承包經(jīng)營責(zé)任書范文（精選4篇）

承包經(jīng)營責(zé)任書范文 篇1

　　一、承包經(jīng)營單位及責(zé)任人

　　1、承包經(jīng)營單位：

　　2、承包經(jīng)營人：

　　二、責(zé)任期

　　20xx年7月1日 —— 20xx年12月30日

　　三、主要承包經(jīng)營招標(biāo)

　　1、 近10萬m2房屋的建設(shè)施工、安全、質(zhì)量整個施工建設(shè)在20xx年6月底竣工完成。

　　2、確保完成銷售5個億;力爭招標(biāo)6個億;20xx年完成銷售5000萬元;20xx年完成銷售1.5億;20xx年完成銷售1.5個億;20xx年完成1.5個億。

　　3、利潤總額，完成利潤2500萬元，力爭1億。歸 長江總公司利潤2300萬元，力爭2800萬元。

　　4、房屋建造質(zhì)量優(yōu)良。

　　5、確保整個項目建設(shè)中無重大安全事故發(fā)生。

　　四、資金的上繳(含原投資款)

　　20xx年上繳長江總公司500萬元;20xx年上繳1000萬元;20xx年上繳20xx萬元;20xx年收回全部投資款及應(yīng)上繳之利潤。

　　五、費用

　　管理費用嚴(yán)格按董事會規(guī)定的預(yù)算執(zhí)行，不得超過鎮(zhèn)江同類房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)管理費用在總開發(fā)成本中的相應(yīng)比列，及時交清各項稅費。業(yè)務(wù)招待費不得超過稅務(wù)向規(guī)定的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在開發(fā)成本中所占的比列。

　　六、職工收入

　　在崗職工的收入不低于 同類房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的職工收入。

　　七、承包經(jīng)營人的職責(zé)

　　1、在經(jīng)營管理中嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)，執(zhí)行長江總公司的各項規(guī)定。

　　2、重大事項請示匯報制度(如施工單位的招投標(biāo)，大宗建材或配套材料的采購，大的人員調(diào)整，對外借款、擔(dān)保，商品房的定價、優(yōu)惠，銷售單位的聘請，大額廣告費用的支出。)

　　3、遵紀(jì)守法、履行職責(zé)、努力工作、承包經(jīng)營期間不得發(fā)生下列情況：

　　(1)由于擅自錯誤決策，致使股東的(企業(yè))的權(quán)益受到損失(如向外單位拆借資金或向外企業(yè)提供擔(dān)保、質(zhì)押等)。

　　(2)因指揮不當(dāng)或經(jīng)營管理不善，給企業(yè)資金信譽造成較大損失。

　　(3)違法經(jīng)營行為。

　　(4)重大質(zhì)量事故或重大安全事故。

　　(5)刑案或影響較大的治安案例。

　　(6)獲取年薪以外的不正當(dāng)收入或動用企業(yè)財物用于個人消費。 發(fā)生上述情況的，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰或收回承包經(jīng)營權(quán)。

　　八、承包經(jīng)營期間，每年接受長江總公司的財務(wù)檢查和審計

　　對財務(wù)檢查和審計出的問題必須及時予以整改。每月按時向總公司上報相關(guān)財務(wù)報表及工程進(jìn)展情況。公司的主要財會人員由長江公司委派，

　　費用由公司支付。公司的財會人員有權(quán)對承包經(jīng)營者重大經(jīng)營行為進(jìn)行監(jiān)督，并有權(quán)拒絕不合理的支出。

　　九、如不能按時足額交付上繳資金的，終止承包經(jīng)營權(quán)

　　十、未經(jīng)董事會及長江公司同意的，不得虛列成本，各項費用及計提的各項獎勵等必須進(jìn)入當(dāng)年成本，不能列入次年或歷年待攤費用

　　十一、如公司發(fā)生重大變革或遇不可抗力因素，公司有權(quán)終止或調(diào)整本經(jīng)營責(zé)任書

　　十二、本責(zé)任書的履約用朱觀武30%的股權(quán)及黃建平(實際朱觀武)共55%的股份作履約擔(dān)保，直到本經(jīng)營承包書、所確定的任務(wù)全部完成。同時由上海榮正寶島集團(tuán)有限公司作全責(zé)的擔(dān)保，若不能按時上繳資金及未完成本承包經(jīng)驗書目標(biāo)及任務(wù)的，不足部份扣減朱觀武股份應(yīng)得之利潤或由榮正集團(tuán)全額支付

　　十三、承包經(jīng)營期間，本項目的資金長江公司不再投入，由承包經(jīng)營人或榮正公司自行籌措，按股份比列分?jǐn)偝袚?dān)財務(wù)費用

　　十四、承包期結(jié)束，由長江公司聘請審計，資金評估單位進(jìn)行審計，評估后進(jìn)行總清算

　　雙方簽字

　　甲方：

　　乙方：

　　擔(dān)保方：

　　年 月 日

承包經(jīng)營責(zé)任書范文 篇2

　　甲方： (以下簡稱甲方)

　　乙方： (以下簡稱乙方)

　　為理順管理體制，激發(fā)經(jīng)營活力，增強(qiáng)干部群眾工作積極性，使承包經(jīng)營沿著健康的軌道發(fā)展。為落實生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任，全面實現(xiàn)公司年度經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)，經(jīng)甲乙雙方商定，簽訂本經(jīng)營承包責(zé)任書。

　　一、承包經(jīng)營形式和期限

　　(一)經(jīng)營形式：以上交管理費為主要指標(biāo)承包，設(shè)立獨立賬套，進(jìn)行核算，自負(fù)盈虧。

　　(二)責(zé)任期限：XX年X月X日至X年XX月XX日。

　　二、經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)

　　(一)上交管理費：X元。

　　(二)利潤：考核指標(biāo)：X萬元，目標(biāo)指標(biāo)： X萬元，力爭指標(biāo)： X萬元。

　　(三)收入：考核指標(biāo)：XX萬元.

　　(四)應(yīng)收賬款：按《XX年“應(yīng)收賬款”清理回收工作意見》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

　　(五)存貨：XX萬元。

　　(六)工程質(zhì)量、工期：按公司制定的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(七)安全：按XX公司安全目標(biāo)規(guī)定考核。

　　(八)節(jié)能減排：按公司節(jié)能減排工作要求達(dá)標(biāo)。

　　(九)職工收入標(biāo)準(zhǔn)：安置職工人均收入不低于公司規(guī)定的當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、雙方權(quán)利與責(zé)任

　　(一)甲方的權(quán)利與責(zé)任

　　1、權(quán)利

　　(1)依據(jù)《公司法》等相關(guān)規(guī)定，有對乙方行使收益分配、行政管理和重大事項決策的權(quán)利。

　　(2)有監(jiān)督、檢查乙方執(zhí)行國家法律法規(guī)、政策和上級各項規(guī)定的權(quán)利。

　　(3)有對乙方經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核和獎懲的權(quán)利。

　　(4)有監(jiān)督乙方執(zhí)行本協(xié)議權(quán)利，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方不履行或者不能履行本協(xié)議時，甲方有權(quán)單方終止協(xié)議。

　　(5)對乙方未執(zhí)行國家安全法規(guī)、XX公司安全規(guī)定之行為有處罰權(quán)。

　　2、責(zé)任

　　(1)有協(xié)助乙方疏通外部關(guān)系的責(zé)任，但其發(fā)生的費用由乙方承擔(dān)。

　　(2)有協(xié)助指導(dǎo)乙方搞好人員管理配置、培訓(xùn)的責(zé)任。

　　(3)為乙方提供良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。

　　(二)乙方的權(quán)利和責(zé)任

　　1、權(quán)利

　　(1)在公司生產(chǎn)經(jīng)營方針指導(dǎo)下，有行使本實體生產(chǎn)經(jīng)營管理的權(quán)利。

　　(2)在公司工資分配政策的指導(dǎo)下，有自主決定本實體工資分配的權(quán)利。

　　(3)按照公司規(guī)定，有擬訂對本實體所屬人員獎懲兌現(xiàn)政策的權(quán)利。

　　2、責(zé)任

　　(1)有遵守國家法律、法規(guī)及甲方各種規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，依法經(jīng)營的責(zé)任。

　　(2)有落實上級和公司安全規(guī)定，保障職工人身安全和安全生產(chǎn)的責(zé)任。

　　(3)有分流安置公司富余人員的責(zé)任。

　　(4)若擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，招聘員工，有優(yōu)先考慮XX公司內(nèi)部職工子女的責(zé)任。

　　(5)保證安置職工收入在上年度基礎(chǔ)上與XX公司平均收入同比增長。

　　四、工資收入

　　1、一般職工：基本工資+住房補(bǔ)貼+安全抵押兌現(xiàn)+遠(yuǎn)距離施工差旅補(bǔ)助+效益工資+野外生活補(bǔ)助+各種獎勵。

　　2、乙方領(lǐng)導(dǎo)班子成員：不享受利潤貢獻(xiàn)獎和產(chǎn)值特別獎，收入水平由乙方自主確定。

　　五、考核與兌現(xiàn)

　　1、職工工資按月考核兌現(xiàn)。安置職工收入不低于公司20xx年經(jīng)濟(jì)工作指導(dǎo)意見(20xx年內(nèi)部承包管理辦法)中規(guī)定的相應(yīng)人員收入標(biāo)準(zhǔn)。以后年度，按當(dāng)年制定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、職工工資附加及規(guī)定的勞保、福利等待遇按照公司同崗位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3、工資的發(fā)放。(1)乙方必須保證按月按時按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工工資總額，如果乙方不能足額按時兌現(xiàn)工人工資時，從經(jīng)營風(fēng)險抵押中代扣代付。(2)乙方依據(jù)公司核定的發(fā)放工資總額，可以自行分配。

　　六、相關(guān)規(guī)定

　　1、新成立安置原職工XX名，另外外調(diào)入X人，原xx廠X人，試用期為三個月，對試用期中不適合的人員，可給公司匯報后退回人力資源部，但最多退回X人。然后，由公司另外補(bǔ)足人數(shù)，若未及時補(bǔ)充時，由同時上交對應(yīng)人員的工資費用。

　　2、安置公司職工人數(shù)不少于XX人，如遇人員減少，公司則按其減少人數(shù)補(bǔ)足XX人;如未及時補(bǔ)充時，由同時上交對應(yīng)人員的工資費用。

　　3、公司原固定資產(chǎn)(房屋、設(shè)備)由租賃使用，并按照公司規(guī)定交納租賃使用費。其他流動資產(chǎn)XX公司全部收回。

　　4、新成立后公司借給流動資金xx萬元，按規(guī)定交納利息。

　　5、公司內(nèi)部的機(jī)加工維修業(yè)務(wù)仍有承擔(dān)，其加工維修價格按照XX公司內(nèi)部價格執(zhí)行。

　　6、以后年度的上交管理費屆時另定。

　　7、合作、協(xié)作業(yè)務(wù)由統(tǒng)一管理，若遇沖突協(xié)作單位需與溝通，并由同意后辦理。

　　8、與集團(tuán)公司內(nèi)部市場有關(guān)的業(yè)務(wù)，必須通過XX公司簽訂合同，并納入公司統(tǒng)一管理。

　　9、未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定辦理，協(xié)商解決或簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

　　10、本責(zé)任書自XX年XX月X日起生效。

　　11、本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方代表： 乙方代表：

　　年 月 日 年 月 日

承包經(jīng)營責(zé)任書范文 篇3

　　為了更好的發(fā)揮美發(fā)店作用提高經(jīng)營效率和社會效益，決定對美發(fā)店轉(zhuǎn)型內(nèi)部承包，就承包經(jīng)營事宜甲乙雙方達(dá)成以下協(xié)議：

　　一、基本原則

　　1、乙方必須遵守國家的相關(guān)法律 法規(guī) 守法經(jīng)營;

　　2、遵守美發(fā)店的各項管理規(guī)定和條例，持證上崗。

　　二、承包經(jīng)營生效條件

　　1、在協(xié)議簽訂前乙方必須交納風(fēng)險抵押金為保證金 貳萬元整;

　　2、在簽協(xié)議時必須交納承包金 壹萬捌千元整三個月承包金;

　　3、三年后再續(xù)此合同租金漲幅不超百分之十。

　　三、承包經(jīng)營期限

　　承包經(jīng)營時間 年 月 日至 年 月 日

　　四、年承包經(jīng)營和付款時間

　　1 、乙方每季度支付甲方承包款壹萬捌仟元整;

　　2、乙方按季度交款，交款時間為 年月日 ;

　　3、乙方第二年起按半年交款方式交付承包租金;

　　五、乙方經(jīng)營過程中發(fā)生的水、電據(jù)實交費，由乙方承擔(dān)。

　　六、提前解除合同條件及方式

　　1、乙方擅自將房屋一次轉(zhuǎn)租他人;

　　2、乙方利用房屋從事非法活動;

　　3、乙方拖欠租金累計3個月 。

　　因上述1、2 、3甲方有權(quán)解除合同，有權(quán)要求乙方支付拖欠承包租金。

　　七、乙方提前解除合同的條件及方式

　　乙方提前解除合同，必須提前一個月以書面形式通知甲方并結(jié)清本合同約定的應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)的相關(guān)費用，已交的風(fēng)險抵押金甲方不予返回

　　八、免責(zé)條件

　　因不可抗力因素造成的損失如動遷 地震，雙方互不承擔(dān)責(zé)任

　　九、本合同期滿后同等條件乙方有優(yōu)先權(quán)(承續(xù)權(quán))

　　十、本合同經(jīng)雙簽章后生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具同等之效力。

承包經(jīng)營責(zé)任書范文 篇4

　　甲方： (以下簡稱甲方)

　　乙方： (以下簡稱乙方)

　　為理順管理體制，激發(fā)經(jīng)營活力，增強(qiáng)干部群眾工作積極性，使承包經(jīng)營沿著健康的軌道發(fā)展。為落實生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任，全面實現(xiàn)公司年度經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)，經(jīng)甲乙雙方商定，簽訂本經(jīng)營承包責(zé)任書。

　　一、承包經(jīng)營形式和期限

　　(一)經(jīng)營形式：以上交管理費為主要指標(biāo)承包，設(shè)立獨立賬套，進(jìn)行核算，自負(fù)盈虧。

　　(二)責(zé)任期限：XX年X月X日至X年XX月XX日。

　　二、經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)

　　(一)上交管理費：X元。

　　(二)利潤：考核指標(biāo)：X萬元，目標(biāo)指標(biāo)： X萬元，力爭指標(biāo)： X萬元。

　　(三)收入：考核指標(biāo)：XX萬元.

　　(四)應(yīng)收賬款：按《XX年“應(yīng)收賬款”清理回收工作意見》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

　　(五)存貨：XX萬元。

　　(六)工程質(zhì)量、工期：按公司制定的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(七)安全：按XX公司安全目標(biāo)規(guī)定考核。

　　(八)節(jié)能減排：按公司節(jié)能減排工作要求達(dá)標(biāo)。

　　(九)職工收入標(biāo)準(zhǔn)：安置職工人均收入不低于公司規(guī)定的當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、雙方權(quán)利與責(zé)任

　　(一)甲方的權(quán)利與責(zé)任

　　1、權(quán)利

　　(1)依據(jù)《公司法》等相關(guān)規(guī)定，有對乙方行使收益分配、行政管理和重大事項決策的權(quán)利。

　　(2)有監(jiān)督、檢查乙方執(zhí)行國家法律法規(guī)、政策和上級各項規(guī)定的權(quán)利。

　　(3)有對乙方經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核和獎懲的權(quán)利。

　　(4)有監(jiān)督乙方執(zhí)行本協(xié)議權(quán)利，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方不履行或者不能履行本協(xié)議時，甲方有權(quán)單方終止協(xié)議。

　　(5)對乙方未執(zhí)行國家安全法規(guī)、XX公司安全規(guī)定之行為有處罰權(quán)。

　　2、責(zé)任

　　(1)有協(xié)助乙方疏通外部關(guān)系的責(zé)任，但其發(fā)生的費用由乙方承擔(dān)。

　　(2)有協(xié)助指導(dǎo)乙方搞好人員管理配置、培訓(xùn)的責(zé)任。

　　(3)為乙方提供良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。

　　(二)乙方的權(quán)利和責(zé)任

　　1、權(quán)利

　　(1)在公司生產(chǎn)經(jīng)營方針指導(dǎo)下，有行使本實體生產(chǎn)經(jīng)營管理的權(quán)利。

　　(2)在公司工資分配政策的指導(dǎo)下，有自主決定本實體工資分配的權(quán)利。

　　(3)按照公司規(guī)定，有擬訂對本實體所屬人員獎懲兌現(xiàn)政策的權(quán)利。

　　2、責(zé)任

　　(1)有遵守國家法律、法規(guī)及甲方各種規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，依法經(jīng)營的責(zé)任。

　　(2)有落實上級和公司安全規(guī)定，保障職工人身安全和安全生產(chǎn)的責(zé)任。

　　(3)有分流安置公司富余人員的責(zé)任。

　　(4)若擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，招聘員工，有優(yōu)先考慮XX公司內(nèi)部職工子女的責(zé)任。

　　(5)保證安置職工收入在上年度基礎(chǔ)上與XX公司平均收入同比增長。

　　四、工資收入

　　1、一般職工：基本工資+住房補(bǔ)貼+安全抵押兌現(xiàn)+遠(yuǎn)距離施工差旅補(bǔ)助+效益工資+野外生活補(bǔ)助+各種獎勵。

　　2、乙方領(lǐng)導(dǎo)班子成員：不享受利潤貢獻(xiàn)獎和產(chǎn)值特別獎，收入水平由乙方自主確定。

　　五、考核與兌現(xiàn)

　　1、職工工資按月考核兌現(xiàn)。安置職工收入不低于公司20xx年經(jīng)濟(jì)工作指導(dǎo)意見(20xx年內(nèi)部承包管理辦法)中規(guī)定的相應(yīng)人員收入標(biāo)準(zhǔn)。以后年度，按當(dāng)年制定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、職工工資附加及規(guī)定的勞保、福利等待遇按照公司同崗位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3、工資的發(fā)放。(1)乙方必須保證按月按時按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工工資總額，如果乙方不能足額按時兌現(xiàn)工人工資時，從經(jīng)營風(fēng)險抵押中代扣代付。(2)乙方依據(jù)公司核定的發(fā)放工資總額，可以自行分配。

　　六、相關(guān)規(guī)定

　　1、新成立安置原職工XX名，另外外調(diào)入X人，原xx廠X人，試用期為三個月，對試用期中不適合的人員，可給公司匯報后退回人力資源部，但最多退回X人。然后，由公司另外補(bǔ)足人數(shù)，若未及時補(bǔ)充時，由同時上交對應(yīng)人員的工資費用。

　　2、安置公司職工人數(shù)不少于XX人，如遇人員減少，公司則按其減少人數(shù)補(bǔ)足XX人;如未及時補(bǔ)充時，由同時上交對應(yīng)人員的工資費用。

　　3、公司原固定資產(chǎn)(房屋、設(shè)備)由租賃使用，并按照公司規(guī)定交納租賃使用費。其他流動資產(chǎn)XX公司全部收回。

　　4、新成立后公司借給流動資金xx萬元，按規(guī)定交納

　　(4)若擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，招聘員工，有優(yōu)先考慮XX公司內(nèi)部職工子女的責(zé)任。

　　(5)保證安置職工收入在上年度基礎(chǔ)上與XX公司平均收入同比增長。

　　四、工資收入

　　1、一般職工：基本工資+住房補(bǔ)貼+安全抵押兌現(xiàn)+遠(yuǎn)距離施工差旅補(bǔ)助+效益工資+野外生活補(bǔ)助+各種獎勵。

　　2、乙方領(lǐng)導(dǎo)班子成員：不享受利潤貢獻(xiàn)獎和產(chǎn)值特別獎，收入水平由乙方自主確定。

　　五、考核與兌現(xiàn)

　　1、職工工資按月考核兌現(xiàn)。安置職工收入不低于公司20xx年經(jīng)濟(jì)工作指導(dǎo)意見(20xx年內(nèi)部承包管理辦法)中規(guī)定的相應(yīng)人員收入標(biāo)準(zhǔn)。以后年度，按當(dāng)年制定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、職工工資附加及規(guī)定的勞保、福利等待遇按照公司同崗位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3、工資的發(fā)放。(1)乙方必須保證按月按時按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工工資總額，如果乙方不能足額按時兌現(xiàn)工人工資時，從經(jīng)營風(fēng)險抵押中代扣代付。(2)乙方依據(jù)公司核定的發(fā)放工資總額，可以自行分配。

　　六、相關(guān)規(guī)定

　　1、新成立安置原職工XX名，另外外調(diào)入X人，原xx廠X人，試用期為三個月，對試用期中不適合的人員，可給公司匯報后退回人力資源部，但最多退回X人。然后，由公司另外補(bǔ)足人數(shù)，若未及時補(bǔ)充時，由同時上交對應(yīng)人員的工資費用。

　　2、安置公司職工人數(shù)不少于XX人，如遇人員減少，公司則按其減少人數(shù)補(bǔ)足XX人;如未及時補(bǔ)充時，由同時上交對應(yīng)人員的工資費用。

　　3、公司原固定資產(chǎn)(房屋、設(shè)備)由租賃使用，并按照公司規(guī)定交納租賃使用費。其他流動資產(chǎn)XX公司全部收回。

　　4、新成立后公司借給流動資金xx萬元，按規(guī)定交納利息。

　　5、公司內(nèi)部的機(jī)加工維修業(yè)務(wù)仍有承擔(dān)，其加工維修價格按照XX公司內(nèi)部價格執(zhí)行。

　　6、以后年度的上交管理費屆時另定。

　　7、合作、協(xié)作業(yè)務(wù)由統(tǒng)一管理，若遇沖突協(xié)作單位需與溝通，并由同意后辦理。

　　8、與集團(tuán)公司內(nèi)部市場有關(guān)的業(yè)務(wù)，必須通過XX公司簽訂合同，并納入公司統(tǒng)一管理。

　　9、未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定辦理，協(xié)商解決或簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

　　10、本責(zé)任書自XX年XX月X日起生效。

　　11、本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方代表： 乙方代表：

　　年 月 日 年 月 日