發揮人事編制部門在構建和諧人事中的作用
（二）要創新人事政務編制公開的內容。人事制度改革的基本方向就是創造一個公開、公平、公正的用人環境，而公開、公正、公平正是構建和諧社會的精髓所在，是唱響和諧社會的重要音符。應該說，目前許多地方開展的大部分是執行層面上的辦事公開，如何進一步把政務公開引向決策和監督的層面，就需要我們進一步堅持事前、事中、事后公開相結合，使人事編制公開的內容全面覆蓋，逐步走向規范化、制度化，成為一項貫穿人事編制工作全流程的基本制度。
（三）要創新人事編制政務公開的形式。從人事編制部門的實踐來看，目前主要是通過新聞媒介、建立政務公開專欄、政風熱線、咨詢服務臺、辦事服務大廳等多種形式，積極暢通人事編制政務公開的信息渠道。隨著人類信息傳遞突飛猛進，網上政府成了政務公開的高級形式和發展方向，不久后我們將建立我們自己的人事人才網站，通過發展電子政務，向公眾提供相關的人事編制服務，必將成為人事編制政務公開充滿活力與生機的新平臺，也必將在促進、實現、保障社會和諧方面起重要作用。
三、不斷創新人才機制，為構建和諧社會凝聚更多人才
凝聚各類人才是構建和諧社會的基礎，而機制建設是凝聚各類人才的保證。在實現發展的加速、加速、再加速，“搶三年、拼五年”，搶時間、搶項目、搶機遇，拼干勁、拼智慧、拼膽識的時期，對人事人才工作提出了新的要求，因此，我們要搞好人才選拔、培育、管理工作，為經濟快速發展、社會更加和諧凝聚更多人才。
（一）創新人才選拔機制，廣開納賢之門。首先要創新人才選拔標準。要堅持德才兼備，任人唯賢的原則，加大公開選拔干部的力度，建立和完善干部職務任期制、任前公示制、辭職辭退制、任期責任審計制、選拔任用干部工作責任制和用人失察失誤責任追究制等，切實選好用好各類人才。其次還要為選拔人才創造良好條件。打破地域界限、降低人才引進門檻，為優秀人才開辟“綠色通道”。
（二）創新人才培育機制，優化人才成長環境。根據社會發展的要求，樹立終身學習成長的理念。建立健全人才繼續教育體系，搞好現有人才培訓。促使專業技術人才學習新知識、新技術，提高業務技能和管理水平。同時要建立環境塑造人的“機制”，要把人才放到各種各樣的環境中去考驗，增強其駕馭復雜問題、處理突發事件的能力。并進行跟蹤考察，從而促使其盡快成長。努力營造一個聚集人才、激活人才的良好氛圍，使各類人才健康成長，使優秀人才脫穎而出。
（三）創新人才管理機制，提高用人水平。對人才既要關心愛護，又要嚴格管理，做到注重關心愛護與嚴格管理相結合。一是要完善激勵保障機制。作為人事編制部門，就要善于發現人才，首先要有愛才之心。既要求賢若渴，又要有寬才之量。對于人才存在的個性特點，要正確對待，加強引導，寬宏尊重其個性。同時也要有護才之勇，對于人才所犯的錯誤或工作中的失誤，要做到教育、幫助，寓教育與幫助于人性化之中，從而做到人盡其用，人適其事，位盡其才。二是要完善監督約束機制。加強紀律監督，對干部出現的違紀違規行為要嚴格按紀律予以處分；加強公示監督，對提拔使用的干部，凡因群眾舉報有問題，經查屬實的一律不得使用；對干部8小時以外的生活、社交等，也要加強監督，防止出現與干部身份不協調、與和諧社會相違背的現象。
四、完善人才市場配置，為構建和諧社會提供優質服務
構建和諧社會，要求政府人事編制部門必須提高適應人才需求的公共服務能力，推進公共服務創新，為各類人才提供公正、便捷、優質的公共服務。要求人事編制部門必須轉變工作方式和方法，建立與之相適應的人事編制服務體系：一是要充分發揮人事編制部門的職能優勢和服務載體的作用，更加關注民生、完善畢業生就業指導政策，積極舉辦公益性招才活動，加強人才需求預測和信息收集，面向社會動態發布權威、高效的人才資源、人才引進、人才供求、人才改革等信息，為滿足社會開展人事人才工作的需要提供優質高效的公共信息服務；二是在充分發揮人才市場對人才資源配置的基礎性作用的同時，要加強對人才工作的宏觀調控和管理，從以直接的平面管理模式向宏觀調控為主轉變，從以特定的封閉式的管理向開放式管理為主轉變，從以行政管理為主向政策和法律管理為主轉變，從以單純管理為主向管理和服務相結合轉變，從以粗放式、低效率的管理向科學的、高效率的管理轉變；三是以優質的服務促和諧，以柔性的人性化服務構建生態優良的人事編制發展環境，加快發展人事人才公共服務，積極開展人事代理、人才派遣、擇業指導、就業咨詢等業務，逐步建立起多層次、廣覆蓋、社會化、優質高效的人才服務體系。
五、加強組織領導，不斷開創人事編制工作新局面
人事編制部門是區委、政府的重要窗口部門，既有管理職能，又有服務任務；既面對黨政機關、事業單位，又面對廣大群眾。因此，必須嚴格要求自己，認真履行職責，內強自身，外樹形象，做到政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高效率。具體講，就是要扎實做好三個方面的工作：