創(chuàng)建高績效機(jī)關(guān)心得體會(huì)

　　四、要在強(qiáng)化高績效動(dòng)力機(jī)制上下功夫

　　思想政治工作是黨的工作的生命線，也是機(jī)關(guān)建設(shè)的生命線。XX年以來我市一直持續(xù)開展的創(chuàng)“四型機(jī)關(guān)”活動(dòng)，使機(jī)關(guān)處室成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、競爭型兼?zhèn)涞奶幨遥瑸閯?chuàng)建高績效機(jī)關(guān)建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在創(chuàng)建高績效機(jī)關(guān)活動(dòng)中實(shí)行嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲制度，旨在創(chuàng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧、進(jìn)取的工作環(huán)境，激發(fā)全體機(jī)關(guān)工作人員保持經(jīng)久不衰的積極性與創(chuàng)造性。加強(qiáng)科學(xué)管理不是簡單地建立規(guī)章制度問題，制度建設(shè)也不是簡單地制定若干約束人的條文問題，而是在調(diào)動(dòng)人的積極性上想辦法、訂措施。一方面要建立規(guī)范、科學(xué)的管理機(jī)制。所制定出的管理機(jī)制不但要與機(jī)關(guān)工作實(shí)際相結(jié)合，與黨的方針、政策和法律法規(guī)及紀(jì)律相適應(yīng)，還要為大多數(shù)機(jī)關(guān)干部所接受。另一方面，要建立積極、健康的激勵(lì)機(jī)制。引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部自覺地奮發(fā)進(jìn)取，無私奉獻(xiàn)。管理機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，可以統(tǒng)稱為動(dòng)力機(jī)制，我們必須把動(dòng)力機(jī)制建設(shè)作為一項(xiàng)根本性、系統(tǒng)性建設(shè)抓緊抓實(shí)，立足現(xiàn)實(shí)，著眼長遠(yuǎn)，形成建設(shè)高績效機(jī)關(guān)的長效機(jī)制，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部干事業(yè)的外在動(dòng)力。實(shí)踐工作中，要著力完善三個(gè)方面的機(jī)制。

　　一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)機(jī)制。機(jī)關(guān)黨的建設(shè)與機(jī)關(guān)建設(shè)是有機(jī)統(tǒng)一的，必須把機(jī)關(guān)黨的建設(shè)、機(jī)關(guān)建設(shè)擺到十分重要的位置。機(jī)關(guān)黨的建設(shè)抓的好，就會(huì)一級(jí)帶一級(jí)，形成上下貫通、政令暢通的局面。機(jī)關(guān)黨建工作和機(jī)關(guān)建設(shè)工作必須抓到實(shí)處，避免形式主義的問題。機(jī)關(guān)工作最容易形成空對(duì)空、形式主義。不抓機(jī)關(guān)工作，就不會(huì)促進(jìn)中心工作。離開中心工作去抓機(jī)關(guān)工作，機(jī)關(guān)工作肯定不會(huì)有好的作用，純屬花架子。只有把機(jī)關(guān)黨的工作同中心工作緊密地結(jié)合起來，才會(huì)使機(jī)關(guān)黨的建設(shè)、機(jī)關(guān)建設(shè)工作有目標(biāo)、有方向、有生命力。要健全黨內(nèi)生活，堅(jiān)持談心制度、關(guān)心干部的學(xué)習(xí)、思想、工作和生活，把思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)，引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員堅(jiān)持理想信念，實(shí)踐黨的宗旨，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，發(fā)揮先鋒模范作用，始終保持飽滿的工作熱情和積極向上的精神狀態(tài)。要不斷改進(jìn)思想工作方法，把思想政治工作滲透到工作、生活和文化娛樂中，有針對(duì)性地、入情入理地做好思想政治工作，以專題教育活動(dòng)的形式開展宗旨教育、廉政教育和職業(yè)道德教育等，引導(dǎo)機(jī)關(guān)工作人員自覺地遵守黨的紀(jì)律，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，堅(jiān)決反對(duì)享樂主義、拜金主義和極端個(gè)人主義，使每個(gè)同志都把全部精力傾注到工作上，甘于奉獻(xiàn)，樂于吃苦。

　　二是嚴(yán)格考核制度。考核是獲取干部工作真實(shí)成績和實(shí)際效果等情況的基本方法，是對(duì)干部實(shí)行獎(jiǎng)懲和升降的依據(jù)，也是激勵(lì)干部的重要措施。每個(gè)黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部應(yīng)該嚴(yán)格考核制度。一個(gè)干部的工作是好還是壞，最終評(píng)判的尺度要體現(xiàn)在工作上，要看他的工作實(shí)績。沒有嚴(yán)格的考核制度，就容易論資排輩，憑印象辦事，不利于正確評(píng)價(jià)干部，不利于機(jī)關(guān)干部的成長，也就不利于創(chuàng)建高績效機(jī)關(guān)的要求。在創(chuàng)建高績效機(jī)關(guān)活動(dòng)中，只有做到人盡其才，才盡其用，正確管理和運(yùn)用干部，才能不斷激活機(jī)關(guān)工作人員的工作熱情，增加機(jī)關(guān)工作人員的素質(zhì)，提高機(jī)關(guān)工作人員的辦事效率。因此，必須嚴(yán)格對(duì)機(jī)關(guān)干部工作的考核制度，定期對(duì)干部的德、能、勤、績進(jìn)行考核、評(píng)議，以增強(qiáng)干部工作的透明度、激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。這樣就可以消除論資排輩、平衡照顧等陳舊理念，堅(jiān)持評(píng)實(shí)績選干部，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好機(jī)關(guān)氛圍。

　　三是健全獎(jiǎng)懲制度。公正、合理、嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，是創(chuàng)建高績效機(jī)關(guān)的重要環(huán)節(jié)，也是調(diào)動(dòng)所有機(jī)關(guān)干部工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的有效途徑。對(duì)于所有的黨政機(jī)關(guān)都應(yīng)該結(jié)合實(shí)際，建立和完善本機(jī)關(guān)的獎(jiǎng)懲制度，并嚴(yán)格按制度辦事，堅(jiān)持把年度重點(diǎn)工作目標(biāo)和近期工作任務(wù)分解落實(shí)到每個(gè)處室、每名機(jī)關(guān)干部，做到人人有任務(wù)、個(gè)個(gè)有目標(biāo)、件件有著落，每件事都隱含獎(jiǎng)懲規(guī)則，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，做到功過分明，賞罰得當(dāng)；防止干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，在機(jī)關(guān)內(nèi)部造成一種良好的競爭環(huán)境、優(yōu)秀的協(xié)作精神和健康的提攜意識(shí)，從而更好地激勵(lì)機(jī)關(guān)干部爭先創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)進(jìn)取，為創(chuàng)建高績效機(jī)關(guān)貢獻(xiàn)自己的力量。

　　總之，在創(chuàng)建高績效機(jī)關(guān)活動(dòng)中，我們一定要在管理體系、責(zé)任制度和動(dòng)力機(jī)制上下功夫，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，鞏固和擴(kuò)大成果，為把黨政機(jī)關(guān)建設(shè)得更加高效快捷、公正優(yōu)質(zhì)的管理和服務(wù)機(jī)關(guān)、節(jié)約型可持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展的機(jī)關(guān)而努力奮斗。