正確對(duì)待落選的干部
今年上半年，全國(guó)部分省區(qū)市黨委換屆工作正在進(jìn)行，一些地方市縣領(lǐng)導(dǎo)班子也面臨換屆。在換屆選舉結(jié)束后，有一個(gè)情況需要引起重視，就是少數(shù)干部群眾對(duì)在差額選舉中落選的干部存在種種猜測(cè)和議論，甚至把落選的干部與不稱職干部等同起來(lái)；有的落選干部感到臉上無(wú)光，壓力很大，擔(dān)心影響今后的使用。這種情況如不及時(shí)加以引導(dǎo)，勢(shì)必會(huì)影響換屆工作的順利進(jìn)行，也不利于調(diào)動(dòng)和保護(hù)好干部的積極性。實(shí)行差額選舉，是推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)的重要舉措。既然是實(shí)行差額選舉，有人落選就是很正常很自然的事情。隨著社會(huì)主義民主的發(fā)展和干部制度改革的深化，“差額”的方式，還會(huì)更加廣泛地運(yùn)用到干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，越來(lái)越多的干部可能會(huì)面對(duì)類似的情況。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，一個(gè)干部被確定為一定層次領(lǐng)導(dǎo)班子成員的候選人，這本身就表明組織和群眾的肯定和信任。因?yàn)椋惶崦麨楹蜻x人參加選舉的，都是黨組織根據(jù)德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)民主推薦、組織考核，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的原則和程序選拔出來(lái)的，都是比較優(yōu)秀的干部。如在這次省級(jí)黨委換屆中，對(duì)新一屆黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選普遍進(jìn)行全額定向民主測(cè)評(píng)，推薦和測(cè)評(píng)票達(dá)不到一定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)組織考察確屬不稱職的，不再繼續(xù)提名。因此，那些被提名做候選人的同志都是符合提名職務(wù)的任職條件的。在他們中，誰(shuí)當(dāng)選誰(shuí)落選，原因可能會(huì)是多種多樣的。多數(shù)情況下，候選人之間難分高下，選舉人在經(jīng)過(guò)權(quán)衡比較后，從中選擇了他們認(rèn)為相對(duì)合適的人選。有的時(shí)候，一些優(yōu)秀、合適的人選，由于各種原因落選了，這也是可能的。這些都屬于民主選舉正常實(shí)施的正常結(jié)果，都應(yīng)正確對(duì)待。在換屆選舉結(jié)束后，各級(jí)黨委及其組織部門要及時(shí)幫助干部群眾正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待換屆選舉，正確對(duì)待落選的干部，熱情幫助落選的同志解除思想顧慮，減輕思想壓力。黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同志尤其要重視這項(xiàng)工作，親自同落選干部談話，給他們更多的關(guān)心和理解。正確對(duì)待落選的干部，一個(gè)重要的方面，就是要合理地使用落選干部，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，不能因?yàn)槁溥x就把他們“晾”起來(lái)。要分析落選的具體原因，對(duì)在正常情況下落選的干部，要選擇合適的時(shí)機(jī)，把他們安排到合適的崗位上去發(fā)揮作用。過(guò)去，一些地方對(duì)有的落選干部，在認(rèn)真分析其特長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，該重用的仍然大膽使用，該安排的也及時(shí)安排。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作，這些同志在新的崗位上作出了突出的成績(jī)，得到了群眾的廣泛認(rèn)同，有的還在后來(lái)的選舉中高票當(dāng)選。實(shí)踐證明，這既是對(duì)落選干部負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，也是對(duì)他們極大的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。落選的干部也要實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，既看到自己的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)，更要主動(dòng)查找存在的差距和不足，落選不落志，要顧全大局，正確對(duì)待選舉結(jié)果，自覺(jué)服從組織的安排。要認(rèn)真學(xué)習(xí)、身體力行“三個(gè)代表”的重要思想，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，做到一切以黨和人民的事業(yè)為重，淡泊名利，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性和良好的精神狀態(tài)全身心地投入到工作中去。