人事紀律心得（精選5篇）

人事紀律心得 篇1

　　廳人事處召開支部會議，學習省委書記李鴻忠在全省副廳級以上黨員干部政治紀律和政治規矩集中教育培訓班上的講話精神，傳達廳黨組關于開展政治紀律和政治規矩集中教育活動的通知要求，安排部署廳人事處黨支部“嚴明政治紀律、嚴守政治規矩”教育活動。

　　會議指出，人不以規矩則廢，政治紀律和政治規矩對于黨員來說就是生命線。嚴明政治紀律和政治規矩是黨中央在全面從嚴治黨的關鍵時刻對全國黨員干部提出的明確要求，是省委組織開展的一項重要政治活動，是廳黨組部署的一項重要政治任務。廳人事處全體黨員干部要迅速將思想統一到中央精神上來，認真貫徹落實省委的決策部署，在行動上與廳黨組保持高度一致，通過深入學習思考，掌握黨的政治紀律、政治規矩的基本內涵、主要內容和基本要求，深刻領會精神實質，自覺做到嚴守政治紀律、政治規矩，無條件地堅守底線、不越紅線、不碰高壓線，爭做嚴守政治紀律和政治規矩的清醒人、明白人、局中人，爭做守紀律講規矩的帶頭人。

　　會議要求，廳人事處黨支部要嚴格按照《中共湖北省水利廳黨組關于開展政治紀律和政治規矩集中教育活動的通知》要求，認真做好三項工作。一是認真學習貫徹。在做好集中學習的同時，支部同志要利用業余時間認真開展自學，深刻領會“守紀律、講規矩”的精神實質，做到真學真懂。二是開展專題討論。堅持邊學習、邊思考，認真撰寫體會文章，適時進行交流討論，確保入腦入心。三是緊密結合工作。要將學習政治理論與學習人事業務結合起來，結合開展“嚴明政治紀律和嚴守政治規矩”活動，認真貫徹《省委組織部關于進一步從嚴管理監督干部的若干意見》文件精神，加強干部監督管理，落實依法行政要求，防止庸政、怠政、懶政滋生，搞好防微杜漸。

人事紀律心得 篇2

　　“紀律和規矩不是限制年輕人的條條框框，而是保護年輕人健康成長的安全線。”“不守紀律的人，如同無舵之舟、無韁之馬，遲早迷失方向;不講規矩的組織，如同一盤散沙、一堆亂麻，難以形成合力。”在國家知識產權局黨校日前舉辦的科級青年骨干培訓班上，“守紀律、講規矩”成了熱門話題。

　　今年以來，中央國家機關紀工委、團工委組織開展青年干部“守紀律、講規矩、促成長”主題活動，通過舉辦作風大講堂、開展主題征文等形式，引導廣大青年樹立紀律規矩意識，扣好人生第一粒“扣子”。

　　講黨史，啟迪智慧

　　“大講堂對于我們來說，猶如一道思想大餐，讓我們對紀律和規矩有了更深刻的認識。”7月25日，商務部國際貿易經濟合作研究院研究員周曉劍在參加完“黨的優良傳統和作風大講堂”后表示。

　　作為青年干部“守紀律、講規矩、促成長”主題活動的一項重要內容，作風大講堂由中央國家機關工委與中央黨校聯合主辦，旨在讓廣大青年干部接受生動鮮活的黨性教育和革命傳統教育，繼承和弘揚黨的優良傳統和作風。

　　4月28日，作風大講堂首場報告會舉行。中央國家機關工委副書記姚志平在活動啟動儀式上指出，中央國家機關青年干部要堅定正確的政治方向，自覺弘揚黨的優良傳統，進一步轉變作風、錘煉黨性。

　　在之后3個月的時間里，圍繞學習宣傳黨的光輝歷史和優良傳統，大講堂活動分別在中央國家機關工委及全國人大會機關、最高人民法院、外交部等部門舉辦了10場報告。中央國家機關各部門青年干部近3000人次聆聽了報告。

　　“中國共產黨的優良傳統與政治紀律”“‘三嚴三實’與共產黨員的修養”……主題鮮明的報告會通過講述黨的歷史，用黨的偉大成就激勵青年，用黨的成功經驗啟迪青年，用黨的歷史教訓警示青年。

　　除了生動的講堂報告，新媒體的互動也讓大講堂活動更貼近青年干部。活動期間，主辦方把報告內容匯編整理，通過微信微博等新媒體手段推送到廣大青年的手機終端，萬余人次青年通過手機和網絡終端參加了在線學習。

　　談感想，錘煉品格

　　“家風鑄仁心、燃我醫者夢，規規矩矩做人、干干凈凈做事，生命的厚重在于責任和擔當!”這是國家安監總局煤炭總醫院青年干部黃蕊在參加“守紀律、講規矩、促成長”主題征文時寫下的一段話。從父輩家風的傳承到深刻認識自身使命，嚴格要求自己守紀律、講規矩，寫出了當代醫者應有的擔當。

　　主題征文作為“守紀律、講規矩、促成長”整體活動的一個重要環節，旨在讓中央國家機關青年干部深入挖掘身邊先進人物和事跡，展現青春正能量，發現、剖析、反思不守紀律、不守規矩的現象，做到警鐘長鳴，共同營造中央國家機關良好的政治生態和從政環境。

　　該項活動共收到中央國家機關57個部門報送的500余篇作品。廣大青年干部以詩歌、散文、敘事、議論等各種體裁，從不同的視角闡述了守紀律、講規矩對自身成長的重要意義，探討了養成遵規守紀習慣的路徑、方法。

　　教育部人事司青年干部車宇佳以“用紀律和規矩為成長奠基”為題，表達了對于中央國家機關青年干部來說，“守紀律講規矩是開始社會生活的第一課、培養職業精神的第一步、錘煉個人品格的第一關。”

　　“懂規矩，滿懷敬畏之心;定規矩，不墜青云之志;守規矩，外化須臾之行。”國務院研究室青年干部胡成這樣寫道。

　　財政部青年干部田遠認為“作為一批正值風華年紀進入國家機關的年輕人，應在守紀律、講規矩中起到先行帶頭作用。這種朝氣與熱情不只是年紀使然，更是時代賦予的。”

　　凝共識，勇于擔當

　　只有不斷凝聚共識，才能形成自發的力量。中央國家機關有51個部門圍繞青年干部成長，增強守紀律、講規矩意識，奉獻青春正能量等主題積極開展活動，舉辦了先進典型匯報會、演講比賽、青年講壇、讀書沙龍等形式多樣、內容豐富的團日活動。廣大青年干部深受啟迪，時刻繃緊紀律、規矩這根弦，進一步增強了在工作崗位中履職盡責，守紀律、講規矩的意識。

　　最高人民法院召開以“法官當如鄒碧華”為主題的青年座談會，號召青年干部堅定理想信念，堅守法治精神，做公正為民、敢于擔當的好法官、好干部。

　　工業和信息化部邀請周恩來的侄子周保章先生為青年干部開展廉政專題講座，用鮮活的事例介紹了周恩來和鄧穎超同志嚴于律己、不搞特殊的高尚情操和感人事跡。

　　人力資源社會保障部舉辦機關青年36“忌”專題講座，作為“守紀律、講規矩、促成長”活動的開局，得到青年干部的熱烈響應和積極參與。

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　　“我們希望通過開展系列活動，使中央國家機關廣大青年干部明道理、知責任、勇擔當，在落實全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國和全面從嚴治黨的偉大實踐中共同貢獻青春、智慧、力量。”中央國家機關工委常務副書記李智勇表示。

人事紀律心得 篇3

　　守紀律講規矩，是對黨員干部的基本要求。人不以規矩則廢，家不以規矩則殆，國不以規矩則亂。在從嚴治黨的新常態下，組工干部要在遵守政治紀律和政治規矩上走在前列，做出表率，就應常懷“五心”。

　　常懷忠誠之心。堅定正確的政治信仰，忠誠于黨的事業是組工干部守紀律講規矩的前提和基礎。組工干部，只有常懷忠誠之心，前進才有方向，奮斗才有目標，工作才有準頭;才能在遵守政治紀律和政治規矩面前不打折扣，不搞變通，不做虛功;才能在矛盾面前不畏縮，在困難面前不悲觀，在誘惑面前不墮落，才能為黨和人民的事業奮斗終身。

　　常懷責任之心。組織工作無小事，工作中的一個細微變化，可能改變一名干部的政治生命，也可能影響基層組織建設的成敗。身為組工干部，只有嚴格遵守政治紀律和政治規矩，才能牢記的職責和使命，以強烈的責任心服務黨員、服務人才、服務干部，在工作中時時小心，處處留心，事事用心，養成嚴謹細致、精益求精的工作作風，處大事不糊涂，處小事不疏忽，處急事不忙亂，處慢事不拖拉，不負組織重托，為工作盡力，為事業盡責。

　　常懷平常之心。組工干部是為民的，是渡人的。只有懂得守紀律講規矩，才會方向明、心不亂，保持勤奮敬業、吃苦耐勞的精神，淡泊名利看重事業，多一些耕耘，少一些索取。面對他人的升遷提拔，甘為人梯、愿作嫁衣，不眼紅、不攀比、不嫉妒。對待個人升遷得之不喜、失之不憂，多想推賢薦能，少想個人進步;面對金錢權力誘惑，不動心不動色，穩得住心神，耐得住寂寞，擋得住誘惑，筑牢防線，守好底線，不碰高壓線，自重、自省、自警、自勵，始終保持清正廉潔的政治本色。

　　常懷公正之心。公道正派是組織工作的生命線。在實際工作中，組工干部只有守紀律講規矩，才能增強規矩意識和法制思維，嚴格按照組織原則和政策辦事，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。特別是在選人用人上才會敢于較真，敢于說“不”，堅持實事求是，一視同仁，一碗水端平，絕不摻雜個人好惡，用有色眼鏡看人。

　　常懷敬畏之心。組工干部崗位特殊，責任重大。如果不守紀律不講規矩，我行我素，為人處世就會變得狂妄自大、肆無忌憚，甚至貪得無厭、無法無天。唯有常懷敬畏之心，才能始終敬畏組織、敬畏歷史、敬畏人生，時時守紀律，處處講規矩;才能始終保持頭腦清醒，三思而后行，依法辦事、秉公用權;才能始終守好心靈凈土，嚴格要求自己，保持正確人生航向，做一名黨性最強、品行最好的組工干部。

人事紀律心得 篇4

　　組織工作的政治性、政策性、原則性，決定組織部門必須是紀律性最強的部門，組工干部也必須是紀律性最強的干部。這就要求組工干部要始終把守紀律講規矩作為一種責任、一種自覺、一種習慣，堅持做到“四自四慎”，遠離外界“高壓線”，筑牢內心“防火墻”，擰緊思想“安全閥”，堂堂正正做人，老老實實做事，清清白白為官。

　　堅持自重慎言，管住嘴。自重慎言對組工干部來說是必備的素養，是不可拋棄的底線。必須時刻牢記黨和人民賦予的重要職責，珍惜自己的身份和聲譽，堅持政治原則和組織紀律，努力樹立謙虛、穩重、親和的組工形象。一要做到不該說的堅決不說。干部工作是組織部門最特殊、最敏感、最嚴謹的工作，作為一名合格的組織干部不能因為各種人情酒場關系就隨意泄露干部工作機密，尤其是涉及到干部考察選拔、人事調整等重要的組織機密，堅決做到守口如瓶。二要做到該說的要表述準確恰當。貫徹黨的各項方針政策是組織工作的本職工作，組工干部必須要把各項政策吃透，才能正確指導各基層單位開展工作，這就要求我們講話要有確切依據，語言表述要力求嚴謹恰當，決不亂發言、亂表態，更不能信口雌黃、胡說八道，確保黨的政策方針不走偏。三要多干少說。組工干部務必樹立實干意識，多做實事，少說空話。多下基層、多搞調查研究、多與干部交心談心、多聽群眾建議意見、多為黨員干部群眾解決實際困難，把主要精力和功夫下在干實事和思考上，而不是沉迷于夸夸其談、高談闊論。

　　堅持自省慎行，管好身。群眾路線活動在聚焦作風建設，反對“四風”中提出了黨員干部要“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，作為一名組工干部，也要經常對照黨紀國法自我反省，規范自己的行為舉止。一要常省為政之道。始終堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，恪守職業道德，嚴守組織原則和工作紀律，時刻保持清醒的政治頭腦，不松懈、不麻痹、不魯莽，不踩道德“紅線”、不越政策“雷池”、不闖法律“禁區”。二要重視和正確處理細小的事情。一個在小節、小事上過不了關的人，也很難在大節、大事上過得硬。從近年來落馬的“老虎”、“蒼蠅”等腐敗分子來看，幾乎都是從“笑納”一條煙、一瓶酒、一點錢等小事開始的，最終一發不可收拾地滑向了罪惡的深淵，害人害己。三要堅持實事求是。組工干部要始終做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。尤其是對于發展黨員和處置不合格黨員等原則性強、程序性強的重要工作中，必須做到按原則辦事、按程序辦事，事實清楚、證據確鑿，防患于未然。

　　堅持自警慎獨，拴住心。要以“如履薄冰，如臨深淵”的心態去鍛造自己、磨練自己，注重從反面典型中吸取教訓，經常給自己“吹吹風”、“拉警報”，純化心靈。一要常懷律己之心。堅持工作標準，生活上低要求，在工作圈、生活圈、社交圈中，時時警示和告誡自己，不違背政治紀律、組織原則和道德規范，時刻提醒自己吸取他人教訓，不重蹈覆轍，牢筑廉潔自律思想防線，將自己的道德行為始終不渝地納入道德規范和黨性軌道。二要有高度自覺的思想和行為習慣。古人云：“慎獨即不自欺”。作為一名組工干部，就要把慎獨與不自欺和無愧于心緊密聯系起來，在具體工作中我們要做到表里如一、說到做到、言行一致，不搞當面一套、背面一套，兩面三刀，堅持從嚴要求自己、約束自己、監督自己，強大內在定力。三要有一顆平常心。始終保持清醒的頭腦和一顆平常心，把被高看一眼、厚愛一分當做是一種激勵、一種鞭策、一種挑戰，自覺排除各種私心雜念，正確對待個人得失進退，做到心里不失衡、工作不失重。

　　堅持自勵慎學，篤行之。自勵就是挖掘自己內心世界的力量，凝聚前進的動力。組工干部要有“等不起”的責任感和“坐不住”的緊迫感，以蓄勢待發的勇氣和魄力，開拓進取。一要強信念養正氣。子曰：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。我們要把公道正派作為一生的目標去追求，作為一生的境界去錘煉，作為一生的責任去承擔，堅決做到公平帶人、公正做事、公心為民。二要強本領增才氣。要時刻牢記勤于學、敏于思，認真學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，認真研讀黨的各項方針政策，盡可能多的涉獵法律、經濟、歷史等不同領域知識，豐富知識儲備，完善知識結構，打牢履職盡責的知識基礎，爭做一名“安專迷”的學習型組工干部。三要強服務樹風氣。為民務實清廉是踐行黨的群眾路線的時代箴言，也是我們組工干部踐行黨的宗旨的根本要求，我們必須要主動加入到“下基層”聯系服務群眾的隊伍中，在群眾有困難的時候，出現在群眾的面前，在群眾需要幫助的時候，去關心群眾、幫助群眾，努力營造一個全民服務群眾、服務社會、服務發展的社會風氣。

人事紀律心得 篇5

　　十八屆中央紀委五次全會上，鄭重昭告全黨，“必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權限辦事”。 “非規矩不能定方圓，非準繩不能正曲直”。守紀律講規矩，最基本的要求就是遵循組織程序，它也是檢驗黨員、干部合格不合格的試金石。

　　現正直歲末年初、機構改革之際，干部提拔、調整是各級黨委一項重要的政治工作。通常情況下，科學的“干部提拔”能讓一批有膽識有魄力的同志走上領導崗位，履行新的崗位職責;而適時的“干部調整”可“激活” 干事激情、創業信心，“新老交替”常態化，間接為各部門注入新的“活力”。可是“人事變動” 也往往成為個別“上級領導”在“下級部門”的“利益”瓜分點，安排“熟人”到 “項目”部門擔任“一把手”，于是“老鄉幫”、“秘書幫”、“父子兵”、“紅顏圈”等政壇“怪圈”遍布在各要害領域，乃至出現了“牽一發而動全身”的“坍塌”式層層腐敗。

　　為政之要，在于用人;為官之道，在于正氣。人事變動不僅僅是組織部門的“推薦、考察、選拔”工作職責，更是上級黨委、班子科學合理公平的用人職責。在各級人事變動中，要遵循組織程序，要樹立“重工作實績、重群眾公認、重人崗相宜、重基層工作”的科學用人導向，防止出現因其本身非政壇“怪圈”中的一員而被“清除”;防止“人事討論”最后成為上級一把手與主管領導 “說了算”;防止人事變動后，出現重點工作領域“一把手”都是上級主要領導“自家人”的現象。

　　作為一個馬克思主義執政黨，組織程序作為管理規范、行為規則，可以發現、預防可能出現的問題。而現實中，有不少黨員干部把持不住定力，無視組織程序， “大事小事一言堂”，專橫跋扈，個人說了算;該征求意見時省略程序，把個人意見強加給集體，用個人決定代替組織決定。說到底，還是個人私利和權力觀念扭曲在作祟，抱著有權不用、過期作廢心態，拿著權力尋租、變現，博些蠅頭小利，把權力當成了私器。

　　我們只有把權力裝進制度的“籠子”，強化制度的落實，按組織程序辦事，才能從根本上遏制腐敗，這樣才能形成高效競爭、公正和諧的現代社會。