為全面建設小康社會提供堅強的人才保證

　　《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》正式頒布，是一件具有重大現實意義和深遠影響的大事。《決定》從黨和國家事業發展全局的戰略高度，科學總結了新中國成立以來，特別是改革開放以來人才工作的成績和經驗，明確提出了新世紀新階段人才工作的指導方針、目標任務和政策措施，是大力實施人才強國戰略，建設宏大的高素質人才隊伍的綱領性文件。　　堅持解放思想、實事求是、與時俱進，體現歷史經驗與新鮮經驗、一般規律與創新思路的有機結合，是《決定》的鮮明特點。《決定》堅持用“三個代表”重要思想統領人才工作，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，樹立科學的人才觀，把是否符合“三個代表”，能否做到“三個代表”，作為衡量人才工作和人才隊伍建設成效的根本標準。《決定》把發展的要求貫穿人才工作始終，以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，為全面建設小康社會提供堅強的人才保證。《決定》根據完善社會主義市場經濟體制的要求，認真吸收近年來人才理論研究和人才工作實踐成果，認真總結新時期人才工作理論、機制、方法等方面的創新經驗，對當前和今后一個時期人才工作的戰略目標、重大任務提出指導性意見。《決定》著重解決人才工作中存在的突出問題，把工作著力點放在高層次人才和緊缺人才上，強調抓好黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍建設，注重人才隊伍建設整體推進和人才工作協調發展。　　緊緊圍繞黨的十六大提出的全面建設小康社會的宏偉目標，實施人才強國戰略，提供堅強的人才保證，是《決定》的突出主題。小康大業，人才為本。機遇難得，人才難得。適應國內外形勢的發展變化，完善社會主義市場經濟體制，提高黨的領導水平和執政水平，牢牢掌握發展的主動權，關鍵在人才。要使我國由人口大國轉化為人才強國，為全面建設小康社會提供堅強的人才保證和智力支持，就必須把促進發展作為人才工作的根本出發點，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，加強人才資源能力建設，創新人才工作機制，深化人才工作體制改革，大力培養各類人才，加快人才結構調整，優化人才資源配置，促進人才合理分布，充分開發國內國際兩種人才資源，努力把各類優秀人才聚集到黨和國家的各項事業中來。　　全國人才工作會議圓滿成功，黨中央國務院的《決定》深入人心，一個全黨全社會進一步關心人才工作、做好人才工作的良好時機已經到來。各級黨委和政府要以強烈的責任感和崇高的使命感，把學習貫徹《決定》精神與深入學習胡錦濤同志在全國人才工作會議上的重要講話結合起來，理清思路，加大力度，一抓到底，注重實效，真正把實施人才強國戰略作為一項重大而緊迫的任務抓緊抓好。要緊緊圍繞本地區本部門經濟社會發展的目標，準確把握人才需求的發展趨勢，科學制定和不斷完善人才工作規劃。要把《決定》的導向性、原則性同本地區本部門實施細則和具體規定的補充性、配套性結合起來，抓緊制定具體的實施意見和配套政策。要針對人才工作的薄弱環節和人才隊伍建設中存在的突出問題，提出有效的解決辦法和措施，及時發現和解決落實《決定》過程中的新情況新問題，確保《決定》提出的各項任務落到實處。　　治國興邦，人才為急；執政興國，惟在得人。時代呼喚人才，偉業孕育人才。讓我們緊密地團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指引下，統一思想，提高認識，開拓進取，扎實工作，認真貫徹落實《決定》精神，大力實施人才強國戰略，努力造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，建設規模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，不斷開創人才輩出、人盡其才的新局面。