信息員工作會議講話（精選3篇）
信息員工作會議講話 篇1
根據(jù)安排,今天召開全省環(huán)保系統(tǒng)政務(wù)信息工作會議。這次會議的主要任務(wù)是總結(jié)和回顧20xx年以來政務(wù)信息工作進展情況,安排部署明年政務(wù)信息工作。促進全省環(huán)保系統(tǒng)政務(wù)信息工作上一個新的臺階。下面,我講兩個方面的意見。
一、政務(wù)信息工作的回顧
今年以來,在省委、省政府和環(huán)境保護部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各市州政府、各部門的幫助支持下,我省環(huán)保政務(wù)信息工作牢牢把握科學(xué)發(fā)展的時代主題,緊緊圍繞省委、省政府、環(huán)境保護部的工作部署,突出污染減排等重點環(huán)保工作,克服困難,勤奮工作,不斷提高信息報送質(zhì)量,為各級領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策和指導(dǎo)工作提供了大量全面、準(zhǔn)確、及時的信息服務(wù)。20xx年,我局政務(wù)信息報送工作在連續(xù)5年躋身于全國31個省、自治區(qū)、直轄市環(huán)保局前列的基礎(chǔ)上,再次名列全國第7位。總結(jié)去年以來環(huán)保政務(wù)信息工作,主要有以下幾個特點:
第一,抓組織,加強工作領(lǐng)導(dǎo)。政務(wù)信息工作關(guān)乎全局,影響決策。我局高度重視信息工作,堅持把政務(wù)信息工作作為服務(wù)決策、指導(dǎo)工作的基礎(chǔ)性工作,從20xx年起首次將政務(wù)信息列入處室、單位工作目標(biāo)責(zé)任書,將政務(wù)信息工作與其他業(yè)務(wù)工作一起布置、一起落實、一起考核。根據(jù)全局重要工作進展情況及信息采用情況及時對信息人員出題目、定目標(biāo)、交任務(wù)。同時對全省環(huán)保信息工作進行通盤規(guī)劃,每年提出信息工作報送重點和工作措施,主動聽取上級信息部門對信息報送的意見和要求,定期研究信息工作,加大培訓(xùn)力度,協(xié)調(diào)解決工作中存在的困難和問題。同時積極為政務(wù)信息員在各個方面提供必要條件。各市州環(huán)保局、各部門、各單位也都層層建立責(zé)任制,有專人負(fù)責(zé),有工作制度,有獎懲措施,從而形成了信息工作齊抓共管的局面。
第二,抓制度規(guī)范,完善運行機制。今年上半年,我局初步修訂了《xx省環(huán)境保護政務(wù)信息考核與獎勵辦法》(討論稿),進一步明確了政務(wù)信息工作制度、考核獎勵、組織領(lǐng)導(dǎo)等制度,該《辦法》將提交這次會議進行討論修改成熟后,會后即印發(fā)實施。各市州環(huán)保局、各單位把制度建設(shè)作為信息工作的重點來抓,、等地相繼制定并出臺了一系列政務(wù)信息管理辦法,將政務(wù)信息納入單位工作目標(biāo)管理責(zé)任書,有力地推動了政務(wù)信息工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)。、等地環(huán)保部門堅持每年至少舉辦一期政務(wù)信息培訓(xùn)班,選調(diào)工作能力強、綜合素質(zhì)高的人員擔(dān)任信息員,在局機關(guān)內(nèi)部實行全員信息制,打破單純依靠信息人員搞信息的格局。xx局堅持每年與各縣市區(qū)、局機關(guān)各科室站所簽訂責(zé)任書,對政務(wù)信息完成情況嚴(yán)格兌現(xiàn)獎罰,規(guī)定未完成報送任務(wù)每條扣罰100元,超額1條獎勵100元,推進了信息工作規(guī)劃化、制度化建設(shè)。
第三,抓基礎(chǔ)夯實,提高信息工作水平。一是糾正了信息工作可有可無的思想,從服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)決策、推動突出環(huán)境問題解決、履行環(huán)保部門職能、提高機關(guān)工作效率等方面強化了信息工作重要性的認(rèn)識,明確了政務(wù)信息工作在領(lǐng)導(dǎo)決策中的職能和責(zé)任,堅定了做好信息工作的信念。二是加強工作指導(dǎo)。市州環(huán)保局信息工作是全省信息工作的基礎(chǔ),也是我們信息工作的重點。今年初,省局對各市州及縣區(qū)直報點信息工作分管領(lǐng)導(dǎo)、信息員重新進行了登記調(diào)整,暢通了信息報送渠道。各地、各部門也都非常重視信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),針對系統(tǒng)人員變動較大的實際情況,及時調(diào)整信息報送網(wǎng)絡(luò)。三是抓培訓(xùn),提高信息人員素質(zhì)。為從整體上提高廣大信息員的業(yè)務(wù)素質(zhì),去年9月我們在xx市舉辦了全省環(huán)保系統(tǒng)政務(wù)信息培訓(xùn)會議,推廣了、xx區(qū)環(huán)保局以及省局污控處、省環(huán)監(jiān)局等7個單位的先進經(jīng)驗,帶動提高了各地、各部門信息工作的質(zhì)量和水平。各市州環(huán)保局也進一步加大了培訓(xùn)力度,、等地先后召開政務(wù)信息工作會議或舉辦培訓(xùn)班,全面推進了政務(wù)信息工作。四是抓重點,推動信息直報點工作。去年以來,針對我省兩個環(huán)境保護部信息直報點信息報送滯后、連續(xù)幾個月采用為零的情況,省環(huán)保局及時要求有關(guān)市局采取措施,扭轉(zhuǎn)信息報送落后局面。
第四,抓方式轉(zhuǎn)變,提高信息質(zhì)量。一是注重開展信息工作的計劃性。去年,根據(jù)省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的環(huán)境保護重點工作,我們先后下發(fā)信息約稿12期,涉及信息題目近30個。通過信息引導(dǎo),克服了各地、各部門信息報送中盲目性,被上級部門采用的信息數(shù)量明顯增長。二是注重綜合類信息的開發(fā)。去年以來,圍繞省委、省政府、環(huán)境保護部重點工作安排,報送了一大批深層次的問題類、研究類、綜合類信息。集中編報了劉家峽庫區(qū)船舶污染、隴東油區(qū)水污染治理、小流域環(huán)境污染問題分析與建議等問題類信息;深入分析了、等地的生態(tài)現(xiàn)狀和環(huán)保工作面臨的困難;廣泛收集了、等地基層環(huán)保部門反映環(huán)境執(zhí)法中存在的突出問題以及創(chuàng)新實踐中的經(jīng)驗教訓(xùn)等。三是注重調(diào)研類信息的開發(fā)。我們通過要求各地、各部門提出一批調(diào)研信息選題,納入年度工作計劃組織落實,或者通過委托信息調(diào)研的方式集中上報了加強基層環(huán)境管理、xx市落實流域限批、xx市清潔能源改造等一批有價值的調(diào)研類信息。實踐表明,政務(wù)信息工作只有樹立為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)意識,強化信息調(diào)研和信息綜合,才能不斷提高信息質(zhì)量。
在肯定成績的同時,我們也應(yīng)清醒地看到,我們環(huán)保系統(tǒng)政務(wù)信息與環(huán)境信息化工作與省委、省政府、國家環(huán)境保護部的要求相比,仍然存在許多不足和差距,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:一是有些單位認(rèn)識不高,重視不夠。一些單位領(lǐng)導(dǎo)還沒有把信息工作放在應(yīng)有的位置,對信息工作的重要性認(rèn)識不高,忙于業(yè)務(wù)工作而忽略了政務(wù)信息工作;二是信息質(zhì)量有待提高。動態(tài)類的短信息多,綜合分析類的信息少;空洞膚淺的信息多,言之有物的信息少;一般信息多,高水平高質(zhì)量的信息少。許多信息員信息報了不少,但是采用率不高,忙于數(shù)量,缺乏質(zhì)量。三是信息工作隊伍素質(zhì)有待加強。工作上缺乏主動性,坐等信息,喪失了信息報送的時效性;有的同志把報送信息當(dāng)成額外負(fù)擔(dān),強調(diào)客觀因素較多;有的辦公部門缺乏組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,信息組織工作不力,沒有把該報的信息報上來。還有很多信息報送單位工作不很活躍,從省環(huán)保局收到的信息看,80的信息是由20的報送單位報送的。四是信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不夠健全。一些市州環(huán)保局信息員更換頻繁,嚴(yán)重影響信息報送工作的穩(wěn)定性。多數(shù)縣區(qū)級信息直報點工作比較薄弱,有的甚至長期不報送信息,示范帶動作用沒有充分發(fā)揮出來。五是反映問題的信息少。六是一些市州缺乏投入,信息資源開發(fā)利用和共享的水平較低,不能滿足環(huán)境保護行政管理、業(yè)務(wù)監(jiān)督的信息服務(wù)等各項應(yīng)用的需求。所有這些問題,有待我們在今后工作中逐步加以改進。
二、今后政務(wù)信息與信息化建設(shè)工作的總體安排
今后一個時期,我省環(huán)保政務(wù)信息工作的總體思路是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,必須認(rèn)真把握環(huán)境保護優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整促進全省經(jīng)濟又好又快發(fā)展這個主題。緊緊圍繞新時期環(huán)境保護的重點工作,不斷強化政務(wù)信息工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和制度建設(shè),完善信息網(wǎng)絡(luò),提高信息質(zhì)量,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供高質(zhì)量的信息服務(wù)。重點做好以下幾個方面的工作:
第一,要切實把政務(wù)信息工作擺上重要位置。政務(wù)信息工作是各級機關(guān)的一項基本職能和工作任務(wù),是機關(guān)開展工作的重要方式。政務(wù)信息工作做得好不好,直接關(guān)系到機關(guān)工作質(zhì)量和效率。政務(wù)信息是向上反映情況的“直達快車”,能夠快速地進入領(lǐng)導(dǎo)視野,容易引起領(lǐng)導(dǎo)重視,便于問題解決。各地、各部門都要提高對信息報送工作重要性的認(rèn)識,切實把政務(wù)信息工作擺上重要的議事日程,不斷增強做好政務(wù)信息工作的責(zé)任感和使命感,努力做好政務(wù)信息的報送工作。
第二,要加快政務(wù)信息制度化建設(shè)。制度建設(shè)是做好信息報送工作的基礎(chǔ)。各地要不斷完善環(huán)保政務(wù)信息工作制度和信息考核獎勵辦法,推進政務(wù)信息工作的規(guī)范化和制度化建設(shè)。目前,大多數(shù)市州環(huán)保局已經(jīng)制定了政務(wù)信息工作規(guī)則和考核辦法,個別還沒有制定相關(guān)制度的單位年內(nèi)要抓緊制定。要狠抓制度的落實,把執(zhí)行制度滲透到觀念和行為習(xí)慣當(dāng)中。領(lǐng)導(dǎo)要積極推動,促進制度的健全和完善,逐步形成良好的工作氛圍。要定期分析總結(jié)制度的落實情況,采取監(jiān)督檢查、考核獎懲等各種措施,確保各項制度的順利實施。省環(huán)保局?jǐn)M在今年底調(diào)整部分連續(xù)幾個月采用為零或長期處于落后狀態(tài)的縣區(qū)級信息直報點,以促進全省政務(wù)信息報送整體水平的提高。
第三,要不斷提高政務(wù)信息質(zhì)量。質(zhì)量是政務(wù)信息的生命所在。要按照“全面、及時、準(zhǔn)確、規(guī)范”的要求,衡量信息報送工作,做到精選精編,精益求精。各級領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格把關(guān),做到該報的不漏,不該報的不報。要多報送綜合調(diào)研類信息,少報送零散個案信息;多報送分析研究類信息,少報送情況類信息;多報送苗頭傾向類信息,少報送常規(guī)工作信息。對不符合要求的信息,堅決不報;對確有報送需要又不符合要求的信息,要及時修改;對有疑點的信息,要認(rèn)真核實。在信息的采集上要突出環(huán)保的重點工作,突出群眾關(guān)心的熱點問題。每一名信息人員都要善于捕捉那些方向性、苗頭性的信息。要注意吃透情況,熟悉掌握相關(guān)政策,搞清楚需要反映的情況和問題。在問題類信息的研究上更應(yīng)該多下功夫,要敢于披露問題,通過對問題的分析提出建設(shè)性意見。這才是信息報送工作的高標(biāo)準(zhǔn)、大目標(biāo)。
第四,建設(shè)高素質(zhì)的信息報送隊伍。建設(shè)一只高素質(zhì)的信息員隊伍是做好政務(wù)信息工作的根本保證。各地、各部門都要設(shè)立一名信息員專門負(fù)責(zé)政務(wù)信息工作,并保持人員相對穩(wěn)定;信息員變更,要及時向省環(huán)保局辦公室備案。要把那些有工作熱情、有干勁、有能力、肯吃苦的年輕同志調(diào)整充實到信息報送的崗位上來,使年輕的同志盡快成長起來。要加強政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),不斷提高工作質(zhì)量和效率。各市州環(huán)保局要調(diào)動信息報送單位的工作熱情,對于工作成績好的單位和個人要進行表彰;對長期不報送信息或報送信息不負(fù)責(zé)的單位,要通報處理,責(zé)令整改。各級領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常給信息員提要求、交任務(wù)、出題目,為做好信息工作提供各種便利條件。
第五,要切實加強政務(wù)信息的組織管理。加強政務(wù)信息的組織管理是提高政務(wù)信息水平的捷徑。各市州環(huán)保部門要切實做好政務(wù)信息的組織、協(xié)調(diào)、編報工作。主管政務(wù)信息工作的領(lǐng)導(dǎo)要親自抓組織、抓協(xié)調(diào),使業(yè)務(wù)部門的同志了解信息工作,善于利用信息渠道和手段推動各項工作。要圍繞省委、省政府、環(huán)境保護部和省環(huán)保局工作安排,確定信息工作重點,落實好報送政務(wù)信息的各項任務(wù)。要建立一套行之有效的考核和獎懲機制,把信息工作任務(wù)落實到各業(yè)務(wù)部門,真正把業(yè)務(wù)部門同志的積極性、主動性和創(chuàng)造性發(fā)揮出來。將第一線環(huán)保工作中有重點、有特色的工作歸納提煉成信息稿件予以報送。
同志們,做好政務(wù)信息與信息化建設(shè)工作責(zé)任重大,意義深遠。各地、各部門要以這次會議為契機,進一步認(rèn)清形勢,理清思路,拓寬報送渠道,提高信息質(zhì)量,為促進全省經(jīng)濟又好又快發(fā)展,建設(shè)環(huán)境友好型社會做出應(yīng)有的貢獻。
信息員工作會議講話 篇2
同志們：
今天我們在這里召開全縣干部監(jiān)督信息員會議。聘請干部監(jiān)督信息員是根據(jù)進一步加強干部監(jiān)督工作的要求、結(jié)合我縣干部監(jiān)督工作實際情況而采取的一項新舉措，目的在于進一步拓寬干部監(jiān)督渠道，健全干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)，全面掌握全縣干部隊伍建設(shè)的實際情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部隊伍中出現(xiàn)的一些苗頭性問題，切實加強干部隊伍建設(shè)，為全縣三個文明建設(shè)的發(fā)展提供強有力的組織保證。會前，我們向大家頒發(fā)了干部監(jiān)督信息員聘書以及有關(guān)文件資料，明確了工作要求。現(xiàn)在，我就如何發(fā)揮干部監(jiān)督信息員的作用，切實加強我縣干部監(jiān)督工作再講幾點意見。
一、充分認(rèn)識干部監(jiān)督工作的現(xiàn)實意義，增強干部監(jiān)督信息員的使命感。
1、加強干部監(jiān)督是落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的重要保證。**年七月份，中央頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，它是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。如何使《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定不折不扣的落實到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)，真正做到“堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”，最終達到用好的作風(fēng)選出好的人，關(guān)鍵在于監(jiān)督，只有抓好監(jiān)督檢查，才能保證條例規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律等落到實處;只有抓好監(jiān)督檢查，才能及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部選拔任用工作中的問題。如果光有規(guī)定，沒有必要的監(jiān)督，哪怕條例再完善，也是一紙空文。
2、加強干部監(jiān)督是促進領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長的關(guān)鍵措施。領(lǐng)導(dǎo)干部同樣生活在人群之中，同樣有七情六欲，特別是在大力發(fā)展經(jīng)濟、內(nèi)外交往日益頻繁的今天，各種物質(zhì)、精神誘惑無處不在，手中握有這樣那樣權(quán)力的各級領(lǐng)導(dǎo)干部更容易成為個別別有用心的人獵取的目標(biāo)。要保證我們的干部健康成長，除了靠領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)、個人操守等自身“免疫力”外，更重要的是完善的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督管理和教育提醒，幫助干部少犯錯誤、不犯錯誤，幫助己經(jīng)犯了錯誤的干部及時改正錯誤，使一些苗頭性問題得到及時的發(fā)現(xiàn)和糾正，促使干部沿著正確的軌跡健康成長。反之，如果缺乏必要的監(jiān)督，對一些犯了錯誤的領(lǐng)導(dǎo)干部不聞不問、聽之任之，最終會毀了干部，損害黨的形象，損害群眾利益。要愛護干部、保護干部，就必須加強對干部的監(jiān)督，促使他們正確地行使人民賦予的權(quán)力，對自己負(fù)責(zé)，對組織負(fù)責(zé)。
3、加強干部監(jiān)督是發(fā)展社會主義民主政治的必然要求。發(fā)展社會主義民主政治是當(dāng)前全黨上下重要的政治任務(wù)之一。民主政治的關(guān)鍵在于，要確保掌握和行使權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)干部在權(quán)力運行的整個過程中受到應(yīng)有的監(jiān)督，防止他們?yōu)E用權(quán)力和獨斷專行。如果掌握權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)干部在濫用權(quán)力時感受不到強有力的監(jiān)督的存在，手中的權(quán)力就會失去約束，就會導(dǎo)致權(quán)力腐敗、政治腐敗。怎樣才能保證領(lǐng)導(dǎo)干部在權(quán)力運行過程中始終代表人民的意志和利益，真正做到權(quán)為民用、利為民謀呢?解決問題的根本辦法就在于對掌權(quán)者實行制約和監(jiān)督，保證權(quán)力的正確運用。可以說，監(jiān)督是民主政治的保護傘，是民主政治的底線和生命線。
總而言之，干部監(jiān)督事關(guān)干部隊伍的建設(shè)、民主政治的建設(shè)和各項事業(yè)的發(fā)展，其重要性是不言而喻的。而全縣的干部監(jiān)督信息員作為干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的有機組成部分之一，承擔(dān)著十分重要的責(zé)任，大家對此一定要有清醒的認(rèn)識。
二、進一步明確干部監(jiān)督的主要任務(wù)，切實履行好干部監(jiān)督信息員的職責(zé)。
組織部門對干部監(jiān)督的管理主要包括兩個方面：一是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、特別是對班子一把手思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)方面的監(jiān)督;二是對貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策的監(jiān)督，重點是對干部選拔任用工作的監(jiān)督。干部監(jiān)督信息員的職責(zé)就是要圍繞這兩個方面的任務(wù)，了解情況、反映問題、提出意見。具體地講，也分兩個方面：
圍繞對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，主要了解反映五個方面的情況：一是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策情況，包括領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念、政治立場、組織觀念等;二是領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)情況;三是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行民主集中制情況，包括領(lǐng)導(dǎo)干部自覺維護中央權(quán)威、服從上級決議、發(fā)揚民主、開展批評和自我批評、堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合、與班子成員團結(jié)協(xié)調(diào)等情況;四是領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)情況，包括堅持群眾路線，深入基層，深入實際等情況;五是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，包括八小時以外生活圈、社交圈等情況。
圍繞對干部選拔任用工作的監(jiān)督，著重了解反映以下幾方面的情況：一是黨委貫徹執(zhí)行黨的干部工作方針、原則和制度情況，看是否堅持干部隊伍“四化”方針，是否堅持《干部選拔任用條例》規(guī)定的六條原則和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條件;二是黨委履行《干部任用條例》規(guī)定的選拔任用程序情況，看是否堅持了《條例》規(guī)定的“民主推薦”“考察”“醞釀”“討論決定”等程序;三是黨委在選拔任用干部過程中執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的十條紀(jì)律況，看有沒有違反紀(jì)律的現(xiàn)象;四是黨委選任干部的效果，看選拔任用對象的勝任情況及廣大群眾的評價。
三、準(zhǔn)確把握干部監(jiān)督的重點，努力提高干部監(jiān)督信息員工作的針對性。
第一個要把握的重點是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部。也就是班子中的一把手。一把手在領(lǐng)導(dǎo)班子中處于核心的領(lǐng)導(dǎo)地位，責(zé)任最大，掌握的權(quán)力也最大，往往對一些問題具有舉足輕重的影響，有的甚至形成“一言堂”，成為干部監(jiān)督中的熱點、難點問題。作為干部監(jiān)督信息員，首先要特別注意對一把手有關(guān)情況的了解，包括一把手的工作情況，一把手的生活情況，一把手的學(xué)習(xí)情況。對這些方面出現(xiàn)的不正常現(xiàn)象要及時向組織部門反映，便于上級組織及時進行提醒幫助。
第二個要把握的重點是一些熱點部門、熱點崗位的干部。根據(jù)我們近幾年干部監(jiān)督聯(lián)席會議交流通報的情況來看，領(lǐng)導(dǎo)干部違法犯罪絕大多數(shù)是職務(wù)犯罪，其中除了一把手外，還有一些熱點崗位也不容忽視，如掌管人財物的部門、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門、基建部門等等，這些部門的干部手中都握有一定的權(quán)力，一旦監(jiān)督約束不到位，自身免疫力又低，就會出問題。我們同樣要對這些熱點崗位給予應(yīng)有的重視。
第三個要把握的重點是選人用人情況。“政治路線確定之后，干部就是決定因素”，三個文明建設(shè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于選人用人：用好的作風(fēng)選出好的人，就會促進地方、部門各項事業(yè)的發(fā)展;反之，違反規(guī)定，在少數(shù)人中選人，就會損害黨組織的形象，損害干群關(guān)系，損害各項事業(yè)的發(fā)展。《干部任用條例》明確規(guī)定：“凡本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任。”那么，什么是用人之風(fēng)呢?黨委選人用人的方式方法，選用對象在群眾中的公認(rèn)度，每次選拔任用干部在基層群眾中的反響，選拔任用人員勝任本職工作情況等等，這些情況的綜合，就是一個地方、一個部門的用人之風(fēng)。作為干部監(jiān)督信息員，就要注意了解所在黨委在選人用人上的有關(guān)情況，及時向組織部門反映問題;同時也要注意搜集基層干群對縣委、縣委組織部選人用人工作的評價、意見和建議，并及時反饋。
第四個要把握的重點是領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”的情況。包括領(lǐng)導(dǎo)干部的社交圈、生活圈、家庭情況、業(yè)余愛好、衣食住行等。這些方面雖然瑣碎，但往往最能反應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)干部的真實情況。從對一些違法違紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的查處情況看，出問題的也絕大多數(shù)在八小時以外。而我們對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”情況的了解，目前還不夠到位，相信通過我們干部監(jiān)督信息員的工作，能夠有所裨益，從而使我們干部監(jiān)督的信息更加及時，工作更加有力。
四、認(rèn)真學(xué)習(xí)干部監(jiān)督業(yè)務(wù)知識，提高干部監(jiān)督信息員的業(yè)務(wù)水平。
一是要精通《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。《干部任用條例》是選拔任用干部必須遵循的基本規(guī)章，是開展干部監(jiān)督的有力武器，組工干部必須精通條例，我想這個要求同樣適用于我們干部監(jiān)督信息員。只有全面掌握了解其內(nèi)容，學(xué)深吃透其精神，準(zhǔn)確把握其關(guān)鍵，才能更好地勝任干部監(jiān)督信息員的工作。
二是要熟悉《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》。《黨內(nèi)監(jiān)督條例》去年底正式頒布實施，這是全黨的一件大事，標(biāo)志著黨的監(jiān)督工作進入了一個新階段，也為預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)提供了又一個法規(guī)依據(jù)，為進一步加強干部監(jiān)督工作提供了有力武器，我們要把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》有機地結(jié)合起來，融會貫通，學(xué)以致用，更好地為干部監(jiān)督工作服務(wù)。
三是要學(xué)習(xí)有關(guān)文件規(guī)定。要注意對中央、省、市有關(guān)干部監(jiān)督的文件規(guī)定的學(xué)習(xí)，最近，中央印發(fā)了《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等法規(guī)性文件，即“5+1”文件，這些文件是深化干部人事制度改革的重要舉措，對于加強干部監(jiān)督管理、規(guī)范干部選拔任用工作必將起到很大的促進作用，我們在適當(dāng)時間將組織大家進行學(xué)習(xí)。同時，大家也要認(rèn)真學(xué)習(xí)我部《關(guān)于選聘干部監(jiān)督信息員的通知》精神，明確職責(zé)任務(wù)，嚴(yán)格按照規(guī)定的工作方式，及時填寫聯(lián)系卡，按時參加有關(guān)會議、學(xué)習(xí)等活動，認(rèn)真開展交流溝通，不斷提高工作水平，為全縣的干部監(jiān)督工作，為全縣干部隊伍建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的作用。
同志們，新的形勢、新的任務(wù)，給干部監(jiān)督工作帶來了新的挑戰(zhàn)和新的要求。希望大家勤奮工作，不辱使命，通過你們的辛勤工作，努力使全縣對干部選拔任用的監(jiān)督有新的加強，對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督有新的突破，干部監(jiān)督工作的整體水平有新的提高，為推進全縣黨的建設(shè)和經(jīng)濟社會的全面發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。
信息員工作會議講話 篇3
今天請大家來，主要是想跟各重點委辦局的信息工作的領(lǐng)導(dǎo)和同志們做一個交流。信息工作是個苦活、累活、細(xì)活。長期以來，全市政府系統(tǒng)信息戰(zhàn)線的同志們，在人員少、任務(wù)重的情況下，加班加點、努力工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了重要的支撐，也給予了辦公廳信息處的工作極大的支持和幫助。從剛才通報的情況看，在座的各單位的成績都不錯，歸結(jié)為一句話，就是“很努力、不容易”。在此，我也向大家表示衷心的感謝和誠摯的敬意!下面，我想主要講一講我們的對信息工作的一些思考，以及為什么要組織大家一起座談一下加強信息統(tǒng)籌和報國辦信息的問題。
一、關(guān)于對當(dāng)前信息工作一些思考
從我到信息處工作以來，我就一直在思考，信息工作面很寬，有輿情、有市情、還有報國辦信息，涉及的領(lǐng)域多，對及時性又有要求，每項工作的具體關(guān)注點也不同，滿把抓肯定不行，人員上、時間上、精力上都不夠。如果不解決思想和方法問題，只會是勞而無功，是做不好信息工作的。
做好信息工作沒有最好、只有更好，永遠沒有盡頭。信息是輔助決策的，那么什么樣的信息才是好信息?我認(rèn)為有以下幾點：一是時效性要強，二是滿意度要高，三是內(nèi)含的價值大，就是要盡可能把信息做成情報。經(jīng)過近年來持續(xù)不斷的努力，現(xiàn)在我們的信息工作在時效性、質(zhì)量、緊跟決策重點等方面取得了明顯的變化，刊物的風(fēng)格和質(zhì)量更加穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)的批示更多了，各方面對我們信息工作反響更好了。同時，通過各部門、各區(qū)縣自身的努力，還有和我們加強上下交流互動、開展培訓(xùn)、加大信息點題約報等措施，現(xiàn)在信息工作的基礎(chǔ)也在逐步的夯實，總體上，全市政府系統(tǒng)信息工作的文字能力還有抓信息點的能力、歸納綜合分析能力，都有了很大提高。這是好的方面。但是，這些都只是做好信息工作的基本條件。我一直認(rèn)為，文字能力只是個技術(shù)活，是基本功，在關(guān)注文字和信息點的同時，千萬不要忘了我們工作的真正價值之所在，就是要以文輔政，為決策服務(wù)。
從目前看，在這方面我們依然存在明顯的短板，一個就是信息來源少，往往是巧婦難為無米之炊;第二個就是滿把抓，只能淺嘗輒止，沒時間深入思考，導(dǎo)致深度不夠;第三個是第一手的、前瞻性的東西少，信息蘊含的價值不夠，離“做情報、當(dāng)智囊”還差的很遠。怎么盡快改善我們的短板，提高信息的質(zhì)量?我總結(jié)歸納了16個字，就是“需求為先、質(zhì)量為王，信源為本、統(tǒng)籌為綱”。
需求為先，就是要解決信息的定位問題，就是要做情報、服務(wù)決策需求。要按照“有顧客才有市場”的思路，把我們的顧客服務(wù)好，來體現(xiàn)我們的存在、做強我們的市場。質(zhì)量為王，就是永遠把質(zhì)量放在第一位，注重信息承載的價值、注重信息的及時有效性。既然是講服務(wù)，就要講求品質(zhì)。光有量、沒有質(zhì)，那是低端、不負(fù)責(zé)任的產(chǎn)品供給。領(lǐng)導(dǎo)同志作為我們的用戶，就難以從中獲取有價值的內(nèi)容。無價值，也就無市場，即使寫的跟朵花似的，也只能是剛出辦公室，就進了垃圾桶。信源為本，就是要多方尋找資源，打通原料供應(yīng)渠道。原料是我們的生命線，沒有來源，有天大的本事也沒用，因為我們不可能做到在每一個領(lǐng)域都成為專家。同時，現(xiàn)在信息工作又面臨著很大的挑戰(zhàn)，互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達，我們已經(jīng)不再是領(lǐng)導(dǎo)獲取信息的唯一通道。面對海量的外部信息的競爭，我們還劃地為牢、固守現(xiàn)有的一畝三分地，只能是離領(lǐng)導(dǎo)越來越遠，逐漸失去存在的價值。所以，拓展來源渠道，已經(jīng)成為我們當(dāng)前急需解決的緊迫問題。統(tǒng)籌為綱，就是怎么在滿足不同的需求同時，把不同的工作串起來，忙出效率來。需要我們善抓主要矛盾、聚焦重點環(huán)節(jié)，刪繁就簡、集中力量，提質(zhì)增效。以上是我對信息工作的一點思考。
按照前面關(guān)于信息工作的思路，今年辦公廳信息處的工作重心，就是要抓一些突出的矛盾和問題，進行重點突破。今天這個座談會的主題，就是如何加強信息的統(tǒng)籌和做好向國辦報送信息工作，這是今年要突破的重點之一。
長期以來，我們報市情信息與報國辦信息處于“兩張皮”的狀態(tài)，因為關(guān)注點有差別。但是，我覺得這兩件事是有一致性的。國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)心的，北京市要落實，市領(lǐng)導(dǎo)一定也會關(guān)心。如果我們多報一些信息，能夠既適應(yīng)市領(lǐng)導(dǎo)需求，又可以報國辦，不是也可以節(jié)省我們的精力，可以把它做的更精嗎?事實上，這種一致性到處都存在。比如說經(jīng)濟形勢、大氣治理、商事制度改革、棚改、重大投資、解決辦事難，很多很多，都是一致的。一個長篇信息，我們既可以出昨日市情特刊，也可以報國辦，大家的信息采用分?jǐn)?shù)也上去了，我信息處信息質(zhì)量也提高了，多方共贏、幾全其美的事，我們完全可以多做。所以，這也是今天開這個座談會的主要目的，主要是希望大家和我們一起，共同努力，多向國務(wù)院和市領(lǐng)導(dǎo)報一些高質(zhì)量的信息。
二、目前報國辦信息存在的問題
前段時間，辦公廳主管領(lǐng)導(dǎo)同志帶隊，帶領(lǐng)我們到國辦專門進行了溝通。從溝通情況看，國辦十分關(guān)注反映國務(wù)院重大決策部署的落實情況，注重分析經(jīng)濟運行狀況和苗頭性傾向性問題，注重傾聽基層聲音反映民眾訴求。但是，目前我們結(jié)合《國辦信息報送要點》點的題，還有我們?nèi)粘９ぷ髦猩踔烈呀?jīng)在報紙上刊登的一些北京工作的亮點，在我們向各區(qū)縣、各部門發(fā)出約稿通知后，報回來的信息往往達不到要求。分析原因，主要以下幾個方面：
(一)信息統(tǒng)籌不夠，儲備明顯不足。實際工作中，我們的約稿出去后，往往撈不來東西。有的單位即便報來了，往往倉促出手，質(zhì)量不高或不穩(wěn)定。說明平時儲備太少，關(guān)鍵時候缺貨。更深層次的原因，為什么缺貨?背后的原因其實是平時信息統(tǒng)籌不夠，主動性不足，沒有主動思考和有意識的去儲備。總之，還需要轉(zhuǎn)變思想，加強工作主動性，提前儲備一些東西。
(二)第一手信息少。信息的“事實比觀點重要”，尤其是專報信息，觀點可以有，但是比例不能太多，要多用事實說話。目前報送的信息，無論在形式還是內(nèi)容上，與國辦的需求都存在錯位，反映出調(diào)研力度不夠，掌握第一手材料上確實還存在較大差距，還需進一步提高。希望大家發(fā)揮辦公室的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，將本單位的調(diào)研力量發(fā)動起來，多掌握一線的情況。
(三)信息組稿能力有待提高。目前，“總結(jié)報告”類信息的報送比例較高，往往面面俱到，一看就是從一些總結(jié)上摘出來的，理論多，事實少。我們?nèi)k，國辦同志的一席話啟發(fā)了我：國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志還用咱們來給他們講道理、灌輸理論嗎?他們具備的能力和知識水平、對全局的把握，還用咱們?nèi)ソo他們上課?不要太天真了。那么，他們?nèi)鄙俚氖鞘裁?他們?nèi)鄙俚氖菍σ恍┘?xì)節(jié)的了解，因為時間精力不夠。我們需要去填充的，是這部分的空白。還有，就是一些長篇專報信息有的文字基礎(chǔ)較差，想用都沒法改，反映出信息工作的基本功不扎實。還有就是，個別部門在報送信息特別是反映問題的信息時，顧慮較大或?qū)徟绦蜉^多。
(四)對信息點的敏銳性不夠。一些有價值的信息沒有及時發(fā)掘，信息滯后，有時失去報送的時機。在實際中，我們往往看到日報等報紙報道一些部門和區(qū)縣好的做法和工作創(chuàng)新，比如，國務(wù)院簡政放權(quán)電視電話會后，有的部門在方便群眾辦事方面做得不錯，但是沒人想到給我們報。往往被動地等待我們?nèi)ゼs稿，甚至有的約了也報不來。
(四)不善于以小見大。信息有比較高的含金量，是因為不是就事論事，而在剖析和思考上下了工夫，并且產(chǎn)生了積極的后續(xù)效應(yīng)。好信息，應(yīng)有一葉知秋的效用——聚焦的是“葉”，放眼的是“秋”，就是通過細(xì)節(jié)來告訴領(lǐng)導(dǎo)一些東西，也就是所謂“見微知著”，這才是我們真正的價值，需要我們對細(xì)節(jié)的整合能力和歸納提煉能力。可以說，將經(jīng)驗和做法概括清楚了，就容易被復(fù)制;將矛盾和問題剖析清楚了，也就容易引起重視。一只麻雀會有無數(shù)的解剖結(jié)果，但貴在掌握比較高明的那種方法。(日本人發(fā)現(xiàn)大慶油田的例子)。希望大家不要停留在按部就班編信息上，更應(yīng)帶著問題、帶著思考去編寫信息，充分體現(xiàn)“情報思維”。
三、下一步如何做好報國辦信息
(一)積極跟進需求，加強信息儲備。建議密切跟蹤國務(wù)院召開的重要會議、出臺的重大政策等，緊密圍繞國務(wù)院的中心工作確定信息選題，主動報送本市經(jīng)濟社會領(lǐng)域的重大工作進展以及存在的問題與建議，提升報送信息的針對性。同時，建議各單位辦公室認(rèn)真研究發(fā)給大家的《國辦信息報送要點》，多與本單位的核心業(yè)務(wù)處室碰一碰，梳理出一些可以報送國辦的信息材料，提前布局，做好儲備。
(二)提高信息敏銳性。平時多關(guān)注我處發(fā)布的信息會商要點和報國辦信息約稿選題。另外，多做有心人，善于從新聞報道中搜集、挖掘信息線索，比如人民日報、北京日報、新華每日電訊等報紙中發(fā)現(xiàn)信息點，同時也可關(guān)注一下“中國政府網(wǎng)”、微信公眾號等，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性情況，力爭第一時間報送本市重要工作進展情況。同時，既要注意從各類材料中收集報送國辦的信息材料，又要及時了結(jié)本單位當(dāng)前的中心工作進展情況，不能“燈下黑”。必要時，可以隨時與我們溝通，提高信息報送的精準(zhǔn)度。還有一些選題，可以長期關(guān)注，比如經(jīng)濟穩(wěn)增長措施、行政審批制度改革、棚戶區(qū)改造、京津冀協(xié)同發(fā)展、萬眾創(chuàng)新大眾創(chuàng)業(yè)、重點行業(yè)運行情況等。
(三)加強能力建設(shè)。提高信息文字能力和水平，特別是要提高提煉和概括能力，善于綜合信息，即將各類材料去粗存精，善于化零為整，形成一篇組合性的信息，使領(lǐng)導(dǎo)同志不光知曉一個點，還大體了解整個面上的情況，避免信息的碎片化，讓信息成為一篇濃縮的精華，雖然只有三兩頁紙，卻有高度概括的信息量，讓人既見樹木、又知森林，有深度。認(rèn)真研究國辦信息需求與《昨日市情》信息的結(jié)合點，及時報送涉及本市經(jīng)濟社會發(fā)展的重大事項和工作亮點。上半年，有的單位在這方面結(jié)合就比較好，比如中關(guān)村，得到好幾條的批示。這一個批示就是60分，比我們每天報短條有價值多了。
(四)擴大信息來源。一是加強調(diào)研，面向基層、深入實際、找準(zhǔn)問題、提出對策，可以采取與我們聯(lián)合調(diào)研的形式，采編一批質(zhì)量高、專業(yè)性強、有針對性的調(diào)研報告。二是多方挖掘與本單位有聯(lián)系的專門機構(gòu)，借助外腦來挖掘一些信息，這樣我們的信息才不會是無源之水、無本之木，這樣一方面可以節(jié)省我們的精力，另一方面可以彌補我們知識的短板，不斷拓展信息服務(wù)的深度和廣度，提升信息服務(wù)決策的質(zhì)量和水平。
(五)注重信息時效。國務(wù)院重要政策和部署出臺后1周、1個月、3個月，一般國辦會有約報信息，這是一個規(guī)律。今年辦公廳在與國辦流程對接上也有相應(yīng)要求，我們也經(jīng)歷了相應(yīng)的臺帳，所以我們也會及時給大家點題。希望大家跟蹤收集不同階段本部門對應(yīng)領(lǐng)域的措施和進展，及時報送信息材料。
(六)加強溝通交流。政務(wù)信息系統(tǒng)的溝通交流只能加強，不能削弱。我們將定期編發(fā)信息報送要點，健全重點信息約稿制度。系統(tǒng)內(nèi)溝通交流的形式要多樣化，可以利用政務(wù)信息采編系統(tǒng)的相關(guān)平臺，也可以通過互聯(lián)網(wǎng)手段。比如建微信群，現(xiàn)在與各區(qū)縣已經(jīng)有了，部門由于數(shù)量較多，還沒有完全建起來。現(xiàn)在我們的分工也下發(fā)了，我想下一步要請?zhí)幚锏耐窘柚⑿牛挚诮ㄈ海岣邷贤ǖ男省Ｏ乱徊轿覀冞�想借鑒“眾包模式”，就一些專題向部門和一些專業(yè)機構(gòu)進行“信息招標(biāo)”，讓大家一起來出謀劃策。總之，多方面加強交流，互換信息、多出點子。很多辦法是交流得來的，彼此之間還是要多溝通、探討。總之，大家一起動腦筋，爭取將政務(wù)信息工作搞得更好!
拜托大家了。再次向大家表示衷心的感謝!