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工資保密協議書

發布時間:2023-06-08

工資保密協議書(精選3篇)

工資保密協議書 篇1

  甲方:

  乙方: 身份證號:

  甲方所有員工薪酬數據屬于甲方商業秘密,甲方員工負有保密義務。根據甲方有關規定,乙方受聘于甲方任職服務期間工資實行密薪制,甲乙雙方參與工資管理的人員均應承擔保密義務,負有保密責任,經雙方平等協商,訂立本協議,以共同遵守。

  1、乙方在甲方任職,按照《__公司薪酬制度》及《__公司員工績效考核辦法》等規定,甲方根據乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業績,按薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬,并為乙方保密。

  2、未經甲方授權,乙方不得將本人的薪酬告知中心內外的其他人,更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。

  3、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息,甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關主管負責人及人事管理人員外的其他任何員工。

  4、乙方如對薪酬分配或實際發放有疑問,可向甲方人事科質問,人事科負責人應與乙方進行溝通,及時給予答復,因甲方核定發放有過錯的應及時調整。

  5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協議而發生薪酬泄密行為,扣罰當月工資的30%,且當事人在年度考核中不能評為優秀等級。因泄密造成后果的,可加重處罰,直至與當事人解除勞動合同

  6、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞,如果泄密造成后果的,給予違約金1000元的處罰;造成嚴重后果的,將與乙方解除勞動合同。

  7、本協議自雙方簽訂后有效,有效期延伸至乙方服務期終止,各方必須嚴格履行。

  本協議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協議,與勞動合同一樣具有法律效力,經雙方簽字后生效,各執一份。

  甲方(蓋章): 乙方:

工資保密協議書 篇2

  一、確保薪資保密的總體步署:

  1、薪資作業人員用專柜、專匙保存薪資資料,確保薪資資料保存過程不泄密;

  2、加強薪資作業人員及薪資作業過程管理,確保定薪、調薪、薪資核算、薪資發放過程不泄密。

  二、為保證薪資的保密性,對薪資作業過程作以下規定:

  1、薪資作業過程包含但不限于,新進職工定薪、職工調薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發放過程、薪資資料查閱過程等;

  2、招聘人員不得向無關人員透漏員工工資,人事行政部人事專員接到新進人員薪資資料后,將薪資資料保存于薪資資料專用柜;

  3、調薪資料(包含轉正調薪、周年調薪等)在審核過程中,不得轉交給非人事專員手中。資料經核準后,應由人事專員統一保存于薪資資料專柜中。調薪資料需交到部門保存的,必須交到指定部門負責人手中,不得轉交外傳。

  4、財務部妥善保管好所接收到的考勤薪資資料,不得轉交外傳給本部門非薪資作業員及其他部門。

  5、財務人員在發放薪資時應保證薪資保密。

  6、除總(副)經理、人事經理、部門負責人外,薪資作業員不得向無關人員泄露員工工資,除總(副)經理、人事經理可查閱了解公司所有員工工資,部門負責人可查閱了解所轄部門人員工資;

  三、為確保公司薪資保密制度得以實施,現作以下規定:

  1、凡因薪資作業人員行為過失造成薪資泄密的,一經查實,按照《員工違紀行為處罰條例》三類嚴重過失,處以100元以上罰款,嚴重者開除處理。

  2、薪資作業人員主動泄露薪資資料的,一經查實,給予當事人即時開除處理。

  四、雙方解除或終止勞動合同后,依照誠實信用原則,本人不得向公司就職人員及其有關親朋好友透露曾就職公司的薪資、工作待遇情況。

  五、本人知悉上述公司規定內容,并承諾遵守規定,如有違反,接受公司處理。

  承諾人:

  (簽名蓋印)

  日期:

工資保密協議書 篇3

  研發人員保密協議書甲方:

  乙方:

  根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和公司有關規定,雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下,就甲方商業秘密保密事項達成如下協議:

  (一)保密內容

  1.甲方的交易秘密,包括但不限于商品產、供、銷渠道,客戶訂單,買賣意向,成交或商談的價格,商品性能、質量、數量、交貨日期;

  2.甲方的經營秘密,包括但不限于經營方針,投資決策意向,產品服務定價,市場分析,廣告策略;

  3.甲方的管理秘密,包括但不限于財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

  4.甲方的技術秘密,包括但不限于產品設計、產品圖紙、生產機器、作業指引、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

  (二)保密范圍

  1.乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術秘密,經雙方協議乙方同意被甲方應用和生產的;

  2.乙方在勞動合同期內職務發明、工作成果、科研成果和專利技術;

  3.乙方在勞動合同期前甲方已有的商業秘密;

  4.乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業秘密。

  (三)雙方的權利和義務

  1.甲方提供正常的工作條件,為乙方職務發明、科研成果提供良好的應用和生產條件,并根據創造的經濟效益給予獎勵;

  2.乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目的研發,并將生產、經營、研發成果、資料交甲方,甲方擁有所有權和處置權;

  3.未經甲方書面同意,乙方不得利用甲方的商業秘密進行新產品的研發和撰寫論文向第三者公布;

  4.雙方解除或終止勞動合同后,乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密;

  5.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商業秘密;

  6.雙方協定競業限止期的,解除或終止勞動合同后,在競業限止期內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務;

  7.在勞動合同期內,甲方安排乙方任職涉密崗位,并給予乙方保密津貼;解除或終止勞動合同后,在競業限止期內,甲方需繼續支付乙方保密津貼。

  (四)保密期限

  1.勞動合同期內;

  2.甲方的專利技術未被公眾知悉期內;

  (五)解密期限

  1.因履行勞動合同約定條件發生變化,乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前月通知甲方,提前期即為脫密期限,由甲方采取脫密措施,安排乙方脫離涉密崗位;乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作;

  2.勞動合同終止雙方無意續簽的,提出方必須以書面形式提前月通知對方,提前期即為脫密期限,由甲方采取脫密措施,安排乙方脫離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作;

  3.勞動合同解除或期滿終止后,乙方必須信守本協議,不損害甲方利益。

  (六)保密津貼

  1.在勞動合同期內,甲方對乙方保守商業秘密予以保密津貼,甲方按月支付乙方保密津貼人民____元/月;

  2.解除或終止勞動合同后,在競業限止期內,經甲乙雙方協定競業限止期為____年,甲方對乙方保守商業秘密予以保密津貼,甲方按月支付乙方保密津貼人民____元/月;

  3.在勞動合同期內,保密津貼每月____日與工資同時發放;

  4.解除或終止勞動合同后,在競業限止期內,保密津貼每月____日準時發放給乙方;

  5.乙方調任非涉密崗位,甲方停止支付乙方保密津貼。

  (七)違約責任

  1.在勞動合同期內,乙方違反此協議,雖未造成甲方經濟損失,但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的,甲方有權調離乙方涉密崗位,停發保密津貼,并予以行政處分;

  2.在勞動合同期內,乙方違反此協議,造成甲方輕微經濟損失的,甲方可解除乙方的勞動合同;

  3.在勞動合同期內,乙方違反此協議,造成甲方較大經濟損失的,甲方予以乙方除名的行政處罰,并追索全部或部份乙方按月領取的保密津貼;

  4.在勞動合同期內,乙方違反此協議,造成甲方重大經濟損失的,甲方予以乙方除名的行政處罰,追索全部保密津貼;并追加經濟損失賠償,構成犯罪的,上訴人民法院,依法追究乙方刑事責任;

  5.甲、方雙方因履行本協議發生爭議和違約責任的執行超過法律、法規、賦予雙方權限的,可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴;(八)其他本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章)乙方(蓋章)

  法定代表人簽名簽名

  年月日年月日

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