社會實踐報告鑒定表
在我跟一位管理人員學習的時候，她正經地和我說“我們這個廠很隨便的”。這種話讓我有些吃驚。對人而言，越是有種要求，人才越覺得有尊嚴。“隨便”就是沒有標準，而企業只有有一定的標準，這個企業才會產生尊嚴，在里面工作的員工才會有種榮譽感。讓員工有榮譽感，這是不需要高薪就能讓他們留下來的方法。如果真如她所說，那么這個工廠就難以留住人才了;如果事實并非如此，那么就證明她不是個合格的管理者，是她自己對自己要求隨便，缺乏執行力。就如何提高執行力，曾榮獲中國最佳雇主的上海波特曼麗嘉酒店副總裁狄高志認為，執行力首先在于員工的士氣，企業要關心員工，員工才會關心專注于自己的工作，每個人的做好了工作，企業才能發展好。
面對招工難，特別是女工難招的問題，廠里現在出了一則通知“凡介紹18-40歲女工進廠并做滿3個月的，介紹人可獲50元獎勵”，通知發出后，的確有點效果，但這不是長遠之計。當初制造業聚集在珠三角，是因為具有政策優勢，交通便捷，勞動力成本低廉。制鞋是勞動密集型產業，工廠生產成本逐漸增大，珠三角以前的優勢正在喪失。東鞋西移，成都被稱為“鞋都”確實有它的區位資源優勢。成都鞋業的產業鏈正逐漸完善，勞動力成本比沿海低，招工也比較容易。所以*廠如果遷往成都應該是個戰略。
我和幾個在辦公室工作的女孩子關系挺好。其中兩個是文員，另一個是生管，負責安排生產的進度。她們都是中專或高中的學歷。我們年齡相仿，我還在讀書，她們已經有一定的工作經驗了。她們相對于車間里的工人是幸運的，而我在她們眼里也是幸運的。對于現在和未來，她們也有自己的打算。趁現在還很年輕，多積累經驗，在一個廠一般做幾個月就換個地方。等過幾年差不多要成家的時候，就會找個固定工作一直做下去了。對于大學，有個女孩說讀大學是禁錮思想，報紙上都說大學生沒什么用。而且現在找工作是要工作經驗，在公司里會做事才重要。關于“禁錮思想”我倒不覺得，相對高中的教育，大學其實應該是在解放思想。大學生一直是個被關注的群體，社會上存在著一些偏見或誤解， 但是撇開這些，我們也有必要經常審視自己：在這些中專，技校生工作幾年后，我們畢業從校園里走出來，我們有自己的競爭力嗎?現在有調查表明大學生“回爐”現象嚴重，就是有些畢業生走出校門了，發現自己還是沒有一技之長，于是又去技校繼續修煉。該諷刺還是應該給與理解?
在美麗的校園里，日復一日，每天擁有自己的快樂，哀愁，有時無聊得不知道怎么打發時間。一位mba和我說“和平中的殘酷其實每天都在上演，你們會體驗到的。在學校就應該有所認識，這樣會讓你動力無窮”。我在想這些女孩子十幾歲就出社會闖，我呢?我是幸運的，有機會站在比她們高的平臺，但止步不前的話，這個優勢以后反而成為劣勢啊!