企業(yè)文化的畢業(yè)論文：企業(yè)文化與人力資源管理互動(dòng)關(guān)系
(四)加強(qiáng)思想政治工作，深化企業(yè)內(nèi)涵，促進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力提升
企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化都是以人為主體，作用于人的思想和行為，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化是緊密聯(lián)系、相輔相成的。加強(qiáng)思想政治工作，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工工作熱情，可以促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)油田企業(yè)的的發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)油田企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化還可以為思想政治工作提供觀念、價(jià)值以及精神載體，體現(xiàn)企業(yè)管理者和企業(yè)職工的思想理念和行為。
隨著經(jīng)濟(jì)的開(kāi)放化、傳播手段的多樣化以及職工思想的動(dòng)態(tài)化，加強(qiáng)思想政治工作，必須以理解人、尊重人和激勵(lì)人為基礎(chǔ)，探索適合新形勢(shì)的理論和方法。企業(yè)可以通過(guò)展覽室、讀書(shū)室等文化形式，促進(jìn)思想政治工作和企業(yè)文化的滲透;企業(yè)可以通過(guò)職工之家建設(shè)、幫扶救助工作，加強(qiáng)企業(yè)與職工的信任與和諧，體現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的成果;企業(yè)還可以通過(guò)表彰先進(jìn)個(gè)人、樹(shù)立模范典型的方式，將思想政治工作融入到日常各項(xiàng)工作中，尊重和肯定職工，體現(xiàn)思想政治工作的成果和企業(yè)文化建設(shè)的成果。
結(jié) 語(yǔ) ：
綜上所述，在企業(yè)推動(dòng)企業(yè)文化管理工作，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)具有重大意義。我們要把人性化管理理念作為企業(yè)的文化的管理風(fēng)格，深層次的調(diào)動(dòng)所有職工的積極性，全面提高企業(yè)的執(zhí)行力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展。
【參考文獻(xiàn)】
[1]周潔.論企業(yè)文化與人力資源管理的互動(dòng)關(guān)系[j].現(xiàn)代商業(yè)..02
[2]陳慶玲.構(gòu)建優(yōu)秀企業(yè)文化.提高溝通效率[j].當(dāng)代經(jīng)濟(jì).91.35～36.
[3]劉光明.現(xiàn)代企業(yè)家與企業(yè)文化[m].北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社..01.
[4]王秀海.論企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的創(chuàng)新[j].時(shí)代報(bào)告(學(xué)術(shù)版)..07.29-30.
希望大家喜歡企業(yè)文化的畢業(yè)論文。
更多推薦：
企業(yè)文化畢業(yè)論文：論公司社會(huì)責(zé)任
企業(yè)文化論文模板：淺議群眾文化的時(shí)代精神