合格公安干警的標準來嚴格要求自己，做事不聲張，勤勉工作，是阿迪力·吐爾遜同志的工作特點，這幾個月來，阿迪力·吐爾遜同志以他出色的工作能力、心系群眾的高尚情操和無私奉獻的精神，追求著自己的人生理想，踐行著自己的入警誓言，贏得了中隊領導、同事的交口稱贊。由于他出色的工作成績，阿迪力·吐爾遜同志2次被評為水區巡控大隊三中隊的先進工作者。

　　一、勤奮好學，鉆研警務技能

　　20__年05月20日，年輕的同志參加了工作，成為水區巡控大隊三中隊三分隊一名隊員。訓練中，憨厚、樸實的他一方面積極向民警虛心請教，一方面利用休息間隙對警械使用的方法和技巧反復學習，將自己的滿腔熱情完全投入到了忘我的訓練之中。艱苦的努力，務實的工作，不僅很快使阿迪力·吐爾遜成為分隊的骨干力量，也極大的帶動了隊員學習的浪潮，得到了領導和同志們的高度評價。“一個人可以沒有文憑，但決不可以沒有知識”，這是他十分欣賞的一句話，為此，阿迪力·吐爾遜同志幾乎把所有的業余時間都用在了鉆研警務技能上，努力將自己的工作吃透，干好。隨著當前嚴峻的反恐維穩形式下，中隊勤務安排的增加，工作難度也在加大，北郊客運站客流量很大，盤查比較困難，他作為一名少數民族的同志，積極主動和同事協同作戰，對民族同志盤查時，他政治立場堅定，嚴格盤查。

　　阿迪力·吐爾遜同志知道自己的警務技能不夠熟練，因此，他一方面虛心向民警請教，一方面自己刻苦鉆研，認真研究警繩、手銬、警棍的結構特點和使用技巧，其間，有的隊友開玩笑的說：“咱就是一個巡警，操那份閑心干啥呀”?每逢這時，他總是淡淡一笑，心里說：“因為我們是警察，就得有鉆研業務的精神”。功夫不負有心人，經過多次的反復練習實踐，阿迪力·吐爾遜同志終于解決了“手銬”經常被卡的難題，保養投入使用后，不僅增加了使用的穩定系數，延長了手銬使用壽命，還為單位節省設備購置和維修費用。

　　這段時間以來，三樓衛生間下水道堵塞問題嚴重，這不僅加大了維修的工作量，更波及到大家的日常使用。經過他的幾經反復查看，提出了利用貼宣傳標語、放垃圾簍、用廢棄的飲料瓶做煙灰缸等思路，這一想法馬上得到了中隊領導的認可和推廣，如今的衛生間不僅避免了堵塞，而且還為單位節約了維修資金。

　　阿迪力·吐爾遜同志的鉆勁不僅表現在技術革新上，還表現在實際工作中認真總結經驗，由表及里，觸類旁通。如今，他煉就了一身硬功夫：只要聽聽隊友的簡單介紹，就大體知道問題該怎么解決。干一行，鉆一行。如今，憑著這股鉆勁，使原本很普通的一名隊員，而成為一身的全能人才。

　　二、時時刻刻心系人民群眾

　　作為一名巡警，最大的特點就是總在與廣大人民群眾打交道，在北郊客運站哪一條街道、哪一個巷口WWW、哪一個進出站口的巡邏防控都離不開阿迪力·吐爾遜和他的同事們，每當這時，不管時間早晚，阿迪力·吐爾遜總是毫無怨言，認真巡邏盤查，滿腔熱情的投入工作。

　　20__年07月2日，下午三點左右，北郊客運站巡邏卡點處。張家研指導員帶隊正在進行盤查核對進站人員信息。發現一名行跡可疑的少數民族同志，指導員立即命令阿迪力·吐爾遜和哈那提·阿奴瓦汗上前盤查詢問。他們運用嫻熟的盤查技巧，獲悉可疑男子原籍在庫車，現又居住在一號立井重災區，立即提高警惕，加強戒備。并對其身份信息進行了核對。盤查時，詢問相關信息，可疑男子都是含糊其詞回答。在檢查手機過程中，發現手機內有大量的暴恐視頻、圣戰圖片、身著吉里巴甫服的持槍女性圖片。立即采取控制措施，帶到巡邏卡口處，通過指導員再次嚴格盤查詢問，確認該名男人嫌疑很大，立即扭送到南湖北派出所。經過一周的處理，上級指示，該男子為一涉嫌暴恐團伙的“二號頭目”。阿迪力·吐爾遜同志說：在當前維護社會穩定的前提下，要時刻提高警惕，打擊一切暴恐惡勢力，時刻保護人民財產安全。親戚朋友告訴他說：這份工作太危險了，讓他重新換一份工作。每逢這時，他只是淡然一笑，說道：“因為我是一名警察，就得要為群眾著想。”因此，每當有任務執行的時候，他積極性特別高，總是想方設法要參加每次行動。阿迪力·吐爾遜同志同志不善言辭，但是他的心里總是這樣想，工作中從群眾的角度想問題，以自己那凡事都要多為群眾著想的樸素感情，書寫著新時期一名普通巡警的熾熱情懷。

　　奉獻源于責任。幾個月的工作中，總是以高度的責任感投入工作，很少想哪些是自己的本職工作，哪些是無私奉獻的，他心想：只要群眾對自己的工作滿意了，自己也就知足了，也就無愧于人民警察的光榮稱號了。

　　淡泊名利，甘于奉獻。作為一名人民警察就要無私奉獻，不能圖名圖利，只有在工作中盡自己的努力為大家干點事，心里才會踏實。不善言辭的阿迪力·吐爾遜同志是這樣想的，也是這樣做的。

　　“道雖通不行不至，事雖小不為不成”，阿迪力·吐爾遜同志同志，一名普普通通的巡警，既沒有多高的文化，又沒有超人的智慧，但他以不甘平庸的鉆勁，心系群眾的情懷和默默奉獻的精神，在平凡的崗位上實現著自己的人生價值。

門診部述職報告優質參考學習 篇3

　　20__年對于我來說，是成長的一年，也是收獲的一年。今年四月，院領導很信任的人任命我為輸液中心護士長，我深深地意識到，肩上多的是一份責任，腳下多的是一份動力。怎樣才能更好的擔負起這份重任?怎樣才能更好的完成門診患者的輸液工作呢?經過一段時間的了解，本著關心，愛護，尊重，理解科室幾位護士姐妹的態度，我仔細觀察科室的每一個成員，摸索她們的脾氣性格，掌握她們工作中的優缺點，并根據門診輸液患者在中午十一點左右比較集中的特點，制定了互補性的排班，有條不紊地展開了門診輸液中心的工作。

門診部述職報告優質參考學習 篇4

　　面對食品藥品監管的新形勢、新任務，區食藥監局按照區委、區政府的部署要求，認真履職，勇于擔當。不斷深化食品藥品監管體制改革，統籌抓好國家食品安全城市創建、“四品一械”治理、投訴舉報處置等各項工作，全區食品藥品安全形勢穩中向好。現將有關工作情況匯報如下：

　　(一)建立健全各項規章制度，大力推進食品藥品監管規范化、信息化建設

　　機構改革以來，為進一步理順全區食品藥品監管體制與職能，避免重復執法和監管真空，區食藥監局對機關、稽查大隊和食藥所的監管事權進行了劃分調整，印發了《市區食品藥品監督管理局制度匯編》，大力推進食品藥品監管規范化、信息化建設。積極做好基層所人員配備、教育培訓、設備設施配置等工作，強化基層監管機構履職能力。推動食藥監管專網建設，確保業務專線覆蓋到每個基層食藥所，為全系統上傳下達、協同監管、信息互通、應急處置、快速反應提供穩定的網絡支撐條件。推動移動執法平臺建設，將監管業務延伸至移動終端，及時開展相關業務培訓，確保執法人員熟練使用移動執法終端，按時完成監管信息錄入。

　　(二)扎實開展國家食品安全城市創建工作，積極打造“食安”、“食安”品牌

　　選報68家食品企業(涵蓋食品生產、流通、餐飲多個環節)作為創建國家食品安全城市備查單位。認真排查治理食品安全隱患和突出問題，加大重點食品、重點區域的監管力度，在市食藥局組織的階段性創城考核驗收工作中取得優異成績。

　　積極打造“食安”、“食安”品牌，推動轄區食品生產企業，特別是肉制品、飲料等高風險食品生產企業，加大HACCP、ISO22000等體系認證工作，不斷提高食品企業的管理水平。

　　繼續推進食品示范單位創建工作。在軍得力食品有限責任公司被評為“食安”生產企業示范單位，華潤萬家陽光店等4家單位被授予首批“食安”示范店的基礎上，不斷提高食品示范單位的數量和質量。食品流通環節，十八家家悅公司、北京華聯超市公司分公司、托萊多經貿有限公司代表區新申請示范單位，順利通過省局和省商務廳的驗收。餐飲服務環節，新上報1條示范街，3家學校食堂，5家餐飲企業。食品生產環節，金天平油脂有限公司、圣都食品有限公司、京廣食品有限公司、蜂悅蜂產品有限公司、裕龍釀酒有限公司和伊榮食品有限公司已列入“食安”、“食安”培養名單。

　　(三)加大食品監管工作力度，全力鞏固創衛成果

　　按照創衛工作中“三小”行業綜合整治工作要求，積極鞏固創衛成果，建立網格化責任體系。舉全局之力，加班加點開展拉網式檢查，對三小行業進行集中治理，整頓提升。全年食品新辦證797戶(生產加工小作坊26戶、食品流通業戶536戶、餐飲業戶244戶)，食品生產企業換(發)證11家。三小行業證件過期補辦2350戶(食品流通1120戶、餐飲1230戶)，發放食品安全公示牌近20__戶，食品臺賬20__余戶，實名登記證1000余戶。上報13家食品企業作為創衛備查單位，并全部達到技術評估要求。

　　(四)強化日常監管，深化“四品一械”專項治理整頓

　　食品方面：積極排查風險隱患，對“兩超一非”、食品塑化劑、標簽標識等重點問題進行專項治理，對肉制品、水產加工品、復配添加劑等重點產品開展綜合整治。加大對食用農產品批發市場、農村食品市場、學校周邊單位的食品監管力度。先后開展了五毛錢食品、德州金鑼冷凍肉、問題西瓜、“天和隆”牌牛肉干牛肉粒等專項整治行動，出動車輛280多次，執法人員700余人次，有力地維護了轄區食品安全。在餐飲監管環節，建立健全企業信用檔案，完成食品安全等級評定及內網錄入。重點開展了學校及托幼機構食堂、集體用餐配送單位檢查工作，共檢查學校食堂35家，托幼機構食堂110家，集體用餐配送單位6家。成功處置了三中南校區、樂樂小飯桌、華國賓館涉嫌食物中毒事件。加強小飯桌等校外托管場所食品安全監管工作，于近期啟用了校外托管場所登記和移動監管系統，做到網格化管理，動態評級，掃除監管盲區。

　　藥品方面：扎實推進藥品經營企業現場驗收和新版藥品GSP認證工作，共完成78家單位的現場驗收，86家單位的認證工作;對藥品生產企業開展監督檢查和飛行檢查，責令整改1家單位，警告1家單位;對5家醫療機構制劑室開展全面檢查，責令整改2家單位;按時保質完成中藥飲片專項檢查和互聯網藥品專項整治工作。同時，嚴格落實藥品電子監管要求，加強培訓宣貫教育，敦促生產企業、經營企業落實賦碼及掃碼工作。積極推進零售藥店的電子監管工作，截至11月，全區藥品經營企業全部完成了電子監管的開戶、確認工作。

　　器械、保化方面：組織開展了醫療器械生產企業、藥品批發企業和社區衛生服務機構的醫療器械生產經營使用自查工作，指導轄區內5家生產企業通過了醫療器械生產企業體系考核，現場驗收醫療器械經營企業135家。認真開展美瞳專項檢查，共檢查經營單位110家，游攤小販15家，使用單位18家，通過檢查督促經營業戶規范經營、購進、銷售美瞳產品。開展避孕套專項整治工作，印制了《避孕套經營者須知》向超市、賓館等經營單位發放，要求經營者取得醫療器械經營許可證或備案憑證方可經營，同時對避孕套采購、存儲、銷售等環節提出具體要求。專項整治期間共發放《避孕套經營者須知》600余份。檢查保健品市場4次，檢查經營業戶560家次，對檢查中發現的2批產品采用購買送檢的方式送省醫療器械檢驗中心檢驗。完成了轄區醫療器械體驗式經營業戶匯總統計工作。體外診斷試劑專項整治、定制式義齒專項整治、一次性無菌醫療器械專項整治均在有序開展中。

　　在加強監管工作的同時，增加抽樣檢驗頻次，對問題產品進行快速檢驗或送檢，累計完成藥品抽樣143批次，食品抽樣1450批次，醫療器械抽樣12批次，保健食品抽樣23批次。收集上報藥品不良反應報告1100例，醫療器械不良事件報告472例，化妝品不良反應報告16例。

　　(五)加大稽查辦案力度，規范案件審議流程

　　201X年，局機關、稽查大隊和各食藥監管所分工合作，對食品藥品安全違法違規行為進行了嚴厲查處和打擊，累計立案49起，罰沒款159.98萬元。同時，向公安分局移交了20起涉嫌有毒有害食品案件。

　　此外，為進一步做好案件審理工作，區局成立了食品藥品監督管理局行政處罰案件審理委員會，負責對因情節復雜或者重大違法行為給予較重行政處罰案件的討論決定，規范了案審議事規則和流程。

　　(六)認真做好行政審批與投訴舉報處理工作

　　深入推進行政審批制度改革，扎實做好《餐飲服務許可證》、《食品流通許可證》兩證合一工作。按照《食品經營許可管理辦法》和《食品經營許可審查通則》(試行)要求，制定了新的《食品經營許可》流程圖和辦事指南，進一步梳理了審批受理流程。同時，根據市局《關于進一步加強校外托管場所食品安全監管工作的通知》精神，規范了小飯桌等校外托管場所的登記程序、現場核查要求和制證事項。截至目前，共辦結各類審批項目2075件，其中餐飲567件、食品流通1126件、藥品62件、保健食品191件、校外托管場所129件。接待各種業務咨詢1950余人次。

　　完善投訴舉報管理機制，進一步規范了投訴舉報接、處流程，做到及時傳達、及時處理、及時反饋。目前，共受理投訴舉報1366起，其中餐飲425起、食品流通583起、食品生產62起、藥品159起、醫療器械64起、保健食品45起、化妝品28起，均按時辦結，滿意率99%。

門診部述職報告優質參考學習 篇5

　　我于今年6月擔任我市第一書記以來，盡快轉變角色，在省委的堅強領導下，在歷屆市委打下的扎實基礎上，圍繞建設“一極三宜”江湖名城發展目標，突出黨建主業，擔當“第一職責”，從嚴從實抓好基層黨建工作。

　　一、主要做法及成效

　　1、堅持帶頭示范、整體推進。

　　我上任第一站調研就到市委組織部，對黨建工作提出要求。5次主持召開市委常委會議黨建，研究出臺關于完善村、社區運轉經費保障機制等6個黨建規范性文件，帶頭講“嚴以用權”黨課，領辦基層黨建、軟弱渙散黨組織整頓及“一進二訪”活動的聯系點，去6個鄉鎮住了6個晚上，進行蹲點調研，以省黨代表身份到社區聽民聲、訪民計。督導縣鄉書記抓黨建，所有縣市區委書記和部分市直單位黨組(黨委)書記在我市日報作出公開承諾，逐級傳導壓力。

　　2、堅持應保盡保、軟硬兼顧。

　　針對守盛書記在去年點評中指出的“政策不到位、經費不達標”等問題，積極整改，推動人財物向基層傾斜，使軟件變硬、硬件更優。全市村級運轉經費平均達到7萬元，市財政安排311萬元補貼偏遠薄弱村，村干部報酬待遇基本達標。中心城區社區工作經費平均達25萬元，縣城社區達18萬元，平江縣、我市樓區達30萬元。進一步選優配強村級班子，選派412名黨員干部擔任貧困村“第一書記”，試點公選20名優秀黨員干部擔任貧困村黨支部書記。鄉鎮機關“五小”設施建設普遍到位，村、社區無活動場所“清零”任務基本完成。

　　3、堅持務實創新、雙管雙效。

　　認真落實“三會一課”“四議兩公開”，積極推行“一三五”“一體三化”模式。3915名鄉鎮街道、村和社區黨組織書記全部輪訓，培養農民大學生1063人，舉辦無職黨員培訓班12期，提升基層黨員干部依法辦事、致富帶富能力。開通黨員E家微信平臺，成立黨員學雷鋒志愿服務隊，開展“千名基層黨組織書記講‘三嚴三實’專題黨課”活動和“巴陵先鋒先行”主題活動。

　　4、堅持問題導向、破解難題。

　　針對少數基層干部激情不高、活力不夠、管理不嚴的問題，出臺《進一步激勵干部想事干事成事的暫行辦法》《進一步嚴格管理和監督干部的暫行辦法》《我市市“為官不為”“為官亂為”問責暫行辦法》，選拔任用干部堅持“五個看重”，即看重忠誠、實干、擔當、干凈、基層。今年下半年以來，市委提拔6名鄉鎮黨委書記進縣市區黨政領導班子和市直部門擔任副職，評選29名優秀鄉、村黨組織書記，問責處理62名不作為亂作為干部，進一步樹立關心基層、重視基層的鮮明導向。同時，認真落實“兩個責任”，狠抓黨風廉政建設，對臨湘龔衛國等人違紀違法案件的查處堅決有力，省委巡視工作問題整改落實到位。

　　二、主要問題及原因

　　一是主責主抓不夠經常。接任書記后，工作和思維方式還存在慣性，抓黨建的力度與抓改革發展穩定的力度還有差距，在整頓軟弱渙散黨組織、扶貧攻堅、發展村級集體經濟等問題上攻堅克難不夠，全市仍有30%左右的村無集體經濟收入。

　　二是整體推進不太均衡。抓黨建關注農村多一點，對城市社區調研指導還不夠深入。抓村級組織建設多一點，推動非公經濟、社會組織黨建不夠有力。重視農村基層多一點，督導機關黨建的措施辦法不夠具體。

　　三是隊伍結構有待優化。全市農村黨組織書記中，有一些還存在著年齡偏大、文化偏低、能力偏低、群眾公認度偏低的“一大三低”問題，35歲以下的農村黨組織書記僅占12%，大專及以上學歷的僅占5.7%。55歲以上的農村黨員占到了38.5%。村級后備力量明顯不足，雙強型村干部、能人型黨員培養力度不夠。

　　四是投入保障相對不足。今年村級運轉經費平均達到7萬元，但一些人口較少的村尚未達到平均水平，基層干部報酬待遇整體水平不高，村干部參加養老保險還處于試點階段。全市還有2個街道未建便民服務中心，少數社區辦公場所面積不達標，部分鄉村便民服務中心(站點)的服務工作還不規范。

　　五是服務管理亟須加強。部分農村黨組織工作方式、服務手段與促進發展、服務群眾工作結合不緊，落實“三會一課”“四議兩公開”不嚴格，發展黨員和民主評議黨員程序不到位，村級財務管理有待加強。城市社區承擔大量公共事務，機關化、行政化傾向較嚴重。部分非公企業和社會組織黨員流動性強，組織生活不經常，等等。

　　存在以上問題的原因，主要是自己在履行“第一職責”上，思想認識、時間精力和工作力度都還不夠到位：

　　一是深抓細導不嚴。對黨建工作宏觀指導多、具體問題研究少，依賴部門和縣市區抓落實多，親自帶隊沉到基層、解剖麻雀少，有時滿足于交任務、壓擔子，沒有抓常抓細。

　　二是知行合一不緊。自己對“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的認識是明確的，但在實踐中統籌兼顧不到位，在謀劃推動基層黨建與中心任務深度融合上做得不夠。

　　三是激勵約束不硬。黨建考評、激勵、問責缺乏制度硬約束，對個別基層黨組織書記管黨責任缺位、意識不強等問題，督促不力、追責不嚴。

　　四是創新力度不大。認為自己長時期從事組織工作，有些憑經驗和習慣辦事，對新時期黨建工作的新特點、新規律，認識和把握不夠。在挖掘典型經驗、創新工作方式、建立長效機制方面用心發力不夠。

　　當然，這些都與自己任第一書記時間短有直接關系。上任伊始，還沒有足夠精力和時間來系統謀劃和部署基層黨建工作。請領導和同志們相信，今后，我肯定會下更大力氣，以更高的標準，出更實的招數，扎實抓好基層黨建工作。

　　三、今后打算及措施

　　1、聚焦問題抓整改。

　　針對這次守盛書記點評的指示，針對調查核實和落實黨建責任制存在的問題，及時研究、逐項整改，補齊短板。

　　2、趕超先進抓提升。

　　學習借鑒兄弟單位的經驗，尤其要在經費投入、黨員培訓工作創新上狠下功夫，取得突破性進展。全面加強和提升基層黨建水平。明年將開展“三大行動”：一是大投入。20__年村均運轉經費在7萬元基礎上實現翻番，中心城區社區達到30萬元、縣城社區達到20萬元;市財政按行政村30%比例給一批薄弱村每村1萬元補貼;探索建立村干部養老保險機制;提升鄉鎮“五小”設施和村(社區)辦公場所綜合利用率，完善鄉村便民服務中心(站點)建設。二是大培訓。明年市級對全市村、社區黨組織書記全面輪訓一次。三是大調整。學習“樂東經驗”，結合合村并村工作，下大力氣調整撤換“一大三低”的村、社區黨組織書記，把這支隊伍選優配強。

　　3、全面從嚴抓長效。

　　深入落實市委“三個辦法”，推動全市各級黨組織書記認真履行管黨職責。對縣鄉黨委書記實行“三個一律”，即黨建考核不合格的，年度內一律不得提拔重用;連續兩年黨建考核沒有晉位升級的，一律不得評先評優;連續兩年黨建考核排位后三名的，一律調整崗位或降職，探索“任用干部看黨建”的有效辦法。