美容院連鎖加盟協議書（通用3篇）

美容院連鎖加盟協議書 篇1

　　甲方：上海順美生物科技有限公司(總部)

　　乙方：(美容院)

　　根據《中華人民共和國合同法》及共同推廣健康美容高科技產品的共識，本照自愿、平等、互惠互利和共同發展的原則，達成合作協議如下：

　　一、經銷產品及期限

　　1、經銷產品名稱

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　　2.協議期限：自年月日簽署起有效，至年月日止;若協議期內無違反協議的情況發生，且協議雙方均無異議，則協議自動順延一年。

　　二.乙方義務

　　1.乙方作為甲方的授權經銷商，需向本處消費顧客提供甲方產品的售前售后服務;

　　2.乙方應具有一定的倉儲能力，以便與甲方公司配合，向顧客提供及時優質的服務;

　　3.乙方必須向甲方提供營業執照復印件，并提供詳細的營運地址、電話、手機、傳真、EMAIL等。

　　三.乙方銷售獎勵

　　1、基本月獎

　　甲方按乙方月銷售額可支付;

　　(1)直接人員提成10%;

　　(2)店長提成20%;

　　2、月附加獎

　　乙方月完成銷售額達￥5萬元時，可附加提成0.5%;

　　乙方月完成銷售額達￥10萬元時，可附加提成10%;

　　3、年終獎

　　乙方年完成銷售額￥100萬元，可附加提成5%。

　　四.運作與結算

　　1乙方可介紹客戶到甲方公司以零售價登記取貨，每月底匯總后，甲方于次月10日前將應得獎勵匯入乙方指定帳號;

　　2乙方也可按零售價七折取貨，直接獲取銷售差價利潤。

　　五.運輸與換貨

　　1、甲方委托物流公司負責將產品運輸到乙方城市所在地，運輸費由甲方承擔，到乙方倉庫的運輸費由乙方承擔;

　　2、貨品發現有內包裝的問題影響銷售的，乙方可向甲方換貨，費用由甲方承擔。

　　六.市場支持

　　1、甲方設立克服部門對應經營商運作，并在網站公布乙方的地址和聯系電話。

　　2、甲方根據乙方的意愿和市場方案，支持舉辦相應的市場推廣活動。

　　甲方：

　　乙方：

美容院連鎖加盟協議書 篇2

　　甲方：雨荷園化妝品(全國連鎖)總部

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國合同法》的相關規定，經甲乙雙方友好協商，就乙方加盟雨荷園化妝品連鎖機構，銷售相關品牌達成以下協議：

　　一、加盟要求： 乙方要有良好的社會商業圈，店面要在繁華地段，經營面積不得小于 30 平方米，有一定的經 營理念和積極的發展心態。

　　二、甲方授權乙方為雨荷園_________________區域連鎖加盟店，從 20___年__月__日起到 20__年 __月__日止，合同期滿以后可優先續約。

　　三、甲乙雙方在合同限期內各自承擔民事責任，互相之間產權及歸屬關系，但乙方必須按甲方的統 一模式進行管理，乙方在其加盟店中只能經營雨荷園總部批準品牌的化妝品。四、甲方的權利和義務 甲方為乙方提供統一的門頭噴繪壹塊， 室內所經營品牌的部分燈箱片。 美容院裝 2 套，小試用、 宣傳彩頁、手冊、形象展架、工牌若干。長期多次培訓服務員、美容師，所需的資料和開業當 天活動人員、音響、特價商品、氣模、車輛。 (加盟費____________元) 應向乙方提供統一的商號，裝修設計及管理制度。 甲方不得在乙方區域內設立同等級別的連鎖店。 甲方按商品統一零售價的____向乙方供貨 (甲方保留因國際市場材料價格導致相應調整供貨價 的權利)。 甲方確保提供產品的質量，產品保質期內如出現質量問題，概由甲方負責。 甲方有新的產品推出應優先由乙方在該區域代理。 為乙方提供授權書、商標使用證。 廠方、甲方不定期在乙方所在區域投放廣告(以靜態廣告為主)并加注乙方地址，有償為乙方 提供經營所需的包裝代、工服等經營消耗品。 甲方定期檢查、監督管理加盟店，有權對違規加盟店進行處罰、解除和約。

　　五、乙方的權利和義務 獲得所在區域經營雨荷園中產品的權利，商標的使用權。 乙方提供在當地工商部門核準經營的相關文件和本人身份證明。 乙方于簽約后一次性支付人民幣_______作為合法經營保證金(如乙方違約此訂金不退還) 。 每年甲方按保證金的___的貨品為利息返贈，期滿如不在續約，無爭議全部退還。 自第二年起每年交納一次管理費__________。 乙方連續 2 個月無進貨時，甲方將有權取消乙方的加盟資格。 乙方若有跨區銷售行為，一經證實，甲方將會把產品收回，并處以罰款。 乙方店中不得經營其他品牌化妝品， 違規者罰款 500 元并限期退回私進品牌，嚴重者沒收全部 押金并解除加盟。 為保護區域利益，乙方不得私自變動價格。 嚴禁在加盟區域外和化妝品經營范圍外使用雨荷園商標，如乙方私自進貨、濫用商標，被顧客 投訴兩次以上或造成嚴重后果，一切損失由乙方承擔。 如不再續約應在一個月前書面通知甲方，并退回代表甲方形象的等等物品，終止合同后，乙方 不得再以甲方的名義從事任何經營活動， 否則依法追究法律責任。 乙方自身的債務和經濟問題 與甲方無關。

　　六、產品收發貨及費用 甲方發貨實行款到發貨，按訂貨單和匯款單發貨。 產品采用乙方委托甲方代辦方式，托運費用由乙方負責。 乙方首次進貨后，流通商品不能適應市場銷售，無開封，內外包裝無損壞壞不影響二次銷售， 30 日內可調換同類商品，如逾期概不調換(過敏單品除外)。甲方代理的終端品牌，60 日內如 不能適應市場銷售，內外包裝無破損不影響二次銷售，可以調換同類商品。 如乙方 10 個月內生意不好不能再正常經營下去，應提前一個月書面告知甲方，經確認屬實， 乙方在甲方購進的甲方代理終端品牌(在嚴格按照以上調換要求規定內)按進貨價八折退款。 (注：乙方必須在解除加盟合同事宜辦理清后)

　　乙方：

　　日期：

美容院連鎖加盟協議書 篇3

　　甲方：(單位名稱)________________________________________________________________單位性質_______________________________________________________________

　　乙方：(員工姓名)_______________________________________________________________員工家庭住址_____________________________________________________________員工身分證號碼______________________________________

　　甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在平等自愿和協商一致的基礎上，簽訂本合同：

　　一、乙方的工作崗位為_________________________________。

　　二、本合同期限采取下列第( )種形式：

　　1、有固定期限。合同期為______年,即從_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中包括試用期_______個月[續訂合同不改變乙方工種(崗位)的不包括試用期,試用期時間從合同生效日起開始計算]。

　　2、無固定期限。合同期從_______年_____月_____日起開始計算，試用期為_______個月(采取此種形式應以本合同第十五條規定勞動合同的終止條件為基礎)。

　　3、以完成_________________________(生產工作)為期限。

　　三、乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為_________元。月工資包括：基礎(標準)工資_________元;津貼補貼________元;其它_________元;獎金按甲方的規定執行;加班加點工資按法律規定執行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準。實行計件工次(應明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低于______時_______日________月確定的相應的最低工資率。上述勞動報酬確定后，甲方根據乙方貢獻大小、技術水平的提高及生產經營情況的變化、內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。甲方發放工資的日期為每月__________日。

　　四、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及相關規定參加社會保險，納社會保險金。

　　五、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。

　　六、在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。乙方違反勞動紀律、法規、規章制度，甲方可根據情節嚴重，給予不同的處分，直至開除。

　　七、甲、乙雙方協商一致的，可以解除勞動合同。

　　八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大的損害;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方可以隨時解除勞動合同;

　　4、被依法追究刑事責任的;

　　5、有盜竊、賭博、打架斗毆等行為的;

　　6、犯有其他嚴重錯誤的。

　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另物安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。

　　十、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。

　　十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力威脅或者以非法取制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　1、患職業病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的;

　　2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產期和哺乳期的;

　　4、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;

　　5、法律、行政法規定的其它情形。

　　十三、本合同訂明的補充件、附件和甲乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。

　　十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害后果和責任大小承擔違約責任(違約金數額應在本合同第十五條中訂明)。

　　十五、雙方認為需要規定的其他事項。

　　十六、其他事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。雙方當事人需變更勞動合同內容的，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。

　　十七、本合同簽訂后，應報勞動部門備案、簽證。雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。