參觀優秀公司心得體會（精選24篇）

參觀優秀公司心得體會 篇1

　　20xx年11月，在集團領導的帶領下,集團工會積極組織班組長赴外單位和水務集團一水廠、四創集團xx項目部等地進行了別開生面、形式鮮明的參觀學習活動。在這有限的幾天里，我們主要參觀了這些企業的生產車間，辦公場所，聽取了所到之地領導關于企業建設和企業發展的經驗介紹。我們不僅感受到了他們的熱情好客，更重要的是我們吸取了很多有價值的經驗。并且，通過參觀先進生產班組，的的確確開闊了眼界，更加解放了思想，更新了觀念。他們的許多發展理念和工作措施很值得我們認真學習和借鑒。此次參觀學習感受很深，收獲非淺。實地的考察參觀學習極具特色。

　　一是參觀學習活動內容豐富。外出參觀學習的時間雖然不長，但安排緊湊。通過觀摩考察，切實地感受到了先進班組的優秀性，看到了龍頭企業和我公司存在的差距，也看到了我公司集團領導班子帶領下具有的優勢，激發了員工的工作熱情，促進了員工團結向上的理念，奏響了企業提速前進，堅決完成年度目標的音。

　　二是參觀學習活動形式新穎。這次參觀學習，大家互比互學，通過發達地區和本地的比較，領略了集團各個先進班組的發展亮點；外出交流考察，通過對龍頭企業的實際學習，把目光投得更遠，奔赴行業發展最前沿，做到了內外兼顧，遠近結合。

　　三是參觀學習活動氣氛熱烈。通過參觀學習，共謀發展，總結過去，描繪未來，展現出奮發進取、積極向上的精神風貌。

　　四是參觀學習活動收獲顯著。這次，我們集中一天的時間，領略了水務集團近幾年來的巨大變化，感受了先進班組發展的濃厚氛圍，學習了他們通過不斷地創新，推進企業發展的成功經驗，看到了跟我地在一些方面的差距，同時看到了發展的巨大成果。有危機感，也有了參照，有了目標，更有了干勁。

參觀優秀公司心得體會 篇2

　　12月26號，又是一個星期三的下午，我們再次在XX老師的帶領下，一行來到了位于金匯大廈15樓的泰康人壽電銷部，開始了我們為期半天的參觀。

　　當然跟我們上回去招商證券一樣，是由泰康人壽電銷部的經理接待的我們，在會議室里，經理激情澎湃的為我們講解保險，他告訴我們現在的泰康人壽在保險行業里是名列前茅的。在董事長陳東升的率領下，泰康人壽成功邁入中國大型保險金融服務集團的前列，并連續多年保持盈利。而且現在陳東升董事長帶領泰康人壽攜手京東商城，再拓在線保險新渠道。

　　各大保險行業據我所知，1949年10月20日中國人民保險公司在北京成立，從而也宣告了新中國第一家全國性大型綜合國有保險公司的誕生。在1988年5月28日，我國第一家股份制保險企業—中國平安保險公司成立。1991年5月13日中國太平洋保險公司成立。當然我也了解到1996年8月泰康人壽保險股份有限公司在北京成立。

　　其實保險在我們日常生活中很常見，我們現在所知道的有財產保險、人身保險、養老保險、衛生醫療保險等。

　　但經理也說雖然現在的保險行業飛速發展，但投保人還是不多，極大多數的市民根本就不知道保險是什么，就算知道保險的也極少有人會去投保，總認為任何災難都不會發生在自己身上。經理還說據調查表明現在日本基本上每個人手上都有一份保單，甚至超過了一份，但在我國人均保單卻不足0.3，說明我國公民的.投保意識極其微弱。

　　在我們參觀過程中我們了解到泰康人壽電銷部主要是通過電話下保單，當然我們也提出了疑問

　　一、通過電話說服客戶下保單，客戶會相信嗎？

　　二、現代科技越發先進，網絡在我們日常生活中占據重要地位，所以電銷部和網絡營銷 部有沖突嗎？未來網絡會不會代替電話來替客戶下單？

　　三、要怎樣才能進入保險公司？

　　經理也很耐心地回答了我們的問題，對第一個問題，經理說他們的電話都是全國統一的，而且所有的電話都有錄音，一切都是按照規定的程序來的。對第二個問題，經理說這個問題是存在的，至于會不會發生，這未來的事我們也不能預知。對于第三個問題，經理說如果我們想要去保險一類公司上班，首先我們必須先考出保險從業資格證，才能有機會踏入這個行業。

　　通過這半天的參觀學習，讓我深有體會。經理的講解也讓我受益匪淺。正如經理所說我們的保險意識還不強，所以保險行業的前景是無法估計的。隨著社會的進步，大家越來越為自己的人生考慮，大家的保險意識也會越來越強。

　　我相信這對我們的就業是由很大的推動力的，我們也會對我們自己的行業越來越了解。

參觀優秀公司心得體會 篇3

　　我們首先參觀的是生產車間。參觀了xx集團國際門業展覽區，展覽區內擺放著防盜門、防火門、套裝門、卷簾門、車庫門、衛浴門和以色列制造的門。同時，看到公司內極具新奇創意的文化風景區，才得知xx集團是以門業為主，投資涵蓋汽車、摩托車、通用汽油機部品，新型環保建材、房地產開發、市政建設、國際貿易、廣告傳媒、園藝裝飾、石料開采、商業物管等領域的綜合經濟體。等通過參觀學習，我認識到這家企業能夠創造出今天如此輝煌驕傲的成績，主要有以下幾方面原因：

　　一是企業的管理理念令人信服。xx集團作為大型中美合資企業，管理規范程度高，工人服務意識強，生產效率高，企業負責人思路開闊，具有遠見卓識，注重企業文化建設，注重技術實力，同時注重多元化發展，以“門業為本，多元反哺”的宗旨，在地產、新型環保建材、創意文化風景區等各領域投資發展，例如傾力打造的“長江風景區”，因新奇創意與和諧理念，目前已迅速成為重慶都市游憩的熱點，深得市民喜愛，形成為萬國風情旅游區。

　　二是企業精神極具優越。“誰升起，誰就是太陽。”的企業精神，讓員工感到自己的奉獻是偉大的，以至于他們更努力的工作，全身心的投入到工作與技術創新中。

　　三是員工本身的工作理念強。企業每位員工都本著永恒的發展，永恒的服務理念去對待自己的工作，注重技術管理方面的自我發展，在企業負責人的領導下，齊心合力共同把企業推向國際市場，現實“國內馳名，國際知名”的奮斗目標。

　　作為剛參加工作不久的年輕人，踏進社會這個門檻多少有點無知與膽怯，工作經驗少社會知識儲備不足讓自己對工作總是抱有一種落后的心理，可是企業員工年齡與我相仿，她們能夠對工作技能如此熟練，我為什么就不能呢？在工作崗位上一定要努力，為新聞事業奉獻自己微薄的力量，在工作中實現自己的價值。

　　參觀完xx集團后，讓我由衷的對以后的工作充滿了信心，學習了她們的創新精神以后，我決定在以后的工作中我要做到以下幾點：

　　一、學會知足。俗話說：知足者常樂。我們要學會知足，更何況我們工作本身就得以讓我們知足。

　　二、懂得奉獻。無論干什么都要“干一行，愛一行”，我們要熱愛自己的工作，要學會付出，勇于付出，為新聞行業，為新媒體奉獻自己的一份力量。

　　三、勇于超越自我。人要活到老學到老，在以后的工作、生活中，我要不斷加強學習，努力提高自己的業務知識水平，不斷創新，在以后更廣的工作平臺中展示自我。

　　四、團結同事，提高凝聚力。人心齊，則士氣足，士氣足，則百事興。企業的凝聚力是企業快速發展的保證，只有員工心往一處想，勁往一處使，才能使企業力量集中，步伐迅速。

參觀優秀公司心得體會 篇4

　　心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。一般分為學習體會，工作體會，教學體會，，觀后感。以下整理的參觀公司范文5篇，歡迎閱讀參考! 參觀公司一

　　隨隊進入電子，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的。可是，進入電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了。或許是這里的人、事、物，這里的布局擺設使我改變吧。

　　參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術產品而折服;參觀生產線，為第一次近距離觀察這些產品生產而嘆服。聽著工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。終于知道了什么叫激光視盤機了。終于了解到電源保護系統對我們 的保護。終于開竅了不少。此外，作為國家520戶重點企業，中國500強，電子信息百強企業，這家公司不僅注重技術研發，產品生產，還很注重員工素質的培養。在參觀生產線時，我們會時不時的看到一些溫馨的標語，如今天工作不安全，明天生活無保障;請保持車間整潔，還你我舒適環境在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發現，在這里工作，挺舒服的。從走廊往車間里看，很多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力。記得在一塊寫字板上，這樣寫著：10：30-12：00，生產：330;實際生產：456。這不就了，讓員工舒服的工作，他們才會更加投入。科學管理，高效服務，不斷創新，持續發展，勤，誠，學，勇，和追求卓越，挑戰極限這是電子公司在用實際向我們展示他們自己的企業文化。我想，正是因為這良好的企業文化造就企業的'成功。

　　在電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了。千里之行始于足下是在告誡我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動。職業理想具體化，隔熱設計科學化，人生夢想現實化。，pdca循環模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現實的，不就是很好的指導嗎再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。

　　學習企業文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程

　　此次企業文化之旅，我還看到了我們企協人那種高素質的體現。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家不要踩到草坪上。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協人的驕傲，也正是我應該向大家學習的。

　　我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。

　　感謝電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協。謝謝大家，讓我學到了很多。

參觀優秀公司心得體會 篇5

　　為進一步加強學校網管員隊伍建設，6月16日上午，信息技術部網管中心組織34位學校網管員參觀了xx市技術有限公司，華為優美的環境、規范的管理、先進的生產線、科學的培訓機制和一系列的高科技產品讓參觀的老師們大開眼界、贊嘆不已，都說學習到了許多知識。

　　到達一樓會議室，韓總早就喜笑顏開地等在那里，韓總是很帥氣的北方小伙子，畢竟是上班的學兄，第一次見面，大家握手寒暄，就紛紛落座了。ppt中放著醒目的幾個字：“熱烈歡迎十期北京班同學蒞臨指導!”讓人不禁感到溫暖。接下來韓總介紹華為的總體運營情況。我聽得十分入迷，沒有記筆記。越來越肅然起敬，幾個數據令我們嘆為觀止：華為年銷售200多億美元，60%以上是海外銷售!這是多么了不起的成就呀!這說明華為真正是跨國的中國企業。

　　韓總還介紹說，公司要求本地化率，這就是跨文化管理的關鍵所在，華為成功的一件武器。不僅如此，華為的流程管理非常出色，從發現客戶需求到產品開發到上市銷售一整套的流程還是十分科學的。這是華為成功的另一個關鍵要素。

　　講到華為的激勵，韓總驕傲地說：“我們基本上是大鍋飯，集體獎金制度，大家一起努力，大家都努力，團隊中的個人不努力都不好意思。”是的，華為公司員工的壓力不是公司強加的，而是這種激勵機制讓每個員工都必須努力，否則自己都覺得對不起團隊成員。勤奮敬業是華為不斷前進的動力所在。“十億體能以下的項目，華為不會關注。”韓總介紹說，這句話體現華為的研發計劃和目的。最后，大家提問時間，同學們的問題很多，很熱烈。

　　接下來我們就驅車來到華為信息中心。整個信息中心像上海證券交易所大廳，半圓形的辦公桌，員工們在那里辦公。我們從2樓的參觀窗往下看，井井有條。沒有人看參觀的人。講解員介紹說：華為已經實現遠程售后服務。國外任何華為的產品，只要與終端相連，信息中心會立即連通，并檢查問題所在，工作人員在深圳就可以對華為產品進行維修了。

　　由于時間的關系，我們只能再走馬觀花地參觀華為板田工業園區。占地1.3公里，20__多畝。由4個部分組成。園林設計有歐式的、日式的，東西方建筑的匯合，很漂亮。園區的花園、水系特別好看，真想象不到這里是公司，把公司見到花園里也是體現人文的理念。

參觀優秀公司心得體會 篇6

　　20xx年x月xx日，公司一行xx余人參觀了鋼鐵有限公司，綠色的工廠、美麗的環境、創新的理念、精細的管理、員工的幸福，無時無刻不映入我的眼簾，震動我的心靈。通過參觀學習使我深感觸動，雖然學到成功經驗不是一朝一夕之事，但從我做起，從現在做起是最現實之事，望通過我們的不斷努力，使我公司也成為鋼鐵企業AAA國家級旅游景區、國家綠色示范工廠、環保標桿企業，創新創效標桿企業。

　　通過參觀學習，我認為要從以下四個方面向學習：

　　一、學習綠色，創造美麗工廠

　　鋼鐵環保觀是：“盡社會責任，創綠色財富”。xx公司綠化面積達35%，他們的理念是生產潔凈化、制造綠色化、廠區園林化、建筑藝術化、標準4A化，通過對xx個治理難點的治理，排放已優于國家最嚴排放標準，打造成國內首家“無煙鋼廠”，已成為國內鋼鐵企業首家AAA國家級景區，成為世界級潔凈鋼廠、行業內環保標桿企業。可以看到他們原料入棚、粉灰入倉、運輸入廊;他們樹木成林、設備如畫、鮮花遍通廊、美畫畫滿墻;他們抓車身清洗、抓路面無塵、抓新能源車、抓污水回用，目前鋼鐵公司正在申報AAAA國家級景區企業。

　　在綠色工廠方面我們和相比還有一定差距，但差距并不懸殊，只要我們統一思想，更新觀念，大膽進取，同力合作，美麗的天津鞍鋼天鐵就會很快實現。

　　二、學習創新，實現創新發展

　　鋼鐵公司給員工搭建了創新的平臺，培育了創新的沃土，員工的創新成果層出不窮，從創新工藝指標、創新環保指標，創建金剛園、創建心經字體墻，創新的足跡，遍布到各個崗位、各個車間，廠區道路美、管廊支架美、料場四周美、自制圍欄美、建筑外墻美、設備外觀美、變形金剛美。他們以建筑藝術化為原則，形成了獨具鋼鐵特色的十大景點。鋼鐵金剛園為國內最大的鋼鐵金剛園，是集變形金剛、四大金剛、球幕、攀巖等娛樂設施為一體的游樂園。該園內陳列各類金剛x個，均由鋼鐵員工自己設計，用廢舊汽車零件、廢舊鋼材制作而成，體現了xx人的智慧和創新、創造。在用餐期間，我們看到了廚師制作的飯菜、面點，也是造型新穎，創意獨特，副總梅總介紹，廚師們同其它崗位一樣，也是比技藝、比創新，比亮點。企業精神是：“創業、創新、超越、卓越”;創新觀是：“創新永無止境”;“勇于突破，敢為天下先”。xx人有一句話“昨天的'亮點是今天的起點”。短短半天時間，我們處處看到了xx人的創新與開發創造，他們的理念、他們的精神、他們的做法值得我們好好學習。

　　三、學習精益，實現公司精益精細管理

　　鋼鐵的質量觀是“做專、做精、做強、做長，全力打造板帶材精品基地”;精益觀是：“探之愈精，造之愈益”;做事觀“既要盡心盡力，又要盡善盡美”在“精益管理”理念的引領下，鋼鐵通過推行精益管理，堅持“嚴、實、快、新”的管理理念，實施管理“三大抓手”，第一，要有抓手，有載體。健全工作機制，制訂考核機制，建立精益管理推進臺賬，每季度進行評價和考核，大力鼓勵積極推進的單位或取得成效的案例;確保各項工作有序推進。第二，要有效益，有效率。精益管理是以消除各種浪費、優化資源配置、提升效率和效益為目標，以精益制造、精益成本、精益營銷和精益服務為重點，將精益改善理念和方法延伸至企業生產、經營、管理、服務等各個方面，向精益要效率、向管理要效益。第三，要有改進，有提升。一是在精益管理推進過程中，培養一批精益管理員工隊伍。二是要注重精益管理成果的積累。要將在推進精益管理過程中好的經驗、做法及時地固化下來，完善到流程和制度當中，逐步提升管理和生產水平，取得了驕人的業績。他們的精益管理是我們學習的標桿，需要我們認真學習和努力追趕，我們要用我們的信息化優勢，找準指標，找準方向，精益精細管理，努力實現趕超。

　　四、學習幸福，創造員工幸福

　　走進我們看到了xx人的張張笑臉，從領導到員工，從車間到科室，無不感受到員工發自內心的驕傲與幸福。幸福是指人感知自己的需要、條件和活動趨向和諧的生活狀態。幸福是人們的渴求在被得到滿足或部分被得到滿足時的感覺，是一種精神上的愉悅。通過xx公司“立德、立業、立回報”企業核心價值觀的引領，通過“有夢想、搭平臺、給機會”的實際做法，員工的聰明才智得到了發揮，員工的榮譽感、存在感得到了升華，員工的幸福感很好得到了體現。我們的混改已順利完成，我們已經搭上了xx公司發展的戰車，我們要認真學好xx公司的企業文化、創新思想、發展理念、工作方法，努力為企業創造財富，努力為員工創造幸福。

　　通過到學習，使我們看到了自身的差距，也學到了一些管理理念和管理方法，我一定要以時不我待的精神面貌，開拓創新、拼搏進取，以“會操心，敢著急，能解決”的工作態度，以“快速反應，立即就辦”“把優秀當習慣，把滿意當追求”的工作作風，以精益辟新路，創新謀發展的目標方向，努力創造優異成績，為自己的成長奮斗!為家庭的幸福奮斗，為美好的未來奮斗，為公司的發展添光添彩。

參觀優秀公司心得體會 篇7

　　參觀公司在建項目后的體會在公司技術部的組織下，我們參觀學習了公司正在施工的東大酒店、東方藝術中心及金橋碧云別墅工程，現就此三個在建工程談談我的學習體會。

　　1、東大酒店我司裝飾施工部分是頂層旋轉餐廳。在施工過程中該項目部組織學習了頂面印花乳膠漆的施工工藝，后由自有工人施工，效果同樣達到了由廠方專業施工人員的標準。對在特殊工藝施工時，該項目部采用了較多的創新，達到了設計要求。如在做魚鱗狀銀箔墻面時用石膏粉與紗布批合后，以手工瓣成魚鱗狀施貼于墻面，再做表面銀箔粘貼后罩面處理，達到了設計要求的效果，這種的創新工藝，深入探索的做法值得推廣及各項目部間的學習溝通。

　　2、東方藝術中心我司施工的是劇場部分，因設計效果的要求所有觀眾區的分隔墻、檔板均為弧線曲面形式，不但在平面上是各種弧線造型且垂直面亦是曲面造型。這在放線定位上造成了相當的施工難度，該項目部在公司的支持下采用了先進的實體建模及三維坐標定位的方法解決了這一難題，這一技術充分體現了我公司的雄厚實力，亦是一份寶貴的資料，在今后同類工程施工中有相當的指導、參考價值。在該工程的施工方案確定上公司領導與項目部共同確定了移動式腳手施工吊頂工程，使下部墻、地面有了充分工作面同時施工，這一方案大大縮短了工期，較其它裝飾單位采用滿堂腳手方案有了很大的'優勢。從該工程使我體會到公司的支持下，靠項目部自身的努力下，任何施工中問題都能得到徹底的解決。

　　3、碧云別墅是一個西班牙風格的別墅群，且各棟別墅間又有不同的裝飾風格，該項目項目部在施工上對細部工藝控制上嚴格把關，創新做法，如吊頂上的杉木火燒板在廠家制作控制及現場拼節安裝，廚房吊頂面上的仿古磚粘貼，都達到了理想的效果。在項目部管理上，該項目部非常積極的針對客戶的不同需求，提供了各種服務，陪同業主挑選明清掛件并安裝于書房內，達到了業主所需意境。會所內壁爐上的大木梁到木材廠家找原木在廠家切鋸后燒毛，達到了業主要求；

　　會所木地板上蠟完全采用傳統的地板燙蠟工藝，達到了設計和業主要求。以上的種種工作均充分體現了我公司根據業主不同要求充分滿足人性化的宗旨，值得大家學習。

　　綜上所述，公司組織的這次參觀學習讓我體會頗多，感受很深，這些項目充分體現了公司實力和宗旨，這樣的活動希望多組織幾次，讓我們能更多的學習到新工藝、新做法，同時加深對公司企業文化的體會和理解。

參觀優秀公司心得體會 篇8

　　參觀公司活動，讓職業學校的教師走出課堂赴企業實地考察，進一步接觸了解企業組織結構、工作任務、業務流程、生產技術、工藝設備、管理服務以及企業對人才的需求標準等。所見所聞，震撼了教師教學理念，而這種震撼為進一步推進教師企業實踐鍛煉，培養專業教師雙師素質，提高應用型人才培養質量打下一個良好的基礎。幫助學生深切感受了企業文化，了解了企業生產技術、組織方式，提高了對本專業的學習興趣，對將來的就業前景有了進一步的了解，更明確了自己在校努力學習的方向，專業老師給學生指出了平時教學跟實際生產操作之間所存在的不同之處，鼓勵他們在校好好學習，爭取將來走上汽修工作崗位，更好地發揮自己的專業技能，滿足企業的用工需要。同時，讓學校和企業增進了了解，學校也將結合企業和市場的需求創新人才培養模式，加強校企合作，更好地服務企業、服務地方經濟。

參觀優秀公司心得體會 篇9

　　20xx年2月19日下午,我們護衛一大隊27人統一在支部書記的帶領下,整齊列隊由實業公司鑄造車間領導及安全員的陪同下來到了鑄造車間進行”堅苦崗位體驗、珍惜崗位”活動。

　　首先由車間安全員對我們進行了鑄造車間安全生產風險和進入車間后的注意事項講解。讓我們知道了紅區及藍區的區別。整個車間主要存在的安全風險是高空墜落、燙傷及粉塵、躁音四大類。對于燙份主要是鐵水濺落而造成。讓我腦海內出現了一個個扎包里面紅彤彤的鐵水,似斜而出迸濺出美麗綻放的煙花。

　　邁入車間,雖然我們都戴著口罩,但迎面沖入我們的是一股說不上來的刺鼻氣味,然后進入我們眼簾的是一片灰朦朦的整個車間。而工人們則三、五一群的有序在工作臺上干著本職。帶隊領導告訴我們:工人們冬天還好,到了夏天為了防止濺起的鐵水燙傷,也是要里三層外三層的穿上衣服站在爐子上作業。想到我們三伏天不干活穿著制式襯衫查驗車輛都揮汗如雨,中暑等,而一線工們們卻要穿那么厚還要站在高溫爐上作業。不由讓我心生敬佩。

　　進入拋光工作現場，躁音與鐵塵充斥整個空間,真是”年青時拿身體換錢,老了拿錢養命”這句話的真實寫照。很多同志也發出了“打死也不來這里上班”的感慨。雖然實業公司也投入了大量資金和方法對整個車間進行除塵和改造,但也不能完全清除。就是再這么堅苦、惡劣的環境下,工人師傅們也積極發揮勞動人民的聰明才智,制作出了很多利于平時工作的小發明、小器具。來提高工作效率。

　　參觀后我想了很多,我們公司企業文化“以人為本,依靠職工全心全意辦企業”我們所在保安部上、下領導也積極謀劃對各種硬、軟件設施進行完善。讓我們有個好的心情及舒適的工作環境。而且我們的工作強度跟一線職工比起來好了很多。但我們很多同志平時的工作學習中還有抱怨、有牢騷、不努力鉆研業務知識。集體觀念差、責任心不強等等。跟這些一線職工比起來深感慚愧。

　　在今后的工作中積極換位思考、樹立大局觀、改進自身不足,珍惜目前崗位,盡職履責。為公司“提質增效、轉型發展”做出努力。

參觀優秀公司心得體會 篇10

　　為深入學習貫徹保安公司xx屆三次職代會精神，20xx年2月19日下午，我們護衛一大隊27名護衛隊員，在黨支部副書記的帶領下，赴實業公司鑄造車間參觀學習，體驗一線職工工作環境。在看比算中教育員工，增強員工愛崗敬業意識，與一線員工進行了面對面交流學習。

　　首先，在鑄造車間門口，車間安全員詳細為大家講解了安全條例和注意事項，如高空墜落，粉塵鐵水，燙傷等，簽訂了安全確認責任書，并給我們每個人都配發了防塵口罩，安全帽。隨后，帶領我們進入了車間參觀，剛進入車間就有一股濃烈的刺鼻味道撲面而來，就是戴著專用的防塵口罩，也阻擋不了濃濃的那股刺鼻的味道，粉塵飛揚，空氣和昏暗的光線中到處蔓延著漂浮著混著粉塵顆粒物和有毒氣味，噪音很大，有的區域，工人還佩戴著耳塞。每一位工人都全身穿戴各種勞動防護用品，他們熟練地干著自己的工作，忙碌的工作著，讓他們無暇顧忌我們的到來。這些，讓我親身感受到了一線員工的辛苦，在惡劣的作業環境中和勞動強度的居高。

　　通過我自己看到的感受到的，以及相關人員的講解和學習交流，讓我感觸很深，一線生產員工身上那種愛崗敬業的精神和把工作做的盡善盡美的職業素養，深深的感染著我，打動著我的心。激勵著我好好的向他們學習。俗話說，態度決定一切，主觀決定客觀，任何工作態度都是第一位的。相比他們的工作環境和勞動強度來說，我們的工作環境和勞動強度都需要我們好好向他們學習。

　　我要學習他們的敬業精神，完善自我，我還要學習他們對工作的專注，自我提高。更要學習他們的自律，自我進步，同時更加要學習，學會知足，知足常樂。與一線員工相比，我們要加強珍惜我們的崗位，他們在如此惡劣的環境中從事著艱苦的工作，而他們的薪酬實際確實不高，工資不穩定，而我們的工資相對比較穩定有保障的。這一切都讓我感到要好好珍惜我的工作崗位，愛崗敬業。

　　通過參觀和學習，我更加珍惜當前的職業和崗位，我要立足本職崗位，認真履行職責，干好本職工作，要以更好的精神狀態和飽滿的熱情，為廣大職工群眾提供更優質的服務。在今后的工作中認真學習規章制度和安全知識，并且牢記一線職工吃苦耐勞的精神，更加認真嚴格的檢查車輛和出入行人，為確保廠區的安全生產有序的進行，盡自己大的力量。把忠誠企業愛崗敬業的理念，深深的扎根并踐行與實際工作中。

參觀優秀公司心得體會 篇11

　　為了進一步增強員工愛崗敬業意識，更好的在本崗位發揮自身作用。20xx年2月19日下午14:40分我們在柳書記的帶領下參觀了實業公司鑄造分廠。

　　在鑄造分廠門口，車間安全員詳細為我們講解了安全條例，注意事項。如高空墜落物，粉塵，鐵水燙傷等，簽訂了安全確認書，并為我們每人配發了防塵口罩，安全帽。隨后帶領我們過入生產現場參觀。剛進入生產現場就有一股濃烈的刺鼻味道撲面而來，就是戴著口罩也能聞到濃濃的刺鼻味道，粉塵飛揚，噪音很大，有的區域工人還佩戴著耳塞，要不就會一對耳朵造成永久的傷害。每一位工人都全身穿戴勞動防護用品，他們熟練地蓋著各自的工作，忙碌的工作讓他們無暇東顧，我們親生感受到生產一線的惡劣作業環境和勞動強度。通過學習交流，讓我深有感觸。他們愛崗敬業的精神和把工作做得盡善盡美的職業素養值得我學習，態度決定一切，干任何工作態度第一，學習他們的敬業精神，完善自我，學習他們的專注，自我提高，學習他們的自律，自我進步。同時要學會知足，知足者常樂，更何況我們的工作本身就得以讓我們知足，與一線崗位人員相比，我們要更加珍惜當前的崗位，我們的工作環境，勞動強度和一線職工無法相比。我們應該立足本職崗位，干好本職工作，要以更好的精神狀態和飽滿的熱情為廣大職工群眾提供優質服務。

　　在今后的工作中，我要認真學習各項規章制度，安全知識。使廠規，安全牢記于心。學習一線員工吃苦耐勞的精神。認真巡邏執勤，檢查好每一輛車輛，保證物資不外流，確保一廠區的安全，為公司的安全生產保駕護航。在以后的工作中，將這次活動的心得體會付諸于行動

　　通過這次的參觀，使我深刻的了解生產崗位的幸苦，相比之下，我們的崗位和環境是多么的好，安全上和空氣污染上都好了許多，所以我覺得要立足崗位與時俱進，居安思危從內心深處深深的熱愛自己的崗位，服從大隊領導的各項工作安排，加強學習，努力提高自身各項能力，團結同志，服從命令，不能有任何思想上侈怠慢，時刻保持高度的責任感和使命感，更好的完成自己的本職工作，在今后的工作當中不管是在門崗上，還是巡邏執勤當中都盡心盡責，爭當優秀的護衛隊員。

參觀優秀公司心得體會 篇12

　　20xx年2月19日，下午14:45，護衛一大隊集合27名護衛人員參觀了實業公司鑄造車間。參觀用時50分鐘，穿戴了安全帽和防塵口罩，工作環境艱苦，對比本職業工作，就個人感想談幾點看法：

　　一、工作環境艱苦。

　　經過車間安全員介紹了廠區內安全防護知識。重要傷害源有粉塵，噪音，刺鼻的氣味，高溫濺射，金屬火花，高空作業墜落物等。經過現場參觀，有車間主任講解工業流程，自身感受確實需要注意的安全隱患和感官上環境差異的變化，雖然戴了口罩，刺鼻的氣味，身體還是不適應，噪音，紛雜，人在交流的時候基本上靠喊，特別是在刨光車間，噪音傷害，只灌耳膜，經過車間主任介紹，操作人員不帶耳塞就會對耳朵造成永久性傷害，其次是高溫作業的熔煉工在操作時，站在熔煉爐上，添加金屬物料，工作服厚作業時火花四濺，工人卻從容處置，望之讓人心生敬意，經介紹，一年四季高溫，防護服都在身上穿著。不注意有濺起的金屬火花粘在身上，就有可能發生傷害事故，高溫和雜音是安全事故大的隱患。

　　二、現場管理，精細到位，員工安全確認，操作到位。

　　從現場看，整個廠區內操作區域安全標識醒目，紅區，黃區，蘭區隔離，安全確認條件管理到位，物品堆放，材料分類，科學有序。工作作業勞保用品穿戴規范，作業程序安全確認形成人員本能。

　　三、成本控制精細到位阿米巴核心理念深入人心

　　聽車間負責人介紹，工藝流程及工作實行計件制度，產品合格率和工作量，核算工資成本，用人方式正靈活，人員素質和工作完成度合理匹配，技術人員和普通工資差距較大，生產產值和工資完全匹配，阿米巴算賬模式深入人心，每個工作人員生產中對成本的控制，對產品精品的追求和個人經濟利益掛鉤，整個車間經營理念和每個工人的勞動追求相輔相成，車間運營，成本控制，產出和經濟利益，都按阿米巴經營理念貫徹到位，員工工作程序和工作理念相一致。

　　四、總結學習

　　通過學習參觀，我認為要從以下幾方面加強學習：

　　1、阿米巴成本核算的理念需要認真學習，車間班組管理模式推進到位，單位時間，成本算賬，每個人員工都能理解應用，確實可以在我們的單位學習借鑒。

　　2、靈活的用人機制使整個車間產量和產品合格，產品與企業員工收入完全掛鉤，有經濟效益才有收入，沒有效益就沒有收入，干好了有工資，產品不合格就從成本里結算，完全把員工的積極性調動起來。

　　3、安全工作貫穿到位，人員本質化，安全行為養成有效，這一點，我們在執行工作中安全確認的意識還需要加強。沒有對不安全因素的本質化確認意識養成形成習慣，形成本能。

　　4、工作環境艱苦，噪音傷害大，對比本職工作，環境相對較好，工作責任心，積極性還需向兄弟單位學習，人員素質和服務能力，還要在市場需求中提高精進。

參觀優秀公司心得體會 篇13

　　20xx年2月19日下午14時45分，護衛一大隊集合所有人員穿戴好安全帽和防塵口罩參觀了實業公司鑄造車間，對比本職業的工作環境，有以下幾點看法：

　　一、工作環境

　　通過鑄造車間安全員介紹廠區內的重要傷害源和安全防護知識，我了解到崗位危險危害因素有粉塵、噪音、刺鼻氣體、高溫、金屬火花濺射、高空作業、高空墜物等；經過車間主任講解工藝流程，我深切感受到需要注意的安全隱患和環境差異的不適應性。噪音很大，崗位職工在交流的時候基本靠喊。車間主任介紹，特別在拋光車間，噪音傷害是嚴重的，操作人員如果不帶耳塞就會對耳膜造成永久傷害；其次是高溫作業，高溫作業需要穿戴好高溫防護服，時不時會有金屬火花濺到身上，金屬火花飛濺是大的安全隱患。

　　二、現場管理精細化

　　通過參觀整個廠區，操作區域安全標識很醒目，隔離區條件準入管理到位，物品定置擺放管理，作業前安全確認成為崗位人員本能職責。

　　三、“阿米巴”核心理念

　　車間負責人介紹，工作實行計件制，產品合格率和工作量核算工資成本，生產產值和工資完全品配。“阿米巴”算賬模式深入人心，對產品質量的追求和個人經濟利益掛鉤。車間運營成本控制，產出和經濟利益都按“阿米巴”經營貫徹到位。

　　四、總結

　　通過學習參觀，我認為有以下幾點需要學習：

　　1、“阿米巴”成本的核算理念需要認真學習。

　　2、靈活的用人機制使整個車間產量合格產品與員工收入完全掛鉤。

　　3、安全工作貫徹到位，人員本質化安全行為養成有效。

　　4、對比本職工作責任心、積極性還需向兄弟單位學習，人員素質和服務能力還需要在市場需求中提高精進。

參觀優秀公司心得體會 篇14

　　5月15日，我們來到廣西紙業有限公司參觀學習，此行的主要目的是了解該公司的信息化管理應用，受益匪淺。

　　一、公司簡介

　　廣西紙業有限公司是國有股份公司，公司項目一期工程概算總投資18.756億元，是19xx年開始籌建19xx年建成投產的大型制漿造紙企業，年生產12萬噸漿紙，是國內規模最大、生產工藝和技術裝備最先進的漂白硫酸鹽商品化學木漿專業生產廠之一。旗下產品有“金鳳”牌針、闊葉木漿和“玉鳳”牌生活用紙系列：原紙、盤紙、面巾紙、餐巾紙、卷筒紙、手帕紙、廚房紙、擦手紙，以及副產品有松節油和塔羅油。

　　二、先進的技術設備和應用系統

　　公司的主要工藝設備及控制系統均從國外引進，技術裝備到達九十年代初國際先進水平。

　　（一）其主要的工藝設備有：芬蘭konewood公司的圓筒剝皮機，瑞典kamyr公司的單塔水力式等溫連續蒸煮器和單段擴散洗滌器，芬蘭ahlstrom公司的壓力除節機、五效板式降膜蒸發器、閃急干燥的節能型石灰窯，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制備系統，芬蘭tamplla公司的低臭型單汽包堿爐，瑞典abb-flkt公司的氣墊干燥機。

　　（二）生產自動控制系統為引進芬蘭valmet公司的計算機集散控制系統（dcs）對生產工藝、設備運行狀況全過程進行實時監控顯示、操作控制和信息管理。

　　（三）電氣配電設備大部分采用瑞典abb公司的mcc控制柜和acs500系列交流變頻器，直流傳動控制為德國siemens公司的成套產品。控制設備采用了德國siemens公司、法國schneider公司、日本mitsubshielectric公司和omron公司的可編程序控制器。

　　（四）另外，對生產產生的“三廢”也配有完善的處理系統，其中廢水處理采用二級生化處理的終端廢水處理設備。

　　三、企業內部信息管理

　　信息中心的梁主任給我們講解了鳳凰紙業信息管理的相關流程操作，并以采購流程、生產生活用品流程進行了舉例，而中心機房的李老師也給我們詳細解說了鳳凰紙業信息管理的硬件設施和應用系統及主要作用。公司的管理系統主要有四：

　　（一）企業資源計劃erp管理系統，主要應用于財務管理和生產控制管理。

　　（二）oa辦公軟件系統，主要應用于辦公管理，可對每個員工的權限進行控制，同時也用來存放公司的有關通知、文件等等。

　　（三）殺毒軟件系統，主要用來防御黑客等不良的網絡破壞。

　　（四）網站管理系統，主要用于對該公司網站的日常維護及管理。

　　以上可見，該公司在信息化的應用上極為廣泛，無論是辦公的管理、生產的管理、財務的管理以及公司網站的運營管理等等都應用了現代的信息化設備。如現代化的企業資源計劃erp系統，對于他們的生產中的需求計劃、生產采購計劃，采購入庫、出庫等有極大的應用，且更有易于對生產的管理。而oa系統，則能對公司的有關文件、通知、事件進行詳細的記錄管理。鳳凰紙業還應用了先進的國外設備進行生產，而這些設備都與信息技術緊密聯系。

　　四、科學的管理理念

　　鳳凰紙業以“講誠信，守法律，顧客滿意；保安康，護環境，防治結合；創優質，促發展，持續改善”的質量環境職業健康安全方針等管理理念來進行公司的生產經營，使原料采購和市場銷售得到了良性循環，從這也能夠反應出鳳凰企業使一個有著廣闊發展空間的企業。

　　透過這一次的參觀學習，讓我懂得一個有實力的企業是在于他們應用的是什么樣的信息技術，以及他們的管理制度、工作精神，而不是只看表面的成功和輝煌。要想成為一個有實力的企業，就就應有適合的自我管理模式及必須的技術設備，只有這樣才能把公司管理恰當，同時也為自我的生產奠定基礎。提高工作效率和公司信譽，是一個公司走向未來的保障。

參觀優秀公司心得體會 篇15

　　為豐富課外生活，開拓眼界，提高就業意識，深入了解企業，20xx年7月20日，我們中控一隊參觀了技術有限公司。根據一開始擬定的流程安排我們首先在會議室內與技術有限公司相關人員進行了溝通交流，并通過視頻和PPT的形式了解了西安公司的發展歷程及重點研發業務，各位同學現場與公司負責人的交流使我們進一步明白目前與參加工作之后的差距。

　　我們隊伍成員都是能動學院研二的學生，在此之前鮮少有這種去企業參觀的機會，借著這次“校企合作”活動我們首次了解到該專業的工作環境，了解到技術有限公司自1993年建立至今一步步走來變得更加國際化的歷程，西安公司從剛開始只有29人僅參與一個項目到現在86人的團隊參與了十幾個項目，就像我們學校自1956年乘上那列滿載交大師生員工的專列西遷至今，秉持著“胸懷大局，無私奉獻，弘揚傳統，艱苦創業”的西遷精神為西部發展、國家建設奉獻智慧和力量。

　　在工作人員的帶領下我們參觀了公司的辦公環境，相關人員對演示廳的軟硬件進行了可視化操作，講解之后實習的相關情況。技術有限公司的辦公環境舒適，還設有健身區與休閑區。當相關人員向我們演示自動控制裝置時，我們更加直觀地認識到這份工作的意義，給社會帶來的便利，極大的調動了我們的工作積極性。為了之后能更好的適應工作崗位，從現在開始我們就應確立自己的目標，做好相應準備。

　　“讓工業更智能，讓生活更輕松”，這是我參觀時令我印象深刻的一句話，我們衷心祝愿技術有限公司秉持著這樣的初心繼續做客戶成功、奮斗創新、敬業誠信、追求卓越的企業。借用技術有限公司創始人褚健說過的一句話：“如果卓越有標準，我希望成為這樣一家公司：不管世界如何變化，中控都能保持正確性、專注性和價值性，是持續創造非凡業績的，是國際知名的，是受人尊敬的。”我們身為西安交通大學的學生也應該成為這樣的人，無論世界如何變化，保持自己的初心做有價值的人。

參觀優秀公司心得體會 篇16

　　20xx年12月19日是中國傳統的元宵佳節，這天下午14:00許護衛大隊在黨支部書記領導下組織本對27名護衛隊員到xx公司鑄造車間進行體驗一線崗位活動,進入廠房前車間安全員及主任給隊員介紹了車間安全注意事項及工藝流程。

　　進入車間的特點歸結接起來兩個字臟和熱，可以說是廠房滿是灰塵，污染嚴重，噪音大，勞動強度大等惡劣的工作環境，光線昏暗不說，而且伴有刺鼻的氣味，復雜的生產線在昏暗的燈光下，伴隨著隆隆的機器轟鳴聲，鑄件從一個工序到另一個工序，火紅的高爐旁，工人們師傅穿著厚重的工作服在爐邊上作業，盡管這樣的環境如此惡劣，但是絲毫沒有改變工人師傅們的工作態度和工作熱情，可以說他們的態度比鑄造的質量還要高，他們的熱情比高爐上的熱浪還要熱。就是這樣的惡劣環境下，生產出來的每一件鑄件是他們用辛勤的汗水一滴一滴澆筑換來的，我深切感到了一線員工的辛苦和艱辛，卻對他們工作的熱情和執著，對企業的忠誠和責任，在艱苦崗位上工作著，用他們的一言一行實踐自信，自強，自立的人生理想。

　　通過對這次艱苦崗位的參觀，我對自己崗位所感所悟轉化為實際行動，認真履行崗位職責，切實增強服務意識，敬業意識，學習一線員工不怕苦不怕累，默默奉獻的精神，認真查找自身的不足，努力轉變工作作風，以對工作高度負責的態度，努力做好本職工作，為公司體制增效轉型發展做出努力。

參觀優秀公司心得體會 篇17

　　每一次的參觀交流，都是一次心靈的觸碰，經驗的累積與提升。x月x日，在冶煉廠工會的組織下，我有幸走出阜冶，來到礦冶參觀學習，短暫的2個多小時，我感觸很深，收獲頗豐。

　　來到礦冶多功能廳，我們從航拍下的宣傳片中看到了，礦冶干部職工組建突擊隊，團結一心，在自己的養殖基地上春種秋收，體驗勞動的價值，感受收獲的喜悅，鍛煉個人的毅力，增強職工凝聚力與團隊合作意識。作為一名工會干事，我覺得這種塑造團隊意識的做法，可以在阜冶今年與北京合作的新班組建設項目中借鑒，新班組建設要求全員參與班組的日常管理，爭取人人都是管理者，這就需要我們員工的團隊意識，不甘落后的集體榮譽感，時刻為班組工作獻計獻策，增光添彩。阜冶各班組可以通過組建班組團隊活動，增強員工的參與度，鼓勵每個人善于發揮自己的長處、工作業余時間組成突擊隊解決班里死角問題、攻克工藝難題、形成創新小團隊、工會也可以在班組建設評比或者兌標會中，以車間、班組為單位給予獎勵，激發職工熱愛班組集體并發揮主動性和創造性，以主人翁的責任感，為班組爭榮譽。

　　在阜冶全體干部職工全力以赴趕產量的生產熱潮中，各班組要充分發揮好每一個委員的作用，使班員心往一處想、勁往一處使，形成一股合力，將新班組建設的每一項工作落到實處，為阜冶“大干120天”勞動競賽助力。

參觀優秀公司心得體會 篇18

　　近日，公司組織新員工參觀企業文化展廳，企業文化師向我簡單說明后，我懷著好奇與激動的心情去參觀與學習，并把我的所看、所聽、所感記下分享于大家。

　　伴隨著講解員美妙的聲音我們一起進入文化的園區，首先映入眼簾的是時空剪影，從檸司的起航，關懷文化，蓄勢待發，到長沙幾萬里，描繪新畫卷。在視頻中我看到了從礦區的生活配套設施到礦區的未來發展，管理高效能、作業高效率、經營高效益、創記錄的指標；礦區宿舍的介紹、生活條件的提高、井下設備的完善、還講解了煤礦井下作業的過程，以及檸司未來二十年、五十年的發展；后我在一個大大的“家”字面前注目了很久，從誠信到感恩，從安全到幸福，從創新到開放，在講解員的介紹中我得知這就是我們企業的文化“家文化”，讓我感到震驚的同時更多的是尊敬，我想把“家”融入到文化的企業，一定是我未來追求的目標與信念。

　　短短的40分鐘學習讓我感受到“這家企業有大學問”。從中感受深的就是員工生活有保障、文化建設有方向，安全發展有質量，高效管理有實效。礦區的綠色環境，宿舍的標準化分配，以及員工福利的提高都是我們工作的動力與源泉；文化一直都是企業的靈魂，家文化的建立讓我找到了以后工作和奮斗的方向與目標，我想，公司在家文化的驅動下也會邁向新的征程；礦井安全一直是公司關注的問題之一，在公司牢固樹立“100-1=0、所有事故都可以預防”的安全理念下，為公司的安全發展保駕護航；公司中高層的高效管理，區隊的人性化管理，班組長的崗位分配管理，都為公司高質量發展打下夯實的地基；公司的文化建設還有很長的路要走，作為檸條塔的一名新員工，我想用青春去譜寫這美的文化篇章，后，我想用文化展廳里的一句話作為我的方向：“夢想決定命運，信仰驅動未來”。

參觀優秀公司心得體會 篇19

　　20xx年2月19日下午14:40分，在柳書記的帶領下，來到實業公司鑄造廠進行參觀學習。整潔有序、規范性入廠區前，我們統一在鑄造廠門口進行了專業規范的安全學習，安全員耐心細致的講解進入鑄造廠后的各項安全注意事項管理要求。

　　通過對車間崗位的參觀，自嘆不如、他們在那樣艱苦的環境中，衛生、設備、廠房仍保持的干凈整潔有序，使之可以看出我們的員工是多么的勤勞，結合我們自己的工作、反思自己的不足之處，通過參觀學習，讓我也有了參照，有了目標、更有了干勁，讓我對鑄造車間員工異常的佩服，領略到了車間員工對工作的敬業精神，他們的工作熱情身上深深的感染了我。

　　短短45分鐘的時間，大家學習取經，一路深入思考，收獲頗豐：

　　一、員工持之以恒的精神讓我感悟頗深。

　　二、一線員工的勞動紀律和工作獨到見解讓我覺得不可思議。

　　三、一線員工在如此艱苦的環境中，把工作做到盡善盡美，領導的管理水平遠遠超出我的的想象，著實令我感到佩服。

　　四、鑄造廠的生產廠區是如此的井然有序。

　　通過參觀學習，我認為態度決定一切！干任何工作、態度第一、沒有正確的態度就沒有事業成功的可能，在門崗執勤，服務態度決定著我們的工作質量，要知道自己的本職工作，熱愛自己的本職工作，在工作崗位中尋找工作的樂趣，從而體現自己的生命價值，還要提高責任心，樹立集體榮譽感，工作中做到眼到、手到、心到、聽指揮干好本職工作，心動、更要行動，要有決心、有信心、不斷學習，不斷超越自我，不斷在工作中學習，在學習中工作，不斷積累和豐富自己的知識和經驗。

　　在今后的工作中，我一定要換位思考，當職工是家人，做好服務，我們相互體諒、理解、為公司的提質增效，轉型升級貢獻我們的力量。

參觀優秀公司心得體會 篇20

　　20xx年2月26-27日，公司一行40余人參觀了鋼鐵有限公司，綠色的工廠、美麗的環境、創新的理念、精細的管理、員工的幸福，無時無刻不映入我的眼簾，震動我的心靈。通過參觀學習使我深感觸動，雖然學到德龍的成功經驗不是一朝一夕之事，但從我做起，從現在做起是現實之事，望通過我們的不斷努力，使我公司也成為鋼鐵企業AAA旅游景區、國家綠色示范工廠、環保標桿企業，創新創效標桿企業。

　　通過參觀學習，我認為要從以下四個方面向德龍學習：

　　一、學習綠色德龍，創造美麗工廠

　　德龍鋼鐵環保觀是：“盡社會責任，創綠色財富”。德龍公司綠化面積達35%，他們的理念是生產潔凈化、制造綠色化、廠區園林化、建筑藝術化、標準4A化，通過對176個治理難點的治理，排放已優于國家嚴排放標準，打造成國內首家“無煙鋼廠”，已成為國內鋼鐵企業首家AAA景區，成為潔凈鋼廠、行業內環保標桿企業。可以看到他們原料入棚、粉灰入倉、運輸入廊；他們樹木成林、設備如畫、鮮花遍通廊、美畫畫滿墻；他們抓車身清洗、抓路面無塵、抓新能源車、抓污水回用，目前邢臺德龍鋼鐵公司正在申報AAAA景區企業。

　　在綠色工廠方面我們和德龍相比還有一定差距，但差距并不懸殊，只要我們統一思想，更新觀念，大膽進取，同力合作，美麗的天津鞍鋼天鐵就會很快實現。

　　二、學習創新德龍，實現創新發展

　　德龍鋼鐵公司給員工搭建了創新的平臺，培育了創新的沃土，員工的創新成果層出不窮，從創新工藝指標、創新環保指標，創建金剛園、創建心經字體墻，創新的足跡，遍布到各個崗位、各個車間，廠區道路美、管廊支架美、料場四周美、自制圍欄美、建筑外墻美、設備外觀美、變形金剛美。他們以建筑藝術化為原則，形成了獨具德龍鋼鐵特色的十大景點。德龍鋼鐵金剛園為國內大的鋼鐵金剛園，是集變形金剛、四大金剛、球幕、攀巖等娛樂設施為一體的游樂園。該園內陳列各類金剛215個，均由德龍鋼鐵員工自己設計，用廢舊汽車零件、廢舊鋼材制作而成，體現了德龍人的智慧和創新、創造。在用餐期間，我們看到了德龍廚師制作的飯菜、面點，也是造型新穎，創意獨特，德龍副總梅總介紹，德龍的廚師們同其它崗位一樣，也是比技藝、比創新，比亮點。德龍的企業精神是：“創業、創新、超越、卓越”；德龍的創新觀是：“創新永無止境”；“勇于突破，敢為天下先”。德龍人有一句話“昨天的亮點是今天的起點”。短短半天時間，我們處處看到了德龍人的創新與開發創造，他們的理念、他們的精神、他們的做法值得我們好好學習。

　　三、學習精益德龍，實現公司精益精細管理

　　德龍鋼鐵的質量觀是“做專、做精、做強、做長，全力打造板帶材精品基地”；德龍的精益觀是：“探之愈精，造之愈益”；德龍的做事觀“既要盡心盡力，又要盡善盡美”在“精益管理”理念的引領下，邢臺德龍鋼鐵通過推行精益管理，堅持“嚴、實、快、新”的管理理念，實施管理“三大抓手”，第一，要有抓手，有載體。健全工作機制，制訂考核機制，建立精益管理推進臺賬，每季度進行評價和考核，大力鼓勵積極推進的單位或取得成效的案例；確保各項工作有序推進。第二，要有效益，有效率。精益管理是以消除各種浪費、優化資源配置、提升效率和效益為目標，以精益制造、精益成本、精益營銷和精益服務為重點，將精益改善理念和方法延伸至企業生產、經營、管理、服務等各個方面，向精益要效率、向管理要效益。第三，要有改進，有提升。一是在精益管理推進過程中，培養一批精益管理員工隊伍。二是要注重精益管理成果的積累。要將在推進精益管理過程中好的經驗、做法及時地固化下來，完善到流程和制度當中，逐步提升管理和生產水平，取得了驕人的業績。他們的精益管理是我們學習的標桿，需要我們認真學習和努力追趕，我們要用我們的信息化優勢，找準指標，找準方向，精益精細管理，努力實現趕超。

　　四、學習幸福德龍，創造員工幸福

　　走進德龍我們看到了德龍人的張張笑臉，從領導到員工，從車間到科室，無不感受到員工發自內心的驕傲與幸福。幸福是指人感知自己的需要、條件和活動趨向和諧的生活狀態。幸福是人們的渴求在被得到滿足或部分被得到滿足時的感覺，是一種精神上的愉悅。通過德龍公司“立德、立業、立回報”企業核心價值觀的引領，通過“有夢想、搭平臺、給機會”的實際做法，員工的聰明才智得到了發揮，員工的榮譽感、存在感得到了升華，員工的幸福感很好得到了體現。我們的混改已順利完成，我們已經搭上了德龍公司發展的戰車，我們要認真學好德龍公司的企業文化、創新思想、發展理念、工作方法，努力為企業創造財富，努力為員工創造幸福。

　　通過到德龍的學習，使我們看到了自身的差距，也學到了一些管理理念和管理方法，我一定要以時不我待的精神面貌，開拓創新、拼搏進取，以“會操心，敢著急，能解決”的工作態度，以“快速反應，立即就辦”“把優秀當習慣，把滿意當追求”的工作作風，以精益辟新路，創新謀發展的目標方向，努力創造優異成績，為自己的成長奮斗！為家庭的幸福奮斗，為美好的未來奮斗，為公司的發展添光添彩。

參觀優秀公司心得體會 篇21

　　為了深入學習貫徹保安公司xx屆三次職代會精神，落實保安公司當月工作安排。2月19日，下午2點40分有護衛一隊支部柳書記帶領我們27名隊員到實業公司鑄造車間參觀學習。

　　到了實業公司鑄造車間門口，雙方領導為我們發放防塵口罩和安全帽。車間領導又為我們做了入廠前安全學習和安全責任確認。就緒，便帶著我們進入了車間，一股刺鼻的味道，迫使我咳嗽幾聲。順著安全通道往里走，硝煙彌漫各種機器人混雜在一起，刺耳且令人煩躁，時不時還有火花四濺，讓人觸目驚心。小心翼翼的隨著繼續往里走，講解人員說這里溫度很高，甲醛含量也高，毒性大……不寒而栗，下意識的將口罩往上拽拽，迫不及待地想離開這里。可是抬頭看看這里的工人們，他們并沒有注意到我們的到來，我也看不清他們的臉，只見他們的眼跟著手動，手忙碌而又熟練地做著每一道工序，也不知他們身上的衣服是被濕透了，還是臟了？

　　走出車間，長嘆一聲，生活不易。車間的工人們為了生活不怕臟不怕累，吃苦耐勞，加班加點，毫無怨言。為了不影響生產質量，分工明確，熟練掌握工作原理，不馬虎，不偷懶。為了平平安安上班，高高興興回家，他們從不嫌麻煩，穿戴整齊，佩戴齊全，熟記安規，而已。

　　相比之下，我們的工作麻煩在哪里？臟在哪里？累又在哪里？唯有走近，才懂珍惜。從此我在上班期間盡我所能，站好每一班崗，查好每一輛車，服務好所在的轄區，珍惜現有的工作。

參觀優秀公司心得體會 篇22

　　陽光燦爛，微風吹佛，今天是個令人高興的日子。為實踐企業社會責任、幫助員工成長，并讓其能夠親自體驗及感受一個全新的企業環境，開拓視野、豐富知識，了解酒莊外另一個優秀企業的管理理念。20xx年4月3日酒莊總經理攜酒莊部分員工前往國際集團旗下子公司—酒業有限責任公司參觀學習，并在總經理的帶領下深入的了解了酒業的企業文化及釀酒知識。

　　走進廠區，白糧液總經理和車間王主任首先帶我們參觀了釀酒三車間。一到車間，我們首先聞到的就是濃重的糧食發酵的酒糟香味，沿著中央的路徑向前走，映入眼前的是排列有序的發酵池。王主任給大家介紹了蒸餾基酒的概況，隨后廖總帶著我們參觀和了解了白酒的生產過程及注意事項等。概括了“制曲”、“釀造”、“勾調”三大技術構成，以及“一窖、二曲、三操作”的重點，尤其是車間對酒庫的規范管理。

　　隨后廖總帶著我們來到了釀酒四車間和釀酒一車間，為我們講解了從窖池到蒸餾的工藝，并現場品嘗了剛蒸餾出來的原酒；廖總還詳細的介紹了他們如何推動全員績效考核和崗位責任制。參觀期間，員工們不斷向工人師傅和技術人員們提問請教、虛心學習，進一步拓展眼界和提高自身的素質。

　　后我們參觀了包裝車間，通過參觀通道近距離觀看了包裝工人們在流水線上工作的景象：每瓶酒從洗瓶、灌裝、壓蓋、貼標、打碼再到裝盒、裝箱等，每一步都井然有序且保持時產3000瓶的速度有條不紊的進行生產，工人們對各工序的熟練程度和操作速度著實令我們驚嘆、敬佩。

　　參觀完我們回到酒莊，員工們對這次子公司間的參觀學習收獲頗豐。在會議室我們全體員工對這次的參觀學習進行了討論總結。

　　后總經理劉發表總結，她要求酒莊員工學習白糧液酒業工人們專注的工作態度，取長補短，嚴格要求自己，嚴格進行巡回檢查、嚴格控制工藝指標、嚴格執行安全操作、嚴格遵守勞動紀律、嚴格執行安全規定；加強對各自工段的熟練操作程度，加強每一位員工的崗位職責認知。在熟練掌握自己酒莊文化的同時，也要了解集團公司旗下其他子公司的企業文化，切實做到“學習集團企業文化人人有責”。

　　短短兩小時的參觀，我們學習到了白糧液酒業的管理模式、企業文化和管理理念，受益匪淺；同時，這次參觀學習對我們現行管理工作的改進，對以后開拓思路、促進管理水平提高也有積極的推動作用。相信在我們全體員工的共同努力下，零海拔酒莊的明天會越來越好！

參觀優秀公司心得體會 篇23

　　x集團坐落于xx開發區，環境安寧，給我的第一感覺是一位深沉的開拓者，走進大門，便可見兩行醒目的大字“態度決定高度，思路決定出路”當時心里在想，集團董事肯定經常以此兩句教育員工，這應該是他們的格言吧。

　　我們一并參觀了企業文化博物館，路過研發廳、會計廳、財務室、職工休息處，而后，在會議室，聆聽集團銷售總監的話語令我感悟非凡。

　　董事長先生令我敬佩，當初的創業之路是如此的艱辛，而在短短的幾年間，就將產業規模發展如此之大，打造了一個一級品牌，有時候我們經常抱怨困難、坎坷，遇到逆境截足而止，從先生乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌，也許今天的我們微不足道，但只要我們肯努力，不畏艱難，大膽實踐，走出未來的.一條康莊大道未嘗不可。

　　說得多的是人才，在當今無處不充滿競爭的社會里，人才始終為一流“產品”比各種用人單位取用，而作為一名真正的人才就要將自己所學的理論知識與實踐相結合，初入職場，我們要從基礎做起，用心學習，吸取經驗，加強悟性，俗話說“萬丈高樓平地起”夯實基礎，構建上層建筑，踏實前進，終取高端。我們不要拘泥于眼前的路，將眼光看遠，心有多高，舞臺就有多大，給自己一個寬廣的舞臺，做快樂的舞者。

　　還有一點讓我高興的是，用人單位并不是100%找與其工作對口專業的畢業生，剛走入職場的的大學生并沒有多大的區別，而只要你適應工作，努力工作，學有所專，則必定專有所成，未來的舞臺是寬廣的，那就看自己怎么把握了。

　　一個成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人際關系也是我們學習的一重要部分，他人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜，與他人處理好關系是培養我們良好團隊意識的途徑，打造一流的人際關系是為你將來的職場做一個良好的準備吧！

　　創新是一個社會、時代進步的靈魂，企業的發展離不開創新精神，從可以看出，不管是對產品的改進還是市場的開發，創新都在其中發揮巨大作用，培養咱創新精神就要善于思考，勤于學習！

　　現在在大學里就要好好學習，充分利用時間，多與外面的社會接觸。

參觀優秀公司心得體會 篇24

　　參觀完xx集團后，讓我由衷的對以后的工作充滿了信心，學習了她們的創新精神以后，我決定在以后的工作中我要做到以下幾點：

　　一、學會知足。俗話說：知足者常樂。我們要學會知足，更何況我們工作本身就得以讓我們知足。

　　二、懂得奉獻。無論干什么都要“干一行，愛一行”，我們要熱愛自己的工作，要學會付出，勇于付出，為新聞行業，為新媒體奉獻自己的一份力量。

　　三、勇于超越自己。人要活到老學到老，在以后的工作、生活中，我要不斷加強學習，努力提高自己的業務知識水平，不斷創新，在以后更廣的工作平臺中展示自己。

　　四、團結同事，提高凝聚力。人心齊，則士氣足，士氣足，則百事興。企業的凝聚力是企業快速發展的保證，只有員工心往一處想，勁往一處使，才能使企業力量集中，步伐迅速。