干部三嚴三實心得體會
作風建設是黨的凝聚力、戰斗力的直接來源，優良的黨 風是凝聚黨心民心的巨大力量。加強作風建設，不僅能提升 “軟實力”、改善“軟環境”，而且是助推地方經濟社會發展 的重要內容。因此在干部作風建設中要做到“三嚴三實”。
一是“嚴”貫徹，求“實”效。
貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準 則》和《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，通過召 開會議、廣播、板報、宣傳欄等多種豐富的廉政教育內容和 創新的廉政教育的載體搞活了廉政教育，增強了廉政教育的 針對性。在貫徹落實中出實招、出硬招、見實效，做到思想 認識到位、學習組織到位、落實措施到位、考核驗收到位， 取得廉政教育的實效性。
二是“嚴”管理，求“實”績。
建立健全首問責任制、限時辦結制、交辦反饋制、機關 管理等各項規章制度、工作目標考核制度。推行立即辦、主 動辦、上門辦、跟蹤辦、公開辦的“五辦”作風。強化對黨 員干部的管理，使各項工作有章可循，實現靠制度管人、憑 制度辦事，通過對“廉”、“能”、“勤”、“績”的考核，提高 工作能力和工作效率，激發干部職工干實事、真干事的主觀 能動性
三是“嚴”監督，求“實”責。
加大問責工作力度，做到敢問、善問、巧問、常問，通 過運用問責方式，加強干部監督，實現由事后監督向事前、 事中、事后監督轉變，由“工作圈”監督向“工作圈”、“生 活圈”、“社交圈”監督轉變，由對領導干部個人監督向領導 班子監督轉變，由封閉式監督向開放式監督轉變。通過組織 監督、執法監督、民主監督、輿論監督，形成黨內外、上下 貫通、縱橫交錯的監督網絡和合力，逐步實現干部監督工作 系統化、科學化。增強廣大黨員干部的事業心和責任感，提 高職能部門的服務質量，切實增強領導干部的執行力和執政 力。