工資保密協(xié)議書（精選21篇）
工資保密協(xié)議書 篇1
本協(xié)議書由以下雙方于______年______月______日簽署：
甲方（公司名稱）： _______________________
乙方（員工姓名）： _______________________
為了保護(hù)甲方的商業(yè)利益及乙方的個(gè)人隱私，甲乙雙方達(dá)成如下工資保密協(xié)議：
第一條 協(xié)議目的
本協(xié)議的目的是確保乙方的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其它相關(guān)薪酬信息（以下稱“工資信息”）的保密性。
第二條 保密范圍
乙方承諾，除非法律法規(guī)或公司政策另有規(guī)定，否則不得向任何第三方透露、傳播或討論其工資信息，包括但不限于：
1. 基本工資：___________________
2. 獎(jiǎng)金：_______________________
3. 其他補(bǔ)貼：___________________
第三條 保密義務(wù)
1. 乙方應(yīng)對(duì)在工作期間所獲知的所有工資信息保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何方式泄露給任何第三方。
2. 乙方如發(fā)現(xiàn)有其他員工泄露工資信息，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。
第四條 違約責(zé)任
若乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求其賠償因此造成的`損失。
第五條 協(xié)議生效
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至乙方在甲方工作關(guān)系結(jié)束后依然有效。
第六條 其他條款
1. 本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充均須采用書面形式，并經(jīng)雙方確認(rèn)。
2. 本協(xié)議的未盡事宜應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
甲方代表（簽字）： _______________________
乙方（簽字）： _______________________
日期： _______________________
工資保密協(xié)議書 篇2
甲方：________________
乙方：________________
甲、乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上同時(shí)簽訂本協(xié)議書。甲、乙雙方就乙方在甲方工作期間(包括試用期)和離職后關(guān)于保守甲方薪資秘密，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
第一條乙方在職期間和離職后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方薪資秘密。乙方個(gè)人薪資一律保密，非經(jīng)甲方同意乙方不得私自對(duì)外泄露其個(gè)人薪資，也不得私自探詢他人薪資或評(píng)論他人薪資。
第二條乙方如作為主辦計(jì)算薪資、核算薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的人員，非經(jīng)核準(zhǔn)不得私自對(duì)外泄露任何人薪資。
第三條如乙方違反上述薪資保密協(xié)議規(guī)定，乙方同意依照以下約定承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)乙方私自吐露本人薪資或探詢他人薪資或評(píng)論他人薪資的'，應(yīng)依甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定接受處罰;如因上述行為而造成不良影響，甲方將給予乙方加倍處罰。
(二)乙方如作為主辦計(jì)算薪資、核算薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的人員，私自對(duì)外泄露任何人薪資，應(yīng)依甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定予以處罰，并另調(diào)他職。
(三)乙方違反上述薪資保密協(xié)議規(guī)定并造成不良影響和損害后果情節(jié)嚴(yán)重的，即視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時(shí)對(duì)乙方解除勞動(dòng)合同。
第四條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后即行生效。
第五條本協(xié)議書為勞動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
甲方：________________
_____年_____月_____日
乙方：________________
代表：________________
身份證號(hào)碼：________
_____年_____月_____日
工資保密協(xié)議書 篇3
甲方（公司名稱）：____________________
乙方（員工姓名）：____________________
身份證號(hào)：_____________________
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和乙方的個(gè)人隱私，雙方達(dá)成如下保密協(xié)議：
一、保密內(nèi)容
乙方同意對(duì)甲方提供的.以下信息予以保密，包括但不限于：
1. 乙方的工資水平：____________________
2. 其他高層管理人員的工資水平：____________________
3. 甲方的薪酬結(jié)構(gòu)和相關(guān)機(jī)制：____________________
二、保密義務(wù)
1. 乙方不得以任何形式泄露、傳播或公開上述保密信息。
2. 乙方應(yīng)采取合理措施確保其所接觸的保密信息不被他人知悉。
三、保密期限
本協(xié)議的保密義務(wù)自乙方入職之日起生效，直至甲方書面解除該保密義務(wù)之日止。
四、違約責(zé)任
如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的全部損失，并追究相關(guān)法律責(zé)任。
五、其它條款
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
本協(xié)議的有效性、解釋及爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律。
甲方（蓋章）：____________________
簽署人（簽字）：____________________
日期：____________________
乙方（簽字）：____________________
日期：____________________
工資保密協(xié)議書 篇4
甲方（雇主）：__________________________（公司名稱）
乙方（員工）：__________________________（員工姓名）
鑒于甲方與員工之間的雇傭關(guān)系，以及保護(hù)公司薪酬體系的穩(wěn)定性與公平性，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方任職期間的`工資及相關(guān)薪酬信息保密事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、保密內(nèi)容
1. 乙方確認(rèn)，在受雇于甲方期間及離職后，應(yīng)對(duì)其在甲方所獲知的包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利、股權(quán)激勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)等各類薪酬信息（以下簡(jiǎn)稱“薪酬信息”）嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式向第三方（包括但不限于同事、家人、朋友、媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等）泄露或傳播。
2. 乙方同意，對(duì)在工作中接觸到的其他員工的薪酬信息也負(fù)有保密義務(wù)，不得打聽、議論或以任何方式泄露他人薪酬信息。
二、保密期限
本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)自乙方入職甲方之日起生效，并持續(xù)有效至乙方離職后____年（或根據(jù)實(shí)際情況填寫具體年限），在此期間內(nèi)，乙方應(yīng)始終遵守本協(xié)議的各項(xiàng)保密條款。
三、違約責(zé)任
1. 如乙方違反本協(xié)議，泄露薪酬信息給第三方，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重對(duì)乙方進(jìn)行警告、降薪、解除勞動(dòng)合同等處理，并要求乙方賠償因此給甲方造成的一切直接和間接損失（包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。
2. 若乙方的泄密行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究其刑事責(zé)任。
四、協(xié)議變更與解除
1. 本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或解除均須以書面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
2. 如遇法律、法規(guī)或甲方薪酬制度發(fā)生重大變化，甲方有權(quán)對(duì)本協(xié)議進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并以書面形式通知乙方。
五、爭(zhēng)議解決
因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
六、其他
1. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
2. 本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：____________________ 日期：____年__月__日
乙方（簽字）：____________________ 日期：____年__月__日
工資保密協(xié)議書 篇5
一、確保薪資保密的總體步署：
1、薪資作業(yè)人員用專柜、專匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄密;
2、加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。
二、為保證薪資的保密性，對(duì)薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定：
1、薪資作業(yè)過程包含但不限于，新進(jìn)職工定薪、職工調(diào)薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等;
2、招聘人員不得向無關(guān)人員透漏員工工資，人事行政部人事專員接到新進(jìn)人員薪資資料后，將薪資資料保存于薪資資料專用柜;
3、調(diào)薪資料(包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪、周年調(diào)薪等)在審核過程中，不得轉(zhuǎn)交給非人事專員手中。資料經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)由人事專員統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中。調(diào)薪資料需交到部門保存的，必須交到指定部門負(fù)責(zé)人手中，不得轉(zhuǎn)交外傳。
4、財(cái)務(wù)部妥善保管好所接收到的考勤薪資資料，不得轉(zhuǎn)交外傳給本部門非薪資作業(yè)員及其他部門。
5、財(cái)務(wù)人員在發(fā)放薪資時(shí)應(yīng)保證薪資保密。
6、除總(副)經(jīng)理、人事經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人外，薪資作業(yè)員不得向無關(guān)人員泄露員工工資，除總(副)經(jīng)理、人事經(jīng)理可查閱了解公司所有員工工資，部門負(fù)責(zé)人可查閱了解所轄部門人員工資;
三、為確保公司薪資保密制度得以實(shí)施，現(xiàn)作以下規(guī)定：
1、凡因薪資作業(yè)人員行為過失造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，按照《員工違紀(jì)行為處罰條例》三類嚴(yán)重過失，處以100元以上罰款，嚴(yán)重者開除處理。
2、薪資作業(yè)人員主動(dòng)泄露薪資資料的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人即時(shí)開除處理。
四、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，依照誠(chéng)實(shí)信用原則，本人不得向公司就職人員及其有關(guān)親朋好友透露曾就職公司的薪資、工作待遇情況。
五、本人知悉上述公司規(guī)定內(nèi)容，并承諾遵守規(guī)定，如有違反，接受公司處理。
承諾人：
(簽名蓋印)
日期：
工資保密協(xié)議書 篇6
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方學(xué)校薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：
一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方學(xué)校的商業(yè)秘密。
二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇，不得評(píng)論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。
三、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，依照誠(chéng)實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方學(xué)校就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在學(xué)校就職的工作待遇情況。
四、主辦核薪人員或財(cái)務(wù)算薪發(fā)薪人員等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，予以開除處理。
五、違約責(zé)任約定
1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次向甲方支付違約金人民幣一個(gè)月薪資總合，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。
六、爭(zhēng)議解決辦法：
因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，提交甲方所在地人民法院處理。
七、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）乙方：（簽名）
主要負(fù)責(zé)人：
年月日年月日
工資保密協(xié)議書 篇7
甲方：
地址：
法定代表人：
電話及傳真：
乙方：
身份證號(hào)碼：
住所地：
家庭地址：
聯(lián)系電話：
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，現(xiàn)就薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：
一、甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實(shí)行密薪制，甲乙雙方均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任。
二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工資待遇;出現(xiàn)信息可能泄露的情形，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取必要措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。
三、雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，依照誠(chéng)實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方在職人員及該人員有關(guān)親朋好友披露工資待遇情況。
四、違約責(zé)任約定：
1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，并造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方可視情況采取：
(1)要求乙方一次性支付罰金(乙方在職期間月工資的雙倍來確定)，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等;或
(2)直接解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定，但未造成嚴(yán)重后果的，甲方可視情況給予降薪、降職直至作出開除的處分決定。
五、爭(zhēng)議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按國(guó)家法律規(guī)定處理。
六、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。
甲方(蓋章) ：乙方(蓋章)
法定代表人：
日期：日期：
工資保密協(xié)議書 篇8
甲方：__________
法定代表人：__________
地址：__________
聯(lián)系電話：__________
乙方：__________
身份證號(hào)碼：__________
地址：__________
聯(lián)系電話：__________
鑒于乙方在甲方工作，甲乙雙方就乙方的工資保密事宜，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
一、保密內(nèi)容和范圍
1. 乙方在甲方工作期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有收入情況均屬于保密內(nèi)容。
2. 乙方不得向任何第三方透露自己的工資收入情況，也不得詢問其他員工的工資收入情況。
二、保密期限
乙方在甲方工作期間及離職后______年內(nèi)，均應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的保密規(guī)定。
三、違約責(zé)任
1. 如果乙方違反本協(xié)議的約定，向第三方透露自己或詢問他人工資收入情況，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元。
2. 如因乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
四、爭(zhēng)議解決
甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議的'，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
五、其他條款
1. 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
2. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：__________
法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：__________
簽訂日期：__________
乙方（簽字）：__________
簽訂日期：__________
工資保密協(xié)議書 篇9
甲方：
乙方： 身份證號(hào)：
甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實(shí)行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。
1、乙方在甲方任職，按照《__公司薪酬制度》及《__公司員工績(jī)效考核辦法》等規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作能力和工作業(yè)績(jī)，按薪酬分配辦法給予乙方相應(yīng)的工作報(bào)酬，并為乙方保密。
2、未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得將本人的薪酬告知中心內(nèi)外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。
3、乙方的薪酬信息為其個(gè)人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人事管理人員外的其他任何員工。
4、乙方如對(duì)薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問，可向甲方人事科質(zhì)問，人事科負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，及時(shí)給予答復(fù)，因甲方核定發(fā)放有過錯(cuò)的應(yīng)及時(shí)調(diào)整。
5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當(dāng)月工資的30%，且當(dāng)事人在年度考核中不能評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。
6、乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰;造成嚴(yán)重后果的，將與乙方解除勞動(dòng)合同。
7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務(wù)期終止，各方必須嚴(yán)格履行。
本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)： 乙方：
工資保密協(xié)議書 篇10
編號(hào)：
甲方：公司
住所地：
乙方：
身份證號(hào)碼： 住址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)電信條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。
一、保密義務(wù)
甲方派遣乙方到某某公司某某市分公司工作，某某公司某某市分公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，按確定的工作職責(zé)，向乙方開放其職責(zé)范圍內(nèi)的技術(shù)及商業(yè)信息。
乙方同意為某某公司某某市分公司利益盡最大的努力，不從事任何危害電信安全的行為，不從事任何不正當(dāng)使用商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的行為。
二、保密的范圍
乙方因工作信任關(guān)系獲得或交換所得的某某公司某某市分公司在經(jīng)營(yíng)管理過程中，未向社會(huì)公開或只在一定范圍內(nèi)公開的任何信息、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)和資料，包括建設(shè)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、重要會(huì)議內(nèi)容、重要公文內(nèi)容、招投標(biāo)方案、技術(shù)方案、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、營(yíng)銷策略、用戶信息、公司技術(shù)、工程、經(jīng)營(yíng)、文書、人事檔案等一切有關(guān)某某公司某某市分公司商業(yè)、技術(shù)及經(jīng)營(yíng)管理秘密的信息。國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的涉及通信保密和網(wǎng)絡(luò)安全的內(nèi)容。
三、保密信息的使用
(一)乙方在服務(wù)于某某公司某某市分公司期間：
1、保證不擅自發(fā)表、不泄漏有關(guān)某某公司某某市分公司及其客戶的任何秘密，不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息，并盡最大努力確保資料不遺失、不缺損;
2、在某某公司某某市分公司指示和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，可以允許進(jìn)行商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的交流，但不得：直接或間接地向某某公司某某市分公司內(nèi)部、外部的無關(guān)人員泄漏;不得為私人利益使用或計(jì)劃使用;不得復(fù)制或公開包含某某公司某某市分公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件或文件副本;對(duì)工作中所保管、接觸的有關(guān)某某公司某某市分公司或某某公司某某市分公司客戶的文件應(yīng)妥善對(duì)待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用;不得以第三方的`身份直接或間接參與同公司競(jìng)爭(zhēng)的行為。
(二) 乙方無論因何種原因結(jié)束在某某公司某某市分公司的工作時(shí)，都應(yīng)及時(shí)將所有與某某公司某某市分公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的文件、記錄或材料(包括個(gè)人筆記和復(fù)印的資料、電子文檔等)歸還給某某公司某某市分公司。
四、時(shí)效及時(shí)效期間內(nèi)應(yīng)遵守的準(zhǔn)則
鑒于某某公司某某市分公司擁有的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密在競(jìng)爭(zhēng)中有重要價(jià)值，存在于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和終止、解除之后，因此乙方同意：上述義務(wù)在乙方受聘于某某公司某某市分公司工作期間有效，對(duì)重要的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密長(zhǎng)期有效。
五、違約責(zé)任
乙方違反本協(xié)議項(xiàng)下的任何規(guī)定，某某公司某某市分公司都有權(quán)：
(一) 責(zé)令乙方停止違約或侵權(quán)行為;
(二) 視情節(jié)處以年總收入以下的罰款，扣發(fā)獎(jiǎng)金或其他紀(jì)律處分、行政處分直至開除;
(三) 要求乙方賠償其違約或侵權(quán)行為而導(dǎo)致的一切經(jīng)濟(jì)損失及其可能的尋求法律救助過程中發(fā)生的一切費(fèi)用,其中包括律師費(fèi)用、訴訟費(fèi)用;
(四) 觸犯法律的，提請(qǐng)有關(guān)部門追究其法律責(zé)任。
六、爭(zhēng)議的解決辦法
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。
七、如乙方與某某公司某某市分公司原簽訂《保密協(xié)議書》，自本協(xié)議簽訂之日起原協(xié)議同時(shí)廢止。原有某某公司某某市分公司規(guī)章制度與本協(xié)議有沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)，無沖突的，仍繼續(xù)有效。
八、協(xié)議效力
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方法人代表或委托代理人 乙方(簽字或蓋章)：
(簽字或蓋章)：
甲方：(公章) 簽訂日期： 年 月 日
工資保密協(xié)議書 篇11
甲方（企業(yè)）：______（惠州）有限公司
乙方（員工）：______
身份證編號(hào)：______
前言：同工同酬是一個(gè)理想的薪資狀態(tài)，但事實(shí)上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能、勞動(dòng)強(qiáng)度及個(gè)人能力等不可能完全相同，不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動(dòng)工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習(xí)慣以已之長(zhǎng)比彼之短，而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實(shí)行職員間工資保密制度。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議條款：
一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、雙方同意，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評(píng)論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方舉報(bào)；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾，雙方自解除勞動(dòng)合同后半年內(nèi)，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。
四、雙方同意，薪資知情人員（總經(jīng)理、人力資源人員、財(cái)務(wù)人員）等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對(duì)等后果者，予以開除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務(wù)津貼”由甲方總經(jīng)理單獨(dú)發(fā)放，乙方必須嚴(yán)格保密并遵守甲方“職務(wù)冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚(yáng)透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約責(zé)任條款，同意責(zé)任條款泊法律效力。
1)乙方如違反本協(xié)議（一、二、四）條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金20__元，甲方可從乙方的.工資報(bào)酬中扣除，并且甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動(dòng)合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失或承擔(dān)其它賠償責(zé)任。
2)違反本協(xié)議第五條款，甲方按取消津貼處理。
七、本協(xié)議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。
八、雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱其內(nèi)容，經(jīng)充分協(xié)商，并完全了解各條款法律含義。
九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：________ 乙方（加手印）：________
日期：________年________月________日 日期：________年________月________日
工資保密協(xié)議書 篇12
協(xié)議書編號(hào)： ________________
簽署日期： ________________
甲方（公司）： ________________
乙方（高層管理人員）： ________________
為保護(hù)公司商業(yè)秘密及高層管理人員的個(gè)人隱私，甲、乙雙方本著自愿、平等、誠(chéng)信的原則，達(dá)成如下工資保密協(xié)議：
一、保密內(nèi)容
乙方同意對(duì)其在公司任職期間的薪酬及其他福利待遇信息予以嚴(yán)格保密，包括但不限于：
1. 基礎(chǔ)工資： ________________
2. 績(jī)效獎(jiǎng)金： ________________
3. 股權(quán)激勵(lì)： ________________
4. 其他補(bǔ)貼： ________________
二、保密義務(wù)
1. 乙方承諾不向任何第三方泄露上述保密信息，包括但不限于：
家屬： ________________
朋友： ________________
社交媒體： ________________
2. 乙方應(yīng)采取合理措施保護(hù)信息的安全性，防止信息的泄露。
三、保密期限
本協(xié)議的保密義務(wù)自乙方簽署本協(xié)議之日起生效，并持續(xù)至乙方與甲方的勞動(dòng)關(guān)系終止后______年。
四、違約責(zé)任
如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的`損失，包括但不限于：
1. 經(jīng)濟(jì)損失： ________________
2. 聲譽(yù)損害： ________________
五、爭(zhēng)議解決
因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商未果時(shí)，任一方可向______________法院提起訴訟。
六、協(xié)議的生效
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，未盡事宜雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
甲方代表（簽字）： ________________
乙方（簽字）： ________________
日期： ________________
工資保密協(xié)議書 篇13
甲方（公司）：_____________
乙方（員工）：_____________
鑒于甲方作為合法注冊(cè)的企業(yè)，對(duì)員工的薪酬信息實(shí)行保密管理，以維護(hù)公司內(nèi)部的公平、公正及良好的工作氛圍；乙方作為甲方的在職員工，有義務(wù)遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度及保密要求。雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在任職期間及離職后對(duì)公司工資信息的保密事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、保密內(nèi)容
1. 乙方承諾，在受雇于甲方期間及離職后，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方（包括但不限于同事、朋友、家人、媒體、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等）泄露、傳播或以其他任何方式公開甲方的薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)、個(gè)人及他人的工資數(shù)額、獎(jiǎng)金、津貼、福利等任何與薪酬相關(guān)的'信息（以下簡(jiǎn)稱“保密信息”）。
2. 本協(xié)議所指的“薪酬信息”包括但不限于基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、補(bǔ)貼、股權(quán)激勵(lì)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)及比例、公積金繳納基數(shù)及比例、個(gè)人所得稅繳納情況等與乙方或甲方其他員工薪酬直接或間接相關(guān)的所有信息。
二、保密義務(wù)
1. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對(duì)在工作中接觸到的薪酬信息采取必要的保密措施，防止信息泄露。
2. 乙方不得利用掌握的薪酬信息謀取私利，包括但不限于進(jìn)行不正當(dāng)?shù)谋容^、討論、傳播或用于任何形式的威脅、勒索等。
3. 乙方在離職時(shí)，應(yīng)將所有涉及薪酬信息的文件、資料、記錄等交還甲方，并確保未保留任何形式的副本或復(fù)印件。
三、違約責(zé)任
1. 如乙方違反本協(xié)議約定，泄露或傳播薪酬信息，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予乙方警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等處分，并要求乙方賠償因此給甲方造成的一切損失（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。
2. 乙方因違反本協(xié)議而獲得的任何利益，甲方有權(quán)予以追繳。
四、協(xié)議期限
本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至乙方離職后____年（請(qǐng)?zhí)顚懢唧w年限，如“兩年”）止。在此期間，乙方應(yīng)持續(xù)履行本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)。
五、爭(zhēng)議解決
因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
六、其他
1. 本協(xié)議一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力。
2. 本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_____________ 日期：____年__月__日
乙方（簽字）：_____________ 日期：____年__月__日
工資保密協(xié)議書 篇14
甲方（公司）：_________
乙方（員工）：_________
身份證號(hào)碼：_________
鑒于甲方與員工乙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立與維持，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為保護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司薪資管理制度的嚴(yán)肅性和公正性，避免薪資信息泄露引發(fā)的不必要矛盾和誤解，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本工資保密協(xié)議書，以資共同遵守。
一、保密內(nèi)容
1. 本協(xié)議所稱的“工資”包括但不限于：基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼、福利、獎(jiǎng)金等，以及甲方根據(jù)乙方的崗位、技能、貢獻(xiàn)、市場(chǎng)薪資水平及公司政策等因素調(diào)整后的工資總額及工資構(gòu)成情況。
2. 乙方確認(rèn)，其在甲方工作期間所獲得的任何關(guān)于公司其他員工工資、獎(jiǎng)金及福利待遇的信息，均屬于甲方的.商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)。
二、保密義務(wù)
1. 乙方承諾，在受雇于甲方期間及離職后，不以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子等形式）向任何第三方（包括但不限于其他員工、客戶、合作伙伴、媒體等）泄露、傳播或散布甲方的薪資信息。
2. 乙方同意，在與其他員工交流時(shí)，不詢問、不討論、不比較彼此的工資情況，并主動(dòng)維護(hù)公司薪資管理的保密性。
3. 乙方若因工作需要知悉其他員工的工資信息，應(yīng)視為甲方對(duì)其的信任，乙方必須嚴(yán)格遵守本協(xié)議的保密要求，不得以任何理由泄露該信息。
三、違約責(zé)任
1. 如乙方違反本協(xié)議規(guī)定，泄露甲方薪資信息，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予乙方警告、降薪、調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同等處理，并要求乙方賠償因此給甲方造成的一切損失（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。
2. 乙方違反本協(xié)議的行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
四、其他
1. 本協(xié)議作為甲乙雙方勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。勞動(dòng)合同解除或終止后，本協(xié)議繼續(xù)有效，對(duì)雙方仍具有約束力。
2. 本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
3. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_________
日期：____年__月__日
乙方（簽字）：_________
日期：____年__月__日
工資保密協(xié)議書 篇15
甲方：
地址：
法定代表人：
電話及傳真：
乙方：
身份證號(hào)碼：
住所地：
家庭地址：
聯(lián)系電話：
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，現(xiàn)就薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：
一、甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實(shí)行密薪制，甲乙雙方均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任。
二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工資待遇;出現(xiàn)信息可能泄露的情形，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取必要措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。
三、雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，依照誠(chéng)實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方在職人員及該人員有關(guān)親朋好友披露工資待遇情況。
四、違約責(zé)任約定：
1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，并造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方可視情況采取：
(1)要求乙方一次性支付罰金(乙方在職期間月工資的雙倍來確定)，并賠償因此給甲方造成的'一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等;或
(2)直接解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定，但未造成嚴(yán)重后果的，甲方可視情況給予降薪、降職直至作出開除的處分決定。
五、爭(zhēng)議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按國(guó)家法律規(guī)定處理。
六、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。
甲方(蓋章) ：______乙方(蓋章)______
日期：______日期：______
工資保密協(xié)議書 篇16
甲方：______
乙方：______
身份證號(hào)：______
甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實(shí)行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。
1、乙方在甲方任職，按照《__公司薪酬制度》及《__公司員工績(jī)效考核辦法》等規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作能力和工作業(yè)績(jī)，按薪酬分配辦法給予乙方相應(yīng)的工作報(bào)酬，并為乙方保密。
2、未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得將本人的薪酬告知中心內(nèi)外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。
3、乙方的薪酬信息為其個(gè)人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人事管理人員外的其他任何員工。
4、乙方如對(duì)薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問，可向甲方人事科質(zhì)問，人事科負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，及時(shí)給予答復(fù)，因甲方核定發(fā)放有過錯(cuò)的應(yīng)及時(shí)調(diào)整。
5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當(dāng)月工資的30%，且當(dāng)事人在年度考核中不能評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。
6、乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰；造成嚴(yán)重后果的，將與乙方解除勞動(dòng)合同。
7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務(wù)期終止，各方必須嚴(yán)格履行。
本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：______乙方：______
____年____月____日____年____月____日
工資保密協(xié)議書 篇17
甲方：
乙方：
身份證號(hào)：
甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實(shí)行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。
1、乙方在甲方任職，按照《__公司薪酬制度》及《__公司員工績(jī)效考核辦法》等規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作能力和工作業(yè)績(jī)，按薪酬分配辦法給予乙方相應(yīng)的工作報(bào)酬，并為乙方保密。
2、未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得將本人的薪酬告知中心內(nèi)外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。
3、乙方的薪酬信息為其個(gè)人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人事管理人員外的其他任何員工。
4、乙方如對(duì)薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問，可向甲方人事科質(zhì)問，人事科負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，及時(shí)給予答復(fù)，因甲方核定發(fā)放有過錯(cuò)的應(yīng)及時(shí)調(diào)整。
5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當(dāng)月工資的30%，且當(dāng)事人在年度考核中不能評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。
6、乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰;造成嚴(yán)重后果的，將與乙方解除勞動(dòng)合同。
7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務(wù)期終止，各方必須嚴(yán)格履行。
本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
工資保密協(xié)議書 篇18
甲方(用人單位)：________有限公司
乙方(被聘用人員)：_________(身份證號(hào)碼)：__________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。
一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息;甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。
三、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，依照誠(chéng)實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。
四、違約責(zé)任約定：
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金(可以參照甲方薪酬保密制度規(guī)定或乙方在職時(shí)間的月工資的雙倍來確定)，并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的'合理費(fèi)用等。
2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對(duì)乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償。
五、因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方法人代表或委托代理人乙方(簽字或蓋章)：_________
(簽字或蓋章)：__________
甲方：(公章)____________簽訂日期：____年____月____日
工資保密協(xié)議書 篇19
甲方：__________公司
法定代表人：__________
地址：__________
聯(lián)系電話：__________
乙方：__________（員工姓名）
身份證號(hào)：__________
地址：__________
聯(lián)系電話：__________
鑒于甲乙雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，為確保雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就乙方對(duì)甲方工資信息保密事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、保密內(nèi)容和范圍
1. 乙方在甲方工作期間，因履行職務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。
2. 乙方需對(duì)自己在甲方工作期間所接觸到的.包括但不限于以下內(nèi)容予以保密：甲方的工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、員工工資具體數(shù)額等與工資相關(guān)的所有信息。
二、保密期限
雙方同意，乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂本協(xié)議之日起開始，到該商業(yè)秘密公開時(shí)止。乙方是否繼續(xù)在甲方工作，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。
三、保密義務(wù)
1. 乙方在甲方工作期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
2. 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于家庭成員、朋友等）透露甲方的工資信息。
3. 乙方在離職后，仍對(duì)其在甲方工作期間接觸、知悉的工資信息負(fù)有保密義務(wù)，直至該信息被合法公開。
四、違約責(zé)任
1. 如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)向甲方支付違約金__________元。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方因此遭受的損失，乙方還應(yīng)賠償甲方的全部損失。
2. 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
五、爭(zhēng)議解決
甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
六、其他條款
1. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
2. 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方（蓋章）：__________
法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：__________
簽訂日期：__________
乙方（簽字）：__________
簽訂日期：__________
工資保密協(xié)議書 篇20
甲方(用人單位)：________燈光音響有限公司
乙方(被聘用人員)：_________(身份證號(hào)碼)：__________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。
一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息;甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。
三、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，依照誠(chéng)實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。
四、違約責(zé)任約定：
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金(可以參照甲方薪酬保密制度規(guī)定或乙方在職時(shí)間的'月工資的雙倍來確定)，并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對(duì)乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償。
五、因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方法人代表或委托代理人乙方(簽字或蓋章)：_________
(簽字或蓋章)：__________
甲方：(公章)____________簽訂日期：____年____月____日
工資保密協(xié)議書 篇21
甲方：(公司)_________
地址：_________
法定代表人：_________
電話及傳真：_________
乙方：(員工)_________
身份證號(hào)碼：_________
住所地：_________
家庭地址：_________
聯(lián)系電話：_________
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，現(xiàn)就薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：
一、甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實(shí)行密薪制，甲乙雙方均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任。
二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工資待遇;出現(xiàn)信息可能泄露的情形，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取必要措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。
三、雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，依照誠(chéng)實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方在職人員及該人員有關(guān)親朋好友披露工資待遇情況。
四、違約責(zé)任約定：
1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，并造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方可視情況采取：
(1)要求乙方一次性支付罰金(乙方在職期間月工資的雙倍來確定)，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等;或
(2)直接解除與乙方的`勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定，但未造成嚴(yán)重后果的，甲方可視情況給予降薪、降職直至作出開除的處分決定。
五、爭(zhēng)議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按國(guó)家法律規(guī)定處理。
六、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)_________
法定代表人：_________簽名：_________
日期：_________日期：_________