議案范文：關(guān)于女干部退休年齡問(wèn)題的建議
二是使女性經(jīng)濟(jì)利益受損。按照現(xiàn)行的工資制度，公務(wù)員退休后，工作滿35年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和(基本工資)按90%計(jì)發(fā)，不滿35年的，按85%等比例計(jì)發(fā)。由于女干部提前退休，大多數(shù)女干部，特別是大學(xué)畢業(yè)后參加工作的女干部，很難達(dá)到35年工齡。如果女性是碩士生、博士生就更無(wú)法享受這一待遇，出現(xiàn)了“學(xué)歷越高，參加工作時(shí)間越短，退休金越少”的現(xiàn)象。
三是女干部政策中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行困難。為解決男女干部退休年齡不一致問(wèn)題，人事部、中組部曾于1990年和1992年分別下發(fā)了《人事部關(guān)于高級(jí)專家退(離)休有關(guān)問(wèn)題的通知》和《中共中央組織部、人事部關(guān)于縣(處)級(jí)女干部退(離)休年齡問(wèn)題的通知》，規(guī)定女高級(jí)專家、女處級(jí)干部可60歲退休。但因附加了“確因工作需要”、“內(nèi)部文件不轉(zhuǎn)發(fā)，不宣傳”等條件，從而難以落實(shí)，造成“法律上公正”和“事實(shí)上不公正”的局面。
二、解決女干部退休問(wèn)題的意見(jiàn)和建議
當(dāng)前女性高層次人才不斷涌現(xiàn)，家庭負(fù)擔(dān)日益減輕，如果繼續(xù)實(shí)施使她們比男性提前5至xx年退休的政策，在客觀上導(dǎo)致男女不平等。“特別是造成了女性退休待遇低于男性，嚴(yán)重影響了婦女的生活水平、家庭地位和社會(huì)地位，嚴(yán)重影響了婦女的發(fā)展和其他各項(xiàng)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)”。健康的身體給予婦女旺盛的工作精力，愉快的工作環(huán)境和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)給予婦女進(jìn)取的工作動(dòng)力，為更好地發(fā)揮婦女干部“半邊天”作用，更好地為中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)做出婦女的積極貢獻(xiàn)，提出以下意見(jiàn)和建議：
制定相關(guān)政策法規(guī)，明確女干部退休年齡為60周歲
在黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位擔(dān)任黨務(wù)、行政工作的女干部，不論職級(jí)，退休年齡均為60周歲。
貫徹男女平等的憲法原則，推進(jìn)社會(huì)主義民主法治進(jìn)程
經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不等于社會(huì)進(jìn)步，社會(huì)進(jìn)步不等于婦女發(fā)展，應(yīng)把男女平等與人口、資源、環(huán)境等人類社會(huì)生存發(fā)展的基本問(wèn)題放在同等重要的位置，有一個(gè)完整的政策體系，依靠國(guó)家法律、政策加以約束和指導(dǎo)，使男女平等基本國(guó)策轉(zhuǎn)化為衡量經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的具體指標(biāo)，不應(yīng)認(rèn)為只是個(gè)軟國(guó)策或只是個(gè)概念和口號(hào)。
增強(qiáng)婦女自身建設(shè)，促進(jìn)男女在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域同步發(fā)展
營(yíng)造兩性平等協(xié)調(diào)發(fā)展的社會(huì)空間，通過(guò)法律、政策、教育、輿論等手段，促進(jìn)女性與男性共同的解放與進(jìn)步。