組織部長干部培訓的講話
今天跟同志們一起探討，主題是領導干部的基本素質。作為領導干部，我還是在邊干邊學、邊學邊干，所以下面講的一些認識，純屬探討性的，所講的一些要求，與各位一起共勉。領導干部在實際工作中到底起什么作用？第一，在政治方向上起著導向作用；第二，在科學決策中起著主導作用；第三，在選賢任能上起著關鍵作用；第四，在班子團結上起著核心作用；第五，在廉政建設中起著表率作用。無論哪一個層次的領導干部，都應該起著這么五個方面的作用。要發揮這些作用，要樹立威信，靠什么？靠權力壓不出來，靠宣傳吹不出來，靠耍小聰明玩不出來，靠上面封不出來，最終要看自己的所作所為，叫做有為才有位。要有為，要具備一定的威信，那就要具備相應的素質。這個素質，可以概括為以下七個方面：
一、堅強執著的事業追求。這不僅是黨的領導干部基本素質的應有之義，也是中華民族傳統美德的要求，是講良心、講職業道德的要求。領導干部要有事業心、責任感，要有執著的事業追求，這是做好任何一項工作的前提和基礎。有沒有事業心、責任感，可以用三個方面來衡量：一是本職工作有沒有履職到位。哪個崗位，哪個職位，有什么責任，都有明確要求，要經常對照這些要求，看看自己有沒有做到位。二是有沒有爭強進位的進取精神。這里不說勇爭一流，因為客觀基礎差的，即使干了五年、六年，也不一定能爭到一流，但爭強進位具有廣泛的普遍性。比如，今年某一項工作在全市的排位是第十名，明年可以移前一名或移前幾名。不前移、不積極進步，而是得過且過，滿足于不出事，只要沒有大事出現，即可以交差，就沒有爭強進位的進取精神。章貢區這幾年所有工作拿到市里、省里或部委先進的，人家都是辛辛苦苦干出來的，不去干，沒有這個追求，決不可能做好。三是有沒有為了事業而擔當風險的責任意識。這是最高境界的事業追求。強烈的事業心、責任感，既是事業發展的需要，也是自身成長的需要。我非常敬佩、感謝章貢區一大批事業心、責任感非常強、非常敬業、非常忘我、埋頭工作的干部，為我區埋設了一條快速發展的軌道，使得章貢區在原有的基礎上有了新發展。他們是事業發展的功臣，是講黨性、講職業道德的模范。我也很惋惜、很痛心，有些干部心思未用在工作上，心不在焉。一種是干私活，在搞自己的店面，在帶自己的小孩，在辦自己的果園，白拿共產黨的錢；一種是得過且過，做一天和尚撞一天鐘，不求無功，但求無過，滿足于平平過，工作過得去就可以了；一種是瞞天過海。比如，有的同志招商引資，他也在想辦法，但不費勁，知道哪個企業要落戶了，就跟客商私下講好來，算他的任務；還有一種甚至是以權謀私，想方設法利用手中的權力謀求個人私利。態度好不好是衡量事業心、責任感強不強的一個重要標準，解決的辦法是重新學習一下黨章，重溫一下入黨誓詞。要經常地想一想：自己這個領導干部，跟這個職責是不是相稱；自己的貢獻跟自己所拿的這份工資是不是相稱，有沒有吃冤枉；所做的這份工作跟自身的級別、跟同級別的干部所做的工作比，自己做得怎么樣，別人做得怎么樣。我們區里有多少干部都接近退休年齡了，還在埋頭工作，那不是白白地干事呀？干部政策就是這個樣子，他就是再怎么干，也不怎么提升，但是人家的心思不在提拔，而是想著總要做點事。他們那種工作韌勁、工作熱情、吃苦的精神，讓人非常佩服，值得我們好好學習。