嚴(yán)管與厚愛心得體會(huì)5篇【優(yōu)】

　　“嚴(yán)管”和“厚愛”是相輔相成、辯證統(tǒng)一的。嚴(yán)管，即“嚴(yán)格管理”，就是按照既定的制度或標(biāo)準(zhǔn)要求，認(rèn)真仔細(xì)地加以管束或從嚴(yán)負(fù)責(zé)落實(shí)。下面是整理的關(guān)于嚴(yán)管與厚愛心得體會(huì)，歡迎閱讀!

　　關(guān)于嚴(yán)管與厚愛心得體會(huì)范文一

　　中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書記xx23日在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督。

　　對(duì)于這句話，每個(gè)黨員干部都需要仔細(xì)琢磨。當(dāng)下，我們有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬充滿了“人情味”，對(duì)有苗頭性問題的干部也往往“睜一只眼閉一只眼”，當(dāng)“老好人”，然這種做法是萬萬不可取的。“千里之堤，潰于蟻穴”，對(duì)于干部出現(xiàn)的小毛病、小問題，如不及時(shí)敲打、告誡，小錯(cuò)誤會(huì)不斷放大，最終不可挽回。早打“預(yù)防針”、常敲“警示鐘”、多當(dāng)“保健醫(yī)生”的“嚴(yán)管”才能讓干部防微杜漸，才是對(duì)干部的真正“厚愛”。

　　怎樣做到嚴(yán)管厚愛?

　　制度規(guī)范是“標(biāo)尺”。無規(guī)矩不成方圓，嚴(yán)格的管理制度是每一位干部檢視自身言行的“鏡子”，也是部門衡量管理的依據(jù)，能有效避免隨意性。

　　執(zhí)行制度是關(guān)鍵。有令不行、有禁不止，“嚴(yán)管”就成了一句空話。“嚴(yán)管”就要做到規(guī)范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不為例”。查處違法違紀(jì)既要叫得響，更要抓得實(shí)，對(duì)干部而言這既是警戒，更是保護(hù)。

　　以人為本是核心。“嚴(yán)管”的目的是為了更好的實(shí)現(xiàn)干部的價(jià)值，在嚴(yán)管的過程中絕對(duì)不能忘記對(duì)干部的關(guān)心，既要大張旗鼓肯定工作，大張旗鼓批評(píng)不足，大張旗鼓指出方向，也要教育與處理并重，表?yè)P(yáng)與批評(píng)并重，獎(jiǎng)勵(lì)與處罰并重，經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)并重，讓干部覺得工作又搞頭、又盼頭，真正接受“嚴(yán)管就是厚愛”的理念。

　　關(guān)于嚴(yán)管與厚愛心得體會(huì)范文二

　　多次強(qiáng)調(diào)：“嚴(yán)管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督。”“把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)‘四種形態(tài)’，以嚴(yán)明的紀(jì)律推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。”彰顯了組織對(duì)黨員干部的嚴(yán)管將成為新常態(tài)。而要真正把“嚴(yán)管、把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)‘四種形態(tài)’”落到實(shí)入，貴在堅(jiān)持，重在長(zhǎng)久，不能松一時(shí)、緊一時(shí)尺度不一，不能此一時(shí)、彼一時(shí)朝令夕改，更不能口頭嚴(yán)、執(zhí)紀(jì)寬高舉輕放，必須以制度規(guī)范行為，靠監(jiān)管提升質(zhì)效。

　　嚴(yán)管須有“鐵”制度。古有圣賢說：“仁圣之本，在乎制度而已”， 意思是人存在欲望就像天地間存在時(shí)間和空間一樣，要讓天地人和諧共處，唯有制度來約束。黨員干部也一樣，有著這樣那樣的欲望，有的欲望越了界就會(huì)鑄成大錯(cuò)，而單靠個(gè)人自覺，自行約束顯然靠不住。因此要嚴(yán)管首先必須建立健全相應(yīng)的制度，才能明晰行為底線。制度是框，一言一行都必須符合框內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)。制度為嚴(yán)管提供了依據(jù)，黨員干部心中有戒，言行才能不妄為。

　　制度須靠“硬”監(jiān)督。好的制度只是好的開始，任何制度不能逗硬的話就只是一紙空文而已。正如強(qiáng)調(diào)的，“信任不能代替監(jiān)督”，一些干部對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)機(jī)關(guān)的“嚴(yán)管”往往不夠理解，認(rèn)為“嚴(yán)管”容易妨礙干事，是對(duì)他們的不信任。有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)有問題苗頭的干部也往往“睜一只眼閉一只眼”，當(dāng)“老好人”。但我們常說“打是親、罵是愛，不打不罵成禍害”，這樣的俗語一定有著它的道理。如果發(fā)現(xiàn)了問題的苗頭，不及時(shí)進(jìn)行提醒、批評(píng)、教育，一旦東窗事發(fā)，那損失才叫嚴(yán)重呢。這樣的事例不勝枚舉，領(lǐng)導(dǎo)干部在位時(shí)風(fēng)光無限，一旦被查處，無不陷入身敗名裂、人財(cái)兩空、妻離子散、親友蒙羞、母校難堪、單位無光的丟人局面。落到這樣的下場(chǎng)再埋怨組織上沒有對(duì)其“嚴(yán)管”，后悔自己沒有接受“嚴(yán)管”，又有何意義呢?強(qiáng)化監(jiān)管，逗硬落實(shí)制度才是對(duì)干部的“厚愛”。

　　監(jiān)督貴在能持久。嚴(yán)管干部落實(shí)起來不來，難就難在堅(jiān)持。“千里之堤，潰于蟻穴”。嚴(yán)管必須從日常抓起，從一點(diǎn)一滴的小事做起。對(duì)于干部出現(xiàn)的小毛病、小問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須及時(shí)批評(píng)并加以糾正，要注意抓早、抓小，堅(jiān)決避免讓小錯(cuò)誤發(fā)展成大錯(cuò)誤，讓小問題演變成大問題，真正做到防微杜漸，防患于未然。

　　當(dāng)規(guī)章制度最終成為個(gè)人習(xí)慣，嚴(yán)管才真正體現(xiàn)出了厚愛的成效。

　　嚴(yán)管厚愛心得體會(huì)二

　　安徽省原副省長(zhǎng)倪x科在接受組織調(diào)查時(shí)說，“如果組織上早提醒或早處理我兩年，我給國(guó)家造成的損失也不至于這么大，自己犯的錯(cuò)誤也不至于這么嚴(yán)重”。那些昔日的領(lǐng)導(dǎo)干部，當(dāng)身陷囹圄后，遲來的懺悔振聾發(fā)聵，令人警醒，讓人深思。

　　中國(guó)有句古話“嚴(yán)是愛，松是害，放任不管要變壞”。許多“問題干部”剛開始也就是吃頓飯、拿張購(gòu)物卡的事，久而久之，便淪為“溫水青蛙”。一個(gè)黨員干部的腐化墮落，不是一蹴而就的事情。如果在其貪念初萌的初始階段，組織上或領(lǐng)導(dǎo)就對(duì)其咬咬耳朵、扯扯袖子，或是語重心長(zhǎng)的告誡，或是聲色俱厲的敲打，在“嚴(yán)管”中令其紅紅臉、出出汗，也許這個(gè)黨員干部就會(huì)幡然醒悟，不致從違紀(jì)的邊緣跌進(jìn)犯罪的深淵。

　　“道自微而生，禍自微而成。”嚴(yán)格要求黨員干部，強(qiáng)化監(jiān)督，防微杜漸，對(duì)黨員干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正、嚴(yán)管理，這才是對(duì)黨員干部真正的關(guān)心和愛護(hù)。

　　關(guān)于嚴(yán)管與厚愛心得體會(huì)范文三

　　最高人民法院機(jī)關(guān)及直屬單位黨組織書記貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任培訓(xùn)班在京開班，最高人民法院黨組書記、院長(zhǎng)周強(qiáng)出席開班式并作動(dòng)員講話，他強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)定不移推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、旗幟鮮明開展反腐朽斗爭(zhēng)是各級(jí)黨組織必須始終抓在手上、不能有絲毫松懈的重要政治任務(wù)，要深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨，進(jìn)一步增強(qiáng)落實(shí)主體責(zé)任的責(zé)任感，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐朽斗爭(zhēng)，為人民法院的發(fā)展進(jìn)步提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障。

　　周強(qiáng)要求，要切實(shí)把“全面從嚴(yán)治黨”的政治責(zé)任記在心上、扛在肩上、落到行動(dòng)上，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。要牢固樹立從嚴(yán)治黨是最大責(zé)任、抓好黨建是最大政績(jī)的觀念，把黨建工作和業(yè)務(wù)工作一起謀劃、一起部署、一起考核，層層傳導(dǎo)壓力，層層落實(shí)責(zé)任;要秉持敢抓敢管的擔(dān)當(dāng)精神，牢固樹立“嚴(yán)管厚愛”的理念，不僅要自律，而且要律他，不怕“得罪人”、不當(dāng)“老好人”、不做“太平官”，確保隊(duì)伍不出問題;要細(xì)化分解黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍管理和紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，支持紀(jì)檢監(jiān)察部門和廉政監(jiān)察員依法履行職責(zé)，讓主體責(zé)任落地生根。

　　周強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，要推進(jìn)主體責(zé)任落實(shí)，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。要嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威，始終在思想上政治上行動(dòng)上同保持高度一致;要牢固樹立組織觀念，堅(jiān)決遵守組織程序，認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)民主決策和請(qǐng)示報(bào)告制度，自覺將“三嚴(yán)三實(shí)”作為修身做人的基本遵循，堅(jiān)決管好親屬和身邊工作人員;要認(rèn)真堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)群眾路線、調(diào)查研究、實(shí)事求是、“三大作風(fēng)”、“兩個(gè)務(wù)必”等黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，嚴(yán)格黨的組織生活，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，使各黨組織和全體黨員按照黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則和黨的各項(xiàng)規(guī)定辦事。

　　周強(qiáng)要求，要落實(shí)作風(fēng)建設(shè)抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)的要求，始終保持“四風(fēng)”高壓態(tài)勢(shì)，持之以恒加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。要認(rèn)真貫徹重要批示精神，切實(shí)開展向鄒碧華同志學(xué)習(xí)活動(dòng)，爭(zhēng)做新時(shí)期公正為民、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮梅ü佟⒑酶刹?要以解決“六難三案”問題為抓手，堅(jiān)決落實(shí)任職回避制度，堅(jiān)決糾正 “冷硬橫推”、“吃拿卡要”、“庸懶散奢”等司法作風(fēng)方面的頑癥痼疾;要突出加強(qiáng)各黨組織落實(shí)從嚴(yán)治黨政治責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的考核，嚴(yán)格責(zé)任追究，推動(dòng)違紀(jì)案件通報(bào)曝光工作常態(tài)化、違紀(jì)案件警示教育常態(tài)化，以零容忍態(tài)度懲治司法腐朽。

　　中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委副書記、紀(jì)工委書記俞貴麟出席開班式并為學(xué)員們作了主題為“基層黨組織書記如何貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任”的授課。

　　嚴(yán)管厚愛心得體會(huì)四

　　嚴(yán)管就是厚愛，對(duì)這句話，我們每一個(gè)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)當(dāng)細(xì)細(xì)體味，認(rèn)真琢磨，深入領(lǐng)會(huì)諄諄教誨和良苦用心。這句話道出了當(dāng)前我們?cè)诟刹抗芾矸矫娲嬖诘摹笆е�于寬，失之于軟”弊病。�?dāng)下，我們有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬充滿“人情味”，對(duì)苗頭性問題往往“睜一只眼閉一只眼”，當(dāng)“老好人”。豈不知 “千里之堤，潰于蟻穴”，小毛病、小問題不及時(shí)敲打、告誡，小錯(cuò)發(fā)展成大錯(cuò)，最終不可挽回。早打“預(yù)防針”，常敲“警鐘”，抓好平時(shí)的“保健”工作，嚴(yán)管才能讓干部防微杜漸，才是對(duì)干部的真正“厚愛”。

　　怎樣做到嚴(yán)管厚愛?意識(shí)決定一切。簡(jiǎn)單說，要把嚴(yán)以律己看成是一種約束，一種解放，一種激勵(lì)，一種防腐劑，一種正能量。要自覺主動(dòng)的嚴(yán)以律己，更要以 “活到老，學(xué)到老，改造到老”的態(tài)度，終身嚴(yán)以律己。

　　一是提升素質(zhì)，增強(qiáng)自覺遵守紀(jì)律的責(zé)任意識(shí)。每名黨員干部都要認(rèn)真自覺學(xué)習(xí)《黨章》和《紀(jì)律處分條例》，知道什么可以為，什么不可以為，心存敬畏，不越紅線，不走岔路。強(qiáng)化自我監(jiān)督，增強(qiáng)自覺接受監(jiān)督的意識(shí)，既要堅(jiān)守理想信念宗旨“高線”，又要牢牢守住紀(jì)律“底線”，工作中嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)守工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，做到心中有黨、心中有紀(jì)，解決好自身“不敢、不能、不想”的問題，自覺維護(hù)好黨員干部良好形象。

　　二是履行好“兩個(gè)責(zé)任”，堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。認(rèn)真履行干部教育監(jiān)督管理的責(zé)任，用紀(jì)律和規(guī)矩管住干部，表面上看是套上緊箍咒，實(shí)際上是對(duì)干部最大的關(guān)心和愛護(hù)。因?yàn)橐粋�(gè)干部的腐化墮落，是由小到大、由輕到重、由違規(guī)到犯罪的演變過程，如果在其邪念初萌、探頭探腦的初始階段，就有小中見大、見微知著的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)管，或者是潤(rùn)物無聲的教育，或者是語重心長(zhǎng)的告誡，甚至是聲色俱厲的敲打，也許這個(gè)干部就會(huì)幡然醒悟，不致從犯罪的邊緣跌進(jìn)深淵。相反，如果對(duì)那些腐朽的風(fēng)氣和正在墮落的干部，缺乏嚴(yán)管，那些腐朽的風(fēng)氣必然惡性蔓延，禍害一方。只有嚴(yán)管，才能確保紀(jì)檢干部筑牢思想防線、不碰紀(jì)律“高壓線”、堅(jiān)守法律底線，自覺做到對(duì)黨忠誠(chéng)、自身干凈、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于監(jiān)督、敢于負(fù)責(zé)，切實(shí)履行好黨章賦予的監(jiān)督職責(zé)。

　　關(guān)于嚴(yán)管與厚愛心得體會(huì)范文五

　　在從嚴(yán)治黨的新常態(tài)下，紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)負(fù)的職責(zé)更重，要求具備的能力更強(qiáng)，遇到的考驗(yàn)更嚴(yán)峻，遭到的“圍獵”更復(fù)雜。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)更應(yīng)該帶頭踐行“四種形態(tài)”，對(duì)紀(jì)檢干部早提醒、早預(yù)防，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)。

　　“咬耳扯袖、紅臉出汗”是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。“咬耳扯袖、紅臉出汗”最有效的方式就是開展批評(píng)與自我批評(píng)。批評(píng)與自我批評(píng)是黨的三大優(yōu)良傳統(tǒng)之一，是我們黨堅(jiān)持真理、修正錯(cuò)誤、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的有力武器。俗話說：“金無足赤，人無完人。”紀(jì)檢監(jiān)察干部也不是神仙，既然生活于大千世界中，就不可能沒有缺點(diǎn)、不犯錯(cuò)誤。紀(jì)檢機(jī)關(guān)黨組織更應(yīng)該運(yùn)用組織生活會(huì)或民主生活會(huì)形式，開展批評(píng)與自我批評(píng)，做到早提醒、早預(yù)防。批評(píng)與自我批評(píng)是踐行第一種形態(tài)的具體形式，是第一道防線。實(shí)踐證明，唯有抓緊、抓實(shí)第一種形態(tài)，才能貫徹好后面三種形態(tài)，否則從嚴(yán)治黨、挺紀(jì)在前就會(huì)踏空。對(duì)干部身上苗頭性問題抓早抓小、關(guān)口前移，及時(shí)采取批評(píng)、約談、函詢、誡勉等方式防范于未然，以達(dá)到“懲前毖后、治病救人”的目的。

　　“咬耳扯袖、紅臉出汗”要成為嚴(yán)管干部的常態(tài)。嚴(yán)管干部黨組織責(zé)無旁貸。嚴(yán)管干部就要把紀(jì)律挺在前面，嚴(yán)守規(guī)矩不放松，對(duì)苗頭性問題必須“咬耳扯袖、紅臉出汗”，堅(jiān)持開展批評(píng)和自我批評(píng)，使全體黨員經(jīng)常接受思想洗禮，以便早日改正錯(cuò)誤，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。紀(jì)檢機(jī)關(guān)黨組

　　織要進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，堅(jiān)持“三會(huì)1課”制度，狠抓日常監(jiān)管，讓“紅臉出汗、咬耳扯袖”成為常態(tài)。任何人都會(huì)犯錯(cuò)，只要能認(rèn)識(shí)到問題，及時(shí)糾正改正，就仍然不失為一名好同志。曾子曰：“吾日三省吾身”。這是我國(guó)傳統(tǒng)文化中的精髓，開展批評(píng)和自我批評(píng)，就是讓同志經(jīng)常反思、經(jīng)常省悟，通過批評(píng)達(dá)到修身團(tuán)結(jié)的目的，這是一個(gè)自我提高、自我完善的過程。防止“小錯(cuò)”釀成“大禍”，既是對(duì)個(gè)人的負(fù)責(zé)，也是對(duì)組織負(fù)責(zé)。

　　“咬耳扯袖、紅臉出汗”必須防止幾種不良傾向。一是不能抓“辮子”。借開展批評(píng)和自我批評(píng)打擊報(bào)復(fù)別人，這種做法是要不得的，黨組織在開展民主生活時(shí)一定要提前做好工作，避免發(fā)生這種事情。二是不能怕“丟面子”。有的同志把批評(píng)與自我批評(píng)看做是“丟面子”的事情。說，嚴(yán)管就是厚愛，放縱就是危害。對(duì)存在小錯(cuò)誤不抓不管，小錯(cuò)誤就會(huì)積累成大問題，不出事是僥幸，出事是必然，必須要明白這個(gè)道理。但是在開展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)一定要本著對(duì)組織負(fù)責(zé)的態(tài)度，不能故意整人出丑、治人難堪。三是不能“好人主義”盛行。“咬耳扯袖、紅臉出汗”不能浮在面上，更不能“好人主義”盛行，走形式、走過場(chǎng)。對(duì)別人提出批評(píng)建議，是對(duì)其負(fù)責(zé)，更是對(duì)其成長(zhǎng)進(jìn)步的幫助。開展批評(píng)與自我批評(píng)是嚴(yán)肅的政治生活，一定要嚴(yán)格程序，做好記錄，真正使人警醒、受教育。

　　“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)，體現(xiàn)對(duì)干部的嚴(yán)管厚愛，讓同志們?cè)诨�幫互助中走得更穩(wěn)健、更有力，進(jìn)而建設(shè)一支忠誠(chéng)、干凈、有擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。