勞動證明書（精選3篇）

勞動證明書 篇1

　　閩泉［20xx］字第號

　　_________與我公司勞動合同期限為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日（合同號：國壽閩泉字［20xx］號）�，F由于_________提出辭職，與其解除勞動合同關系，雙方已經辦理解除勞動合同手續。

　　經辦人：蔡華強

　　_________年_________月_________日

勞動證明書 篇2

　　大家都知道，勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關系最直接、最有效的證據。而且自《勞動合同法》實施以后，已有大量用人單位都主動和勞動者簽訂了勞動合同，大部分勞動者已不需要再為證明勞動關系而發愁。但事實上，至今仍有不少用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，妄圖通過此舉來逃避勞動法和勞動合同法的相關制裁。更有部分企業與勞動者簽訂了勞動合同，但是卻不把合同書交給勞動者留存，而是公司人事部門統一保管。在沒有簽訂勞動合同或者雖然簽訂勞動合同，而勞動者本人缺沒有合同書文本的情況下，我代理的很多勞動類案件中，很多公司會否定勞動關系的存在，給勞動者維權無理的增加了一大難題，我們不得不尋找證據，證明勞動關系的存在，這就多了一道程序，即確認勞動關系!

　　接下來我們用一些文字，主要羅列一下，在平時的職業生涯中，如果去收集證據，如果收集對自己更有利的證據：

　　1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據原件，可采取復印或拍照方式搜集。

　　2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。

　　3、搜集用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據原件，可采取復印或拍照方式搜集。

　　4、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據原件，可采取復印或拍照方式搜集。

　　5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據原件，可采取復印或拍照方式搜集。

　　6、同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據需注意的兩點是，一是打官司時，出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據證明自己與用人單位存在勞動關系，也就是說他需要有出具該證言的能力。

　　7、搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發的含有勞動者名字的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。

　　8、搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關系的證據。

　　9、錄音、錄像、照片。有些勞動者可能什么書面證據都搜集不到，如果這樣，就需要勞動者去創造證據，比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判雙方勞動關系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內上下班的情況。

　　10、搜集網絡信息�，F在很多企業的大部分工作和交流是在網絡上進行，碰到這種，用人單位網頁登記的各種公告或消息，或者勞動者與相關人員的QQ或MSN等各種即時聊天信息的記錄也可以作為證據勞動關系的證據。但這類證據有些難點，比如：聊天信息的證據需要證明聊天的雙方是勞動者和用人單位的工作人員，這個一般很難做到。另外，網頁或聊天記錄在作為證據前需要先公證。

　　11、搜集手機短信與電話錄音。勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的手機短信往來和電話錄音也可以證明勞動關系的存在，但與QQ或MSN有同樣的問題，必須先證明手機號的主人身份。

　　12、搜集勞動監察部門的處理結果。如果勞動者窮盡一切辦法都無法搜集到上述任何證據，那么只有最后一個辦法，就是嘗試向當地勞動監察部門投訴，讓其幫助勞動者搜集有利的證據。為什么說是嘗試，因為此方法不在勞動者的掌控范圍內，最終能否搜集到有利證據，需取決于諸多因素。

勞動證明書 篇3

　　事實勞動關系證人證言可以證明嗎

　　只是規定證人與被告人有利害關系是不能單獨使用其證詞證言作為認定案件的事實依據，其他情況下由審判人員甄別判斷是否有效。

　　根據,《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》

　　第六十九條下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據;

　　(一)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當的證言;

　　(二)與一方當事人或者其代理人有利害關系的證人出具的證言;

　　(三)存有疑點的視聽資料;

　　(四)無法與原件、原物核對的復印件、復制品;

　　(五)無正當理由未出庭作證的證人證言。

　　在勞動者僅提供證人證言的情況下，如用人單位未提供證據或提供的證據不足以證明勞動者非其職工，雖然，從證據規則角度來說，單就證人證言而作出事實認定有些牽強，孤證不立，尚需補強，但是，我們不能要求一位普通勞動者都能在工作中存留證據。對于這部分員工只有且僅有這些證據能夠證明，因此，為保護勞動者的合法權益，應當作出雙方存在事實上的勞動關系的裁決。

　　用人單位終止事實勞動關系應當支付勞動者經濟補償金

　　一、形成事實勞動關系應當歸咎于用人單位

　　《勞動法》第十六條第二款規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”原國家勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)第15條規定：“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證�！�

　　根據上述規定，勞動關系的建立與消滅依法均為要式行為，在建立時應當簽訂勞動合同，在消滅時應當辦理解除或終止的相關手續。而用人單位作為勞動力的使用者，負有用工管理的職責，根據《勞動法》第四條“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”的規定，用人單位應當依法進行勞動合同的管理，及時簽訂或續簽勞動合同與辦理解除或終止的相關手續，否則即構成過錯。

　　其實，當我們進行過相應的勞動的話，我們無論如何也是拿得出該有的證明性文件與事物的，畢竟是真的肯定也假不了，所以說，在我們遭遇到勞動問題的時候，我們也應該不慌不忙的收集相關的勞動過的證據去證明我們的清白。