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嚴(yán)管與厚愛心得體會

發(fā)布時間:2023-04-21

嚴(yán)管與厚愛心得體會(精選4篇)

嚴(yán)管與厚愛心得體會 篇1

  近日,為從嚴(yán)管理干警,及早發(fā)現(xiàn)干警身上的苗頭性、傾向性問題和一些不適言論,做到抓早、抓小,強化自律意識,樹立“嚴(yán)管就是更大的厚愛”的思想,讓每一名干警在思想上、行動上真正將“權(quán)力”關(guān)進制度的籠子。

  富源縣人民法院及時出臺了《談話提醒談心管理辦法》,辦法從程序啟動、談話情形、談話內(nèi)容、談話方式、談話結(jié)果等五個方面進行了詳細(xì)規(guī)定和列明,讓干警在遇到問題和困難時不再迷茫、不再困惑,找組織有方向、有步驟。

  一是程序啟動。院長、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)檢部門均可根據(jù)履行主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任需要,口頭和書面提出啟動談心提醒談話建議;干警個人也可以提出談心提醒談話要求,并有政治處和監(jiān)察室組織實施;

  二是談心提醒談話情形。面臨職務(wù)、職級、崗位調(diào)整;工作中遇到困難、挫折或受到當(dāng)事人不實投訴;工作中出現(xiàn)失誤或出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題;有輕微違紀(jì)問題,尚不需要進行誡勉談話或紀(jì)律處分的;因失職、違紀(jì)等問題受到批評和處分的;與其他干警發(fā)生矛盾、出現(xiàn)隔閡的;發(fā)生嚴(yán)重傷病或家庭重大變故的;有情緒、行為等方面表現(xiàn)出心里問題傾向的;在廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面群眾意見較大、反映問題比較集中的;有影響團結(jié)言論或行為的;群眾來信來訪及舉報發(fā)現(xiàn)問題苗頭的;有損法官和法院形象等情形都可以啟動談心提醒談話程序;

  三是談心提醒談話內(nèi)容。征詢干警對談話人或有關(guān)工作的意見建議,引導(dǎo)干警正確對待工作、生活中遇到的困難和挫折,有針對性地了解情況,提出問題,幫助干警分析原因、吸取教訓(xùn)和改進工作;準(zhǔn)確了解干警之間發(fā)生矛盾、出現(xiàn)隔閡的原因,幫助干警化解矛盾、消除誤解、引導(dǎo)干警溝通、增進團結(jié);針對干警在工作、學(xué)習(xí)等方面的不足和問題,指明方向,提出改進意見;對干警在心里方面存在的問題,邀請在心里方面有一定經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)和專家進行心里疏導(dǎo)、緩解法官壓力消除負(fù)面情緒,幫助干警樹立健康積極的心態(tài);

  四是談心提醒談話方式。一般情況談心或提醒談話個別進行,根據(jù)實際情況,也可采取“一對以”、“一對多”等方式進行,必要時也可以談心、提醒或談話一并進行。同時,對談話人或被談話人都提出了相應(yīng)的要求。如談話人要實事求是、不徇私情,保守工作秘密,談話內(nèi)容要有針對性和實效性;被談話人要如實回答、不隱瞞真相、不得打擊報復(fù)談話人等;

  五是談心提醒談話結(jié)果。建立談話提醒談心檔案,對提醒談話后仍不改正錯誤、在群眾中造成不良后果的,嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理;對干警遭受的不實投訴或舉報,在查明情況后,在適當(dāng)范圍及時澄清,還干警以清白。

嚴(yán)管與厚愛心得體會 篇2

  在福建調(diào)研期間,強調(diào)要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,把握運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,以嚴(yán)明的紀(jì)律推進全面從嚴(yán)治黨。同時,在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上發(fā)表講話,強調(diào)“嚴(yán)管就是厚愛,信任不能代替監(jiān)督”。

  加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督,是執(zhí)行習(xí)“打鐵還需自身硬”的總要求,是打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢干部隊伍的前提,堅持“嚴(yán)管就是厚愛”,用嚴(yán)明的紀(jì)律管住干部,著力解決“燈下黑”問題,要讓從事監(jiān)督工作的干部要自己做到學(xué)習(xí)在前、表率在前、擔(dān)當(dāng)在前,對自己嚴(yán)格要求,一身正氣、兩袖清風(fēng)。只有自己站得穩(wěn)、立得端、行得正,才能保證監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性,才能不辜負(fù)黨和人民對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的信賴。對行使監(jiān)督執(zhí)紀(jì)職責(zé)的紀(jì)檢監(jiān)察干部,只要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,強化立紀(jì)監(jiān)督,強化紀(jì)律審查,強化教育警示,嚴(yán)管厚愛,實行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,就能嚴(yán)防“燈下黑”。

  讓紅紅臉、出出汗成為常態(tài),把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)” 貫穿于紀(jì)檢干部執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律的方方面面,做到公正合法、不徇私情、敢于碰硬、不畏風(fēng)險,真正做到依法用權(quán)、理性用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán),堅持鐵面執(zhí)紀(jì),對紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法問題“零容忍”嚴(yán)處理,絕不姑息護短,只要違紀(jì),動輒則咎,紀(jì)檢監(jiān)察干部定能自覺堅持理想信念宗旨這個“高線”,堅決守住黨的紀(jì)律這條“底線”,建成一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)匿摪嘧予F隊伍。

嚴(yán)管與厚愛心得體會 篇3

  強調(diào),歷史使命越光榮,奮斗目標(biāo)越宏偉,執(zhí)政環(huán)境越復(fù)雜,越要從嚴(yán)治黨。從嚴(yán)治黨是全面的,紀(jì)委設(shè)立干部監(jiān)督室,是為了解決自我監(jiān)督問題,但這不能取代各級紀(jì)委常委會和內(nèi)設(shè)部室、各派駐紀(jì)檢組的主體責(zé)任。紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長作為第一責(zé)任人,首先要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),把黨的領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)在對共產(chǎn)主義信仰的堅定、對中國特色社會主義信念的堅定、對全心全意為人民服務(wù)宗旨的堅定上,體現(xiàn)在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上,體現(xiàn)在學(xué)習(xí)領(lǐng)會和落實系列重要講話精神上。

  子不教、父之過,干部出問題、組織有責(zé)任。紀(jì)檢干部嚴(yán)重違紀(jì)的教訓(xùn)都是慘痛的,但凡平時管理稍微嚴(yán)格一點,真正按照黨章黨規(guī)黨紀(jì)去要求,他們就不至于一步步從違紀(jì)滑向違法的深淵。黨組織對干部應(yīng)有責(zé)任和溫暖,平時加強管理,小事上多說著點,干部就會少犯一些錯誤,這是最大的愛護;黨內(nèi)關(guān)系庸俗化、搞一團和氣,看起來是“宅心仁厚”,實際上是對干部不負(fù)責(zé)任,是害了干部。紀(jì)檢機關(guān)對發(fā)生在身邊的每個案例都要深入剖析,追根溯源,反思自己的責(zé)任。管理和監(jiān)督不能流于形式,接到了對紀(jì)檢干部的反映,哪怕是一封群眾來信,都要認(rèn)真處理。有些事情看起來是小小不然,但問題很可能就隱藏其中。對問題的處理方式多種多樣,談話就是一種很好的方式。組織找干部談話,體現(xiàn)的是對干部的愛護,被談話的干部要做到有則改之、無則加勉。如果發(fā)現(xiàn)苗頭性問題,就召開一次專題民主生活會,讓干部在會上談一談,既是對本人的監(jiān)督,也是給其他人敲響警鐘。

  全面從嚴(yán)治黨,把紀(jì)律挺在前面,各級紀(jì)委要作表率,用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。以紀(jì)律為尺子管黨治黨,就要同違反紀(jì)律的行為作斗爭,發(fā)現(xiàn)問題就及時提醒告誡,違反紀(jì)律動輒則咎,作出組織處理,直至給予紀(jì)律處分。咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗應(yīng)該是最大多數(shù),是常態(tài)化的;對違紀(jì)行為的輕處分,或者適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)整應(yīng)該是大多數(shù),這是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵;對嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)該是少數(shù);對那些嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律,不僅破了紀(jì)和規(guī)甚至涉嫌嚴(yán)重破法的,就要立案審查,但這是極極少數(shù)。

  “嚴(yán)師出高徒,棍棒出孝子”,說的就是嚴(yán)是愛、松是害的道理。紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長和紀(jì)委機關(guān)黨委,都要擔(dān)負(fù)起教育、管理、監(jiān)督的責(zé)任,把嚴(yán)明紀(jì)律落實在日常,真正體現(xiàn)對黨員和紀(jì)檢干部的嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護。

嚴(yán)管與厚愛心得體會 篇4

  “檢察長也要打卡,被納入考勤?我蹲點以來第一次見!”7時50分,見項城市檢察院黨組書記、檢察長李磊站在大廳的影像考勤系統(tǒng)前掃描面部打卡,我驚問。

  “我們是一日四考勤,干警每日上午和下午的上下班時間都要打卡。”聽到我的反問,站在身邊等待打卡考勤的宣傳科科長張連營說,這一考勤制度是2019年4月份檢察長李磊上任后實行的。實行初期,很多干警不了解一日4次考勤的重要性,認(rèn)為太過于嚴(yán)格,但是時間一長,干警們都適應(yīng)了,現(xiàn)在團隊凝聚力很強,紀(jì)律風(fēng)氣很正。

  “嚴(yán)管就是厚愛!崩罾诼牭轿液蛷堖B營的談話后接過話茬說,隨著一日四考勤制度的運行,現(xiàn)在干警隊伍紀(jì)律很好。李磊說,他認(rèn)為對干警關(guān)愛,不僅表現(xiàn)在提高待遇或者關(guān)心生活方面,還要表現(xiàn)在對工作及對作風(fēng)紀(jì)律要求嚴(yán)格方面!懊看紊霞壊块T暗訪行政單位上班時的紀(jì)律作風(fēng)問題,都會曝光不少違反上班紀(jì)律的行政人員,但俺們檢察院沒有一人被曝光。為什么?因為我們實行了一日四考勤制度!闭f到此時,李磊的臉上露出了自信的微笑。

  “當(dāng)然,嚴(yán)管是嚴(yán)管,院領(lǐng)導(dǎo)班子也很關(guān)心干警的生活。這不,前幾日院短信平臺還給家里有孩子參加高考的干警發(fā)了條信息,讓匯報孩子的考試情況。”張連營拿出手機,翻出一條短信讓我看。短信是這樣寫的:“凡今年被一本、二本高校錄取的干警子女,請于近日將錄取通知書、準(zhǔn)考證、身份證、戶口本原件交到政治處,并填寫表格,我院將給予一定的鼓勵和幫助。”

  “獎金準(zhǔn)備好了吧,記得要用紅包包好呀。”我走進政治處副主任陳志興辦公室的時候,陳志興正一邊寫祝賀信,一邊指揮一名年輕科員包紅包。見我和張連營走進來,陳志興抱歉地笑著說:“我這兒比較亂,不好意思!边@時我才發(fā)現(xiàn),陳志興身后的書柜中擺滿了全院各種情況報告登記表,書桌上放著很多攤開的黨員情況登記表。

  “走吧,咱們?nèi)シ簇澗指删愑佬录乙惶耍麅鹤涌忌狭撕幽县斀?jīng)政法大學(xué),按照‘英才助學(xué)金’制度,陳永新的孩子應(yīng)該被獎勵2019元。”說著,陳志興拿著祝賀信和紅包,示意我跟著一起去。

  “‘英才助學(xué)金’?”我詢問。

  陳永新答道:“‘英才助學(xué)金’制度也是院黨組關(guān)愛干警的一種措施。只有鼓勵孩子成才、關(guān)愛干警家庭生活,干警才有心把工作做好!

  20分鐘后,我們到了陳永新家。突然的造訪讓陳永新的妻子和兒子有些吃驚。

  “永新天天在院里忙,都沒空管孩子的事情,沒想到你們惦記著,還送來了獎金,太謝謝你們了!标愑佬碌钠拮舆呎f邊讓我們吃水果,其兒子也給陳永新打了電話。

  “他們?nèi)チ搜,都沒給我說,代我謝謝他們。”電話中,陳永新對兒子說。

  “謝謝叔叔!睊鞌嚯娫,陳永新的兒子鄭重其事地按照爸爸的吩咐,向陳志興和張連營鞠了一躬。這一躬,讓我感受到了這個家庭對檢察院的感謝,也感受到了檢察院對全體干警的關(guān)愛。

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