保潔工作責(zé)任書2022參考900字（通用3篇）

保潔工作責(zé)任書2022參考900字 篇1

　　一、工作任務(wù)：

　　1、學(xué)生公寓

　　2、校園保潔及學(xué)校廁所。

　　二、工作要求(每位清潔工都要把自己負(fù)責(zé)的區(qū)域衛(wèi)生按要求高標(biāo)準(zhǔn)完成)：

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)生公寓和教學(xué)樓內(nèi)公共場所(走廊、梯道、扶手、廁所、墻壁等)衛(wèi)生，墻面(指墻裙)上無污漬、無蜘蛛網(wǎng)、無違章的張貼。每天清掃公共環(huán)境地面二遍(上午、下午各一遍)，發(fā)現(xiàn)臟物隨時(shí)清掃，保持地面無紙、無痰跡、無雜物、無堆積物;

　　2、負(fù)責(zé)操場的衛(wèi)生，做到地面保持無紙、無痰跡、無雜物、無堆積物。每天清掃操場二遍(上午、下午各一遍)，發(fā)現(xiàn)臟物隨時(shí)清掃;每周用掃把徹底清掃一次跑道和籃球場，保證無細(xì)小垃圾。

　　3、負(fù)責(zé)所屬范圍內(nèi)垃圾桶的衛(wèi)生，及時(shí)清除垃圾和更換垃圾桶，做到垃圾桶外觀干凈。

　　4、認(rèn)真搞好學(xué)校廁所的'衛(wèi)生。每天上午、下午各清掃、沖刷一次，并隨時(shí)檢查，確保洗手池潔凈、無污物，地面無尿跡無污水。

　　5、如遇特殊情況，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按要求打掃好衛(wèi)生。

　　6、清掃過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)排除，如因沒及時(shí)排除，學(xué)生發(fā)生安全事故要追究責(zé)任。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　三、工作制度：

　　1、認(rèn)真搞好自己負(fù)責(zé)區(qū)域的清潔衛(wèi)生和設(shè)施維護(hù)，按程序完成每天的衛(wèi)生清潔和保潔工作。

　　2、負(fù)責(zé)衛(wèi)生監(jiān)督，對不遵守衛(wèi)生公約的同學(xué)進(jìn)行勸告，教育并及時(shí)報(bào)告公寓管理人員。

　　3、樓道、樓梯、扶手、水房、衛(wèi)生間每天拖、洗、擦不少于兩次，見本色;地面、墻面無臟物、無污垢、無臭味、無堵塞;水房、衛(wèi)生間墻面要保持干凈，做到無污痕跡、無泥英無蛛網(wǎng)、無雜物，做到每周清掃不少于兩次。對騰空宿舍要及時(shí)清查、清掃。

　　4、管好門窗、玻璃、燈泡、水龍頭、水箱等公共設(shè)施及消防設(shè)施和器材，發(fā)現(xiàn)損壞或丟失要及時(shí)報(bào)告公寓辦。

　　5、愛護(hù)設(shè)備，節(jié)約用水，養(yǎng)成隨手關(guān)燈的良好習(xí)慣。

　　6、要關(guān)心和了解學(xué)生，及時(shí)反映他們的意見和建議，在工作中做到責(zé)任心加愛心。對本樓學(xué)生情況熟悉達(dá)95%。

　　7、協(xié)助公寓管理人員檢查各項(xiàng)設(shè)備和財(cái)產(chǎn)，服從政教處臨時(shí)調(diào)配的工作任務(wù)。

　　咸陽周陵中學(xué)(蓋章)： 責(zé)任人簽字：

　　年 月 日

保潔工作責(zé)任書2022參考900字 篇2

　　根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)社會治安綜合治理的決定》和省、市、區(qū)社會治安綜合治理工作的要求，為切實(shí)維護(hù)我鎮(zhèn)社會大局的持續(xù)穩(wěn)定，為我鎮(zhèn)改革發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，特制定如下工作責(zé)任狀。

　　一、綜治工作

　　1、以“一中心五網(wǎng)絡(luò)”為主體的社會治安綜合治理基層基礎(chǔ)建設(shè)。“一中心五網(wǎng)絡(luò)”建設(shè)按要求全面落實(shí)到位。信訪治調(diào)、人口管理、治安聯(lián)防、重口幫教、基層創(chuàng)安和“管防控打”一體化建設(shè)成效明顯。

　　2、安全防范。盜竊、搶奪等可預(yù)防性案件、八類惡性案件、青少年犯罪和涉毒犯罪案件明顯減少;單位無貪

　　污、挪用、盜竊、詐騙、侵占財(cái)務(wù)案件和其他有重大影響的案件;無特大交通、重大火災(zāi)、重大爆炸、重大生產(chǎn)安全等事故。

　　3、組織領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真實(shí)施綜治工作“一把手”工程，把社會治安綜合治理工作納入本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展計(jì)劃，并作為年度兩個(gè)文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制重要內(nèi)容進(jìn)行考核;綜治一、二、三責(zé)任人職責(zé)明確，有聯(lián)系點(diǎn)，并切實(shí)履行職責(zé)。

　　4、信息反饋。積極向鎮(zhèn)綜治辦反映工作開展情況，及時(shí)報(bào)告在本地區(qū)域內(nèi)發(fā)生的各類突發(fā)性事件和存在的各類涉穩(wěn)問題。

　　5、群眾安全感。群眾對本地社會治安的滿意與基本滿意達(dá)百分之九十以上。

　　二、維穩(wěn)工作

　　1、不發(fā)生越級集體上訪，特護(hù)時(shí)期實(shí)現(xiàn)越級上訪“零指標(biāo)”管理。

　　2、不發(fā)生圍堵、沖擊黨政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、軍事單位、要害部門的群體性事件。

　　3、不發(fā)生聚眾堵塞、破壞鐵路、公路交通樞紐、交通干線、橋梁等嚴(yán)重事件。

　　4、不發(fā)生__和大規(guī)模聚眾械斗的群體性事件。

　　5、不發(fā)生哄搶國家資產(chǎn)、重點(diǎn)工程物質(zhì)以及其他公私財(cái)產(chǎn)的案件。

　　三、反__工作

　　1、切實(shí)加強(qiáng)對“__”、“門 徒 會”的頑固、癡迷人員的教育轉(zhuǎn)化工作，做到發(fā)現(xiàn)一例轉(zhuǎn)化一例。

　　2、落實(shí)包保責(zé)任制，加大監(jiān)控、封堵、攔截工作力度，嚴(yán)禁“__”人員上省、進(jìn)京滋事，嚴(yán)禁出現(xiàn)“__”失控人員，實(shí)施“零指標(biāo)”管理。

　　3、每年開展兩次以上反對__、崇尚科學(xué)的宣傳活動，不斷增強(qiáng)人民群眾與__斗爭的意識和免疫力。

　　4、切實(shí)加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，確保不出現(xiàn)“__”、“門 徒 會”人員暗中串聯(lián)和非法聚會練功的問題。

　　5、切實(shí)加強(qiáng)對處理__問題的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保必須的工作經(jīng)費(fèi)。

　　全鎮(zhèn)各單位負(fù)責(zé)人務(wù)必切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，履行職責(zé)，確保上述責(zé)任目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

　　責(zé)任單位：

　　第一責(zé)任人：

保潔工作責(zé)任書2022參考900字 篇3

　　為進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理，提升“__”的服務(wù)質(zhì)量、工作效率，樹立品牌，增強(qiáng)現(xiàn)場管理人員及員工的安全意識和服務(wù)意識，確保為客戶提供滿意的服務(wù)，根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，特與你簽定責(zé)任書如下，予以遵守。

　　一、工作崗位：組長(現(xiàn)場管理)

　　二、工作地點(diǎn)：公司生產(chǎn)區(qū)域

　　三、崗哨要求：1、身體健康;2、有較強(qiáng)的工作責(zé)任感;3、具有較強(qiáng)的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力;

　　四、工作職責(zé)及要求：

　　1、每日班前講安全，檢查安全，正確分析事故苗頭，把事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。

　　2、及時(shí)貫徹、監(jiān)督、檢查、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、通告、通知等的運(yùn)行。

　　3、對本班組員工工作政績考核評估，按時(shí)完成并總結(jié)。

　　4、不定期組織召開本班組員工工作會議。

　　5、每日班前、班中普查本班組員工崗位至少一次。

　　6、及時(shí)掌握下屬員工勞動紀(jì)律，思想狀況，勞動環(huán)境，勞動強(qiáng)度等。

　　7、負(fù)責(zé)監(jiān)督或指導(dǎo)本班組的記帳工作和工資核算。

　　8、及時(shí)加強(qiáng)落后員工思想教育，轉(zhuǎn)變落后員工思想。

　　9、及時(shí)協(xié)調(diào)處理管轄區(qū)域內(nèi)、外部日常事務(wù)和工作糾紛。

　　10、隨時(shí)掌握本班組工作進(jìn)度，并認(rèn)真按時(shí)完成單位領(lǐng)導(dǎo)(用工單位)安排的工作任務(wù)，并及時(shí)回報(bào)完成情況。

　　11、負(fù)責(zé)本組的全面管理工作，帶領(lǐng)本班組人員服從領(lǐng)導(dǎo)(用工單位)的工作安排。

　　12、出勤率月平均不得少于25天，全年累計(jì)不得少于300天。

　　13、認(rèn)真填寫工作記錄。

　　五、考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

　　1、工作態(tài)度不好，本單位員工(用工單位)反映較大，經(jīng)教育不悔改的;解除職務(wù)。

　　2、利用工作之便，侵占本單位(用工單位)及員工利益的;給予解聘。

　　3、管理不力，給本單位(用工單位)形象造成嚴(yán)重影響的。解除職務(wù)或解除勞動合同。

　　4、考核成績達(dá)不到120分以上的，解除職務(wù)。

　　5、因管理不力，本班組及員工違反用工單位或用人單位的規(guī)章制度、操作規(guī)程而受到經(jīng)濟(jì)處罰的，組長(現(xiàn)場管理人)承擔(dān)10%的連帶管理責(zé)任，執(zhí)行人不在處罰范圍內(nèi)。

　　6、出勤率月不得少于25天的，全年累計(jì)不得少于300天。解除職務(wù)。

　　7、90分以上者獎(jiǎng)勵(lì)400元。

　　用人單位負(fù)責(zé)人：(蓋章) 責(zé)任人：(簽字)

　　簽訂日期：____年__月__日