重慶市職工權益保障條例

　　（XX年12月6日重慶市第一屆人民代表大會常務委員會第四十四次會議通過，XX年3月25日重慶市第三屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議修訂）

　　第一章　總則

　　第一條 為了保障職工的合法權益，構建和維護穩定和諧的勞動關系，促進經濟發展和社會進步，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。

　　第二條 本市行政區域內的企業事業單位、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關和社會團體等用人單位的職工權益保障，適用本條例。國家公務員以及依照和參照國家公務員制度管理的人員除外。

　　本條例所稱職工，是指與用人單位建立勞動關系的勞動者(含進入城鎮就業的農村勞動者，以下統稱進城務工人員)。

　　本條例所稱職工權益，是指職工與用人單位在勞動關系建立、存續、解除、終止過程中，職工依法享有的權益。

　　第三條 職工權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。

　　各級國家機關保護、支持職工通過各種合法途徑維護自身的權益。

　　職工應當遵守國家法律和社會公德，愛護國家和單位的財產，遵守勞動紀律，努力完成生產任務和工作任務。

　　第四條 市、區縣（自治縣）人民政府應當加強本行政區域內職工權益保障工作的統一領導和協調工作。

　　人力資源和社會保障行政部門負責職工權益保障工作。

　　安全生產監督、衛生、公安、經濟信息、司法、工商、稅務等行政部門在各自的職責范圍內協同人力資源和社會保障行政部門、做好職工權益保障工作。

　　第五條 工會組織代表和維護職工權益，對職工權益保障工作依法進行監督。

　　工會認為用人單位和有關部門侵犯職工權益或者不履行保障職工權益職責的行為，有權提出改正意見和建議，并得到答復。

　　第六條 用人單位應當依照法律、法規和規章的規定，保障職工的權益。

　　任何組織和個人對侵犯職工權益的行為，有檢舉和控告的權利。

　　第二章 勞動和經濟權益保障

　　第七條 職工依法享有平等就業和選擇職業、取得勞動報酬、休息休假、獲得安全衛生保護的權利；享有享受社會保險和福利的權利；享有依法提請勞動爭議處理的權利以及法律、法規規定的其他勞動權利和經濟權利。

　　第八條 用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關系，并應在用工之日起一個月內與職工訂立書面勞動合同。

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　勞動合同期滿后，用人單位繼續使用該職工的，應在一個月內與其續簽書面合同。

　　勞動合同示范文本由市人力資源和社會保障行政部門制定。鼓勵用人單位和職工使用勞動合同示范文本。

　　第九條 用人單位應當為職工建立勞動檔案，如實記載與職工勞動關系相關的資料，并在用工之日起三十日內到所在地區縣（自治縣）公共就業服務機構辦理用工備案。

　　第十條 用人單位不得以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款或者其他名義的費用，或者扣留居民身份證、暫住證、畢業證、職業資格證書等證件，作為錄用、接收職工的條件。

　　第十一條 有下列情形之一，用人單位應當告知職工有訂立無固定期限勞動合同的權利，職工要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同：