公司員工離職證明樣本（通用31篇）

公司員工離職證明樣本 篇1

　　甲方：(單位名稱)______________________

　　乙方：______________________身份證號：____________________________________

　　______________乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于____________________________年____月____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　________________________________雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明!

　　________________公司名稱(加蓋公章)

　　__________年_______月________日

公司員工離職證明樣本 篇2

　　___________某某先生/女士/小姐自___________________年________________月____________日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至___________年____________月____________日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續。

　　________________________因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　___________________特此證明!

　　___________公司

公司員工離職證明樣本 篇3

　　茲有同志__，性別_，身份證號碼（軍官證、護照）號碼：，自20__年__月__日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為，收入證明《公司員工收入證明》。目前在部門擔任職務，稅后月工資、薪金所得為人民幣（大寫）元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣（大寫___）元，月住房補貼為人民幣（大寫__）元。

　　特持證明。

　　____公司（加蓋公章）

　　__年__月__日

公司員工離職證明樣本 篇4

　　××市住房公積金管理中心：

　　茲有我單位正式職工因購（建、修）自住住房缺少資金，申請住房公積金抵押貸款，該職工月基本工資收入（稅后）_____元，其他各種津貼、獎金收入月_____元。如職工不按月償還貸款，單位同意從其月工資收入中代扣償還貸款。本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符，導致貴單位經濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。

　　單位公章：

　　法定代表人：

　　_____年_____月_____日

公司員工離職證明樣本 篇5

　　姓名：薛____，女，身份證號碼：____，自20________年05月15日入職我公司擔任質量部部質量管理員一職，至20________年12月1日因個人原因申請離職，在此期間工作良好，無不良表現。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明！

　　質量部經理

　　日期：20________年12月1日

公司員工離職證明樣本 篇6

　　__有限公司：

　　茲證明___，性別：_，____年__月__日出生，身份證號：___________，系我公司（_____股份有限公司__分公司）正式員工，自20__年__月__日起在我公司工作，現任__部門____職務。

　　特此證明

　　_____股份有限公司__分公司

　　20__年__月__日

公司員工離職證明樣本 篇7

　　茲證明王四川先生/女士(身份證號：_________)，于__年__月__日至__年__月__日在我公司任職，勞動合同期限為__年__月__日至__年__月__日，因辭職原因離職，離職前擔任采購部采購主管職務。在職期間無不良表現，相關離職手續已辦妥。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　證明人：________

　　________年________月________日

公司員工離職證明樣本 篇8

　　先生/女士/小姐，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司擔任(部門)的職務，由于x個人原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。

　　特此證明！

　　____________有限責任公司（蓋公章）

　　______年______月______日

公司員工離職證明樣本 篇9

　　_______先生，自_______年_____月_____日至_____年______月____日在我公司擔任________部擔任______職務，由個人原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!

　　_________有限責任公司

　　________年____月____日

公司員工離職證明樣本 篇10

　　x市住房公積金管理中心：

　　茲有我單位正式職工因購（建、修）自住住房缺少資金，申請住房公積金抵押貸款，該職工月基本工資收入（稅后）x元，其他各種津貼、獎金收入月x元。如職工不按月償還貸款，單位同意從其月工資收入中代扣償還貸款。本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符，導致貴單位經濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。

　　20xx年xx月xx日

公司員工離職證明樣本 篇11

　　茲證明先生/女士/小姐原系我司技術部程序員崗位，在職時間為20xx年03月01日至20xx年09月31日。現已辦理所有離職手續。

　　特此證明！

　　x公司（公章）

　　x年xx月

公司員工離職證明樣本 篇12

　　離職證明

　　茲證明先生/女士原系我司技術部程序員崗位，在職時間為X年XX月XX日至X年XX月XX日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　X年XX月XX日

公司員工離職證明樣本 篇13

　　茲有我單位______(男/女)，身份證號碼________，已與本單位解除勞動關系。該員工工作至____年____月____日止，住房公積金賬號辦理封存時間____年____月____日。

　　本證明專用于辦理住房公積金提取。

　　特此證明。

　　單位全稱(蓋章)

　　____年____月____日

公司員工離職證明樣本 篇14

　　甲方：___

　　乙方：___，身份證號：___

　　乙方原為甲方__部門的___，于20__年_月_日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。

　　甲方（簽章）：___

　　甲方代表簽字：___

　　乙方簽字：___

　　日期：

公司員工離職證明樣本 篇15

　　__先生自20__年1月2日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20__年10月3日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　公司名稱（加蓋公章）_____。

　　日期：20__年10月9日

公司員工離職證明樣本 篇16

　　姓名：，男，身份證號碼：，自XX年XX月XX日入職我公司擔任XX部一職，至XX年XX月XX日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　單位名稱（加蓋公章）

　　____年____月____日

公司員工離職證明樣本 篇17

　　茲證明（身份證號）自X年XX月XX日至X年XX月XX日于本司擔任一職。除首月試用期外，轉正后月薪為人民幣X元整。現已完成所有離職程序。

　　特此證明。

　　X公司

　　X年XX月XX日

公司員工離職證明樣本 篇18

　　茲證明(身份證：)自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司擔任x部門崗位，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經個人申請準予離職，已辦理所有交接手續。

　　特此證明！

　　公司蓋章

　　日期：

公司員工離職證明樣本 篇19

　　甲方：x公司

　　乙方：身份證號 ：

　　乙方原為甲方職工，于20xx-20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

公司員工離職證明樣本 篇20

　　__有限公司：

　　__先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企業擔任________（企業部門）的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與企業解除勞動關系。特此證明！

　　企業名稱（加蓋公章）

　　__年__月__日

公司員工離職證明樣本 篇21

　　____________（姓名），______(性別)，身份證號:____________________________，于_____年_____月_____經研究，日申請離職，_____年_____月_____每日批準其離職。雙方同意：離職后，做好交接工作；前期工作中遺留的'問題，____________(姓名)必須不定期來我公司，及時協助我公司解決相關問題。

　　根據相關保密協議，____________（姓名）不得在與我公司競爭的公司工作；不得披露我公司的重要客戶信息和相關技術，一年內不得從事相關行業。

　　特此證明！

　　公司(加蓋公章)

　　_____年_____月_____日

公司員工離職證明樣本 篇22

　　茲證明___先生/女士/小姐原系我公司___市場開發部___職員，在職時間為____年01月01日至____年07月31日。現已辦理完所有離職手續。

　　特此證明！

　　____________有限責任公司（蓋公章）

　　______年______月______日

公司員工離職證明樣本 篇23

　　_______，性別：_______ ，出生于____年____月，自____年____月_____日入職我公司擔任_______部門_______崗位，至____年____月_____日因個人原因申請離職，在此期間無不良表現，工作良好。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　單位公章

　　____年____月_____日

公司員工離職證明樣本 篇24

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司超市擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

公司員工離職證明樣本 篇25

　　先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任（部門）的職務，由于x個人原因提出辭職，現

　　已與公司解除勞動關系。特此證明！

　　xx部經理（簽名）

　　日期：20xx年xx月xx日

公司員工離職證明樣本 篇26

　　Laborrelationshipisterminated/terminationconfirmation

　　PartyA:(name)

　　B:IDnumber:

　　PartyBshall_was_______(Department)ofthe_______(post),inyear07onthe31mutualagreementt

　　oterminatethelaborcontract.ABbothpartiesconfirmlifting/terminationoflaborrelations.

　　Botharenowavailableonissuesrelatedtoagree,andcompletedtheformalitiesofdismissal.Herebycertifythat.

　　PartyA:PartyArepresentative(signature):

　　PartyBsign:

　　Year,monthandday

公司員工離職證明樣本 篇27

　　離職證明

　　茲證明劉女士原系我司市場開發部職員，在職時間為20xx年12月12日至20xx年9月2日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：20xx年9月29日

公司員工離職證明樣本 篇28

　　茲證明___先生/女士/小姐原系我行市場銷售部職員，在職時間為20____年______月______日至20____年______月______日。現已辦理所有離職手續。特此證明！

　　____銀行蓋章

　　日期： ____年__月__日

公司員工離職證明樣本 篇29

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　乙

公司員工離職證明樣本 篇30

　　茲有我單位先生身份證號碼：自x年xx月xx日起在我公司工作至今。現擔任我公司。其居住房子由單位提供，位于。

　　特此證明！

　　此致

　　敬禮！

　　20xx年xx月xx日

公司員工離職證明樣本 篇31

　　隨著社會的不斷發展，人們在職業道路上也會有各種各樣的選擇和變化。離職作為一個常見的職場現象，對于員工而言，需要辦理一些離職手續，而離職證明就是其中重要的一環。

　　一份完善的離職證明不僅是員工個人職業生涯的交代，更是公司文明管理、穩定發展的體現。通過這份證明，既能讓離職員工順利過渡，也能為公司保留住員工的離職信息，以便日后的檔案管理和了解員工流動情況。

　　首先，離職證明是員工離職后的重要憑證之一。這份證明通常由公司人力資源部門出具，內容包括員工的基本信息、入職日期、離職日期、離職原因、最后工資結算情況等。離職證明的出具對于員工而言，可以作為未來求職的`有力支持，在向新公司證明個人從業經歷和能力時起到了很大的作用。對于公司而言，一份完整的離職證明也能為公司樹立良好的形象，展現公司負責任的態度。

　　其次，離職證明也是公司管理的一種自我監督和規范。透過辦理離職手續，公司能夠及時了解員工的流動情況，并能通過離職原因和流失率來審視公司的人力資源管理情況。比如，如果某個部門或崗位的離職率較高，公司就能及時發現問題，采取措施，提高員工的滿意度，降低流失率，進而提升企業的競爭力。

　　另外，離職證明也是公司和員工之間的一種約定和保障。通過領取離職證明，員工可以對最后一次的薪酬結算情況進行了解，并且也有了一份公司官方的離職說明，在今后的工作或生活中可以避免一些不必要的麻煩。

　　然而，一份符合規范的離職證明并非輕而易舉的事情。在實際操作中，一些公司出具的離職證明可能存在內容不詳盡、表述不準確、格式不規范等問題，這就會給員工帶來一些困擾。因此，我們建議公司在出具離職證明時，應該認真核實員工的相關信息，客觀公正地記錄離職原因，確保離職證明的真實準確性。

　　總之，離職證明雖然只是一張簡單的文件，但它承載了員工和公司之間的一份交情，體現了對員工的尊重和關懷，更是公司文明管理和人力資源穩定發展的重要保障。希望每一份離職證明都能成為員工職業生涯的有力支持，也成為公司文明管理的生動寫照。