落實基層黨建重點工作（精選29篇）

落實基層黨建重點工作 篇1

　　各位黨員：

　　按照局黨工委的工作部署，召開黨員大會向大家匯報黨支部工作開展情況。三年來，支部緊緊圍繞局黨工委“加強黨的全面領(lǐng)導和全面加強黨的建設(shè)”工作主線，以服務推動經(jīng)濟發(fā)展為中心，以建設(shè)高素質(zhì)黨員干部隊伍為目標，全面推進黨的思想、組織、作風、制度和廉政建設(shè)，為推動市場監(jiān)管工作新跨越提供堅強組織保證。

　　主要工作情況(7個方面)

　　一、健全組織架構(gòu)。在開展談心活動、走訪調(diào)研，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，組織召開專題會議研究，由支委會按程序組織，對支部委員進行了補選;適時調(diào)整人員，成立三個黨小組，在黨員大會上提名并通過了黨小組長人選，目前黨小組長通過健全機構(gòu)、明確分工，有利于牽頭組織開展有關(guān)活動，更好地為同志們服務。

　　二、加強黨內(nèi)生活。落實專題組織生活會制度，進一步增強支部書記黨建工作第一責任人的履職意識，領(lǐng)導干部以普通黨員身份參加各項活動。充分踐行民主集中制原則，常態(tài)化開展批評和自我批評，廣泛聽取意見和建議。強化黨內(nèi)監(jiān)督，發(fā)展黨內(nèi)民主，推進黨務公開，以“優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格”四個評價標準對全體黨員進行民主評議，從評議結(jié)果看，二支部參加民主評議的黨員的評價全部都在“合格”以上。認真落實“三會一課”制度，組織開展各類活動，增強支部活力。積極探索加強黨員教育管理的新辦法、新措施，努力提高黨建工作的整體水平。同時積極做好發(fā)展新黨員的基礎(chǔ)性工作。

　　三、強化日常管理。進一步完善黨員基礎(chǔ)信息并錄入到電子檔案系統(tǒng)，對黨員按要求自覺繳納黨費、參加活動情況進行紀實;組織黨員深入企業(yè)和群眾開展“大走訪”活動，常態(tài)化的開展結(jié)對幫扶聯(lián)系點、慰問退伍武警官兵、關(guān)愛困難學生和老黨員等主題黨日活動。形成了“黨組織+企業(yè)+農(nóng)戶”的長效扶貧機制，落實了精準扶貧的各項政策，取得良好社會效應。黨支部將黨員聯(lián)系和服務群眾的情況作為民主評議黨員、黨性分析評議和考核評優(yōu)的重要內(nèi)容，教育引導廣大黨員在實踐中不斷加強黨性鍛煉，提高自身素質(zhì)。

　　四、組織學習實踐。黨支部圍繞“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，采取多種形式組織廣大黨員認真學習黨章黨規(guī)、學系列講話，積極參加黨工委組織的黨建知識測試和區(qū)委“深化學與做、迎接十九大”黨建理論知識競賽，通過組織收看十九大直播、上專題黨課、交流研討等形式，認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神;深入開展“以上率下、擔當作為”“清白交往、親近服務”“大走訪”等主題活動，常態(tài)化開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷增強黨性觀念和行動自覺，牢固樹立“四個意識”，講規(guī)矩守紀律。

　　五、開展談心談話。黨支部堅持落實談心談話制度。黨支部書記與支部委員、與每名黨員之間，支部委員之間，黨員彼此之間，圍繞思想狀況、工作表現(xiàn)、遵規(guī)守紀等方面有針對性地開展多層次的談心談話，大家坦誠相待，深入交流，聽取意見和建議，把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)，對黨員干部出現(xiàn)苗頭性傾向性問題，早提醒、早糾正、早規(guī)范。支部結(jié)合“兩學一做”學習教育中“三查三改”“五查五改”以及區(qū)紀委監(jiān)委“三防”和“四個專項行動”要求，認真對照查擺工作存在問題并加以整改。

　　六、推進作風建設(shè)。弛而不息加強作風建設(shè)，嚴格落實中央“八項規(guī)定”精神，聚焦“四風”問題，要求每位黨員一著不讓地深入查找問題，分析原因，積極整改。按照“兩學一做”學習教育的要求，積極參加各項主題活動，主動接受作風建設(shè)專題教育，增強宗旨意識、遵守黨紀國法、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、弘揚新風正氣。組織開展好行風政風評議活動。充分發(fā)揮黨組織和黨員自我監(jiān)督作用，掌握意識形態(tài)領(lǐng)導權(quán)、話語權(quán)，進一步提高政治站位，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，沒有出現(xiàn)妄議中央、聽信謠言和傳播謠言等情況;教育引導黨員干部，充分發(fā)揮專業(yè)特長，廣泛宣傳黨的大政方針，宣傳和落實黨的各項幫企助困、惠民利民政策。進一步加強對黨員干部的監(jiān)督管理，切實整治不作為、亂作為的問題，樹立為民、務實、清廉的良好形象。

　　七、突出廉政教育。嚴格落實“兩個責任”，實行“一崗雙責”，著力以教育為先、制度為本、監(jiān)督為重，開展各類主題實踐活動，積極組織聽取廉政教育黨課，按照黨工委統(tǒng)一部署，全面徹底消除“楊、季”惡劣影響，優(yōu)化風清氣正的政治生態(tài)。深刻吸取通報的違規(guī)違紀典型案例教訓，“以發(fā)生在身邊的人和事，來警示教育身邊人”，重點突出理想信念、黨紀國法、黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風、廉潔自律、預防職務犯罪等內(nèi)容，常吹“廉政風”、 常敲“警示鐘”、常打“預防針”，努力筑牢信仰之基，不忘初心、牢記使命，堅守共產(chǎn)黨人的精神家園。

落實基層黨建重點工作 篇2

　　在新形勢下，公司堅持黨建帶團建，充分發(fā)揮團組織的特有作用，使公司在企業(yè)由國有企業(yè)建設(shè)期向非國有企業(yè)股份制轉(zhuǎn)型過程中，走出了一條黨建帶團建、黨團共建的基層組織建設(shè)之路，并為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。

　　一、堅持以黨建帶動，做到兩個同步，創(chuàng)造團組織發(fā)展的有利環(huán)境。

　　一是做到政治思想教育同步，在提高綜合素質(zhì)上帶。公司黨組織在抓好黨的思想建設(shè)的同時，注重抓好團的思想建設(shè)，指導共青團圍繞黨的中心工作開展思想政治工作，在中心組學習過程中，吸收團干部、優(yōu)秀團員參加進來，圍繞學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，同步提高黨員、團員的政治思想素質(zhì)，并通過他們的帶動使全公司職工的思想得到統(tǒng)一。結(jié)合實際，在黨組織的支持下，圍繞企業(yè)改革這一中心內(nèi)容，組織成立了學習《勞動法》、《公司法》，學習新技能、新技術(shù)等推廣小組，組織廣大團員青年學習科學生產(chǎn)技術(shù)、現(xiàn)代企業(yè)管理技術(shù)和一些先進企業(yè)的成功經(jīng)驗，以講座、板報、經(jīng)驗交流等各種形式加以宣傳推廣，全面提高了團員青年的自身素質(zhì)。另一方面在團員青年中廣泛開展學習競賽活動，將學習成果與評優(yōu)掛鉤，增加了團員青年學習科學技術(shù)和現(xiàn)代企業(yè)管理制度的熱情。

　　二是做到工作部署、檢查、監(jiān)督同步，在完善管理上帶。由公司班子成員、部門經(jīng)理兼任團支部書記，在開展黨的工作的同時，把團的工作納入到重要日程上來，由黨組織把握方向，制定青年工作的有關(guān)政策，提出不同時期的任務，并隨時交任務、壓擔子，督促青年工作的落實，調(diào)動青年的工作積極性，有效發(fā)揮青年的創(chuàng)造精神。把團的工作列入黨建考核的一項重要內(nèi)容來抓，使其成為考核黨的基層組織建設(shè)的一部分，在檢查黨建工作的同時檢查團組織建設(shè)情況。每次黨支部例會，黨政一把手都要親自過問共青團工作，聽取團的情況匯報，在團的工作積累新經(jīng)驗、應用新方法上給予大力支持，在團的工作遇到新問題、新情況上給予及時的幫助解決，做到團建緊跟黨建，在黨建自我發(fā)展的同時，監(jiān)督和管理好團建工作。

　　二、堅持以活動牽動，做到三個結(jié)合，發(fā)揮團組織服務企業(yè)建設(shè)的突出作用。

　　一是把黨建帶團建與提高青工技術(shù)技能相結(jié)合。公司黨組織積極支持團組織開展生產(chǎn)競賽活動，評選運塊能手、注模質(zhì)量能手、科研能手、點子高手、勞動模范等模范典型，并張榜公布，公司給予一定獎勵，極大地調(diào)動了團員青年們學習和生產(chǎn)的積極性。公司把外出學習新技術(shù)的任務交給團組織，由團支部書記帶領(lǐng)技術(shù)過硬的團員、青年外出考察、學習，開展搞科研開發(fā)新產(chǎn)品、技術(shù)改造達標活動，使生產(chǎn)效率明顯提高，產(chǎn)品質(zhì)量達到國家一級，并填補了我市混凝土產(chǎn)品的一大空白。通過活動的開展提高了青年的技術(shù)技能，使青年生產(chǎn)者成為企業(yè)的骨干�，F(xiàn)在以有58%的青工達到初級以上技術(shù)職稱。

　　二是把黨建帶團建與企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效相結(jié)合。公司黨組織積極引導團組織以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把創(chuàng)造最大限度的經(jīng)濟效益作為工作目標，以主人翁的責任感樹立“觀念要適應市場，思想要跟上市場，工作要加入市場”的意識，把團的工作納入企業(yè)大局。在團組織中開展合理化建議征集活動，幾年來先后向公司提出合理化建議二十余條，受到公司黨政組織的高度重視，并積級采納，使企業(yè)先后投入50多萬元用于更新設(shè)備、工藝和技術(shù)改造等多項領(lǐng)域，實現(xiàn)產(chǎn)值400多萬元，利稅50萬元，實現(xiàn)黨團建設(shè)與服務經(jīng)濟的有效結(jié)合。

　　三是把黨建帶團建與精神文明建設(shè)相結(jié)合。公司始終相信團組織是精神文明建設(shè)的中堅力量，開展文明創(chuàng)建的任務交給團組織，通過團組織開展“向雷鋒學習，為企業(yè)做貢獻活動”、“展青春風采，做時代工人”等有意義、形式多樣、內(nèi)容健康向上的系列活動，將團員青年們緊密地團結(jié)在一起，鼓舞他們積極進取，振奮士氣，并帶動了企業(yè)風氣的積極向上、給企業(yè)發(fā)展注入了活力。

　　三、堅持以組織聯(lián)動，做到四個確保，提高團組織的凝聚力和向心力。

　　一是確保選一個好班子。公司黨組織嚴格按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉藴剩�選配團干部，把一些政治思想素質(zhì)好、事業(yè)心強，有一定組織能力、協(xié)調(diào)能力，熱愛青年工作和深受團員青年擁護的最優(yōu)秀的青年干部或青年人才選拔到團的領(lǐng)導崗位，配齊配強領(lǐng)導班子，在實際工作中以黨的干部標準從嚴要求團干部，推動團干部整體素質(zhì)的提高，使整個領(lǐng)導集體成為一個具有戰(zhàn)斗力和凝聚力的集體。公司黨支部書記為做為黨建帶團建的第一責任人，負責指導工作;由團支部書記負責具體工作，把黨建帶團建落實到組織帶組織、干部帶干部上，使團組織和團支部書記真正成為黨組織和黨支部書記的得力助手。公司黨支部始終把團干部做為后備干部來培養(yǎng)，認真落實政治待遇，要求團支部書記參加支委會，使團組織及時了解和掌握公司的工作意圖和重點工作，以便及時調(diào)整團的工作重點和方向，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務。

　　二是確保組建一支能夠發(fā)揮模范帶頭作用的團員隊伍。公司在組織黨員進行理論學習或開展活動時要求團員參加，以使他們接受黨的理想信念教育，并組織開展黨員帶團員的“一帶一”活動，廣泛提高團員隊伍的整體素質(zhì)。通過生產(chǎn)競賽創(chuàng)佳績，技術(shù)攻關(guān)顯身手，急難險任務前勇沖鋒等等的現(xiàn)實表現(xiàn)，使廣大團員以扎實苦干的工作作風和優(yōu)異的工作成績，再現(xiàn)新時期共青團員的新形象。

　　三是確保建立健全一套行之有效的工作制度。在企業(yè)改制整形過程中，公司把團的整章建制納入到黨建的軟件工作之中，適應新型企業(yè)的需要出臺了《定期匯報制度》、《團支部工作條例》、《團建工作目標》等一系列團的工作制度并嚴格加以執(zhí)行，使團建工作同黨建工作一起實現(xiàn)任務指標化、責任具體化、工作規(guī)范化、檢查經(jīng)�；�、管理科學化。

　　四是確保建設(shè)一塊活動陣地。公司克服實用建筑少的困難，本著“實際、實用、實效”的原則，與團組織共建了黨團活動室，配備了一些應用的硬件設(shè)施，實現(xiàn)了教育有基地、活動有場所。使黨的基層組織建設(shè)和團的基層組織建設(shè)在空間立體上融為一體，拉近了黨團距離，給黨的教育帶團的教育、黨的活動帶團的活動提供極大的方便，陣地建設(shè)進一步加強。

　　幾年來，愛輝區(qū)水利水泥制品有限公司，從企業(yè)的實際出發(fā)，把黨建帶團建工作轉(zhuǎn)化到企業(yè)的生存發(fā)展建設(shè)中去，尋找出了一些適應非國有股份制企業(yè)團建工作的新路子，但這項工作還有待于更深層次挖掘，任重道遠，我們將加倍努力，做進一步的探索。

落實基層黨建重點工作 篇3

　　機關(guān)黨支部始終堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入學習貫徹黨的精神，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務這一主線，以創(chuàng)先進支部為目標，不斷深入開展黨建和思想政治工作，切實增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為順利完成全年各項工作任務，提供了堅實可靠的保證�，F(xiàn)將支部主要工作總結(jié)如下：

　　一、積極制定機關(guān)支部工作推進計劃，積極開展工作，繼續(xù)保持和發(fā)揚機關(guān)支部領(lǐng)頭羊的精神。

　　年初機關(guān)支部就根據(jù)廠黨委的要求，積極主動的制定了《20xx年機關(guān)黨支部工作推進計劃》，并確定了機關(guān)黨支部組織機構(gòu)圖及工作職責分配，并率先完成機關(guān)黨支部宣傳欄設(shè)計制作工作。每個月根據(jù)公司黨委及廠黨委下發(fā)的學習計劃及機關(guān)黨支部開展的各項工作活動，進行積極宣傳、貫徹和展示。20xx年2月組織的機關(guān)黨支部全體黨員清理衛(wèi)生死角的活動，受到了廣大職工的好評。在三八國際婦女節(jié)來臨之際，機關(guān)支部制作了一期專欄，版面絢麗多彩，知識面廣泛，從各個角度展現(xiàn)女性風采。為了迎接省委、市委督導組集中督導專項檢查，機關(guān)支部積極進行工作臺賬的整理整改工作，緊盯突出問題，對群眾反映的和對照檢查出來的問題進行再盤點、再梳理，把整改重點集中到尚未整改到位的問題上，集中到新發(fā)現(xiàn)問題的整改上，集中到需長期堅持的制度建設(shè)上，并以郵件的形式，對各黨員進行教育實踐活動相關(guān)內(nèi)容宣貫，機關(guān)支部順利完成了迎檢工作。

　　二、深入開展各項理論學習，全面提高黨員隊伍素質(zhì)。

　　20xx年機關(guān)支部按照公司黨委中心組學習安排，認真學習貫徹省、市“兩會”精神和公司十屆二次職代會、20xx年經(jīng)濟工作會議精神，勇于擔當、善于作為，聚焦戰(zhàn)略、同心同向，為持續(xù)推動勝利努力奮斗。學習貫徹《中共江西省委教育實踐活動整改落實工作辦公室關(guān)于開展教育實踐活動整改落實情況“回頭看”的通知》和《市委巡回督導組深化整改落實階段第二輪集中督導工作要點》等相關(guān)文件精神，繼續(xù)做好教育實踐活動整改落實相關(guān)工作和整改落實“回頭看”工作等各項文件精神和工作安排。機關(guān)支部各黨小組每月下發(fā)理論學習安排表，按照計劃黨員和入黨積極分子開展了集中學習和自學。重點學習了“四風”問題，xx屆五中全會會議精神，中央經(jīng)濟工作會議精神，中央農(nóng)村工作會議精神等內(nèi)容，要求每個黨員認真記錄學習筆記，做到了學習人員、時間、內(nèi)容、檢查四落實。為做好職工的思想政治工作，班子成員及廠部管理干部經(jīng)常深入基層，了解職工思想狀況，及時理順職工情緒，對職工中出現(xiàn)的突出矛盾，及時召開民主思想政治研討會議分析解決。我們及時召開職工座談會，加強思想溝通交流，確保了隊伍的穩(wěn)定。

　　三、宣傳“安全生產(chǎn)月”，切實提高安全生產(chǎn)意識

　　以科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹黨的xx大精神，以深化“安全生產(chǎn)年”活動，推動實施安全發(fā)展戰(zhàn)略為主題，堅持貼近實際，貼近生活，貼近群眾，堅持面向基層，面向企業(yè)，面向職工，注重實效，通過集中開展一系列安全生產(chǎn)宣傳教育活動，深入宣傳黨和國家關(guān)于加強安全生產(chǎn)的重大決策部署，普及安全知識，弘揚安全文化，促進依法治安，科技支撐，夯實安全基礎(chǔ)等工作有效落實，為有效堅決遏制重特大事故，促進全國安全生產(chǎn)狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，加快實現(xiàn)根本好轉(zhuǎn)提供強大精神動力、文化力量和輿論支持，開展以強化安全基礎(chǔ)、推動安全發(fā)展為主題的安全生產(chǎn)月宣傳活動，不斷提高廣大員工安全生產(chǎn)意識和自我保護意識。

　　四、加強機關(guān)支部的各項制度建設(shè)，積極召開民主生活會

　　健全機關(guān)支部的組織生活制度。努力做到每季召開一次支部大會或支委會，每季組織一次黨課學習，每年召開一次民主生活會，開展批評與自我批評。及時張貼黨的政策方針路線文件，使得黨員能夠從思想上保持與中央一致。健全黨員談話制度。培養(yǎng)聯(lián)系人做好發(fā)展對象的培養(yǎng)、教育和考察工作，做到最少半年談話一次，并向支部匯報發(fā)展對象情況。

　　今年，機關(guān)黨支部的各項工作雖然取得了一定的成績，但還存在許多不足，具體表現(xiàn)在：一是黨員在理論學習與聯(lián)系實際方面還不夠緊密，黨性修養(yǎng)和理論素質(zhì)有待進一步提高;二是黨員的思想不夠解放，作風不夠深入，個別黨員工作不太積極，不能較好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;三是加強學習和發(fā)展新黨員等方面工作還須加強;四是黨支部組織活動不夠多、不夠活躍。這些問題都需要引起高度重視，在今后的工作中努力加以克服。我們將在以后的工作中切實做好，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為圓滿完成各項任務，為安全生產(chǎn)做出新的貢獻。

　　明年，機關(guān)黨支部將根據(jù)廠黨委的科學部署，帶領(lǐng)全體黨員全面貫徹黨的xx屆五中全會精神，自覺實踐科學發(fā)展觀重要思想，全面深化制度改革和思想作風建設(shè)，促進支部工作上新臺階。

落實基層黨建重點工作 篇4

　　在新形勢下，公司堅持黨建帶團建，充分發(fā)揮團組織的特有作用，使公司在企業(yè)由國有企業(yè)建設(shè)期向非國有企業(yè)股份制轉(zhuǎn)型過程中，走出了一條黨建帶團建、黨團共建的基層組織建設(shè)之路，并為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。

　　一、堅持以黨建帶動，做到兩個同步，創(chuàng)造團組織發(fā)展的有利環(huán)境。

　　一是做到政治思想教育同步，在提高綜合素質(zhì)上帶。公司黨組織在抓好黨的思想建設(shè)的同時，注重抓好團的思想建設(shè)，指導共青團圍繞黨的中心工作開展思想政治工作，在中心組學習過程中，吸收團干部、優(yōu)秀團員參加進來，圍繞學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，同步提高黨員、團員的政治思想素質(zhì)，并通過他們的帶動使全公司職工的思想得到統(tǒng)一。結(jié)合實際，在黨組織的支持下，圍繞企業(yè)改革這一中心內(nèi)容，組織成立了學習《勞動法》、《公司法》，學習新技能、新技術(shù)等推廣小組，組織廣大團員青年學習科學生產(chǎn)技術(shù)、現(xiàn)代企業(yè)管理技術(shù)和一些先進企業(yè)的成功經(jīng)驗，以講座、板報、經(jīng)驗交流等各種形式加以宣傳推廣，全面提高了團員青年的自身素質(zhì)。另一方面在團員青年中廣泛開展學習競賽活動，將學習成果與評優(yōu)掛鉤，增加了團員青年學習科學技術(shù)和現(xiàn)代企業(yè)管理制度的熱情。

　　二是做到工作部署、檢查、監(jiān)督同步，在完善管理上帶。由公司班子成員、部門經(jīng)理兼任團支部書記，在開展黨的工作的同時，把團的工作納入到重要日程上來，由黨組織把握方向，制定青年工作的有關(guān)政策，提出不同時期的任務，并隨時交任務、壓擔子，督促青年工作的落實，調(diào)動青年的工作積極性，有效發(fā)揮青年的創(chuàng)造精神。把團的工作列入黨建考核的一項重要內(nèi)容來抓，使其成為考核黨的基層組織建設(shè)的一部分，在檢查黨建工作的同時檢查團組織建設(shè)情況。每次黨支部例會，黨政一把手都要親自過問共青團工作，聽取團的情況匯報，在團的工作積累新經(jīng)驗、應用新方法上給予大力支持，在團的工作遇到新問題、新情況上給予及時的幫助解決，做到團建緊跟黨建，在黨建自我發(fā)展的同時，監(jiān)督和管理好團建工作。

　　二、堅持以活動牽動，做到三個結(jié)合，發(fā)揮團組織服務企業(yè)建設(shè)的突出作用。

　　一是把黨建帶團建與提高青工技術(shù)技能相結(jié)合。公司黨組織積極支持團組織開展生產(chǎn)競賽活動，評選運塊能手、注模質(zhì)量能手、科研能手、點子高手、勞動模范等模范典型，并張榜公布，公司給予一定獎勵，極大地調(diào)動了團員青年們學習和生產(chǎn)的積極性。公司把外出學習新技術(shù)的任務交給團組織，由團支部書記帶領(lǐng)技術(shù)過硬的團員、青年外出考察、學習，開展搞科研開發(fā)新產(chǎn)品、技術(shù)改造達標活動，使生產(chǎn)效率明顯提高，產(chǎn)品質(zhì)量達到國家一級，并填補了我市混凝土產(chǎn)品的一大空白。通過活動的開展提高了青年的技術(shù)技能，使青年生產(chǎn)者成為企業(yè)的骨干�，F(xiàn)在以有58%的青工達到初級以上技術(shù)職稱。

　　二是把黨建帶團建與企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效相結(jié)合。公司黨組織積極引導團組織以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把創(chuàng)造最大限度的經(jīng)濟效益作為工作目標，以主人翁的責任感樹立“觀念要適應市場，思想要跟上市場，工作要加入市場”的意識，把團的工作納入企業(yè)大局。在團組織中開展合理化建議征集活動，幾年來先后向公司提出合理化建議二十余條，受到公司黨政組織的高度重視，并積級采納，使企業(yè)先后投入50多萬元用于更新設(shè)備、工藝和技術(shù)改造等多項領(lǐng)域，實現(xiàn)產(chǎn)值400多萬元，利稅50萬元，實現(xiàn)黨團建設(shè)與服務經(jīng)濟的有效結(jié)合。

　　三是把黨建帶團建與精神文明建設(shè)相結(jié)合。公司始終相信團組織是精神文明建設(shè)的中堅力量，開展文明創(chuàng)建的任務交給團組織，通過團組織開展“向雷鋒學習，為企業(yè)做貢獻活動”、“展青春風采，做時代工人”等有意義、形式多樣、內(nèi)容健康向上的系列活動，將團員青年們緊密地團結(jié)在一起，鼓舞他們積極進取，振奮士氣，并帶動了企業(yè)風氣的積極向上、給企業(yè)發(fā)展注入了活力。

　　三、堅持以組織聯(lián)動，做到四個確保，提高團組織的凝聚力和向心力。

　　一是確保選一個好班子。公司黨組織嚴格按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉藴�，選配團干部，把一些政治思想素質(zhì)好、事業(yè)心強，有一定組織能力、協(xié)調(diào)能力，熱愛青年工作和深受團員青年擁護的最優(yōu)秀的青年干部或青年人才選拔到團的領(lǐng)導崗位，配齊配強領(lǐng)導班子，在實際工作中以黨的干部標準從嚴要求團干部，推動團干部整體素質(zhì)的提高，使整個領(lǐng)導集體成為一個具有戰(zhàn)斗力和凝聚力的集體。公司黨支部書記為做為黨建帶團建的第一責任人，負責指導工作;由團支部書記負責具體工作，把黨建帶團建落實到組織帶組織、干部帶干部上，使團組織和團支部書記真正成為黨組織和黨支部書記的得力助手。公司黨支部始終把團干部做為后備干部來培養(yǎng)，認真落實政治待遇，要求團支部書記參加支委會，使團組織及時了解和掌握公司的工作意圖和重點工作，以便及時調(diào)整團的工作重點和方向，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務。

　　二是確保組建一支能夠發(fā)揮模范帶頭作用的團員隊伍。公司在組織黨員進行理論學習或開展活動時要求團員參加，以使他們接受黨的理想信念教育，并組織開展黨員帶團員的“一帶一”活動，廣泛提高團員隊伍的整體素質(zhì)。通過生產(chǎn)競賽創(chuàng)佳績，技術(shù)攻關(guān)顯身手，急難險任務前勇沖鋒等等的現(xiàn)實表現(xiàn)，使廣大團員以扎實苦干的工作作風和優(yōu)異的工作成績，再現(xiàn)新時期共青團員的新形象。

　　三是確保建立健全一套行之有效的工作制度。在企業(yè)改制整形過程中，公司把團的整章建制納入到黨建的軟件工作之中，適應新型企業(yè)的需要出臺了《定期匯報制度》、《團支部工作條例》、《團建工作目標》等一系列團的工作制度并嚴格加以執(zhí)行，使團建工作同黨建工作一起實現(xiàn)任務指標化、責任具體化、工作規(guī)范化、檢查經(jīng)常化、管理科學化。

　　四是確保建設(shè)一塊活動陣地。公司克服實用建筑少的困難，本著“實際、實用、實效”的原則，與團組織共建了黨團活動室，配備了一些應用的硬件設(shè)施，實現(xiàn)了教育有基地、活動有場所。使黨的基層組織建設(shè)和團的基層組織建設(shè)在空間立體上融為一體，拉近了黨團距離，給黨的教育帶團的教育、黨的活動帶團的活動提供極大的方便，陣地建設(shè)進一步加強。

　　幾年來，愛輝區(qū)水利水泥制品有限公司，從企業(yè)的實際出發(fā)，把黨建帶團建工作轉(zhuǎn)化到企業(yè)的生存發(fā)展建設(shè)中去，尋找出了一些適應非國有股份制企業(yè)團建工作的新路子，但這項工作還有待于更深層次挖掘，任重道遠，我們將加倍努力，做進一步的探索。

落實基層黨建重點工作 篇5

　　統(tǒng)一戰(zhàn)線是我們黨的重要法寶，做好機關(guān)新時期統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，關(guān)系到黨的執(zhí)政地位和人民民主專政政權(quán)鞏固。20xx年以來，我大隊始終堅持把統(tǒng)一戰(zhàn)線工作作為黨支部的一項重要工作，按照上級領(lǐng)導部門統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的部署，把抓認識、建機構(gòu)、摸底子、出實效作為搞好統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的主要抓手，努力發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線在企業(yè)生產(chǎn)運行、安全穩(wěn)定中的重要作用，有力促進了大隊各項工作任務的較好完成，現(xiàn)將20xx年統(tǒng)戰(zhàn)工作自查總結(jié)如下：

　　一、健全組織機構(gòu)、完善統(tǒng)戰(zhàn)制度建設(shè)

　　大隊雖無專職的統(tǒng)戰(zhàn)工作負責人員，但統(tǒng)戰(zhàn)工作并沒有削弱，在廠黨委的領(lǐng)導下，由隊長、副隊長具體負責對統(tǒng)戰(zhàn)工作的開展。今年，逐步完善統(tǒng)戰(zhàn)工作制度，制定了年度統(tǒng)戰(zhàn)工作計劃，并按照統(tǒng)戰(zhàn)工作要求逐步實施，使統(tǒng)戰(zhàn)工作做到了年初有計劃、年終有總結(jié)、操作有章可循的健康機制。

　　二、掌握人員情況，打好統(tǒng)戰(zhàn)工作基礎(chǔ)

　　摸清底子，建好冊子，是搞好統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的基礎(chǔ)。作為一個新成立不久的單位，統(tǒng)一戰(zhàn)線工作與老企業(yè)相比基礎(chǔ)相當薄弱，統(tǒng)一戰(zhàn)線根本沒有基礎(chǔ)可言。針對現(xiàn)狀，按照統(tǒng)戰(zhàn)工作要求對本單位黨外人員情況進行摸底清查。目前在冊正式職工209人，其中大專以上學歷102人，研究生5人，初級職稱7人，中級職稱3人，非黨統(tǒng)戰(zhàn)人員34人。將專業(yè)技能人才作為重點排查對象，從姓名、性別、民族、年齡、籍貫、學歷、職稱、政治面貌等方面進行了調(diào)查，基本上摸清了統(tǒng)戰(zhàn)對象的基本情況。并對摸底情況進行了認真的復查、分類、歸納、整理、篩選，為大隊下一步開展統(tǒng)一戰(zhàn)線工作打下了比較堅實的基礎(chǔ)。

　　三、加強理論學習，提高統(tǒng)戰(zhàn)人員政治素質(zhì)

　　統(tǒng)戰(zhàn)工作要求“思想先行，理論為先”。為全面貫徹落實這一精神，切實加強統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，充分發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線不可替代的重要作用，最大限度地團結(jié)和調(diào)動非黨職工的積極性，大隊在組織統(tǒng)戰(zhàn)人員學習中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例(試行)》的時候，同時要求非黨人士參加學習統(tǒng)戰(zhàn)理論知識。通過理論學習從而達到提高非黨人士的思想政治素質(zhì)，加深對黨的基礎(chǔ)理論、基本路線和基本綱領(lǐng)的理解。

　　四、重視統(tǒng)戰(zhàn)工作，注重培養(yǎng)技能人才

　　半年來，大隊堅持尊重知識、尊重人才的理念，結(jié)合20xx年度工作安排，組織優(yōu)秀生產(chǎn)骨干開設(shè)了“青年大講堂” 以優(yōu)秀黨員和生產(chǎn)骨干為主講人，在大隊200余職工中廣泛開展學習活動，努力打造青年學習陣地，營造了人人向?qū)W、處處可學的濃厚學習氛圍，增強了大隊的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　　五、開展文體活動，調(diào)動職工參與熱情

　　大隊從文化生活入手，開展了一系列形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，培養(yǎng)、引導黨外人士向黨組織靠攏。20xx年上半年組織職工開展了學雷鋒活動、慶三八趣味活動、棋類競賽、主題演講比賽、革命基地參觀教育、支部書記講團課等一系列活動。在繁忙的工作之余，通過各類活動來調(diào)動廣大職工的積極性，培養(yǎng)職工拼搏向上的精神。

　　六、找準突破重點，將“精英”團結(jié)在周圍

　　大隊支部對黨外知識分子政治上一視同仁，工作上放手使用，在日常生活中，想方設(shè)法為他們解決各種困難。加強對黨外知識分子的教育引導，把黨外知識分子緊密團結(jié)在黨的周圍。大隊組建了“大學生精英班組”，學歷均在本科以上，研究生學歷占50%，平均年齡28歲。為了充分發(fā)揮大學生才智，激發(fā)青年人熱情，賦予了“精英班組”直接對話權(quán)：大學生可直接對話隊長及相關(guān)專業(yè)領(lǐng)導，提出的好思路、好想法、新項目、舊改造等內(nèi)容可直接匯報，大隊根據(jù)實際情況給予相應支持、指導，從而有效的提高了班組成員的創(chuàng)新效率，激發(fā)了創(chuàng)新、創(chuàng)效的積極性。組建五年來，他們用實際的工作成績回報了企業(yè)的信任，他們先后完成了降低注醇成本、自力式調(diào)節(jié)閥的技改、改進泡排工藝、應用新型節(jié)流器、新型管線解堵劑專利申報等創(chuàng)新創(chuàng)效工作，連續(xù)四年榮獲陜西省QC成果發(fā)表一等獎、油氣勘探公司先進班組、采氣一廠科技進獎，全國質(zhì)量信得過班組。

　　總之，回顧上半年，延128井區(qū)采氣大隊統(tǒng)戰(zhàn)工作在廠黨委的領(lǐng)導下，在全體職工的共同努力下取得了一定的成績，但離上級部門的要求還存在一定差距，服務意識還需增強，在今后的一年里，我們將認真總結(jié)經(jīng)驗強化措施，努力把統(tǒng)戰(zhàn)工作做得更好，為采氣一廠的發(fā)展做出新的貢獻

落實基層黨建重點工作 篇6

　　黨支部緊緊圍繞20xx年年度工作計劃，緊密結(jié)合“兩學一做”教育活動的開展，落實“一崗雙責”要求，以改革創(chuàng)新精神加強黨的思想、組織、作風和反腐倡廉建設(shè)，不斷提高黨建工作水平。

　　一、大力加強黨的建設(shè)，為促進支部科學發(fā)展提供強有力的組織保障

　　1、深入開展“四有”黨員創(chuàng)建活動。按公司機關(guān)黨委統(tǒng)一部署，進一步細化、量化黨建日常工作標準，明確黨建工作檢查的內(nèi)容，促進黨建工作的規(guī)范化、制度化和有形化建設(shè)，爭取“五好”黨支部。

　　(1)完善制度建設(shè)。認真落實公司機關(guān)黨委具體要求、將黨建與思想政治工作融入各項管理工作當中，不斷致力于黨支部各項工作制度的健全完善。

　　(2)加強黨組織建設(shè)。加強和改進黨組織工作，深化黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力和把關(guān)定向作用，促進我支部的良性、健康、有序發(fā)展。

　　(3)加強黨員教育管理。做好發(fā)展黨員工作，認真按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，做到“成熟一個、發(fā)展一個”。把工作的重點放在擴大入黨積極分子隊伍和入黨對象的培養(yǎng)教育上，吸收青年優(yōu)秀分子入黨，不斷為黨輸入新鮮血液。同時嚴格黨費的收繳和管理，9月份黨費已上繳。

　　2、加強“五好”黨支部建設(shè)。繼續(xù)開展“五好”黨支部創(chuàng)建活動，按照“五好”黨支部評比標準，逐項落實，積極開展工作。

　　(1)加強班子的思想政治建設(shè)。堅持集中學習和自主學習相結(jié)合，組織黨員領(lǐng)導干部進行系統(tǒng)的理論學習，堅持學習制度。

　　(2)加強領(lǐng)導班子的作風建設(shè)。大力弘揚求真務實的精神，在領(lǐng)導班子的作風建設(shè)上，大興求真務實之風，努力倡導深入實際、深入基層一線、真抓實干的工作作風，堅決克服工作中的漂浮、華而不實，堅決杜絕“甩手掌柜”現(xiàn)象，狠抓工作作風的轉(zhuǎn)變。

　　(3)完善議事和決策制度。按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”十六字方針，不斷健全完善黨內(nèi)議事和決策制度。

　　二、加強思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，開展好“兩學一做”主題教育活動，不斷增強黨支部的向心力和凝聚力。

　　1、抓好形勢任務宣傳。在認真總結(jié)過去成功經(jīng)驗和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，不斷探索新方法，針對發(fā)展現(xiàn)狀，加強公司新形勢下大力開展“育品牌”工作的宣傳。

　　(1)加強會議精神的宣傳。充分利用黑板報、簡報、微信、QQ平臺等形式，廣泛號召廣大員工圍繞目標，抓住機遇，同心同德，共同奮斗，為實現(xiàn)公司年度計劃目標而努力。積極引導全體員工正確對待和認識目前存在的一系列問題，化壓力為動力，化被動為主動，激勵全體員工切實增強工作主動性、提高工作責任心。

　　(2)加強形勢任務宣傳。面對公司的目標任務，在員工中開展以“講形勢，講任務，講措施”為主要內(nèi)容的形勢任務教育，形成人人講形勢，個個知目標，擰成一股繩，忘我拼搏的良好氛圍。

　　(3)加強思想政治工作。針對公司在黨風廉政建設(shè)、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面出臺的制度和舉措，利用各種形式和途徑，把形勢講清，困難講夠，政策講明。通過耐心細致的思想政治工作，幫助員工增強對目前形勢的認識，化解矛盾，穩(wěn)定人心，保證黨支部各項工作的順利進行。

　　2、圍繞黨支部黨建工作的中心任務和企業(yè)管理，開展多層次主題教育活動。大力倡導“以人為本、以德為先、以法治企”的新理念，從而為黨支部營造人人學管理、人人負責任的良好氛圍，有效激發(fā)廣大員工的學習熱情，進一步促進干部員工的作風轉(zhuǎn)變。

　　3、加強員工隊伍穩(wěn)定工作。“穩(wěn)定是壓倒一切的大事”，在工作中，抓住員工對企業(yè)的生存、發(fā)展等方面存在的熱點、疑點問題，及時掌握員工的生活思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

　　三、加強政治理論學習，不斷提高黨員、干部的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)。

　　1、精心安排學習計劃。對本階段的干部理論學習進行規(guī)劃，提出要求，列出學習專題。針對公司在不同時期的指示精神和安排部署，積極組織黨員干部學習。

　　2、認真落實黨支部學習制度。詳細制定學習計劃，截止20xx年9月30日，設(shè)備原料黨支部共召開黨員大會6次，支委委員會議9次，黨小組會議9次,黨課2次，特色活動3次，堅持集中學習與自主學習相結(jié)合，做到了學習有記錄，聽講有考勤。

　　3、堅持好“三會一課” 制度。嚴格執(zhí)行學習制度，及時做好會議記錄。并將學習計劃方案、學習記錄、宣傳報道等資料整理歸檔，保證學習質(zhì)量，使理論學習走上正規(guī)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的軌道，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。

　　四、根據(jù)9月25日，機關(guān)黨委到黨支部調(diào)研結(jié)果及《黨支部黨建工作管理考核機制評分細則》，我支部能做到：1、嚴肅黨內(nèi)組織生活貫徹執(zhí)行“三會一課”制度，召開組織生活會、民主評議黨員，進行黨性分析。積極參加上級黨組織的活動，嚴肅考勤紀律;按照上級黨組織的要求，及時完成各項工作任務。2、制定“兩學一做”學習教育制度。按照“兩學一做”學習教育要求，做好宣傳工作，營造積極向上的輿論氛圍，弘揚主旋律，傳播正能量。及時宣傳上級重大部署和重要活動，突出宣傳報道工作中的鮮活事例，挖掘支部的先進人物和先進事跡，上報宣傳稿件。積極主動開展有針對性的思想政治工作，協(xié)調(diào)處理好改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的矛盾和問題。3、根據(jù)機關(guān)黨委黨建各類制度要求，完善執(zhí)行基本制度，包括“兩學一做”，“三會一課”，民主評議黨員、發(fā)展黨員、黨員學習、黨員組織生活等制度。做到了資料齊全，黨支部年度工作計劃、總結(jié)、痕跡管理和資料歸檔保存工作。4、黨支部有組織開展理想信念和廉潔從業(yè)教育,扎實開展反腐倡廉各項工作，抽查的學習記錄準確、齊全。支部黨員干部無違紀現(xiàn)象,執(zhí)行各項廉政制度無違規(guī)現(xiàn)象。

　　在調(diào)研期間發(fā)現(xiàn)黨支部組織開展活動情況有待加強，下一步我支部要切實加強組織開展或參加各項主題實踐活動的效果，制定適合本支部的活動方案，活動后認真做好總結(jié)推廣。及時在支部微信群中發(fā)布各項通知，按時在微信總?cè)褐袌笏椭Р奎h建信息。

落實基層黨建重點工作 篇7

　　按照縣委的安排部署，現(xiàn)將我局一年來黨建工作的主要做法及個人履職情況報告如下：

　　今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，我單位始終堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，在以習近平新時代中國特色社會主義思想指導下，全面貫徹落實黨的十九大報告精神，以為人民群眾服務為核心、以提升黨員整體素質(zhì)為主線，抓基層打基礎(chǔ)，抓亮點求突破，狠抓基層黨建工作，全局呈現(xiàn)了“基層組織有加強，全局工作有發(fā)展”的互動雙贏局面。

　　一、工作基本情況

　　(一)思想政治建設(shè)擺在首位，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義。

　　緊緊圍繞解決好“總開關(guān)”問題，突出理想信念這個核心，深入開展思想理論教育、法紀教育、警示教育和先進典型教育，引導黨員干部增強講政治守規(guī)矩守紀律、聚神聚力追趕跨越的思想自覺和行動自覺。把深入貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想和正在推進的“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，“不忘初心、牢記使命”主題教育結(jié)合起來，制定了本局學習習近平新時代中國特色社會主義學習計劃，采取每周一領(lǐng)導干部帶頭宣講、講黨課，周三、周五干部群眾集體學習，開辟學習習近平新時代中國特色社會主義思想學習園地等方式，引導廣大黨員干部做到真學真懂、入腦入心，在學懂弄通做實上下功夫，掀起了學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想熱潮。

　　(二)嚴格黨員管理，完善黨建制度，積極推進黨建工作。

　　嚴格黨員教育管理，完善黨建制度，提升黨員能力。積極組織開展黨日活動、讀書、主題教育等各項組織建設(shè)活動，組織開展黨員黨性分析和民主評議黨員活動。每名黨員形成黨性分析材料;黨支部召開民主評議黨員會議，按照個人匯報、黨員互評、民主測評、組織評定的程序組織評議;廣泛開展推薦先進、評選表彰先進活動，樹立模范典型。組織全體黨員在各項工作中以身作則，充分完善發(fā)揮先鋒模范作用。并將黨建工作列入了干部職工的考核范疇，這不僅提升了職工的黨性修養(yǎng)，更調(diào)動了職工工作的積極性，通過黨支部參與科室業(yè)務指導、綜合考核、民主管理、人員考核、干部推薦、獎懲建議等工作，發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用;黨支部主動關(guān)心幫扶黨員群眾，傳遞了黨組織的溫暖。

　　(三)多措并舉，著力強化“三基”建設(shè)。

　　一是對入企檢查實行了痕跡管理。即：監(jiān)管人員每次進企業(yè)檢查都必須將檢查情況如實填入檢查情況登記表，并將每年檢查頻次、檢查質(zhì)量作為年終績效考評的重要依據(jù)。二是在重大工作中錘煉干部。在機關(guān)開展環(huán)保執(zhí)法大練兵、冬防行動和“鐵腕治污”行動中，首先對黨員提出明確的工作標準，要求黨員發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用。三是全面推動執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。與完善基礎(chǔ)數(shù)據(jù)相結(jié)合，摸清底數(shù)，健全完善“一企一檔”;與落實中央、省、市環(huán)保督察工作的整改意見相結(jié)合，抓好后續(xù)整改工作任務的督促落實;與環(huán)保部督查巡查相結(jié)合，檢查是否存在違法排污、是否存在安全隱患;與環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法重點工作相結(jié)合，督促企業(yè)加快提標改造和違法違規(guī)項目的整改進度。通過常抓常管，我局黨員的思想和工作面貌煥然一新，在工作中主動作為，逐步建立職能清晰、管理精細、權(quán)責明確、高效規(guī)范的工作運行機制。

　　(四)采取四項措施，認真落實“主體責任”。一是提高認識，增強責任感和緊迫感。組織黨員干部認真學習縣委印發(fā)的《關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)主體責任和監(jiān)督責任的實施意見》，讓每一個黨員干部牢記肩上的責任，樹立正確的政績觀、事業(yè)觀、利益觀。二是明確領(lǐng)導職責，履行領(lǐng)導責任。局黨支部書記認真履行第一責任人的職責，并與分管領(lǐng)導、黨員干部層層簽訂目標責任書，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。三是加強領(lǐng)導，認真落實支部主體責任和監(jiān)督責任。局黨支部每季度至少召開一次專題會議，每半年聽取1次班子成員對所分管廉政責任制落實情況的匯報，分析黨風廉政建設(shè)形勢，部署黨風廉政建設(shè)任務，切實履行主體責任。按照“一崗雙責”要求，將黨風廉政建設(shè)與各項業(yè)務工作同研究、同部署、同考核，同步推進。四是領(lǐng)導帶頭做好表率，落實責任承諾。領(lǐng)導干部堅持以身作則，管好自己，管好親屬和身邊工作人員，嚴格執(zhí)行民主集中制，不搞特權(quán)，作廉潔從政的表率。簽訂了黨支部主要負責人履行黨風廉政建設(shè)主體責任承諾書、領(lǐng)導班子成員履行黨風廉政建設(shè)主體責任承諾書和黨支部成員履行黨風廉政建設(shè)主體責任承諾書，明確了落實責任。

　　二、緊扣主題創(chuàng)新工作開展

　　堅持用創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的舉措，推進黨建工作深入開展，不斷提升全局工作整體水平。

　　一是實行一次性告知、一次性辦結(jié)、一站式服務。環(huán)境影響登記表從原來的 個工作日簡化為 個工作日一次性辦結(jié);環(huán)境影響報告表由原來的 個工作日簡化為 個工作日辦結(jié);環(huán)境影響報告書辦理流程實行一次性告知、一次性審核、一次性上報，做到了“一口清”“一次明”。窗口服務實現(xiàn)了“四個零”，即服務受理零推諉、服務方式零距離、服務質(zhì)量零差錯、服務結(jié)果零投訴。

　　二是發(fā)揮先鋒模范作用，爭當社區(qū)表率。 本著“八小時之內(nèi)工作在單位，八小時之外奉獻在社區(qū)”的原則，我局黨員全部到社區(qū)報到，并根據(jù)自身特長和申報的崗位，組建了社區(qū)服務志愿者服務隊。今年以來，志愿者服務隊先后在宜景苑、黃金海岸等多個小區(qū)，設(shè)立了黨員服務站，設(shè)立環(huán)保法律宣傳、應急處置、民事調(diào)解、政策講解等多個志愿崗位，切實為居民解決實際問題。

　　三是“12369”環(huán)境熱線電話暢通無阻。舉報電話設(shè)置我局監(jiān)察大隊，實行一天24小時不間斷值班制度，一經(jīng)有人打舉報電話，不論事情大小，均經(jīng)請示予以迅速調(diào)查解決;今年，我局12369電話共接到群眾舉報案件 起，調(diào)查處理 起，案件終結(jié)率達100%。對于群眾的來信來訪，我局做到了及時受理、及時處理、及時報告，妥善解決老百姓的環(huán)境權(quán)益糾紛，全年，沒有發(fā)生一起因環(huán)境污染而引發(fā)的上訪事件。

　　四是統(tǒng)籌兼顧，脫貧攻堅與環(huán)境保護同部署、同安排。在環(huán)保工作任務繁重的情況下，我局拿出超常規(guī)措施強化脫貧攻堅工作，做到了同部署、同安排。在脫貧攻堅工作中，廣大黨員不論白天黑夜，犧牲節(jié)假休息，不計個人得失，主動貼車貼錢，扎實有序推進駐村扶貧攻堅任務，受到駐村群眾的贊譽。

　　總之，我局黨建工作雖然取得了一些成績，但離縣委的要求還有一定的差距，主要是黨建工作整體水平不高，亮點不多，發(fā)展不平衡;整體工作水平還不適應新形勢的需要;少數(shù)黨員干部素質(zhì)有待提高

落實基層黨建重點工作 篇8

　　黨的基礎(chǔ)在基層，根基在群眾。黨的xx大報告指出，以服務群眾、做群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設(shè)。當前和今后一個時期，要把推進服務型黨組織建設(shè)作為有力抓手和主攻方向，以深化基層組織建設(shè)年為契機，以群眾滿意為根本標準，探索創(chuàng)新，破解難題，不斷提高基層黨建工作科學化水平。

　　一、立足建成農(nóng)村小康社會，強化農(nóng)村基層黨組織服務功能

　　全面建成小康社會，重點在農(nóng)村，難點也在農(nóng)村。必須充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織在服務農(nóng)村發(fā)展、服務農(nóng)民群眾中的作用。

　　加快推進服務型鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是農(nóng)村基層黨組織的龍頭，強化其服務功能是建設(shè)農(nóng)村服務型黨組織的關(guān)鍵節(jié)點。要堅持優(yōu)質(zhì)干部資源向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，根據(jù)不同類型鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，充分考慮干部年齡、文化、閱歷等情況，選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子特別是黨委書記。暢通便民服務渠道，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立便民服務中心，建立融黨務、政務和社會資源為一體的“一站式”服務平臺，集中辦理與群眾密切相關(guān)的行政審批、公共服務等事項。改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作作風，完善落實“一線工作法”，引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部沉到一線、融入基層、服務群眾;健全落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制，推行全程為民服務代理、鎮(zhèn)村集中議事等制度，提高服務質(zhì)量。

　　打造善服務會服務的農(nóng)村干部隊伍。黨組織服務能力強不強，關(guān)鍵在干部。要堅持“好人+能人才是當家人”的選人導向，通過內(nèi)選、回請、下派等方式，選拔熱情高、素質(zhì)強、善服務的優(yōu)秀人才擔任村干部特別是黨組織書記;深化選派“第一書記”、選聘大學生村官工作，優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)。繼續(xù)開展“萬名書記上黨校”活動，堅持分級負責、分批實施、分類培訓，提升村黨組織書記服務能力和水平，明年就學習貫徹xx大精神將全市村黨組織書記輪訓一遍。深入實施農(nóng)村干部“帶富興村”工程，引導村干部干事創(chuàng)業(yè)、服務群眾;健全完善星級化管理、評選“干事創(chuàng)業(yè)獎”等措施，準確評價村干部服務績效，搞好評選表彰，激發(fā)內(nèi)生動力。

　　確保農(nóng)村黨組織協(xié)調(diào)順暢運轉(zhuǎn)。強化農(nóng)村黨組織服務功能，保證正常運轉(zhuǎn)是前提。要在前兩輪村級組織場所建設(shè)的基礎(chǔ)上，加大推進力度，確保20xx年底解決好部分村無獨立場所或場所危舊狹小問題，20xx年所有村都有獨立產(chǎn)權(quán)的場所。按照一個村正常運轉(zhuǎn)經(jīng)費不低于3萬元的要求，遵循市場經(jīng)濟規(guī)律，因地制宜探索以地生財、資源開發(fā)、盤活資產(chǎn)、發(fā)展“邊角經(jīng)濟”等路子，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟;制定落實村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障辦法，加大財政支持力度，建立起資金穩(wěn)定、管理規(guī)范、保障有力的市縣鄉(xiāng)財政統(tǒng)籌解決機制，確保村級組織正常運轉(zhuǎn)。嚴格執(zhí)行村級事務決策、印章委托管理、經(jīng)濟合同管理、控制新增不良債務等規(guī)章制度，嚴肅責任追究，深化村級組織規(guī)范化建設(shè)。

　　二、立足促進社區(qū)建設(shè)、推動社會建設(shè)，著力構(gòu)建城市基層區(qū)域化黨建工作格局

　　社區(qū)建設(shè)是社會建設(shè)的基礎(chǔ)，社區(qū)黨組織是社區(qū)建設(shè)的核心。要整合社區(qū)黨建資源，充分發(fā)揮黨組織和黨員在服務群眾、凝聚人心、優(yōu)化管理、維護穩(wěn)定中的作用。

　　以推行“三化”為支撐健全組織體系。打破條塊分割、封閉運行的管理模式，構(gòu)建縱向領(lǐng)導、橫向協(xié)調(diào)的工作格局。推行黨組織設(shè)置網(wǎng)格化，依托市場、街巷、樓宇等設(shè)置網(wǎng)格黨支部或特色服務黨支部，縮短服務半徑，滿足群眾個性化需求。推行領(lǐng)導體制扁平化，樹立大社區(qū)、大黨建工作理念，健全街道“大工委”和社區(qū)“大黨委”，吸納駐區(qū)單位黨員干部、居民黨員代表進入領(lǐng)導班子，強化街道社區(qū)黨組織橫向協(xié)調(diào)能力。推行運行機制規(guī)范化，健全社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議、駐區(qū)單位黨組織“輪值主席”等制度，完善社區(qū)黨務、居務公開和黨員、居民代表“集中議事日”等制度，讓駐區(qū)單位和黨員群眾全面參與社會管理。

　　以落實“三有”為重點夯實服務基礎(chǔ)。有人管事、有錢辦事、有場所議事，社區(qū)黨組織才能更好地服務群眾、管理社會。要選拔政治素質(zhì)強、群眾工作能力強的優(yōu)秀人才擔任黨組織書記，采取社會化招聘、專業(yè)化培訓、契約化管理的辦法，加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè)。建立財政主導、多元投入的經(jīng)費保障機制，嚴格落實社區(qū)事務準入和“權(quán)隨責走、費隨事轉(zhuǎn)”制度，確保社區(qū)黨組織權(quán)責統(tǒng)一、運轉(zhuǎn)有力。抓好區(qū)域性黨員活動服務中心建設(shè)，打造開放式服務陣地。對規(guī)劃新建社區(qū)活動服務場所，按照示范社區(qū)要求高標準建設(shè);對老城區(qū)社區(qū)，通過改擴建、合并置換等辦法解決活動用房，滿足開展活動、服務群眾需要。

　　以“互學互評”為抓手推進共駐共建。街道社區(qū)和駐區(qū)單位保持共駐共建、為民服務活力，離不開活動載體和激勵機制創(chuàng)新。要進一步改進街道社區(qū)和駐區(qū)單位黨組織“互學互評”工作。一方面，拓寬互學渠道，通過領(lǐng)導班子成員互訪、互派干部掛職鍛煉、黨員互動交流、社區(qū)大事共議等措施，相互學習、改進工作。另一方面，完善互評措施，由組織部門負責，每年年底組織社區(qū)“兩代表一委員”和社區(qū)干部、居民代表評議駐區(qū)單位履行社會責任情況，評議結(jié)果通報其上級主管部門;組織駐區(qū)單位評議街道和社區(qū)黨組織服務質(zhì)量，評議結(jié)果作為考核街居工作的重要依據(jù)，推動社區(qū)黨建由“體制內(nèi)評”向“開放式評”轉(zhuǎn)變，由“自我滿意”向“群眾滿意”轉(zhuǎn)變。

　　三、立足黨建與發(fā)展同頻共振，著力提升“兩新”組織黨組織服務水平

　　“兩新”組織是經(jīng)濟社會發(fā)展中最活躍的新生力量。深化“兩新”組織黨建工作，必須圍繞服務“兩新”組織發(fā)展來推進。

　　擴大黨的組織覆蓋，延伸黨的工作觸角。“建組織、擴覆蓋”是建設(shè)服務型“兩新”組織黨組織的前提和基礎(chǔ)。要建立從源頭抓覆蓋動態(tài)管理機制，在“兩新”組織注冊登記、年檢年報時，同步推進黨建工作。深化依托商會抓非公企業(yè)黨建工作，新成立的商會及符合條件的會員企業(yè)同步建立黨組織，設(shè)置商會直屬黨支部抓有零星黨員和無黨員會員企業(yè)，商會和會員企業(yè)黨組織聯(lián)帶非會員企業(yè)，開展黨的活動。充分發(fā)揮司法、財政和業(yè)務主管部門黨委的作用，進一步擴大律師、會計師等社會組織黨的組織和工作覆蓋面。延伸黨組織鏈條，將規(guī)模較大的“兩新”組織黨支部、黨小組設(shè)到生產(chǎn)經(jīng)營一線，加大小微“兩新”組織 “兼合式”黨組織組建力度，把每名黨員都納入黨組織有效管理。

　　建立雙向互動機制，增強黨組織影響力、滲透力。按照業(yè)主需要、黨員歡迎、職工贊成的原則，堅持黨建工作與“兩新”組織中心工作同步規(guī)劃、同步推進、同步考核，實現(xiàn)目標同向、互促共進。推行雙向交叉任職，鼓勵優(yōu)秀黨員依法進入管理層，選拔管理層中的黨員擔任黨組織領(lǐng)導班子成員。建立新“三會一課”制度，黨組織書記參加“兩新”組織重要決策會、黨組織與管理層協(xié)商懇談會、黨員建言獻策參議會和新政策新技術(shù)學習課，幫助“兩新”組織做大做強。黨組織要邀請“兩新”組織負責人參加相關(guān)學習、活動，增進他們對黨的工作的了解，爭取更多支持。

　　精心設(shè)計服務載體，促進活力和諧“兩新”組織建設(shè)。著眼“兩新”組織發(fā)展充滿活力、內(nèi)外關(guān)系和諧，深化創(chuàng)先爭優(yōu)，特別是在非公企業(yè)開展“雙強六好”創(chuàng)建活動。通過設(shè)立黨員示范崗、責任區(qū)和開展技術(shù)大比武、“亮、比、樹”等活動，激發(fā)黨員積極性創(chuàng)造性。建立訴求表達、利益協(xié)調(diào)、矛盾調(diào)處機制，引導黨組織班子成員聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系職工，完善職代會以及勞、資、工會三方工資集體協(xié)商制度，健全困難黨員職工幫扶措施，營造和諧內(nèi)部環(huán)境。提煉凝心聚力、健康向上的企業(yè)精神，開展豐富多彩的文體活動，推進企業(yè)文化建設(shè)。開展結(jié)對共建活動，引導非公企業(yè)黨組織聯(lián)手共建新農(nóng)村，律師、會計師黨員進農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)提供服務，履行社會責任，樹立良好形象。

　　四、立足直接聯(lián)系服務群眾，著力深化機關(guān)事業(yè)單位黨員“雙管雙責”工作

　　機關(guān)事業(yè)單位是經(jīng)濟社會發(fā)展的引領(lǐng)者，應當在建設(shè)服務型黨組織方面作出表率。要圍繞促進業(yè)務、服務大局、改進作風、提高效能，進一步完善黨員“雙管雙責”機制，引導廣大黨員認真履行崗位職責，直接聯(lián)系服務群眾。

　　健全群眾意見收集解決機制。群眾呼聲是群眾需求和愿望的現(xiàn)實反映。能否及時回應群眾關(guān)切、解決群眾期盼，是衡量“雙管雙責”成效的重要標準。目前全市共有6.1萬名機關(guān)事業(yè)單位黨員接受“雙管”、履行“雙責”，累計收集群眾意見建議1.2萬多條。要全面推行“五步工作法”，認真收集解決群眾意見。一是通過基層黨組織及時了解搜集群眾訴求，登記匯總建立臺帳，并根據(jù)輕重緩急統(tǒng)一建立為民服務項目庫;二是組織報到登記黨員立足單位職能和自身實際，自主認領(lǐng)服務項目;三是對各單位進展較慢或自身解決不了的問題，由群工部門定期匯總梳理，并分解落實到相關(guān)職能部門聯(lián)動解決;四是每年年底組織黨員群眾對報到登記黨員發(fā)揮作用情況進行評議;五是實行每季度一調(diào)度、每半年一通報，有關(guān)情況納入年終考核。

　　探索多樣化服務載體。按照“黨員愿意、群眾滿意、實際實效”的原則，不斷豐富“雙管雙責”的內(nèi)容和實現(xiàn)形式。在農(nóng)村，結(jié)合部門包村、選派“第一書記”等工作，總結(jié)推廣福山區(qū)“聯(lián)村聯(lián)戶心連心”、萊陽市“我愛我村”駐村強基工程的做法，通過支部聯(lián)建、結(jié)對幫扶等形式，引導報到登記黨員在發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、維護農(nóng)村穩(wěn)定等方面多做貢獻。在社區(qū)，結(jié)合“黨員志愿服務進社區(qū)”工作，通過開展衛(wèi)生保健、法律支援、家政服務等志愿服務活動，引導報到登記黨員為建設(shè)和諧社區(qū)多做貢獻。在企業(yè)，引導報到登記黨員圍繞暢通政府和企業(yè)聯(lián)系渠道、宣傳政策法規(guī)、指導黨建工作等方面多做貢獻，助推企業(yè)發(fā)展。

　　建立群眾評價機制。把建立群眾評價機制作為激發(fā)黨員聯(lián)系服務群眾的重要保證，在報到登記黨員中深入開展承諾、踐諾、評諾活動。立足“群眾期盼什么、我能干什么”，組織報到登記黨員提出具體為民服務承諾事項，明確踐諾措施、完成時限等，年底由登記活動黨支部所在上級黨組織組織群眾代表進行評議，評議結(jié)果作為年度考核和評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。

　　五、立足實現(xiàn)服務型黨組織建設(shè)目標，著力完善基層黨建工作責任制

　　推動書記帶頭抓。建設(shè)服務型黨組織，責任在黨委，關(guān)鍵在書記。各級黨組織書記要牢固樹立責任意識，抓部署、抓難點、抓保障、抓落實�？h鄉(xiāng)黨委書記要充分發(fā)揮第一責任人和直接責任人的作用，親力親為、真抓真管，影響和帶動黨委一班人和其他干部融入基層、服務群眾，形成“用責任制管責任人，用責任人帶一班人”的工作機制。把服務型黨組織建設(shè)作為各級黨組織書記抓基層黨建工作述職的重點內(nèi)容，實行“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”，做到述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建。

　　配套聯(lián)動合力抓。服務型黨組織建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，各級各單位要主動參與、共同推進。基層組織建設(shè)領(lǐng)導小組各成員單位要履職盡責，定期研究工作，加強領(lǐng)導指導。組織部門要牽頭抓總，做好組織協(xié)調(diào)、督促指導、考核評價等工作。其他單位既要主動抓好本單位的基層組織建設(shè)，又要積極承擔部門包村、選派“第一書記”、黨員“雙管雙責”等任務，真正形成配套聯(lián)動、齊抓共管的生動局面。配齊配強工作力量，建立一支能力較強、業(yè)務過硬、專兼職結(jié)合的黨務工作者隊伍。

　　強化考核督促抓。把服務型黨組織建設(shè)作為組織工作考核評價體系的重要指標，賦予適當權(quán)重。突出群眾滿意標準，拓寬群眾參與渠道，形成組織評價和群眾評價有機結(jié)合的評價機制。注重考核結(jié)果運用，把服務成效作為黨組織評先樹優(yōu)、干部獎懲任用的重要依據(jù)。特別是要完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核辦法，合理設(shè)置指標及權(quán)重，探索實施分類考核。對因重視不夠、工作不力致使村級班子癱瘓比例超過5%或出現(xiàn)重大群體事件的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記及分管領(lǐng)導當年不得提拔重用，問題嚴重的進行組織調(diào)整

落實基層黨建重點工作 篇9

　　黨支部緊緊圍繞20xx年年度工作計劃，緊密結(jié)合“兩學一做”教育活動的開展，落實“一崗雙責”要求，以改革創(chuàng)新精神加強黨的思想、組織、作風和反腐倡廉建設(shè)，不斷提高黨建工作水平。

　　一、大力加強黨的建設(shè)，為促進支部科學發(fā)展提供強有力的組織保障

　　1、深入開展“四有”黨員創(chuàng)建活動。按公司機關(guān)黨委統(tǒng)一部署，進一步細化、量化黨建日常工作標準，明確黨建工作檢查的內(nèi)容，促進黨建工作的規(guī)范化、制度化和有形化建設(shè)，爭取“五好”黨支部。

　　(1)完善制度建設(shè)。認真落實公司機關(guān)黨委具體要求、將黨建與思想政治工作融入各項管理工作當中，不斷致力于黨支部各項工作制度的健全完善。

　　(2)加強黨組織建設(shè)。加強和改進黨組織工作，深化黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力和把關(guān)定向作用，促進我支部的良性、健康、有序發(fā)展。

　　(3)加強黨員教育管理。做好發(fā)展黨員工作，認真按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，做到“成熟一個、發(fā)展一個”。把工作的重點放在擴大入黨積極分子隊伍和入黨對象的培養(yǎng)教育上，吸收青年優(yōu)秀分子入黨，不斷為黨輸入新鮮血液。同時嚴格黨費的收繳和管理，9月份黨費已上繳。

　　2、加強“五好”黨支部建設(shè)。繼續(xù)開展“五好”黨支部創(chuàng)建活動，按照“五好”黨支部評比標準，逐項落實，積極開展工作。

　　(1)加強班子的思想政治建設(shè)。堅持集中學習和自主學習相結(jié)合，組織黨員領(lǐng)導干部進行系統(tǒng)的理論學習，堅持學習制度。

　　(2)加強領(lǐng)導班子的作風建設(shè)。大力弘揚求真務實的精神，在領(lǐng)導班子的作風建設(shè)上，大興求真務實之風，努力倡導深入實際、深入基層一線、真抓實干的工作作風，堅決克服工作中的漂浮、華而不實，堅決杜絕“甩手掌柜”現(xiàn)象，狠抓工作作風的轉(zhuǎn)變。

　　(3)完善議事和決策制度。按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”十六字方針，不斷健全完善黨內(nèi)議事和決策制度。

　　二、加強思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，開展好“兩學一做”主題教育活動，不斷增強黨支部的向心力和凝聚力。

　　1、抓好形勢任務宣傳。在認真總結(jié)過去成功經(jīng)驗和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，不斷探索新方法，針對發(fā)展現(xiàn)狀，加強公司新形勢下大力開展“育品牌”工作的宣傳。

　　(1)加強會議精神的宣傳。充分利用黑板報、簡報、微信、QQ平臺等形式，廣泛號召廣大員工圍繞目標，抓住機遇，同心同德，共同奮斗，為實現(xiàn)公司年度計劃目標而努力。積極引導全體員工正確對待和認識目前存在的一系列問題，化壓力為動力，化被動為主動，激勵全體員工切實增強工作主動性、提高工作責任心。

　　(2)加強形勢任務宣傳。面對公司的目標任務，在員工中開展以“講形勢，講任務，講措施”為主要內(nèi)容的形勢任務教育，形成人人講形勢，個個知目標，擰成一股繩，忘我拼搏的良好氛圍。

　　(3)加強思想政治工作。針對公司在黨風廉政建設(shè)、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面出臺的制度和舉措，利用各種形式和途徑，把形勢講清，困難講夠，政策講明。通過耐心細致的思想政治工作，幫助員工增強對目前形勢的認識，化解矛盾，穩(wěn)定人心，保證黨支部各項工作的順利進行。

　　2、圍繞黨支部黨建工作的中心任務和企業(yè)管理，開展多層次主題教育活動。大力倡導“以人為本、以德為先、以法治企”的新理念，從而為黨支部營造人人學管理、人人負責任的良好氛圍，有效激發(fā)廣大員工的學習熱情，進一步促進干部員工的作風轉(zhuǎn)變。

　　3、加強員工隊伍穩(wěn)定工作。“穩(wěn)定是壓倒一切的大事”，在工作中，抓住員工對企業(yè)的生存、發(fā)展等方面存在的熱點、疑點問題，及時掌握員工的生活思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

　　三、加強政治理論學習，不斷提高黨員、干部的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)。

　　1、精心安排學習計劃。對本階段的干部理論學習進行規(guī)劃，提出要求，列出學習專題。針對公司在不同時期的指示精神和安排部署，積極組織黨員干部學習。

　　2、認真落實黨支部學習制度。詳細制定學習計劃，截止20xx年9月30日，設(shè)備原料黨支部共召開黨員大會6次，支委委員會議9次，黨小組會議9次,黨課2次，特色活動3次，堅持集中學習與自主學習相結(jié)合，做到了學習有記錄，聽講有考勤。

　　3、堅持好“三會一課” 制度。嚴格執(zhí)行學習制度，及時做好會議記錄。并將學習計劃方案、學習記錄、宣傳報道等資料整理歸檔，保證學習質(zhì)量，使理論學習走上正規(guī)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的軌道，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。

　　四、根據(jù)9月25日，機關(guān)黨委到黨支部調(diào)研結(jié)果及《黨支部黨建工作管理考核機制評分細則》，我支部能做到：1、嚴肅黨內(nèi)組織生活貫徹執(zhí)行“三會一課”制度，召開組織生活會、民主評議黨員，進行黨性分析。積極參加上級黨組織的活動，嚴肅考勤紀律;按照上級黨組織的要求，及時完成各項工作任務。2、制定“兩學一做”學習教育制度。按照“兩學一做”學習教育要求，做好宣傳工作，營造積極向上的輿論氛圍，弘揚主旋律，傳播正能量。及時宣傳上級重大部署和重要活動，突出宣傳報道工作中的鮮活事例，挖掘支部的先進人物和先進事跡，上報宣傳稿件。積極主動開展有針對性的思想政治工作，協(xié)調(diào)處理好改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的矛盾和問題。3、根據(jù)機關(guān)黨委黨建各類制度要求，完善執(zhí)行基本制度，包括“兩學一做”，“三會一課”，民主評議黨員、發(fā)展黨員、黨員學習、黨員組織生活等制度。做到了資料齊全，黨支部年度工作計劃、總結(jié)、痕跡管理和資料歸檔保存工作。4、黨支部有組織開展理想信念和廉潔從業(yè)教育,扎實開展反腐倡廉各項工作，抽查的學習記錄準確、齊全。支部黨員干部無違紀現(xiàn)象,執(zhí)行各項廉政制度無違規(guī)現(xiàn)象。

　　在調(diào)研期間發(fā)現(xiàn)黨支部組織開展活動情況有待加強，下一步我支部要切實加強組織開展或參加各項主題實踐活動的效果，制定適合本支部的活動方案，活動后認真做好總結(jié)推廣。及時在支部微信群中發(fā)布各項通知，按時在微信總?cè)褐袌笏椭Р奎h建信息。

落實基層黨建重點工作 篇10

　　20xx年以來，幼兒園支部在教育工委正確領(lǐng)導下，堅持以重要精神為指導，全面貫徹落實黨的xx屆六中全會精神，認真法律法規(guī)，進一步加強黨的基層組織建設(shè)，提高黨建工作水平，成績與問題并存。現(xiàn)將20xx年黨建工作匯報如下：

　　一、工作開展情況

　　近年來，我們積極適應形勢發(fā)展，努力創(chuàng)新工作機制，緊緊扭住學習引導、載體創(chuàng)新、推進機制、責任落實五個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全力推進黨支部標準化建設(shè)，全面提高黨建工作水平，有力地促進了幼兒園工作。實踐中，我們重點抓了以下幾個方面：

　　一是抓制度規(guī)范，努力推進黨支部標準化建設(shè)。

　　我們嚴格按照《黨章》、《基層組織工作條例》相關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合幼兒園實際，加大了對黨員的培訓，不斷提高支部開展黨務工作和推進中心工作的能力素質(zhì)。

　　我們結(jié)合近年來組織開展專題學習教育實踐活動，采取以會代訓、專題培訓、廉政參觀、專家引領(lǐng)、網(wǎng)絡(luò)學習、影片賞析、幫教示范等多種形式，加大了對黨員的培訓，不斷推進學習型黨組織建設(shè)。

　　我們嚴格按照省、市相關(guān)要求，不斷建立、健全加強黨組織建設(shè)的相關(guān)規(guī)章制度，全力推行黨支部書記述職、民主評議、星級評定等各項制度，確保支部的各項活動都能夠在陽光下運行，黨員的一舉一動能夠直面群眾的監(jiān)督。

　　二是抓學習引導，全面打牢黨建工作基礎(chǔ)。

　　實踐中我們認識到，加強理論武裝是推進黨建的首要任務。我們緊緊扭住“黨要管黨、從嚴治黨”這個核心，堅持以主題教育為重點，以經(jīng)常性思想教育為抓手，深入開展“三嚴三實”、“兩學一做”、“四講四有”、“維護核心見諸行動”等系列教育活動，認真學習黨的創(chuàng)新理論和上級的各項決策，不斷堅定黨員干部的政治信念，全面筑牢思想道德防線。

　　我們充分利用“元旦”、“春節(jié)”、“五一”、“七一”、“國慶”等重大節(jié)日，及時組織開展讀書活動、主題演講、專題討論、案例剖析等活動，不斷豐富黨員的精神文化生活。利用陽城教研網(wǎng)，將廉政文化進校園的學習心得以及讀書心得、主題演講等在網(wǎng)絡(luò)平臺公開交流。

　　三是抓載體創(chuàng)新，不斷豐富黨建工作內(nèi)容。

　　我們堅持把推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、維護核心見諸行動主題活動與推進黨建工作有機結(jié)合，引導黨員落實從嚴治黨要求，強化理論學習成效，深入查糾自身問題，不斷強化“四個意識”，努力推進各項工作。

　　支部在落實主題黨日活動中，注重與實際工作緊密結(jié)合，認真做好“+”法，開展了內(nèi)容豐富、形式多樣、精彩紛呈的“主題黨日+”活動，將黨建工作化虛為實，豐富了黨建工作內(nèi)容。

　　“主題黨日+扶貧助困”。4月份，支部組織黨員示范引領(lǐng)，深入教育教學第一線，結(jié)對幫扶鳳城鎮(zhèn)綠洲幼兒園、河北土孟幼兒園、潤城幼兒園以及駕嶺幼兒園，進行幼兒園一日常規(guī)規(guī)范指導;自帶材料實地制作，進行園舍環(huán)境創(chuàng)設(shè)布置;黨員公開課示范，進行交互式交流研討。6月份，全體黨員和積極分子組織參與了特殊教育學校的特困幫扶活動，好玩的互動游戲、精心準備的才藝展示、全體小朋友與老師一起的作畫活動、全體黨員的現(xiàn)場捐贈，讓扶貧助殘更具意義，更讓黨員的名義深入人心。

　　“主題黨日+志愿服務”。我支部黨員與積極分子志愿服務于環(huán)境保護、交通勸導、糾紛調(diào)解、愛心幫扶、心理疏導、家長教育等方面，結(jié)合實際扎實開展志愿服務活動。一是組織黨員志愿者開展衛(wèi)生清潔及環(huán)境美化和活動。二是開展家園溝通我最棒、園舍改善我出力、習慣養(yǎng)成大家行、健身運動小健將等服務提升活動。三是開展文明勸導提升活動。在幼兒園門口設(shè)專門的交通引導崗位，風雨無阻地引導家長文明行車、文明停車、文明行走，以長期的規(guī)勸監(jiān)督，倡導群眾“做文明人、走文明路”。四是關(guān)愛活動常態(tài)化。每學期特困幼兒補助及時發(fā)放、特困家庭捐助溫馨感人、幼兒園結(jié)對幫扶具體有效、愛祖國愛媽媽活動真情流溢。

　　“主題黨日+特色活動”。支部利用黨日活動，組織黨員與積極分子觀看紅色革命電影、重溫入黨誓詞、參觀廉政教育基地、網(wǎng)絡(luò)微課學習等豐富多彩的教育活動，把“+”做到了大家的心坎上，使黨員深受教育。有效深化了支部黨建工作，促進了支部建設(shè)，不斷增強了黨員與積極分子奮發(fā)進取、服務群眾的強勁動力。

　　四是抓示范引領(lǐng)，積極擴大黨建工作影響

　　支部開展“選樹身邊典型，學習身邊先進”活動，在全園營造“重學習、比能力、學先進、講奉獻”的濃厚氛圍。李敏老師以平凡演繹精彩，她用愛，走進孩子的心靈;用心，編織孩子成長的搖籃;用行動，擔當肩負的責任;用實踐，傳遞心中的愛。 田海珍老師用愛+奉獻+超越，演繹生命的精彩，她愛崗敬業(yè)、團結(jié)同事、注重與人心的交流。她們是平凡的普通人，卻“干一行、愛一行、精一行”，以自己的辛勤勞動，為幼兒園的發(fā)展作出貢獻。

　　選樹身邊典型，學習身邊先進，講述身邊的故事，這樣的活動具有強烈的感染力和說服力、信服力。大家感到，先進人物、典型事跡看得見、摸得著，弘揚了黨員正能量，使每一名黨員學有標桿、趕有目標。

　　五是抓責任落實，切實加強黨建工作保障。

　　加強黨建工作、不斷提高科學化水平，關(guān)鍵在加強領(lǐng)導，核心在落實責任。我們不斷強化“抓好黨建是本職、不抓黨建不稱職、抓不好黨建是失職”的責任意識，努力推行支部書記負總責、分管領(lǐng)導全程抓、責任人員抓具體的責任機制，較好地營造了上下聯(lián)動、全園合力、齊抓共管的工作格局。

　　我園全力實施好“123黨建+”行動計劃，堅持“用黨建統(tǒng)領(lǐng)各項工作，將黨建融入各項工作”的工作思路，實現(xiàn)黨建與教育聯(lián)動發(fā)展、相互促進。我支部搭好“黨建+德育工作”、“德育+平安教育”、“黨建+課堂教學改革”、“黨建+隊伍建設(shè)”、“黨建+改善辦學條件”、“黨建+規(guī)范辦學”六個平臺，將日常工作與黨建工作有力結(jié)合。堅持黨建工作經(jīng)費優(yōu)先撥付，辦公條件優(yōu)先改善，黨務工作優(yōu)先完成，使黨建工作始終保持旺盛的生機和活力。

　　二、存在的不足及下一步工作打算

　　(一)存在的不足：黨員參與活動的積極性有待提高;黨日活動時間不固定;黨建工作缺乏亮點。

　　(二)下一步工作打算：

　　1、認真對照教育工委的工作要求，全面貫徹落實，保質(zhì)保量地完成黨工委交辦的各項工作任務;

　　2、進一步做好社區(qū)黨建工作，完善黨組織建設(shè);開展好黨員志愿者服務活動、扎實開展“維護核心見諸行動”主題實踐活動。

落實基層黨建重點工作 篇11

　　統(tǒng)一戰(zhàn)線是我們黨的重要法寶，做好機關(guān)新時期統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，關(guān)系到黨的執(zhí)政地位和人民民主專政政權(quán)鞏固。20xx年以來，我大隊始終堅持把統(tǒng)一戰(zhàn)線工作作為黨支部的一項重要工作，按照上級領(lǐng)導部門統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的部署，把抓認識、建機構(gòu)、摸底子、出實效作為搞好統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的主要抓手，努力發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線在企業(yè)生產(chǎn)運行、安全穩(wěn)定中的重要作用，有力促進了大隊各項工作任務的較好完成，現(xiàn)將20xx年統(tǒng)戰(zhàn)工作自查總結(jié)如下：

　　一、健全組織機構(gòu)、完善統(tǒng)戰(zhàn)制度建設(shè)

　　大隊雖無專職的統(tǒng)戰(zhàn)工作負責人員，但統(tǒng)戰(zhàn)工作并沒有削弱，在廠黨委的領(lǐng)導下，由隊長、副隊長具體負責對統(tǒng)戰(zhàn)工作的開展。今年，逐步完善統(tǒng)戰(zhàn)工作制度，制定了年度統(tǒng)戰(zhàn)工作計劃，并按照統(tǒng)戰(zhàn)工作要求逐步實施，使統(tǒng)戰(zhàn)工作做到了年初有計劃、年終有總結(jié)、操作有章可循的健康機制。

　　二、掌握人員情況，打好統(tǒng)戰(zhàn)工作基礎(chǔ)

　　摸清底子，建好冊子，是搞好統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的基礎(chǔ)。作為一個新成立不久的單位，統(tǒng)一戰(zhàn)線工作與老企業(yè)相比基礎(chǔ)相當薄弱，統(tǒng)一戰(zhàn)線根本沒有基礎(chǔ)可言。針對現(xiàn)狀，按照統(tǒng)戰(zhàn)工作要求對本單位黨外人員情況進行摸底清查。目前在冊正式職工209人，其中大專以上學歷102人，研究生5人，初級職稱7人，中級職稱3人，非黨統(tǒng)戰(zhàn)人員34人。將專業(yè)技能人才作為重點排查對象，從姓名、性別、民族、年齡、籍貫、學歷、職稱、政治面貌等方面進行了調(diào)查，基本上摸清了統(tǒng)戰(zhàn)對象的基本情況。并對摸底情況進行了認真的復查、分類、歸納、整理、篩選，為大隊下一步開展統(tǒng)一戰(zhàn)線工作打下了比較堅實的基礎(chǔ)。

　　三、加強理論學習，提高統(tǒng)戰(zhàn)人員政治素質(zhì)

　　統(tǒng)戰(zhàn)工作要求“思想先行，理論為先”。為全面貫徹落實這一精神，切實加強統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，充分發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線不可替代的重要作用，最大限度地團結(jié)和調(diào)動非黨職工的積極性，大隊在組織統(tǒng)戰(zhàn)人員學習中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例(試行)》的時候，同時要求非黨人士參加學習統(tǒng)戰(zhàn)理論知識。通過理論學習從而達到提高非黨人士的思想政治素質(zhì)，加深對黨的基礎(chǔ)理論、基本路線和基本綱領(lǐng)的理解。

　　四、重視統(tǒng)戰(zhàn)工作，注重培養(yǎng)技能人才

　　半年來，大隊堅持尊重知識、尊重人才的理念，結(jié)合20xx年度工作安排，組織優(yōu)秀生產(chǎn)骨干開設(shè)了“青年大講堂” 以優(yōu)秀黨員和生產(chǎn)骨干為主講人，在大隊200余職工中廣泛開展學習活動，努力打造青年學習陣地，營造了人人向?qū)W、處處可學的濃厚學習氛圍，增強了大隊的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　　五、開展文體活動，調(diào)動職工參與熱情

　　大隊從文化生活入手，開展了一系列形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，培養(yǎng)、引導黨外人士向黨組織靠攏。20xx年上半年組織職工開展了學雷鋒活動、慶三八趣味活動、棋類競賽、主題演講比賽、革命基地參觀教育、支部書記講團課等一系列活動。在繁忙的工作之余，通過各類活動來調(diào)動廣大職工的積極性，培養(yǎng)職工拼搏向上的精神。

　　六、找準突破重點，將“精英”團結(jié)在周圍

　　大隊支部對黨外知識分子政治上一視同仁，工作上放手使用，在日常生活中，想方設(shè)法為他們解決各種困難。加強對黨外知識分子的教育引導，把黨外知識分子緊密團結(jié)在黨的周圍。大隊組建了“大學生精英班組”，學歷均在本科以上，研究生學歷占50%，平均年齡28歲。為了充分發(fā)揮大學生才智，激發(fā)青年人熱情，賦予了“精英班組”直接對話權(quán)：大學生可直接對話隊長及相關(guān)專業(yè)領(lǐng)導，提出的好思路、好想法、新項目、舊改造等內(nèi)容可直接匯報，大隊根據(jù)實際情況給予相應支持、指導，從而有效的提高了班組成員的創(chuàng)新效率，激發(fā)了創(chuàng)新、創(chuàng)效的積極性。組建五年來，他們用實際的工作成績回報了企業(yè)的信任，他們先后完成了降低注醇成本、自力式調(diào)節(jié)閥的技改、改進泡排工藝、應用新型節(jié)流器、新型管線解堵劑專利申報等創(chuàng)新創(chuàng)效工作，連續(xù)四年榮獲陜西省QC成果發(fā)表一等獎、油氣勘探公司先進班組、采氣一廠科技進獎，全國質(zhì)量信得過班組。

　　總之，回顧上半年，延128井區(qū)采氣大隊統(tǒng)戰(zhàn)工作在廠黨委的領(lǐng)導下，在全體職工的共同努力下取得了一定的成績，但離上級部門的要求還存在一定差距，服務意識還需增強，在今后的一年里，我們將認真總結(jié)經(jīng)驗強化措施，努力把統(tǒng)戰(zhàn)工作做得更好，為采氣一廠的發(fā)展做出新的貢獻

落實基層黨建重點工作 篇12

　　20xx年，在自治縣黨委的正確領(lǐng)導下，西山鄉(xiāng)黨委堅持圍繞開創(chuàng)“宜旅西山·幸福老區(qū)新局面”的目標任務，圍繞黨要管黨，嚴格黨員教育管理工作要求，團結(jié)帶領(lǐng)西山黨政班子成員，全力加強基層黨組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)，取得一定成效�，F(xiàn)將今年黨建工作情況匯報如下：

　　一、抓基層黨建工作情況

　　(一)落實黨建責任人職責，謀劃基層黨建工作，較好完成各項任務。鄉(xiāng)黨委年組織召開4次鄉(xiāng)、村黨建專題研究會議，專題研究西山黨建工作方向，既抓工作部署、責任分解，又抓工作指導、督查考評，制定鄉(xiāng)黨委委員黨建工作聯(lián)系點制，切實解決基層黨建工作難題。福厚易地安置征地工作久推不動的情況已有實質(zhì)的突破;精準扶貧識別工作有效推進，已完成全鄉(xiāng)5300戶農(nóng)戶的入戶調(diào)查;完成了6個“兩新”黨組織組建。在高速路征遷工作中，鄉(xiāng)黨委組建了4個征地突擊隊，僅用12天時間，完成了450畝土地的丈量，率先完成工作任務。向上爭職資金30多萬元，分別用于紅軍街道人行道提升改造建設(shè)。繼續(xù)抓好“紅卡惠民”活動，帶頭深入農(nóng)戶家中傾聽呼聲，了解群眾的困難、排解矛盾糾紛，共征求意見建議36條，爭取幫扶資金45萬多元，排查各類矛盾糾紛18件，調(diào)解成功17件。今年發(fā)展黨員16名，其中8名為80后發(fā)展積極分子32名;收繳黨費11151元，全部上繳自治縣組織部;大力起用年青干部進入村“兩委”任職，補缺的6名村干部中，有2名為80后并具有大專以上學歷。

　　(二)加強教育引導，強化管理，提高黨員干部教育管理水平。

　　一是抓好中心組政治理論學習，堅持每個月集中學習至少1次，利用遠程教育觀看先進典型事跡或歷史革命題材4部;二是嚴格按照上級要求抓好黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育各個環(huán)節(jié)，鄉(xiāng)黨委在5月份邀請了自治原副書記立休老干部李善源給黨員干部上西山革命歷史課，激發(fā)了黨員言黨憂黨為黨的革命情懷;三是鄉(xiāng)黨委書記在“七.一”前夕給黨員干部上廉政黨課1次，提高黨員干部廉潔自律的要求;四是西山鄉(xiāng)黨委在機關(guān)干部聯(lián)系村工作中推行“雙向選擇”制度，讓包村干部先填寫選包村組長，后包村組長在候選人中選包村干部，實行“動態(tài)管理”、“末位待崗”。通過雙向選擇,增強了鄉(xiāng)干部的危機意識,激發(fā)干部工作積極性，解決包不包村一個樣、包好包壞一個樣等職責不清、獎懲不明的問題;五是嚴格督查了村干部輪流值班、“三會一課”“四議兩公開”等制度落實情況，年內(nèi)鄉(xiāng)紀委對16個行政村進行了4次督查，推進了村兩委干部規(guī)范化管理。

　　(三)加強機制創(chuàng)新，不斷推動基層服務型黨組織的建設(shè)。

　　一是謀劃和推動黨組織創(chuàng)建“典型引領(lǐng)、示范帶動、干群聯(lián)動”黨建格局。要求每個黨支部結(jié)合本村實際情況，選好載體創(chuàng)亮點，創(chuàng)建全鄉(xiāng)榜樣和標兵，塔建學習交流平臺，以典型引領(lǐng)、示范帶動、干群聯(lián)動，謀求群眾脫貧致富新路子。在活動中，弄峰村黨支部打造了10000畝核桃種植示范園，成為全鄉(xiāng)核桃種植和科學管護為一體的學習示范基地;弄林村和巴納村建立了香豬養(yǎng)殖協(xié)會，采取“支部+基地+農(nóng)戶”合作模式，由于黨支部協(xié)調(diào)科技人員組織培訓，基地示范帶動，農(nóng)戶養(yǎng)殖，通過爭取上級扶持建有標準化豬舍100戶，年殖養(yǎng)香豬3000多頭，打造香豬養(yǎng)殖學習交流平臺。合樂村黨支部引進了200畝煙葉種植示范基地，為附近村屯留守婦女在家門前務工，創(chuàng)務工收入10萬多元。林覽村創(chuàng)建土雞養(yǎng)殖基地，有土雞養(yǎng)殖8000多只，打造了返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)典型示范。福厚村黨支部創(chuàng)建了百六人畜分離、周凡田園風光清潔鄉(xiāng)村黨領(lǐng)民辦典型，成為全鄉(xiāng)清潔鄉(xiāng)村工作示范點。部分黨支部還未找到創(chuàng)建典型示范的，感到有壓力，并承諾把壓力變?yōu)閯恿Γ瑺幦��?chuàng)建典型示范。各黨支部間形成了你爭我趕的學、比、趕、超競爭氛圍。

　　二是以“紅雁引飛”為載體，提高村兩委干部的整體素質(zhì)和帶頭致富能力，今年以來共舉辦以核桃種植、煙葉種植、香豬養(yǎng)殖等農(nóng)村實用技術(shù)培訓班4期，培訓黨員、鄉(xiāng)土人才、經(jīng)濟能人600多人次。先后建成鐵皮石斛、煙葉、火麻、金珠黃玉米4個種植基地，創(chuàng)建了黨員模范基地5個。

　　(四)加強投入，落實基層組織建設(shè)和群團組織活動的經(jīng)費保障。

　　一是經(jīng)多方籌集到16萬元，建設(shè)加而村村部房，解決了加而村無辦公用房問題。二是繼續(xù)落實鄉(xiāng)“雙優(yōu)”村干的評比，對在20xx年度政治思想表現(xiàn)可靠、工作能力強、任務完成出色的村黨支部書記評為“雙優(yōu)”村干，給予每月200元工作補助，起到了宣揚正面典型、充分調(diào)動村干部工作積極性。三是抓好黨建帶領(lǐng)工青婦工作。今年在“五.一”國際勞動節(jié)，鄉(xiāng)黨委投入經(jīng)費5000元，由鄉(xiāng)工會組織鄉(xiāng)直單位、村級黨支部代表開展了氣排球比賽;在“三.八”國際婦女節(jié)，鄉(xiāng)黨委投入經(jīng)費8000元，由鄉(xiāng)婦聯(lián)組織各村婦女代表、婦女干部職工開展撥河、猜迷語等活動;在“五.四”青年節(jié)，投入經(jīng)費20xx元，由鄉(xiāng)團委組織10多名志愿者到西山鄉(xiāng)敬老院、西山鄉(xiāng)中心小學開展“鄰里守望•情暖端午”志愿服務活動。在“七.一”建黨日開展慰問困難黨員活動，發(fā)放慰問經(jīng)費5000元，發(fā)放慰問物質(zhì)(折合人民幣)10000元，增強了黨組織的凝聚力和號召力。通過開展豐富多彩的黨內(nèi)關(guān)愛及黨建帶群團建設(shè)，增強了黨組織的凝聚力和號召力。

　　二、存在的主要問題及原因分析

　　一是黨建工作發(fā)展不平衡。部分黨支部書記沒有充分認識到黨建工作是經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要保證，對黨建工作的認識仍存在片面性，精神狀態(tài)不佳;二是黨員隊伍結(jié)構(gòu)不完善、作用發(fā)揮不充分。農(nóng)村黨員年齡偏高而且文化程度偏低，造成了黨員隊伍結(jié)構(gòu)不合理，參與黨組織生活的動力不高、參與議事決議的意愿不強。三是黨員管理不徹底。當前，黨員管理還不夠嚴格，一些基層黨支部存在辦事不公、處事不嚴的問題。四是黨員流動性大，支部組織生活不正常。大多數(shù)青壯年黨員外出務工，不能按時參加黨組織生活，不能兼顧支部的工作，直接削弱了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　三、下一步打算和主要措施

　　針對存在的問題，我將以推進服務型基層黨組織建設(shè)為抓手，圍繞主體責任要求，扎實抓好基層黨建工作。

　　一是圍繞主體責任，主動推進基層黨建工作。切實履行“第一責任人”職責，主動謀劃推進黨建工作，主動帶頭抓調(diào)研、抓謀劃、抓督查、抓問效，抓基層黨建亮點打造。

　　二是圍繞“怎么抓”，破解黨建工作實際難題。著力把黨建工作放到西山鄉(xiāng)打造紅色旅游、綠色養(yǎng)生、精準扶貧全局來思考，把黨建工作和脫貧致富、高速公路建設(shè)、易地搬遷等中心工作深度融合來謀劃;加強村干部隊伍、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)(扶貧)工作隊和大學生村官的管理。圍繞社會穩(wěn)定、農(nóng)業(yè)增長、農(nóng)民增收、服務民生、綜合治理等方面存在的突出問題，找準黨建與經(jīng)濟發(fā)展的結(jié)合點，破解黨建工作實際難題。

　　三是圍繞典型抓示范，以點帶面，扎實推進黨建工作。繼續(xù)推進黨組織創(chuàng)建“典型引領(lǐng)、示范帶動、干群聯(lián)動”黨建格局，爭取把黨建融入到全縣黨建長廊建設(shè)，在百力坳西山革命廣場建立紅色驛站，黨員服務游客中心。

　　四是圍繞作風建設(shè)，不斷優(yōu)化基層組織環(huán)境。繼續(xù)深化村務監(jiān)督、“四議兩公開”“農(nóng)事村辦”等工作。堅決帶頭作表率，認真落實從嚴治黨，狠抓作風整治工作。堅決整治查處黨員干部不作為、亂作為等嚴重損害國家和群眾利益的行為，解決干部能上能下問題。堅決杜絕制度漏洞，凈化黨風政風，匡正社風民風，努力營造良好政治生態(tài)環(huán)境。

落實基層黨建重點工作 篇13

　　清竹社區(qū)黨總支在區(qū)委區(qū)政府、街道黨工委辦事處的正確領(lǐng)導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義重要思想和十九大精神，探索黨建工作的新方法和新內(nèi)容，不斷加強黨的建設(shè)和充分發(fā)揮黨總支的領(lǐng)導核心、戰(zhàn)斗堡壘作用，保障了我社區(qū)各項工作任務得以順利貫徹實施，現(xiàn)總結(jié)如下：

　　一、黨建工作情況

　　(一)加強政治理論學習，實現(xiàn)組織生活正�；�。黨總支非常重視對黨員的思想政治教育，嚴格落實好了下屬支部“三會一課”新時代新?lián)�當新作為的�?nèi)容、每月按時開展“石峰號”黨員活動，開展了組織生活會、民主評議會、談心談話、遠程教育。目前參學黨員、群眾達到800人次，通過QQ、微信群不定時的推送學習資料，共計80余條，堅持對教育黨員用習近平新時代中國特色社會主義重要思想來衡量自己，要求黨員樹立一個黨員就是一面旗幟的新形象。

　　(二)加強黨員管理，實現(xiàn)管理服務精細化。黨總支堅持按期收繳黨費與積分管理，并按要求進行相應公示。積極開展關(guān)懷幫扶，其中新年、“七一”期間慰問困難黨員、群眾20余人，組織社區(qū)黨員“七一”期間前往懷化芷江學習，感受革命故地，積極開展在職黨員進社區(qū)與黨代表接待活動，其中黨代表每月開展活動2-3次，接待、走訪解決黨員群眾問題約100余條。

　　(三)嚴格落實制度管理，實現(xiàn)工作制度體系化。深入開展“兩學一做”學習教育活動，嚴格落實“三會一課”制度、民主評議制度、發(fā)展黨員工作等制度。今年，黨總支嚴格按照5個步驟發(fā)展黨員，新接收預備黨員2人，轉(zhuǎn)正2人。

　　(四)提升辦公環(huán)境，實現(xiàn)陣地建設(shè)規(guī)范化。嚴格按照“五化”支部建設(shè)要求，活動室功能配置齊全，黨員活動室風格標識統(tǒng)一，活動記錄完整，達到了有場所、有牌子、有學習資料、有桌凳、有電教設(shè)備的標準。創(chuàng)造濃烈的黨內(nèi)教育學習氛圍，提升了社區(qū)多方面的工作環(huán)境和為居民群眾服務的工作效率。

　　(五)黨建有力，發(fā)揮黨組織的核心作用。黨總支始終堅持把服務群眾作為社區(qū)黨建工作的基本立足點，精心構(gòu)建社區(qū)服務網(wǎng)絡(luò)。今年，對社區(qū)石塘、果木、聯(lián)子等組安裝太陽能路燈70余盞，對果木組水庫泄水口進行改造，對通往鐘馗廟道路進行硬化、修整護坡，山林復綠修整草皮、植樹等多項惠民項目。全力維護社區(qū)穩(wěn)定和諧，努力完成征拆、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)、衛(wèi)生和計劃生育等重點工作，切實解決居民實際問題，讓居民群眾成為社區(qū)建設(shè)的最大受益者，增強了黨組織的親和力和吸引力。

　　二、工作中存在的問題和不足

　　20xx年來，黨總支按照街道黨工委要求和各級部署，圍繞中心，服務大局，不斷加強黨的建設(shè)，努力推動各項事業(yè)向前發(fā)展，取得了一定成績，但也存在一些問題和不足，主要變現(xiàn)在：

　　(一)黨建學習不經(jīng)常。黨總支黨員學習意識和強度不夠，學習方式方法單一枯燥，沒有把政治理論學習放在重要位置，在學習上存在片面性和選擇性，缺乏對政治理論和黨建政策、講話的系統(tǒng)研究和深刻理解。同時學習自覺性、主動性、持久性較差，自覺學習精神不高、學習制度貫徹不嚴格。

　　(二)落實責任不扎實。今年，對照“全面從嚴治黨”要求，在履行黨總支主體責任方面，還有一定差距。班子核心作用發(fā)揮不足，對黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不強等問題缺乏深入研究，制定的解決辦法和整改措施針對性不強、缺乏可操作性，工作比較重部署，輕落實檢查。對支部的“三會一課”、“民主評議”等組織生活制度疏于督導。

　　(三)隊伍管理不嚴謹。黨員隊伍教育管理中，存在黨員未全部按時參加組織生活，黨總支組織生活簡單化、形式化等問題。黨章規(guī)定的“黨員如果沒有正當理由，連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，不繳納黨費或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨”要求難以落實。此外，黨員在為民服務、征地拆遷等工作中先鋒模仿作用發(fā)揮不明顯，沒有起到戰(zhàn)斗堡壘作用。

　　三、下一步工作打算

　　今后工作中，黨總支將對照存在問題，根據(jù)黨的十九大從嚴治黨部署要求以及社區(qū)黨支部“五化”建設(shè)標準，以目標任務倒逼工作落實，高標準、嚴要求抓好黨務工作。

　　(一)認真制定黨員學習計劃。認真制定20xx年黨員學習計劃，一方面不斷加強黨員政治理論與業(yè)務知識的學習，不斷提升自身的政治和專業(yè)知識水平;另一方面在實際工作中互相學習，搞好黨內(nèi)的“傳帶幫”工作，從而使黨員的整體素質(zhì)得到提高，使其在政治上更加成熟，做到關(guān)鍵時刻不動搖，大事面前不糊涂。

　　(二) 推進黨建重點任務。深入貫徹落實區(qū)委、街道黨工委黨建專題會議精神，堅持整體推進與重點突破井重、品牌創(chuàng)建與補齊短板并行，堅決落實黨建各項工作任務。繼續(xù)強化問題導向,對重點任務實行臺帳式管理,項目化推進。同時,創(chuàng)新方式,巧干實干,并加強網(wǎng)格黨支部規(guī)范化運行,確保各黨支部發(fā)揮作用。

　　(三)加強黨員隊伍管理。一是加大對黨總支委兩級的教育培訓力度，增強黨建工作力量，通過全員輪訓、精準培訓，不斷提高領(lǐng)頭羊水平。二是提升考核精準度。建立健全考核體系，利用黨員積分管理細化 黨員管理指標。三是增強黨總支、黨支部委員、網(wǎng)格員對黨員的了解和管理，進一步促進社區(qū)黨員提高綜合素質(zhì)，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。

落實基層黨建重點工作 篇14

　　一、產(chǎn)生背景

　　隨著企業(yè)改革的不斷深化,對企業(yè)黨員隊伍建設(shè)工作提出了更多更高的要求。在建設(shè)學習型黨支部的過程中，支部發(fā)現(xiàn)雖然支部黨員隊伍的文化程度結(jié)構(gòu)得到有效改善，但是有的黨員技術(shù)素質(zhì)還不能完全達到崗位要求，思想觀念跟不上形勢發(fā)展的變化，學習鉆研技術(shù)氛圍不濃等問題還是普遍存在。究其原因，主要是當前世情、國情、黨情發(fā)生了深刻變化，黨員對學習的需求也隨之發(fā)生了變化。從內(nèi)容上看，由對政治理論的單一需求逐漸向技術(shù)、管理等知識的綜合需求轉(zhuǎn)變;從形式上看，由接受灌輸?shù)谋粍邮叫枨笙蜃晕医逃�的主動式需求轉(zhuǎn)變;從環(huán)境上看，由信息來源的單一性向互聯(lián)網(wǎng)等多維性轉(zhuǎn)變。如果還是延用以往“一人念、大家聽，一人寫、大家抄”的學習模式，長此以往，不僅造成了黨員教育管理的“退化”，甚至嚴重導致了黨基層組織政治核心作用的“弱化”。

　　從“學習”到“學習型”雖然只是多了一個 “型”，但意義非同尋常，內(nèi)涵更深了，更加強調(diào)把學習作為黨支部活動的重要內(nèi)容，作為黨員的重要標志;要求全體黨員學習、全體員工學習;作為黨支部的共同責任，更加強調(diào)學習是一個長期過程，要把學習制度化、常態(tài)化。如何讓支部黨員把學習作為自己的一種習慣，作為一種不可或缺的生活方式，方式創(chuàng)新是促進學習的突破口，載體創(chuàng)新是學習的關(guān)鍵，機制創(chuàng)新是學習的保證。為了使學習“活起來、動起來”，發(fā)電部黨支部通過學習模式的創(chuàng)新，提出了“3+X”學習模式。所謂“3”就是打造三個特色平臺(現(xiàn)場觀摩式學習平臺、互動研討式學習平臺、結(jié)對互助式學習平臺)對接學習，通過寓教于樂、寓學于干的學習形式，使黨員不再認為學習是負擔，讓學習成為一種主動行為和工作習慣;“X”就是以黨員自我需求為導向，自主開展教育培訓活動。

　　二、主要做法

　　(一)打造特色學習平臺，豐富學習內(nèi)容和范圍

　　1.打造“現(xiàn)場觀摩式”學習平臺。發(fā)電部黨支部選派思想技術(shù)過硬的黨員值長機長分散在五個運行班組，由他們牽頭，組成五個學習小分隊，結(jié)合崗位實際進行現(xiàn)場講解;利用仿真機室開展模擬演示，并要求參加人員做好技術(shù)筆記。通過任務驅(qū)動，激發(fā)學習能力。同時，班組內(nèi)部建立了每周15分鐘“微課堂”制度，充分利用班后會開展15分鐘技術(shù)交流，最終由“值長機長講”到“人人講”的軟著陸，這也讓黨員和班員在完成工作任務的同時，總結(jié)經(jīng)驗，提升技能，確保學習不走過場。工學結(jié)合，學習內(nèi)容的貼近性，實用、管用的學習模式，帶來的是黨員學習積極性和主動性的提高，從“要我學”到“我要學”的轉(zhuǎn)變水到渠成。做到以點帶片，以線聯(lián)面，發(fā)揮典型示范、帶動和輻射作用，有步驟有重點有階段地推進學習型黨支部建設(shè)。

　　2.打造“互動研討式”學習平臺。每月在發(fā)電部里推選經(jīng)驗豐富、技術(shù)過硬的同志上技術(shù)黨課，每期學習內(nèi)容經(jīng)支委會研究確定后才能開講。主講一般在40分鐘左右，主講完畢后，黨員可以對主講所講述的有關(guān)內(nèi)容進行質(zhì)詢、提問，或者針對有關(guān)內(nèi)容提出自己的見解，主講必須負責解答。通過采用這種互動研討的學習方式，讓學習更生動、研討更深入、討論更熱烈，極大地激發(fā)了黨員的學習潛力。針對近期飛灰含碳量不理想的問題，支部組織成立了由支委成員牽頭的黨員攻關(guān)組。三名黨員骨干組織技術(shù)人員討論分析，查閱相關(guān)書籍，研究解決方案。他們與運行人員一起三班倒進行現(xiàn)場調(diào)整實驗，從磨煤機開始調(diào)整優(yōu)化，經(jīng)過不斷試驗摸索，在沒有請外援的情況下，他們硬是將飛灰含碳量下降了50%。引導黨員立足本職、深入學習思考、破解難題，變被動灌輸為主動思考，把學習成果轉(zhuǎn)化為運用科學理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。目前，已形成高質(zhì)量的技術(shù)課件36篇。

　　3.打造“結(jié)對互助式”學習平臺。支部針對年青黨員工作經(jīng)驗不足，技術(shù)水平不高，作用發(fā)揮不明顯等實際情況，在班組內(nèi)實施了把黨員培養(yǎng)成為業(yè)務骨干、把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員的“雙培”工程，讓年輕黨員與骨干黨員結(jié)對子，讓骨干青年與優(yōu)秀黨員結(jié)對子，制定了加強黨性教育、專業(yè)技能等培訓規(guī)劃，落實工作措施。通過加強“雙培”對象和培養(yǎng)人的管理，形成黨員和骨干相互促進、共同提高的良好格局，促進業(yè)務水平和綜合素質(zhì)的全面提升。經(jīng)過“雙培工程”培養(yǎng)，有兩名骨干青年成為了共產(chǎn)黨員，一名年輕黨員由副值班員晉升為機長。

　　(二)自主開展教育培訓，拓展學習形式和效果

　　1.構(gòu)建問題導向?qū)W習模式。公司建立了運行指標崗位評價管理系統(tǒng)，以機組負荷率、供電煤耗、廠用電率、主汽壓力、凝氣器真空等為對標指標，黨員在當班期間對完成的指標進行評分，每月在該系統(tǒng)中進行排名，激勵黨員與黨員之間“比學趕超”。通過指標倒逼，讓黨員帶著問題學，把對標指標查找出的差距作為工作重點，著力提高黨員解決實際問題的能力。突出問題導向，把學習與解決實際問題結(jié)合起來，讓黨員邊思邊學，在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程中，學習顯現(xiàn)了格外旺盛的生命力和特別強烈的吸引力，形成了黨員帶骨干，骨干帶全員的良性循環(huán)，黨員通過學習發(fā)揮了先鋒模范作用。

　　2.引入“互聯(lián)網(wǎng)+”學習模式。支部創(chuàng)建了微信群，及時發(fā)布有關(guān)會議精神、專業(yè)技術(shù)、思想政治、安全知識等內(nèi)容，引導黨員在線互動討論學習交流，黨務工作也通過微信群向黨員進行公開公示。同時，支部以“網(wǎng)絡(luò)職工書屋”為載體，引導黨員職工讀書“充電”，在讀書學習過程中不斷增強政治素養(yǎng)和工作本領(lǐng)。支部共有85%的職工參與網(wǎng)絡(luò)學習。

　　三、取得的成效

　　(一)營造了人人學習的濃厚氛圍，開創(chuàng)了黨員學習工作的新局面

　　以往的學習是安排什么就學什么，很少有人主動搜集更多的學習信息。通過實施“3+X”學習模式，廣大黨員職工學習的自覺性、積極性和主動性明顯增強了，實現(xiàn)了學習從“要我學”向“我要學”的轉(zhuǎn)變。一年來，每個黨員根據(jù)自己的“口味”去“調(diào)和”學習內(nèi)容，做到主動學、學在前。實踐證明，“3+X”學習模式是改進和加強黨員隊伍學習的探索與創(chuàng)新，有利于解決工與學“兩張皮”的問題。

　　(二)構(gòu)建了提高黨員隊伍素質(zhì)的新載體，有效促進“雙提升”

　　廣大黨員在“3+X”模式的學習過程，其實就是聯(lián)系實際學習思考、總結(jié)完善、創(chuàng)新提高的過程。在這個過程中，大家認真學習實踐操作，學習專業(yè)知識，為做好各項工作、完成各項目標任務奠定了堅實基礎(chǔ)。因為遵循了從實際出發(fā)的原則，使學習的內(nèi)容、形式和方法，更加符合形勢發(fā)展的要求，有效地促進了提質(zhì)增效工作。自支部實施“3+X”學習模式以來，發(fā)電部17名黨員均實現(xiàn)千次操作無差錯記錄。截至20xx年10月31日，該公司實現(xiàn)連續(xù)安全運行3142天，公司累計完成發(fā)電量22.52億千瓦時，發(fā)電利用小時數(shù)3412小時，在湖北區(qū)域“三同”對標單位中排名第二;售熱量214.63萬吉焦，同比上升49.33萬吉焦;供電煤耗306.33克/千瓦時，同比下降6.98克/千瓦時，在湖北省30萬千瓦級供熱機組中處于最低。

　　四、有關(guān)探討

　　創(chuàng)新是學習型黨組織的“加油站”。只有不斷創(chuàng)新學習內(nèi)容、豐富學習形式、改進學習方法，才能使黨員保持學習積極性，達到學以致用的目的。在以后的工作中，發(fā)電部黨支部將立足自身實際，緊扣企業(yè)中心工作，不斷拓寬學習范圍，創(chuàng)新學習方法，扎實推進學習型黨組織建設(shè)工作。

落實基層黨建重點工作 篇15

　　一、實施背景

　　指出：人民立場是黨的根本政治立場，人民群眾是黨的力量源泉。河北龍源風電公司8個風電場分布在承德、張家口壩上偏遠山區(qū)，一線職工物質(zhì)和精神生活相對匱乏，而一線職工多數(shù)為近幾年畢業(yè)的大學生，青年職工占比達到98%。年輕人思維活躍、追求質(zhì)量的特點明顯，加之公司管理整合、運檢一體轉(zhuǎn)型，導致職工思想上存在一定的波動，職工隊伍存在不穩(wěn)定因素。為激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高職工幸福感和企業(yè)歸屬感，河北龍源風電公司黨委堅持融入中心、進入管理，充分發(fā)揮黨組織的政治引領(lǐng)作用，按照龍源電力黨委要求，深入實施“綠色關(guān)愛行動”，推動和諧幸福企業(yè)建設(shè)。

　　二、具體做法

　　(一)強化思想引領(lǐng)，建立企業(yè)關(guān)愛職工的長效機制。我黨的宗旨是“全心全意為人民服務”，對于基層企業(yè)黨組織來說更要把職工群眾作為的黨建工作的出發(fā)點和落腳點，保持與職工群眾的血肉聯(lián)系，引領(lǐng)職工思想，推動企業(yè)建立關(guān)愛職工的長效機制。“無微不至”搭建服務職工橋梁。公司黨委堅持以人為本，堅持開展“冬送溫暖，夏送清涼”活動，夏天為一線職工發(fā)放綠豆、冰糖、茶葉等消暑用品，冬天為一線職工購買輕便羽絨連體服和保溫水杯、飯盒，增添熱牛奶、加厚棉被，從細處溫暖職工。關(guān)心職工身體健康，定期組織職工體檢，將職工食堂建設(shè)當作一項重點民生工程進行安排部署，無微不至地搭建起企業(yè)和職工之間的連心橋。著力關(guān)注職工家庭生活情況，大力開展困難職工幫扶活動，通過談心、入戶走訪等多種形式，對困難職工家庭進行精準幫扶。“人文關(guān)懷”搭建職工成長平臺。公司黨委每年根據(jù)職工崗位和需求，為“職工書屋”補充相關(guān)圖書;在風電場建立“減壓室”，減輕職工心理壓力。針對風電企業(yè)工作地點范圍廣、人員較難集中的特點，創(chuàng)新活動形式和載體，組織開展網(wǎng)絡(luò)棋牌、萬步健走等不受地域限制的集體文化活動，下?lián)茳h團活動經(jīng)費，各黨支部分散性開展特色活動，取得良好效果。“引領(lǐng)帶動”助力職工成才。公司黨委堅持用思想引領(lǐng)職工、用培訓助力職工成長。堅持“走出去、請進來”的管理思路，聘請專家到公司講黨的xx屆六中全會精神、講黨建和管理經(jīng)驗做法，選派各個層級職工到其他先進單位學習管理和技術(shù)。創(chuàng)新推行“生產(chǎn)積分量化管理體系”，引導一線職工學習增長檢修技能。建立“檢修論文評選機制”，鼓勵職工撰寫檢修技術(shù)論文，將積分量化與論文評選相結(jié)合，做到“學習、實干、交流、分享”四部曲。創(chuàng)新實施“新生成長計劃”，通過高標準、嚴規(guī)范的集中培訓，從安全意識、工作作風、理論基礎(chǔ)、實踐能力等方面加速新職工成長成才，在20xx年龍源電力組織的新職工入職風電基礎(chǔ)知識考試中，新職工通過率100%。

　　(二)強化民主管理，拓寬職工關(guān)愛企業(yè)的有效渠道。“扎根群眾”傾聽職工心聲。20xx年以來，河北龍源風電公司大力實施“一線工作法”和“移動辦公法”，建立領(lǐng)導班子掛點聯(lián)系風電場制度，領(lǐng)導在生產(chǎn)一線辦公，認真聽取職工意見建議。由于風電場分散、點多面廣、管理半徑大，領(lǐng)導班子從“微”處著手，加入公司QQ、微信群，在群里與職工互動，引導職工自覺接受公司最新管理理念，及時掌握一線動態(tài)，公司上下建立了良好的溝通渠道。異地班子成員搬進職工宿舍，與職工同吃同住，主動了解職工8小時以外生活。“齊心協(xié)力”暢通民主管理通道。在國有企業(yè)黨建會上強調(diào)，要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開、業(yè)務公開，落實職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。河北龍源風電場公司不斷拓寬民主管理渠道，聘任了來自生產(chǎn)一線和公司本部的10名總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員和24名黨風廉政監(jiān)督員，定期召開聯(lián)絡(luò)會，使普通職工參與公司管理創(chuàng)新、效能監(jiān)察等重要事項的監(jiān)督工作。推動內(nèi)部“雙向交流”，一線職工利用休息時間到本部參加會議、到相關(guān)部門學習交流，本部職工主動到風電場宣講辦公，增進了公司不同群體之間的相互理解。公司職工充分發(fā)揮主人翁作用，積極為公司發(fā)展獻策，20xx年通過職工提案、調(diào)研座談、聯(lián)絡(luò)員會議等形式，共征集職工意見建議200余條，梳理匯總共性問題42項，全部落實整改。“先鋒模范”帶動企業(yè)發(fā)展。積極為職工搭建奉獻企業(yè)的平臺，面對前期工作困難，成立黨員“土地林地報批小組”，僅用時三個月時間便取得了河北省林業(yè)廳下發(fā)的棋新項目使用林地審核同意書，為項目的全面開工和高標準開工奠定了基礎(chǔ)。面對限電問題，成立黨員“智慧營銷工作小組”，強化溝通，爭取發(fā)電負荷，全年創(chuàng)收營銷電量5042萬千瓦時。面對運檢一體轉(zhuǎn)型，青年職工自發(fā)成立“高標準定檢青年突擊隊”，對風機進行集中高標準定檢工作，減少故障損失時間2090小時，挽回損失電量83.6萬千瓦時，創(chuàng)新風電機組維護措施12項。一線職工努力學習先進經(jīng)驗及檢修技術(shù)，結(jié)合公司實際認真思考，為公司管理提升、技術(shù)提升獻計獻策，20xx年職工撰寫工作心得體會210篇，形成管理提升建議51份。

　　(三)強化責任落實，形成企業(yè)和職工共同關(guān)愛社會的良好氛圍。指出，國有企業(yè)要成為壯大綜合國力、促進經(jīng)濟社會發(fā)展、保障和改善民生的重要力量，河北公司除了履行經(jīng)濟責任外，還積極承擔社會責任。“鋪路建橋”造福一方百姓。公司風電場所處地區(qū)偏遠，交通不便，當?shù)匕傩粘鲂写嬖谝欢ɡщy。多年來，河北龍源風電公司協(xié)助地方政府為偏遠山村鋪路建橋3座，修整鄉(xiāng)村公路7處，幫助政府解決了當?shù)匕傩粘鲂须y問題。“清潔環(huán)保”建設(shè)綠色家園。公司秉承綠色發(fā)展的理念，不僅生產(chǎn)綠色能源，堅持每年組織開展植樹、撿拾垃圾、環(huán)境保護宣傳等活動，用實際行動宣傳環(huán)保理念，影響帶動綠色發(fā)展。“奉獻愛心”傳播和諧友愛。大力開展捐資助學、志愿者服務活動。多年來為張家口尚義縣、承德市希望小學捐款累計50余萬元;組織開展重陽節(jié)慰問孤寡老人、為社區(qū)白血病人捐款、為貧困學生捐款等志愿者服務活動，為企業(yè)樹立了良好的社會形象。此外，公司職工熱心公益事業(yè)，多名職工堅持參加社會公益活動、捐助農(nóng)村困難學生、經(jīng)常到福利院看望孤兒等，為社會奉獻愛心。

　　三、工作成效

　　(一)職工隊伍和諧穩(wěn)定，助力企業(yè)發(fā)展。河北龍源風電公司黨委抓住職工隊伍和諧穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的基本保障的關(guān)鍵，從思想上積極引導職工，從行動上全方位愛護職工，幫助職工建立信心，激發(fā)職工潛能，企業(yè)凝聚力顯著提高，公司內(nèi)部深度融合，運檢一體成功轉(zhuǎn)型，職工精神面貌煥然一新，干事創(chuàng)業(yè)激情和企業(yè)歸屬感大大增強。在全體職工的共同努力下，公司各項經(jīng)營指標大幅提升，20xx年完成發(fā)電量24.22億千瓦時，創(chuàng)歷史最高水平，在龍源電力排名第一;實現(xiàn)利潤4.04億元，同比增加1.37億元，首次突破4億元大關(guān)。

　　(二)職工幸福感增強，人才隊伍快速成長。公司黨委服務職工能力不斷增強，職工幸福感、優(yōu)越感不斷提升。幾年來，職工收入水平穩(wěn)步提升。20xx年，河北龍源風電公司職工平均收入提升近10%，創(chuàng)公司近年增幅之最。隨著公司的發(fā)展壯大，人才輩出，已成為龍源電力的人才培養(yǎng)輸出基地，多名職工走上領(lǐng)導崗位，或者到國電集團總部、龍源電力本部掛職鍛煉。技能人才成長迅速，一線職工鉆研技術(shù)氛圍濃厚，20xx年共撰寫技術(shù)論文116篇，推廣應用技術(shù)論文26篇。一線職工風機檢修技能突飛猛進，在20xx年龍源電力運檢技能競賽中，兩名選手獲得龍源電力優(yōu)秀技術(shù)能手稱號。

　　(三)樹立良好社會形象，實現(xiàn)合作共贏。河北龍源風電公司黨委積極培育踐行社會主義核心價值觀，發(fā)揮國企的社會責任，不但提升了職工隊伍的素質(zhì)，還樹立了良好的社會形象，受到地方政府的認可和當?shù)匕傩盏男湃危�并在資源儲備、手續(xù)辦理、征林征地等方面得到了政府和百姓的支持理解，為企業(yè)長遠發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

　　四、探索啟示

　　通過實踐我們清醒的認識到，職工是財富的創(chuàng)造者，是企業(yè)發(fā)展的根本。企業(yè)黨建工作要以全心全意為人民服務為宗旨，要以國有資產(chǎn)保值增值為出發(fā)點和落腳點，要堅持服務生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，積極為職工謀幸福，努力建設(shè)和諧幸福企業(yè)，企業(yè)發(fā)展提供動力，為建設(shè)“富強、民主、文明、和諧”的社會主義現(xiàn)代化國家貢獻力量。

　　(一)推動職工福利改善，提高職工幸福感。實踐發(fā)現(xiàn)，改善職工福利，是提高職工物質(zhì)生活和精神追求最有效的方法，黨的各級組織要把服務職工、溫暖職工、讓職工滿意作為出發(fā)點和落腳點。關(guān)注職工生產(chǎn)生活環(huán)境、勞保、待遇等方面訴求，持續(xù)改善一線生產(chǎn)、生活條件，加大收入向一線的精準傾斜力度。為職工創(chuàng)造學習平臺，提供成長舞臺，隨時隨地為職工創(chuàng)造培訓機會，真正把培訓作為終身受用的福利送給職工。堅持為職工辦好事、辦實事，制定職工福利改善計劃，每年堅持為職工做“十件好事”。

　　(二)強化民主管理，發(fā)揮職工能動力。民主管理是構(gòu)建和諧企業(yè)的強大動力，科學的民主管理能充分發(fā)揮職工的才能和積極性，促進企業(yè)管理的科學化。公司黨委要不斷暢通民主管理渠道，認真落實職代會制度，推進廠務公開，可以利用總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員會議和合理化建議等渠道，廣泛聽取基層聲音，維護職工合法權(quán)益。領(lǐng)導班子要俯下身子，深入一線，虛心聽取職工的意見和建議，真正把職工當自家人、把職工事當自家事，使職工感到自己是企業(yè)的主人，為企業(yè)發(fā)展盡心盡力、盡職盡責。

　　(三)強化教育引領(lǐng)，營造和諧氛圍。國企承擔著經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任，要在這幾方面加強對職工的培養(yǎng)、教育和引導，充分發(fā)揮黨的教育引領(lǐng)作用，大力開展企業(yè)形象展示活動，增強企業(yè)凝聚力、向心力和社會影響力。豐富職工文化生活，拓展群眾性文體活動，加強職工間溝通交流，營造輕松和諧的工作生活氛圍。加強新聞宣傳，發(fā)揮新聞宣傳的激勵性、導向性作用，不斷向廣大職工傳遞安定團結(jié)、干事創(chuàng)業(yè)的好聲音、正能量，加強社會主義核心價值觀宣傳，帶領(lǐng)引導職工融入社會、關(guān)愛社會，落實社會責任，樹立良好的企業(yè)形象。

落實基層黨建重點工作 篇16

　　這次全會建議選擇“強化創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)城聯(lián)動”作為主題。“強化創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)城聯(lián)動”是適應形勢發(fā)展的需要，是落實省市決策部署的需要，更是明確我區(qū)發(fā)展新階段重點任務的需要。

　　一、創(chuàng)新使未來20xx年全球經(jīng)濟新增長點的核心動力

　　在歐債危機仍未過去、日本經(jīng)濟長期低迷、美國經(jīng)濟復蘇緩慢的背景下，全球經(jīng)濟新的增長點在哪里?

　　咨詢管理公司埃森哲日前攜手牛津經(jīng)濟學研究院，采用宏觀經(jīng)濟模型，對后國際金融危機時期的全球經(jīng)濟進行了深入分析研究，并于20xx年4月發(fā)表題為《新一波的增長》的研究報告。研究發(fā)現(xiàn)，未來十年(20xx-20xx)，全球經(jīng)濟在四大領(lǐng)域潛力巨大，即銀發(fā)經(jīng)濟、資源經(jīng)濟、多樣化的技術(shù)以及新興市場。

　　二、創(chuàng)新驅(qū)動是中央和省市委的戰(zhàn)略部署

　　1)xx大精神

　　黨的xx大明確提出實施創(chuàng)新戰(zhàn)略。報告指出，科技創(chuàng)新使提高社會生產(chǎn)力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐，必須擺在國家發(fā)展全局的核心位置。

　　2)省里的創(chuàng)新戰(zhàn)略和部署

　　20xx年浙江省第十二次黨代會明確提出“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強省”的重大戰(zhàn)略思想。以自主創(chuàng)新為核心的“雙創(chuàng)戰(zhàn)略”順應時代要求，是必須始終堅持的一項長期戰(zhàn)略。20xx年12月省委十三屆二次全會作出《關(guān)于認真學習貫徹黨的xx大精神扎實推進物質(zhì)富裕精神富有現(xiàn)代化浙江建設(shè)的決定》，提出要全面實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，大力發(fā)展科技、教育、人才事業(yè)，積極構(gòu)建現(xiàn)代化區(qū)域創(chuàng)新體系。今年年中的省委十三屆三次全會將以創(chuàng)新驅(qū)動為主題，就實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建現(xiàn)代區(qū)域體系做進一步部署。

落實基層黨建重點工作 篇17

　　近三年來，建安街道鐘樓村養(yǎng)魚專業(yè)戶黃建華對該村磊石垅的低產(chǎn)田進行工程改造，建立105畝水深2米，水質(zhì)優(yōu)良，排灌溝渠分離，單塘面積5~10畝，堤岸牢固，周邊環(huán)境綠化，養(yǎng)殖機械配套的高標準魚塘。20xx年，他的魚塘面積為60畝，把40畝魚塘用于培育商品魚苗，購入草、鰱、鳙、鯉魚的魚仔，培育成各種規(guī)格的夏花、冬片，再出售給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)前來購買魚苗的養(yǎng)殖戶。另20畝魚塘用于成魚養(yǎng)殖，實行種草養(yǎng)魚和投喂配合飼料相結(jié)合，發(fā)展適度規(guī)模養(yǎng)殖。他自己一個勞動力，全年漁業(yè)收入26萬元，扣除當年生產(chǎn)成本12萬元(其中土地流轉(zhuǎn)承包費1.2萬元，雇用零工的工資1萬元)，當年養(yǎng)魚純收入達 14 萬元。而到20xx年，他的105畝高標準魚塘(其中20多畝魚塘處于工程掃尾階段)已可全部投入使用，預計年收入可達40多萬元，純收入20多萬元。

　　黃志華的105畝高標準魚塘，規(guī)劃合理，施工質(zhì)量良好，為實現(xiàn)養(yǎng)魚生態(tài)環(huán)境的良性循環(huán)，實施無公害高產(chǎn)養(yǎng)殖打下了堅實的基礎(chǔ)。下一步，在魚苗生產(chǎn)方面，他計劃添加黃顙魚等優(yōu)質(zhì)魚的魚苗培育和供應;在成魚養(yǎng)殖方面，計劃做好草魚等主要商品魚的均衡上市養(yǎng)殖工作，從而進一步提高養(yǎng)魚的經(jīng)濟效益和社會效益，實現(xiàn)漁業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

落實基層黨建重點工作 篇18

　　一、創(chuàng)新動因

　　近年來，通過開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，下猛藥懲庸治懶，全縣黨員干部思想、作風有了明顯的轉(zhuǎn)變。但按照“兩學一做”學習教育從嚴治黨“全覆蓋、全方位”的要求，一些黨員干部依然存在著黨員意識不強、精神不振、嚴而不為、廉而不勤，甚至慢作為、不作為等現(xiàn)象和問題，嚴重影響和制約了旬陽率先發(fā)展的質(zhì)量和進程。在“兩學一做”學習教育中，縣委下決心要徹底扭轉(zhuǎn)和解決。通過調(diào)研，廣大黨員干部和社會各屆普遍反映：“旬陽黨員干部的精神狀態(tài)與發(fā)展需求差距較大，在全縣急需一種精神引領(lǐng)、一種行動指導、一種責任倒逼，揚正氣樹新風，提振黨員干部精氣神”�？h委果斷決定在全縣2萬多名黨員干部中開展“亮身份、曬業(yè)績、作表率”全員行動，要求每一名黨員全面深入亮身份、立足崗位曬業(yè)績、時時處處作表率，以具體行動爭做“四講四有”合格黨員，成為旬陽“兩學一做”學習教育的生動實踐。

　　二、主要做法

　　1、圍繞“三亮”亮身份，倒逼責任落實。一是亮崗位。縣級領(lǐng)導、各部門主要負責人在縣城廣場，一般黨員干部、村組干部在工作區(qū)域亮出照片、姓名、職務、聯(lián)系電話，農(nóng)民黨員采取懸掛“黨員家庭戶”“共產(chǎn)黨員戶”和“黨員示范戶”等標牌亮出黨員身份，強化自我約束，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)活力。二是亮職責。黨組織、各部門重點做到亮責任清單、亮任務清單、亮服務流程、亮服務熱線，樹立做好本職工作，方便群眾辦事的責任心，激發(fā)黨員干部先鋒模范作用。三是亮承諾。縣級部門領(lǐng)導班子對照崗位職責，圍繞改進作風、提高效能，服務群眾、改善民生等方面作出公開承諾，部(局)領(lǐng)導班子成員對照工作崗位職責，圍繞為民務實清廉、聚焦反“四風”進行公開承諾;普通黨員干部根據(jù)實際作出公開承諾。并對公開承諾情況及時進行公示，廣泛接受群眾監(jiān)督。

　　2、圍繞“三曬”曬業(yè)績，聚焦工作落實。一是曬成績�？h級領(lǐng)導帶頭曬履行崗位職責、打贏五場硬仗、實施五大突破、重點項目建設(shè)進展及完成等情況;科級領(lǐng)導干部曬履行崗位責任、分管或牽頭包抓的重點任務完成情況;一般黨員干部曬工作實績、履職盡責、工作出勤及獎懲等情況。通過月初曬任務、月中曬進度、月末曬成績，每月一清單、一公示，使曬業(yè)績的過程成為檢驗黨員、領(lǐng)導干部基本素質(zhì)和良好作風的過程。二是曬亮點。突出圍繞縣委中心工作、服務發(fā)展大局的要求，亮年度績效考核、亮市縣綜合排名、亮榮獲上級表彰和亮點特色等情況。通過曬亮點，營造一種爭先創(chuàng)優(yōu)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，使黨員干部把心思用在干事業(yè)上，把精力投入抓落實中。三是曬問題。按照重點工作任務分工，曬單位和個人對決策執(zhí)行、承諾兌現(xiàn)、工作落實等方面存在的不足和問題。按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，把獎勵和表彰，問責和處罰有機的結(jié)合起來，讓懈怠者受到鞭策、平庸者感到汗顏。

　　3、圍繞“三作”作表率，提升黨員形象。突出在黨性修養(yǎng)上作表率、履職盡責上作表率、紀律作風上作表率。縣級領(lǐng)導干部率先垂范，堅持“五帶頭”爭做“五個表率”，即帶頭堅定信念，作忠誠于黨的表率;帶頭真抓實干，作敢于擔當?shù)谋砺?帶頭心系群眾，作勤政為民的表率;帶頭清正廉潔，作風清氣正的表率;帶頭精誠團結(jié)，作顧全大局的表率，努力做政治明白人、發(fā)展開路人、作風帶頭人、群眾貼心人�？萍夘I(lǐng)導干部堅持“四帶頭”爭做“好班長”，即帶頭傳承黨的優(yōu)良作風、帶頭服從大局服務群眾、帶頭弘揚正氣樹立新風、帶頭履行職責爭創(chuàng)一流，在全縣培育和評選一批黨和人民信賴的“好書記”“好鎮(zhèn)長”“好局長”“好主任”。一般黨員干部突出“四表率”爭做“四鐵”式好干部，即在言、行、德、紀等方面作出表率，培樹一批鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般擔當、鐵一般紀律的好黨員、好干部典型。通過縣級領(lǐng)導示范引領(lǐng)，科級干部以身作則，一級做給一級看，一級帶著一級干，提升黨員干部形象。

　　三、實際成效

　　開展“亮曬作”全員行動，促使黨員干部亮出了勇氣與擔當，曬出了業(yè)績與亮點，作出了榜樣與表率，實現(xiàn)了理論教育干部、制度約束干部、群眾監(jiān)督干部的無縫鏈接，轉(zhuǎn)變了干作作風，密切了黨群干群關(guān)系，為打通服務群眾“最后一步”奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　一是提振了黨員“精氣神”，形成了爭先創(chuàng)優(yōu)局面。通過“亮曬作”，黨員干部主動參加學習教育、主動亮出身份，脫去了“隱身衣”，由“隱形”黨員變?yōu)?ldquo;顯形”黨員，黨員自覺以實際行動彰顯先進性。通過公開責任清單、任務清單、業(yè)績清單，干的好不好讓群眾評判、讓領(lǐng)導心中有數(shù)，倒逼黨員干部自加壓力、立足崗位、爭創(chuàng)一流, 形成人人肩上有擔子、九牛爬坡個個出力的良好局面。相繼涌現(xiàn)出了“全國先進基層黨組織棕溪鎮(zhèn)王院村黨支部”“全國最美基層法官駱云橋”“全國財政系統(tǒng)先進工作者吳志新”和“三秦最美維權(quán)人物杜世強”等一批優(yōu)秀基層黨組織、黨員代表。去年以來，全縣選派169名黨員干部到村任“第一書記”，選派2143名黨員干部組建169個脫貧工作隊，駐村開展脫貧攻堅工作，全縣黨員干部包幫貧困戶3萬戶，為群眾辦理和解決實際問題24萬余件。投資3000多萬元新建黨員活動室61個，改建27個。通過“黨組織+項目+貧困戶”方式，實施交通項目216個，水利項目90個，電力項目39個，住建項目61個，年內(nèi)有望有10100多戶、29100多人摘掉“窮帽子”。

　　二是密切了黨群關(guān)系，促進了社會和諧穩(wěn)定。“亮曬作”行動拉近了黨員干部與群眾的距離，讓很多矛盾都化解在了萌芽狀態(tài)，初步形成以“亮曬作”為抓手，黨建引領(lǐng)“三治融合”(法治、德治、村民自治)社會治理新模式，維護了旬陽社會和諧穩(wěn)定。縣鎮(zhèn)村三級領(lǐng)導干部主動公開自己的照片、手機號碼和職責分工等，隨時接聽受理群眾來電，收集民意、發(fā)現(xiàn)問題、改進工作、解決問題。成立縣社情民意調(diào)查中心，開通24小時便民服務熱線，受理群眾投訴舉報、政策咨詢、困難求助，定期開展社情、民意、輿情、行風的調(diào)查、監(jiān)測、分析和反饋，監(jiān)督、引導干部服務群眾零距離。改擴建縣級政務服務大廳，將行政審批事項全部納入大廳“一窗受理、一次辦結(jié)”�？h級領(lǐng)導和相關(guān)單位負責人在旬陽電視臺、廣場大屏幕，對20xx年20項重點建設(shè)項目作出公開承諾，主動接受群眾監(jiān)督。全縣各級領(lǐng)導和黨員干部共接聽群眾各種政策咨詢、情況反映、信訪訴求等方面電話5.67萬個，即時答復并協(xié)調(diào)解決5.64萬個，化解了大量社會矛盾，信訪件比上年同期下降了42.7%。

　　三是激發(fā)了發(fā)展活力，推動了經(jīng)濟社會發(fā)展。開展“亮曬作”行動，讓廣大群眾知情、參與、監(jiān)督重大決策、重點項目、重要民生，黨員干部的作用發(fā)揮、履職情況接受組織、群眾評判，激活了發(fā)展動力，形成了黨群攜手謀發(fā)展、干群齊心解難題的良好局面。陜南首個縣域經(jīng)濟省級高新區(qū)—旬陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)掛牌成立，現(xiàn)場簽約12.5億元。實施市級重點項目18。截止第三季度，全縣生產(chǎn)總值完成98.33億元，增長10.6%，位列全市循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展區(qū)域縣區(qū)第3位;社會固定資產(chǎn)投資完成96.54億元，同比增長25.8%，位列全市十縣區(qū)第2位，位列循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展區(qū)域縣區(qū)第1位;第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重為4.2%，超目標2個百分點，位列全市十縣區(qū)第2位，位列循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展區(qū)域縣區(qū)第2位。

落實基層黨建重點工作 篇19

　　拿著《新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈黨支部20xx年度主題黨日、黨員活動實施方案》，湖南長沙雨花經(jīng)開區(qū)黨工委負責人介紹說，產(chǎn)業(yè)鏈黨支部制定了工作規(guī)則和工作計劃，從支部設(shè)置、陣地建設(shè)、活動載體等方面，對黨建工作開展進行規(guī)范和明確。依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)里的綠色、低碳、智能等新興產(chǎn)業(yè)，有序有效推動新舊產(chǎn)業(yè)動能轉(zhuǎn)換，近年來，長沙市通過產(chǎn)業(yè)鏈黨建把要素配置向優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集聚，為民營企業(yè)健康發(fā)展提供新動力。

　　一條鏈，聯(lián)起黨建工作閉合回路

　　夯實基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，是湖南兩新黨建人孜孜不倦的追求。

　　長沙市委兩新工委負責人說，產(chǎn)業(yè)鏈黨建既不是一個概念，也不是一個口號，產(chǎn)業(yè)鏈上要有一定規(guī)模和數(shù)量的上下游企業(yè)，形成一個比較完整的閉合回路，才能真正創(chuàng)新黨的組織覆蓋模式，有效提升黨的建設(shè)質(zhì)量。

　　在國家級園區(qū)長沙經(jīng)開區(qū)，廣汽三菱黨委、上汽大眾黨委等3家汽車整車制造企業(yè)牽頭，組建3個企業(yè)黨建小組，安排50余家上下游配套企業(yè)或企業(yè)黨組織為產(chǎn)業(yè)鏈黨建小組成員。以上汽大眾為龍頭的第二黨小組，集聚了汽車底盤、汽車外飾、熱系統(tǒng)等10余家上下游企業(yè)，600余名黨員、7000余名員工緊緊凝聚在黨組織周圍。

　　在省級園區(qū)雨花經(jīng)開區(qū)，分別建立了人工智能及機器人產(chǎn)業(yè)鏈黨支部和新能源汽車及零配件產(chǎn)業(yè)鏈黨支部。據(jù)介紹，新能源汽車及零配件產(chǎn)業(yè)鏈黨支部圍繞“主導產(chǎn)業(yè)龍頭—模具與零部件制造配套—人才精準培育與服務”這條主線，支部委員和黨員構(gòu)成覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈各支部，并體現(xiàn)技術(shù)、商務、采購、人力資源等關(guān)聯(lián)崗位特點。

　　工作架構(gòu)搭好后，組織保障也緊緊跟上。長沙經(jīng)開區(qū)黨群工作局局長、副局長任產(chǎn)業(yè)鏈黨建小組負責人。黨建小組組長分別由3家汽車整車制造企業(yè)黨組織書記擔任，黨建小組每年安排活動經(jīng)費2萬元。在20xx年度的長沙經(jīng)開區(qū)黨建工作述職評議會上，產(chǎn)業(yè)鏈黨建小組組長、副組長分別進行了書面述職，現(xiàn)場接受企業(yè)主、黨員代表、職工代表的滿意度測評。

　　一條鏈，帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展風生水起

　　產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)相互聯(lián)系、相互依存，把黨建工作融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，日益成為休戚相關(guān)的經(jīng)濟共同體。

　　曉光模具承接比亞迪汽車模具業(yè)務4600多萬元，雙方還共享制造產(chǎn)線資源。比亞迪將沖壓產(chǎn)線階段性租賃給曉光模具，分擔其高產(chǎn)期的產(chǎn)能壓力。曉光模具則為比亞迪提供模具產(chǎn)品加工、技術(shù)配套服務和技工勞務服務。

　　汽車工業(yè)學校向比亞迪和曉光模具輸送人才310余人，曉光模具工匠學院作為汽車工業(yè)學校的“現(xiàn)代學徒制學習基地”“教師頂崗學習基地”“學生實習基地”，與學校進行深度產(chǎn)教融合探索，為產(chǎn)業(yè)鏈精準培育實用技能型人才240余人，為比亞迪承接專業(yè)產(chǎn)線服務的產(chǎn)值20xx余萬元。

　　據(jù)統(tǒng)計，人工智能及機器人產(chǎn)業(yè)鏈黨支部里的企業(yè)，在研究機構(gòu)、院校，市場與供應鏈共建、聯(lián)合研發(fā)、對口供銷等產(chǎn)學研銷方面的合作金額達7000萬元。新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈比亞迪汽車提供智能化工廠建設(shè)及其配套的智能化產(chǎn)品服務，合同金額達4000萬元。

　　20xx年，上汽大眾朗逸Plus、廣汽三菱奕歌等傳統(tǒng)動力新車型相繼上市，汽車制造及零部件產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，成為長沙經(jīng)開區(qū)首個千億產(chǎn)業(yè)集群，上汽大眾、廣汽三菱稅收超過20億元。長沙經(jīng)開區(qū)更是收獲了一份沉甸甸的成績單——綜合發(fā)展水平晉級全國經(jīng)開區(qū)20強。

　　一條鏈，搭建發(fā)揮作用平臺陣地

　　從“三灣改編”學黨的組織建設(shè)，到“抗大經(jīng)驗”學黨的骨干培養(yǎng)，從“改革開放”學黨的自我革新……新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈黨支部副書記講起去年舉辦的“向黨學管理”黨員輪訓活動時，意猶未盡、激情滿滿。

　　兩天時間里，400余名黨員群眾在形式新穎活潑、喜聞樂見的“黨史極速六十秒”“守住自己，你就是陣地”等體驗式互動培訓項目中，一起追憶紅色經(jīng)典、傳承紅色基因，從黨的發(fā)展建設(shè)歷史中吸取營養(yǎng)，學習現(xiàn)代企業(yè)的管理智慧和方法。

　　據(jù)介紹，人工智能傳感器及機器人產(chǎn)業(yè)鏈黨支部集聚的36家企業(yè)中，29家建立了黨的組織，占園區(qū)黨組織數(shù)的42%;黨員人數(shù)300余名，占園區(qū)黨員總數(shù)的60%以上。新能源汽車及零配件產(chǎn)業(yè)鏈黨支部重點打造“產(chǎn)業(yè)鏈比亞迪黨建主陣地”和曉光模具分陣地，依托曉光模具工匠學院，建立起面向全產(chǎn)業(yè)鏈的黨員學習體驗基地。

　　長沙兩新工委負責人說，產(chǎn)業(yè)鏈黨建就是要發(fā)揮企業(yè)的各自特點，聚合黨建、產(chǎn)業(yè)與人才的核變效應。產(chǎn)業(yè)鏈的企業(yè)一起出去打市場，不僅提升了市場的占有率，還增強了技術(shù)的延伸性。以前單個企業(yè)只能做一種技術(shù)、一個點，現(xiàn)在聯(lián)合起來，有全面的技術(shù)，可以強強聯(lián)合擴張鋪開到全省范圍。

落實基層黨建重點工作 篇20

　　國電福建電力有限公司成立于20xx年3月，是中國國電集團公司的省級全資子公司，目前可控發(fā)電裝機容量為320.84萬千瓦，位列福建省五大發(fā)電集團第二，為海西建設(shè)做出了積極貢獻。

　　公司黨委建有4個基層黨委、12個黨支部、23個黨小組�，F(xiàn)有705名職工，其中，黨員292名，占職工總數(shù)的41%。黨的xx大以來，國電福建公司緊貼“兩學一做”學習教育實際，通過互動式施教、開放式學習、需求式定制、分類式管理，在黨員教育的創(chuàng)新性、趣味性、實效性、針對性上下功夫，著力破解黨員教育管理中存在的難題，為公司落實全面從嚴治黨、加強黨的建設(shè)帶來新活力。

　　一、實施背景

　　黨員教育是黨的思想建設(shè)的一項重要的基礎(chǔ)性工作，是全面提高黨員素質(zhì)，保持黨的先進性的中心環(huán)節(jié)，也是黨的基層組織的一項基本任務。 黨的xx大報告明確指出：“圍繞全面深化改革、促進科學發(fā)展，以增強黨性、提高素質(zhì)為重點，繼續(xù)大規(guī)模開展黨員教育培訓，全面提高黨員隊伍素質(zhì)能力。”在全面從嚴治黨的今天，國有企業(yè)各基層黨組織通過嚴格黨員學習教育，加強黨組織的自身建設(shè)尤為重要，只有不斷提高黨員隊伍的整體素養(yǎng)，增強黨組織的戰(zhàn)斗力，才能推進企業(yè)各項工作的順利開展。

　　在國電福建公司，同時也迫切需要通過加強對黨員學習教育的管理，解決目前工作中面臨的一些問題。如，一些新能源邊遠企業(yè)的黨員隊伍學習教育管理不夠規(guī)范;基層企業(yè)生產(chǎn)任務繁重，工學矛盾下的黨員教育問題比較突出;部分基層黨組織的學習工作沒有與業(yè)務工作有機結(jié)合起來，出現(xiàn)“學用脫節(jié)”現(xiàn)象，在轉(zhuǎn)型攻堅、技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營等工作中，未充分發(fā)揮應有的凝聚意志、提升水平、迸發(fā)智慧、培養(yǎng)人才的關(guān)鍵作用。如何堅持繼承與創(chuàng)新并舉，改進與加強結(jié)合，積極探索和強化對黨員教育管理的新方法和新途徑，努力增強工作的針對性和實效性，開創(chuàng)黨建工作的新局面，是目前公司黨建工作的重要課題之一。

　　二、主要做法

　　互動式施教，突出黨員教育的創(chuàng)新性。一是在每月中心組常規(guī)學習方式下，公司黨委創(chuàng)新了“1+1”領(lǐng)學法，在明確學習主題的基礎(chǔ)上，每次指定由一名公司領(lǐng)導和一名本部中層干部作專題發(fā)言，做到熱點問題大家談、難點問題大家議;在20xx年的4次中心組學習(擴大)會上，公司領(lǐng)導班子全體成員原文領(lǐng)學，帶頭談學習體會;試行了旁聽制度，每年邀請省直機關(guān)工委領(lǐng)導親臨會議進行指導。二是在“兩學一做”學習教育中，開通黨員在線教育平臺“手機黨校”，啟用“黨建微課”學習教育平臺，提供基于電腦、手機多終端，以手機端為主的黨政教育、學習、考核一體化平臺。三是圍繞提質(zhì)增效、配網(wǎng)和熱力市場拓展等階段性中心工作，通過“支部搭臺、黨員說課”的形式，組織黨員在生產(chǎn)現(xiàn)場開設(shè)“微講堂”。

　　開放式學習，突出黨員教育的趣味性。一是充分運用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，在內(nèi)部網(wǎng)站上開辟中心組學習專欄，上傳專家講課的ppt課件和領(lǐng)導人員發(fā)言提綱，方便領(lǐng)導人員隨時獲取相關(guān)學習材料，提高了領(lǐng)導人員學習的便捷性、隨時性和及時性，創(chuàng)造了“全方位”、“全天候”的學習條件。二是“黨建微課”課程展現(xiàn)形式包括視頻、圖片、文字、動漫等多種形式，各黨支部組織黨員擬定學習計劃，全體黨員可以根據(jù)時間需求自行安排中的必學課程和選修課程，既可保證學時內(nèi)容，又可對學習情況進行在線監(jiān)督、實時測驗，并通過各類會議、支部微信群等平臺定期進行通報。三是充分利用“國電在八閩”微信平臺，不定期推送“兩學一做”等相關(guān)學習內(nèi)容和活動動態(tài)，組織全體黨員下載“黨員E家”等APP，方便隨時隨地進行“口袋學習”，搭建了黨員日常學習的“充電平臺”。

　　需求式定制，突出黨員教育的實效性。一是組織黨員報名“微講堂”。黨員根據(jù)平時了解的情況，本著“缺什么、補什么”的原則，以及黨員和員工關(guān)心的內(nèi)容來選題，提高“微講堂”的受眾面。二是黨支部制定詳細的授課計劃表。根據(jù)黨員的報名情況，列出授課清單，明確授課時間，落實授課主講，圍繞本部門、本支部不同階段的急難險重任務，有針對性地組織授課。三是建立“微講堂”競賽考評機制。泉州公司每月開展一期課程PK賽，點評打分評選出3名優(yōu)秀授課人。福州公司制定了競賽評價標準，從授課態(tài)度、授課內(nèi)容、授課過程和授課效果等四方面進行考核評價，堅持每年評選出10名優(yōu)秀授課人。

　　分類式管理，突出黨員教育的針對性。一是中心組學習內(nèi)容方面，做到國際國內(nèi)形勢與企業(yè)改革熱點難點問題相結(jié)合，不僅包括國內(nèi)外當代政治、經(jīng)濟、科技、文化等知識，還包括戰(zhàn)略管理、營銷管理、財務管理等與企業(yè)相關(guān)的基本知識，特別是學習xx大以來歷次全會、系列重要講話精神、供給側(cè)改革、福建省能源發(fā)展情況等市場前沿知識。二是“黨建微課”中包含三類課程，必修課是為黨支部書記培訓專門定制的相關(guān)黨建業(yè)務知識課程;選修課主要是理論武裝、黨建知識、能力提升等方面綜合素質(zhì)能力課程;其它課程主要是形象與禮儀、科技前沿、健康生活等方面拓展課程。三是“微講堂”選題與企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，授課內(nèi)容涉及到提質(zhì)增效、配網(wǎng)和熱力市場拓展等階段性中心工作，以及經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、黨建黨廉等內(nèi)容等工作中的“疑難雜癥”。

　　三、主要成效

　　一是“1+1”領(lǐng)學法提升中心組學習實效。公司黨委堅持學以致用、學用相長的原則，把學習貫穿于踐行五大發(fā)展理念、實施集團公司“一五五”戰(zhàn)略及福建公司“六做”發(fā)展的各個領(lǐng)域各個環(huán)節(jié)，把學習成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型、又好又快發(fā)展的思路，不斷提高企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量和效益，進一步提升了公司綜合競爭實力，為公司連續(xù)七年實現(xiàn)盈利、連續(xù)四年獲得集團公司“目標責任制A級企業(yè)”打下了堅實的思想政治基礎(chǔ)。

　　二是“黨建微課”推“互聯(lián)網(wǎng)+”大文章。在信息技術(shù)高速發(fā)展的當下，將“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式引入黨建管理工作，為黨建工作創(chuàng)新提供新的平臺，實現(xiàn)黨建信息化與傳統(tǒng)黨建工作資源共享、優(yōu)勢互補。公司用活“黨建微課”教育平臺，組織全體黨員全部參加課程學習及“兩學一做”知識競賽。通過“邊學邊答”，實現(xiàn)了由“單邊灌輸”向“互動交流”轉(zhuǎn)變，讓黨的新政策、新理論、新思想在第一時間貫徹到位、落實到位、執(zhí)行到位，更好地把全面從嚴治黨要求落到實處。

　　三是“微講堂”助力企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。近兩來，組織區(qū)域各單位通過個人申報、支部初審和黨委篩選的形式，確定了110個“微講堂”競賽課題，黨員受眾面達3200余人次，幫助黨員提升崗位技能水平，提升了工作質(zhì)量和管理效益。以20xx年為例，通過將“微講堂”與“增收節(jié)支促效益，精耕細作創(chuàng)A級”專項活動相結(jié)合，泉州公司組織上好“優(yōu)化配煤摻燒”技術(shù)課程后，攻堅燃料摻燒，節(jié)約燃料成本12782萬元;福州公司“微講堂”的成效直接體現(xiàn)在第一批直購電交易等4個項目中，合計增收費用約1082萬元;王社二級電站員工學習“水系統(tǒng)技術(shù)革新”后，主動開展機組濾水器改造工程，每年為電站增發(fā)電量71.4萬千瓦時。

　　四、思考與啟示

　　一是領(lǐng)導帶頭、以上率下是確保黨員教育實效性的關(guān)鍵所在。《20xx—20xx年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》中提出，各級黨員領(lǐng)導人員要做刻苦學習、學以致用的模范。要做到從嚴加強黨員教育管理，就是要把抓好黨員領(lǐng)導人員的學習教育擺在黨建工作要求之首。只有通過加強黨員領(lǐng)導人員的學習教育，使之帶頭堅定理想信念，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，帶頭樹立和落實新發(fā)展理念，帶頭攻堅克難敢于擔當，帶頭落實全面從嚴治黨主體責任，才能帶動廣大黨員在任何崗位、任何地方、任何時候、任何情況下都牢記黨的宗旨，銘記黨員身份，做合格黨員，積極為黨工作。

　　二是豐富形式是改善黨員教育生動性的重要手段。對于黨員領(lǐng)導人員、黨支部書記和黨員等不同層面的學習教育，學習需求也不盡相同。創(chuàng)新學習教育形式，主動對接黨員個體需求，將過去形式單一、內(nèi)容單調(diào)、注重灌輸?shù)膫鹘y(tǒng)黨課模式，轉(zhuǎn)變?yōu)橹v聽互動、講演結(jié)合、形式多樣的黨課培訓模式。同時，豐富教學內(nèi)容，把黨課內(nèi)容技術(shù)化、知識化、專業(yè)化，增強內(nèi)容的生動性，增強學習教育的吸引力，才能充分調(diào)動全體黨員的參學積極性，不斷推動“兩學一做”學習教育全覆蓋、常態(tài)化向縱深推進。

　　三是與中心工作深度融合是提升黨員教育實效性的重要目標。

　　對于企業(yè)來說，做好黨建工作的落腳點就是圍繞中心推動發(fā)展。在抓黨員學習教育時，首先，要注意結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際，堅決打破“兩張皮”現(xiàn)象，通過找準結(jié)合點，創(chuàng)新特色實踐，實現(xiàn)與企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、思想建設(shè)、隊伍建設(shè)等全方位融合，積極發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘以及黨員的先鋒模范作用，確保在關(guān)鍵時期以學促做、攻堅克難、主動作為，打好改革發(fā)展攻堅戰(zhàn)。其次，通過組織對黨員有針對性的培訓學習，使黨員自身素質(zhì)和業(yè)務能力不斷提高，真正成為思想過硬，業(yè)務能力強，在改革發(fā)展、踐行五大發(fā)展理念、提質(zhì)增效等工作中成為能打攻堅戰(zhàn)的骨干力量。

落實基層黨建重點工作 篇21

　　一、背景介紹

　　隨著信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，20xx年3月5日上午十二屆全國人大三次會議上總理首次在政府工作報告中提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃，中央、省市級政府紛紛探索互聯(lián)網(wǎng)與各個行業(yè)的融合。在干部教育培訓領(lǐng)域，中共中央在《干部教育培訓工作條例》中明確指出干部教育培訓工作應遵循改革創(chuàng)新、與時俱進，改進培訓方式、整合培訓資源，充分運用包括網(wǎng)絡(luò)培訓在內(nèi)的多種培訓方式，并明確要求網(wǎng)絡(luò)培訓要充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)，完善網(wǎng)絡(luò)培訓制度，建立兼容、開放、共享、規(guī)范的干部教育培訓體系，提高干部教育培訓教學和管理信息化水平，用好大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段。

　　近年來，各級各地干部培訓機構(gòu)紛紛嘗試改革創(chuàng)新培訓內(nèi)容和培訓方式，取得了一定的成效。但目前這些做法僅僅解決了“教”的問題，對于參訓學員的學習意愿、工作實際、知識短板等“學”的問題涉及較少，這就造成“教”與“學”的分離，培訓效果難以提升。其次，單純的指標調(diào)訓往往造成“重復培訓”、“培訓專業(yè)戶”等問題，從而導致培訓針對性差、實效性不足。第三，就大多數(shù)組織部門已建立的干部培訓管理信息系統(tǒng)來看，其只是對干部培訓學時學分等量的記錄，對于參訓內(nèi)容、干部參訓知識儲備度等培訓結(jié)果性數(shù)據(jù)體現(xiàn)不足，且各部門之間沒有實現(xiàn)數(shù)據(jù)互通，培訓結(jié)果自然難以與干部任用掛鉤，從而形成了一個個信息孤島，囤積了大量“無效”數(shù)據(jù)。

　　基于以上難題，成都市在干部教育培訓工作中積極探索，充分發(fā)揮信息化手段開展培訓管理的優(yōu)勢，以網(wǎng)絡(luò)化手段加強培訓管理載體建設(shè)，突破培訓管理部門、培訓機構(gòu)和受訓干部各個環(huán)節(jié)之間的“信息孤島”，搭建組織部門和培訓機構(gòu)之間的網(wǎng)絡(luò)化橋梁，科學運用培訓數(shù)據(jù)，實現(xiàn)培訓管理和數(shù)據(jù)使用“一體化”，利用移動終端、pc機等多種方式連接參訓干部，形成干部教育培訓的閉環(huán)式管理，匯集平臺化數(shù)據(jù)，有效利用大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)手段，實現(xiàn)干部教育培訓供給與組織需求及崗位需求精準對接，從管理理念、技術(shù)手段等多個方面共同提高干部教育培訓的實效性、針對性。

　　成都市率先建立干部教育培訓體系的先進經(jīng)驗得到了全國的廣泛關(guān)注，大力開展網(wǎng)絡(luò)培訓的創(chuàng)新型做法也到了相關(guān)領(lǐng)導的肯定性批示，相關(guān)負責人多次應邀在中央黨校、國家行政學院、中央社會主義學院等做經(jīng)驗性發(fā)言，中組部、中國浦東干部學院、深圳市委黨校等多家單位先后對成都市干部教育培訓工作進行專題調(diào)研。

　　二、具體做法

　　(一)閉環(huán)管理，建立干部教育培訓管理體系

　　“一鍋煮”、“大雜燴”是傳統(tǒng)干部教育培訓的弊端，在傳統(tǒng)培訓模式下，培訓組織部門采用指標調(diào)訓方式，培訓機構(gòu)承接并實施培訓任務，參訓單位安排干部學習，學員干部參加學習，四者實際只形成了單向靜態(tài)的關(guān)系(如圖1所示)，培訓組織部門在調(diào)訓干部與選用干部之間、培訓機構(gòu)在實施培訓與培訓組織部門調(diào)整規(guī)劃之間、參訓單位在安排干部學習與干部本身意愿之間、學員在參加學習與工作實際之間都沒有形成良好的數(shù)據(jù)互通，從而導致培訓實效性差、針對性不足。

　　組織部門的職能是培訓規(guī)劃、調(diào)訓管理及干部選拔與任用，培訓機構(gòu)的職能是制定培訓計劃與實施培訓，參訓單位組織干部參加培訓，參訓干部的職能是參加學習與運用工作實際，將四者的職能與活動環(huán)環(huán)相扣、相互影響，才能形成干部教育培訓生態(tài)鏈。在該生態(tài)鏈中，將組織部門、培訓機構(gòu)、參訓單位、參訓干部四者有機結(jié)合起來，形成動態(tài)的閉環(huán)管理體系，將實時培訓數(shù)據(jù)匯集起來，科學運用分析培訓數(shù)據(jù)，由此就能實現(xiàn)培訓管理和數(shù)據(jù)使用“一體化”。

　　首先，搭建信息化培訓管理平臺。堅持全域覆蓋、流程聯(lián)通，突破培訓各環(huán)節(jié)之間的“信息孤島”，建設(shè)覆蓋所有市級部門和區(qū)(市)縣的干部教育培訓管理系統(tǒng)，對全市干部教育培訓工作實施網(wǎng)絡(luò)管控，使培訓管理部門、培訓機構(gòu)、干部自身及其所在單位融為一體，形成了市和區(qū)(市)縣分級干部教育培訓大數(shù)據(jù)庫。其次，建立實名調(diào)訓制度，統(tǒng)一規(guī)劃各類板塊培訓項目，將“學員管理”、“培訓電子檔案”、“教學管理”、“培訓結(jié)果分析”連接起來，形成了全程閉環(huán)式的數(shù)字化管理體系。干部教育培訓閉環(huán)管理體系如圖2所示。

　　在該體系中，組織部門坐擁干訓系統(tǒng)管理，對干部培訓工作進行總體規(guī)劃，對干部采取實名調(diào)訓制度，根據(jù)學員的參訓情況、知識儲備等多方面的數(shù)據(jù)有針對性地調(diào)訓與任用干部。培訓機構(gòu)在組織部門的宏觀把控下，在干部培訓工作中采取“訓前需求分析、訓中監(jiān)督考核、訓后評價總結(jié)以及對學員的個性化服務”的三機制一服務模式。參訓干部在完成組織部門的調(diào)訓要求的同時，還能根據(jù)自身興趣、崗位需求及工作進度在一定范圍內(nèi)自主選擇參訓項目，實現(xiàn)組織需求與崗位需求的結(jié)合，實現(xiàn)“要我培訓”和“我要培訓”的統(tǒng)一

　　(二)互聯(lián)互通，匯集平臺化數(shù)據(jù)

　　通過干部教育閉環(huán)管理體系連接起來的組織部門、培訓機構(gòu)、參訓單位、參訓干部之間不再是單向的直線關(guān)系，而是多向互動流通的關(guān)系。將干訓系統(tǒng)、教務管理系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)培訓平臺、移動端的數(shù)據(jù)接口進行對接，實現(xiàn)管理、培訓、參訓三類數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，匯集的平臺化數(shù)據(jù)為精準干部教育培訓提供了基礎(chǔ)。

　　首先，為單位、干部、師資、教學基地等信息建立實名電子檔案，堅持全覆蓋、實時更新，在符合國家保密法的前提下一手掌握到學員的基本信息、職務特征，隨時完善更新師資庫、教學基地等信息。其次，統(tǒng)一規(guī)劃培訓模塊，根據(jù)培訓模塊的不同特點設(shè)立相應的培訓類別，建立脫產(chǎn)培訓、專題網(wǎng)絡(luò)培訓、網(wǎng)絡(luò)自主選學、移動學習等多種學習途徑，融合實體培訓、網(wǎng)絡(luò)培訓、混合式培訓等多種培訓方式，掌握多方培訓數(shù)據(jù)。第三，對接管理平臺與培訓平臺的數(shù)據(jù)接口，將培訓數(shù)據(jù)實時傳送到管理平臺中，實現(xiàn)各級各類平臺數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通。

　　(三)大數(shù)據(jù)分析，精準對接組織需求及崗位需求

　　培訓平臺的數(shù)據(jù)通過數(shù)據(jù)接口與干部培訓管理系統(tǒng)互聯(lián)互通，從而能對匯集起來的學員基本數(shù)據(jù)、培訓過程數(shù)據(jù)、培訓結(jié)果數(shù)據(jù)進行分析。通過大數(shù)據(jù)分析，一方面組織部門能夠根據(jù)學員的參訓情況與參訓知識儲備度等信息更加針對性地調(diào)訓與任用干部，提高干部供給質(zhì)量，將干部實際供給與組織部選拔任用需求進行對接。另一方面組織部門夠根據(jù)這些平臺化數(shù)據(jù)規(guī)劃、調(diào)整培訓布局，培訓機構(gòu)進行課程設(shè)計、教學管理等一系列培訓實施活動，提高培訓內(nèi)容供給質(zhì)量，將培訓內(nèi)容供給與組織需求和崗位學習需求進行對接。

　　如圖3所示，通過平臺化數(shù)據(jù)匯集以及大數(shù)據(jù)分析得到了某干部參訓知識儲備度，組織部即可以根據(jù)該圖對該干部進行調(diào)訓安排(如從圖中可以看出該干部在理想信念、道德品行方面的知識儲備度薄弱，即需要加強該干部在相應專題的學習)。

　　在培訓機構(gòu)的內(nèi)容供給與培訓需求對接方面，培訓機構(gòu)通過平臺化數(shù)據(jù)掌握學員基本信息、培訓專題、培訓課程、歷史培訓記錄等數(shù)據(jù)分析出干部參訓知識儲備度、學習需求、課程評分、教學評價等信息。圖4展示了某市某單位近年培訓布局情況，根據(jù)該圖不僅能夠了解到該單位培訓薄弱點，還能夠針對該單位的培訓現(xiàn)狀進行專題培訓設(shè)計，提供符合該單位實際情況的培訓內(nèi)容，解決其培訓需求;根據(jù)學員對所學課程的評分，對主講教師的評分，篩選出真正優(yōu)質(zhì)、受歡迎的課程;根據(jù)學員的歷史培訓記錄調(diào)整其所在班級的專題配置、課程配置、師資配置等信息;對于干部教育培訓中的教輔管理人員，同樣根據(jù)其專業(yè)背景及學員對其的評分將其配置到最合適的班級中去，使他們對學員的服務達到個性化，發(fā)揮其最大的優(yōu)勢。

　　三、成效

　　在閉環(huán)管理體系下，秉持“統(tǒng)一建設(shè)、自主管理、資源共享”的原則，成都市建立了成都市干部培訓管理系統(tǒng)和成都市干部網(wǎng)絡(luò)培訓平臺，采用實體培訓和網(wǎng)絡(luò)培訓雙管齊下的模式，使其充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，創(chuàng)新各級各類培訓的教學方式，化單一培訓為多樣化培訓，滿足不同學習風格的干部的學習需求，培訓范圍涵蓋市級部門處級領(lǐng)導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政主要負責人和區(qū)(市)縣部門主要負責人，其中僅網(wǎng)絡(luò)培訓版塊培訓總?cè)舜芜_10萬。參訓干部的學習數(shù)據(jù)經(jīng)過收集、整理與分析，初步形成干部的參訓知識儲備狀況，既為組織部門對干部的調(diào)訓與選拔任用提供了參考，也為組織部門規(guī)劃培訓布局提供了依據(jù)，還為培訓機構(gòu)開展、調(diào)整培訓提供了反饋，同時為干部查缺補漏提供了方向。成都市由此將各級各類干部教育培訓平臺的數(shù)據(jù)匯集起來，形成“一系統(tǒng)，兩平臺，三機制一服務，六大板塊”的良好布局。

　　依托大數(shù)據(jù)技術(shù)的干部教育培訓模式在國內(nèi)尚屬首創(chuàng)，因此在全國獲得了廣泛關(guān)注，相關(guān)做法和經(jīng)驗也得到了國家級干部培訓機構(gòu)領(lǐng)導的肯定性批示，相關(guān)負責人多次受邀在中央黨校、國家行政學院、中央社會主義學院等作經(jīng)驗發(fā)言，《學習時報》、《全國教育干部通訊》、《中華工商時報》、《四川日報》、《成都日報》等刊物多次作了專題報道，相關(guān)新聞多次被人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、中國日報網(wǎng)等中央重點新聞網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，如圖5所示。

　　四、啟示

　　從成都市依托“大數(shù)據(jù)分析”進行干部教育培訓改革的實踐中，我們總結(jié)出以下經(jīng)驗。

　　第一，干部教育培訓要主動運用新思維、新技術(shù)。面對“四個全面”戰(zhàn)略布局和“五大發(fā)展理念”，干部教育培訓必須創(chuàng)新思維，主動運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維和大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立干部教育培訓體系，以提高培訓效能和質(zhì)量。

　　第二，科學規(guī)范培訓管理，建立協(xié)調(diào)、創(chuàng)新、共享的干部教育培訓生態(tài)鏈。干部培訓工作中，組織部門、培訓機構(gòu)、參訓干部及其所在單位職能環(huán)環(huán)相扣，相輔相成，如果將四方數(shù)據(jù)匯集起來，建立起立體化的閉環(huán)干部培訓管理系統(tǒng)，實現(xiàn)集中培訓、專題培訓、網(wǎng)絡(luò)培訓、涉外培訓、高端培訓等網(wǎng)絡(luò)化、平臺化管理，就能為干部培訓管理規(guī)范化和科學化打下基礎(chǔ)。

　　第三，運用大數(shù)據(jù)分析精準對接供給側(cè)與需求側(cè)。針對性是干部教育培訓的基本要求，根據(jù)匯集的平臺化數(shù)據(jù)及大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，其一，可以分析領(lǐng)導干部個人參訓知識儲備結(jié)構(gòu)，從而有針對性地開展重點專項培訓，彌補其專業(yè)知識的缺陷，實現(xiàn)培訓內(nèi)容供給與組織學習需求的對接。其二，組織部門在實施干部調(diào)訓時，可針對性地調(diào)訓配置學員，實現(xiàn)干部實際供給與組織選拔需求的對接。其三，可以根據(jù)學員的歷史培訓記錄，針對性調(diào)整其班級培訓課程、培訓師資等方面內(nèi)容，避免重復培訓，實現(xiàn)培訓內(nèi)容供給與個體學習需求的對接。同時，可以分析學員個體的課堂教學、實踐調(diào)研等微觀狀況，對于調(diào)整干部培訓行為，實現(xiàn)個性化服務、需求培訓等具有重要現(xiàn)實意義，從而真正實現(xiàn)“圍繞中心、服務大局”、“遵循干部個人成長規(guī)律”和“以人為本”的培訓目標。其四，通過運用大數(shù)據(jù)，使干部培訓與干部任用有機結(jié)合，通過建立起干部培訓的電子檔案，使干部培訓管理數(shù)字化，通過查看培訓檔案和分析培訓結(jié)果，可以動態(tài)了解干部在若干年內(nèi)的參訓知識儲備，能更好地實現(xiàn)把干部教育培訓作為培養(yǎng)干部、發(fā)現(xiàn)干部、考察識別干部重要渠道的目的，提高干部任用的匹配度。

落實基層黨建重點工作 篇22

　　一、案例背景

　　讓學生學會負責己成為當今世界各國教育的共識。近年來，“責任”二字在加強大學生黨員教育的理論與實踐中，受到前所未有的關(guān)注。但在多元文化、思想與價值觀念全球內(nèi)碰撞和交融的新形勢下，傳統(tǒng)性約束趨于弱化，教育效果難盡人意：部分黨員責任意識淡化、黨員責任缺失、理想信念動搖、黨員不誠信頻頻出現(xiàn)。有效加強學生黨員的責任教育是當前高校黨組織面臨的普遍性難題。全面從嚴治黨，特別是“兩學一做”學習教育，就是對當前部分黨員“信仰缺失”、“身份麻痹”、“意識放空”等問題的有力回應。而“學生黨員責任制工程”正是高校推進全面從嚴治黨在青春黨建上的有效路徑。 “身份”是基礎(chǔ)，“責任”在落實。準確把握學生黨員責任的具體內(nèi)涵，設(shè)計好的載體與機制，著力解決青年學生黨員扁擔兩頭“身份”與“責任”不清、不穩(wěn)、不實的問題。8年實踐證明，“學生黨員責任制工程”是高校著力錘煉青年學生黨性、發(fā)揮青年黨員先鋒模范作用的有效載體。通過搭建各類責任示范平臺，引導廣大學生黨員在實踐中“求真知、強責任、作奉獻”，從而實現(xiàn)了扁擔中“知與行”、“我與他人”的辯證統(tǒng)一，進一步增強了黨員的黨性意識、群眾意識和服務意識，有利于切實增強廣大學生黨員帶頭示范本領(lǐng)，發(fā)揮黨建促學風、黨建帶團建的龍頭和輻射作用，營造良好學風，切實為提高育人質(zhì)量提供保證。

　　二、案例做法

　　(一)“學生黨員責任制工程”的基本目標

　　如果用一個詞來形容“學生黨員責任制工程”的話，就是“扁擔”二字。一根扁擔兩頭挑，一頭是身份，一頭是責任。扁擔的核心是“黨性”，在負重中詮釋使命。一根扁擔兩頭挑，一頭是黨員身份，一頭是黨員責任，兩頭挑得穩(wěn)，這根扁擔才不會晃。

　　學院黨委提出“學生黨員責任制工程”的實施目標為：增強黨員責任，塑造責任品質(zhì)，強化示范引領(lǐng)，助推成人成才。根據(jù)學生成長的實際，學院將學生黨員的責任意識細化為政治責任意識、組織責任意識、自我責任意識、身邊責任意識以及社會責任意識，以此促使廣大學生黨員明確自己的黨員責任，認同自己的黨員身份，提升黨員意識和責任品質(zhì)。

　　(二)“學生黨員責任制工程”的基本思路

　　扁擔是“行走的擔當”，一頭連著知，一頭落在行，在實踐中不斷進取。正如朱熹說：“論先后，知為先，論輕重，行為重。”這也是“兩學一做”教育的關(guān)鍵要求。

　　因此，“學生黨員責任制工程”的基本思路：在細化五大責任的基礎(chǔ)上，根據(jù)學生成長的實際，在安全穩(wěn)定、學風建設(shè)、實踐創(chuàng)新、志愿服務等四條線設(shè)置了網(wǎng)絡(luò)文明示范崗、校園安全穩(wěn)定崗、學業(yè)先鋒崗、投身實踐崗、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)崗、就業(yè)服務崗等10個實踐崗位，將責任再細化成青年學生黨員可接觸、可感知、可實踐的生活化的行動規(guī)范;明確崗位行為標準，要求每位學生黨員時刻牢記黨員的身份，明確黨員的責任，認領(lǐng)1個示范帶頭崗(安全穩(wěn)定類或?qū)W風建設(shè)類)和1個實踐服務崗(實踐成才或志愿服務類)，公開認崗承諾;通過有計劃、有組織的、長期地推進黨員責任實踐活動。從而引導青年學生黨員在實踐鍛煉中自覺內(nèi)化對責任的認知認同，堅定信念與追求、勤奮學習作示范、磨煉意志勇?lián)�當，做到知行統(tǒng)一，真正提升黨員的責任品質(zhì)與作用發(fā)揮。

　　除了“1+1”黨員先鋒示范崗，還搭建了黨員主題實踐平臺，開展主題實踐活動，實施黨員責任制長效機制，紀實考評，引導青年學生黨員在實踐鍛煉中自覺內(nèi)化對責任的認知認同，做到知行統(tǒng)一，真正提升黨員的責任品質(zhì)與作用發(fā)揮。

　　(三)“學生黨員責任制工程”的基本步驟

　　“學生黨員責任制工程”具體步驟概括起來為十六字：“認崗諾責、履崗踐責、督崗述責、評崗升級。”

　　1、認崗諾責。每學期初，認領(lǐng)1個示范帶頭崗(安全穩(wěn)定、寢室文明、學風建設(shè)，三條線中的一個崗位)和1個實踐服務崗(實踐成才、志愿服務兩條線的中的一個崗位)。學生黨員領(lǐng)取《黨員“閃光言行”及黨員示范崗履責登記證》，公開承諾，并在所屬黨支部、寢室、社區(qū)等范圍內(nèi)公布，接受監(jiān)督。

　　2、履崗踐責。學生黨員對照崗位要求，認真履行崗位職責，及時填寫《黨員“閃光言行”登記證》中的相關(guān)內(nèi)容，并定期向支部匯報履行情況。支部結(jié)合各自特色和情況開展主題實踐活動，落實黨員責任制工程。

　　3、督崗述責。黨支部要及時跟蹤和指導學生黨員責任制的執(zhí)行情況，跟蹤和檢查《黨員“閃光言行”及黨員示范崗履責登記證》，開展黨員談心和召開民主生活會，指出存在的不足和努力的方向。各黨支部適時組織階段性總結(jié)，提出存在的問題和不足，將學生黨員實施責任制工程的情況與民主評議有機結(jié)合起來。

　　4、評崗升級。學生黨員需每學期對自己踐行“黨員責任制工程”情況進行總結(jié)、匯報。各黨支部需在每學期末結(jié)合黨員滿意度測評、黨員責任制工程參與情況和支部成員日常表現(xiàn)情況，開展黨員量化考核、民主評議和閃光言行評選。在考核的基礎(chǔ)上，學院黨委每年六月組織 “優(yōu)秀黨員示范崗之星”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨支部”等評選。

　　(四)“學生黨員責任制工程”的實踐平臺

　　扁擔在創(chuàng)新中孕育力量：一頭是系著自己，一頭牽著他人。實踐證明，這根扁擔的力量可真不小。學院進駐青春之地，在“責任制”的平臺建設(shè)中，不斷豐富創(chuàng)新黨建主題實踐活動和濃厚氛圍，以確保“扁擔”挑得實、挑得有效。行走中的“扁擔”也因此得以不斷創(chuàng)新，煥發(fā)新活力，從責任到示范，從示范引領(lǐng)，從引領(lǐng)到服務，從奉獻服務到輻射，不斷深化和豐富著黨建育人內(nèi)涵。

　　一是搭建示范平臺：發(fā)揮“頭雁效應”。黨員之家以“紅色宣講團”、“紅色先鋒”論壇、黨員“1+1生友互助”、 黨員寢室掛牌等為抓手，發(fā)揮黨員在開學迎新、校園安全巡邏、晨讀晨跑、寢室文明、學風示范等活動中的示范作用。近年來，學院累計20xx余名學生黨員參加了“1+1”責任崗的履崗活動。

　　二是搭建服務平臺：集聚“紅色效應”。學院推出“黨員服務積分制”，學生黨員年人均服務時數(shù)超過15小時;“一對一幫扶”活動，全體學生黨員100%參與;近年來，“紅色先鋒論壇”黨員引領(lǐng)學風建設(shè)惠及入黨積極分子20xx多人次;黨員迎新服務隊惠及師生群眾6000余人次。

　　三是搭建輻射平臺：達成 “輻射效應”。“兩學一做”學習教育開展以來，以支部為抓手，以“學生黨員責任制”為載體，積極開展“兩學一做”學習教育支部主題風采展，文明寢室黨員行，長征故事與當代大學生的新長征主題研討會，舉辦 “我愛看新聞”、“聞字知新”等黨史黨建知識競賽，參與學生達 1000余人次，完善“黨員之家”微信公眾號等宣傳輻射平臺，在廣大同學中營造了“講責任、重實踐、樂奉獻”的黨建氛圍。

　　三、成效

　　經(jīng)過多年的建設(shè)和積累，“學生黨員責任制工程”有效地發(fā)揮了黨建工作的“龍頭”和“抓手”作用，形成了“示范引領(lǐng)助推成才”的黨員教育長效機制。自20xx年開始實施，經(jīng)過多年完善與積累，已經(jīng)成為學院的一張金名片，并且入選全省高校系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動典型案例和長效機制匯編，榮獲教育部“全國民辦高校黨建和思想政治工作優(yōu)秀成果二等獎”。

　　近年來，學院黨委先后榮獲“浙江省高校學習型黨組織建設(shè)先進單位”、浙江省“高校先進基層黨組織”、“浙江省三育人先進集體” 、校“先進基層黨組織”、“黨建工作示范點”等等榮譽稱號。“黨員責任制工程”做法先后入選“浙江省高�；鶎咏M織建設(shè)創(chuàng)新案例匯編”、“浙江省教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動優(yōu)秀長效機制”，獲批浙江省高校黨建專業(yè)委員會重點立項�！痘�于“學生黨員責任制工程”的實踐探索》獲浙江省高校20xx年黨建研究年會論文評比三等獎，《試析高校黨員責任教育的實踐》入選浙江省高校青年黨務工作論壇優(yōu)秀論文，并作大會主題交流，相關(guān)文章在《學校黨建與思想教育》、《思想教育研究》等核心期刊發(fā)表。

　　(一)黨員素質(zhì)有效提高。優(yōu)秀學生黨員多次受到媒體關(guān)注，近年來學生黨員寢室檢查優(yōu)秀率達86%，獎學金獲獎率達92.8%，三好學生、優(yōu)秀學生干部等榮譽稱號的獲獎率超過95%，學生黨員群眾滿意度99.48%。黨內(nèi)群星閃耀，學生黨員群眾滿意度達99.48%。開展黨員志愿服務活動近80項，惠及師生群眾6000余人次。涌現(xiàn)出如校十佳大學生朱貞、各大媒體廣泛關(guān)注的“創(chuàng)業(yè)之星”和“量大專利哥”李群星、為公益約戰(zhàn)校長的公益達人陳燁等優(yōu)秀黨員代表。走出學校大門，學院黨員們在各自崗位上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，涌現(xiàn)出世界小姐中國賽區(qū)亞軍何麗、向母校捐贈助學金的王金鑫、扎根基層的村官林榮耀等一大批優(yōu)秀黨員校友。

　　(二)示范引領(lǐng)帶動學風建設(shè)。近年來，遞交入黨申請書的比例在95%以上，學生黨員、入黨積極分子獲獎評優(yōu)比例超過90%。學生課外科技創(chuàng)屢獲佳績，獲全國挑戰(zhàn)杯大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽金獎等國家、省級以上獎410余項，授權(quán)專利980余項。畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)連續(xù)多年位列浙江省獨立學院前茅。20xx年，招生理科投檔線較20xx年對應排名上升7421名，文科上升3579名;20xx年，現(xiàn)代科技學院理科投檔線為485分，對應排名較20xx年又上升了4310名，文科投檔線為511分，上升了2046名。20xx屆畢業(yè)生初次就業(yè)率為96.65%，就業(yè)率在省屬高校獨立學院排名第二位。

　　(三)責任奉獻意識綿延傳承。黨員迎新服務隊、黨員服務日、學生安全治理巡邏等精品活動的開展，在全院營造了“人人都做志愿者”的氛圍，涌現(xiàn)了一大批積極進取、富有責任、勇于擔當、甘于奉獻的優(yōu)秀大學生。目前我院共有志愿者1000人，其中414名黨員全部在列。近年來，我院黨員參加浙江省自然博物館、敬老院、“杭州仁愛托管中心”等實踐基地的志愿服務和暑期黨員社會實踐，在志愿服務中提升責任意識。其中，《浙江共產(chǎn)黨員》雜志發(fā)表了題為《楊領(lǐng)：我志愿成為一名“志愿者”》一文，對我院黨員楊領(lǐng)同學的志愿者事跡作了圖文并茂的報道。

　　(四)同行和媒體的認可嘉贊。“學生黨員責任制工程”的做法，引起兄弟院校的廣泛關(guān)注，也吸引了包括《共產(chǎn)黨員》、浙江在線、浙江教育在線、省教育廳網(wǎng)站等主流媒體的多次報道。入選全省高校系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動典型案例和長效機制匯編。多次受邀在浙江省高校青年黨務工作論壇、中國計量大學黨建工作研討會、獨立學院學生工作研討會等各類校級以上重要會議做主題經(jīng)驗介紹，省內(nèi)外兄弟學院也紛紛前來學習取經(jīng)。

　　四、探討

　　1、實踐育人是鍛煉黨性的唯一途徑，也是最好的課堂。黨組織要精心設(shè)計貼近青年學生實際生活的育人場域和情境，將黨員責任細化為青年學生黨員可接觸、可感知、可實踐的生活化的行動規(guī)范，通過學生黨員的親身體驗，才可能引起青年學生的共鳴，內(nèi)化為行動自覺，這是學生黨員責任教育極為重要的方法。

　　2、黨員責任制工程的實施，要始終將促進學生成長成才、全面發(fā)展作為出發(fā)點，要與學校的育人中心工作有機結(jié)合起來，豐富載體，多管齊下，相互融合，才能真正發(fā)揮了黨建的龍頭作用，起到示范引領(lǐng)、輻射育人全局的效應。

　　3、長效機制是黨員責任制深入推進，取得實效的有力保證。一方面，黨員責任內(nèi)涵有著豐富而深刻的內(nèi)涵。另一方面，責任品質(zhì)的形成，向來都是長期的、反復的、實踐的。因此，構(gòu)建一套長效責任評價機制是學生黨性鍛煉的必要保證。通過從意識層面、行為層面、組織層面、制度層面系統(tǒng)思考，完善定崗、諾崗、履崗、評崗等有效機制，探索出可操作性、可行性、應用性較強的黨員教育管理途徑，有助于破解當前普遍性難題，為兄弟高校開展黨員教育管理工作提供實踐參考和應用借鑒。

落實基層黨建重點工作 篇23

　　同志們：

　　建立黨委書記抓基層黨建工作專項述職制度是中央和省、市、縣委全面推進基層黨建工作的重要舉措，落實好這項制度，是促進基層黨建工作科學化、制度化和規(guī)范化的必然要求。剛才，9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯報了20xx年度抓基層黨建工作情況，總的感覺是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是用心抓黨建、用辦法推動黨建、用力落實黨建，成效明顯。當然，也存在一些問題，比如創(chuàng)新探索不夠、亮點工作不突出、整體水平不高等，這些都有待加以解決。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記落實基層黨建工作責任制，我想講三句話：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的重要抓手，必須樹立抓黨建也是抓發(fā)展的理念;二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作責無旁貸，必須作為主業(yè)長抓不懈;三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作還要下更大決心盡更大努力，必須采取綜合措施加以推進�？偟膩砜�，過去的一年，全縣基層黨建工作在深化認識中推進，在夯實基礎(chǔ)中創(chuàng)新，在積極落實中取得實效。下面，我就如何抓好20xx年度基層黨建工作講三點意見：

　　一、堅持抓基層、打基礎(chǔ)，著力進一步夯實基層組織建設(shè)基礎(chǔ)

　　基層黨建工作戰(zhàn)線長、涉及面廣，既要抓重點、抓關(guān)鍵，推進基層組織建設(shè)整體水平的提升;也要抓基礎(chǔ)、抓長效，對一些基礎(chǔ)性、經(jīng)常性的工作常抓不懈、絕不放松。

　　1、抓好村級組織換屆工作。截至1月20日，全縣共有760個村完成黨組織換屆選舉，占全縣總村數(shù)的97.9%，還有16個村未完成，分別是靈溪鎮(zhèn)10個，龍港鎮(zhèn)4個，巴曹鎮(zhèn)2個。下一步如何抓好村級組織換屆工作，縣里在1月17日召開的全縣村級組織換屆工作推進會上已經(jīng)作了具體部署，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實好會議精神。這里，我簡單強調(diào)三項工作：一是全面完成村黨組織換屆選舉掃尾工作。未完成村黨組織換屆選舉工作的3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要強化工作力量，該派工作組的派工作組進駐，該動用社會力量的動用社會力量，逐個分析，逐個破解，實現(xiàn)1月底前完成村黨組織換屆工作的目標，決不能拖全縣“后腿”。二是解決村黨組織換屆選舉遺留問題。據(jù)統(tǒng)計，目前大概有70多個村沒有黨組織書記，這里面有選不出來的原因，但更多的原因是未組織選舉，這是不符合選舉規(guī)定的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要抓緊物色人選、組織支委選出村書記，不留換屆尾巴。三是全力以赴抓進度。從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的村委會換屆工作安排表來看，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導村里定選舉日的時間安排還存在很大問題，比如x鎮(zhèn)個別村的選舉日還未確定;金鄉(xiāng)、仙居等鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分村的選舉日定在2月27、28日，沒有一點時間余地;有的村的選舉日還定在3月初。按照這樣的選舉時間安排，全縣要在2月底基本完成村級組織換屆工作的目標是不可能的。因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對村選舉辦法還沒有通過的村，要調(diào)整選舉日，全縣村委會選舉日要定在2月20日左右，剩余時間搞好村監(jiān)會和村經(jīng)濟合作社的選舉，確保2月底基本完成村級組織換屆工作。四是牢牢把握村委會選舉的選情。換屆工作無小事。年關(guān)將近，外出人員回鄉(xiāng)多，村委會換屆選舉涉及各方利益，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要有“任何小事都可能釀成大事”的思想準備，要有“寧可信其有、不可信其無”的細致考慮，要特別關(guān)注重點村的情況，確保重點村換屆選舉不出大事、少出事。

　　2、抓好黨建示范點培育和后進村集中整治工作。今年，全縣在鞏固提升原有黨建示范村的基礎(chǔ)上，要新培育20個黨建示范村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要根據(jù)本地實際培育一批黨建示范村。今年，縣里要組織評選獎勵20個示范村，村級組織建設(shè)獎勵資金50萬對示范村進行獎勵。繼續(xù)把后進村集中整治作為抓基層組織建設(shè)的重點，倒排10%左右的村，下大力氣抓后進村集中整治工作，努力解決一批問題、辦好一批實事、改變一些面貌。同時，要組織100個機關(guān)(企業(yè))黨支部結(jié)對幫扶100個農(nóng)村黨支部，安排50名縣機關(guān)干部下派到農(nóng)村擔任指導員，幫助開展黨建示范點培育和后進村集中整治工作。

　　3、抓好基本隊伍建設(shè)。一是加強村干部日常管理工作。要以村級組織換屆選舉為契機，全面落實村干部“競職承諾、創(chuàng)業(yè)承諾和辭職承諾”等“三項承諾”，并且加強監(jiān)督，以群眾監(jiān)督落實承諾，以村干部承諾落實工作。全面落實請銷假制度、值班書記、值班主任制度，促進村干部工作的正�；�。二是加強村干部教育培訓。縣委組織部要把村黨支部書記培訓納入整個干部培訓規(guī)劃，確保村黨支部書記每年至少參加一次縣或縣以上的集中培訓。抓好新一屆村黨支部書記培訓工作，根據(jù)“先培訓、后上崗”以及分級培訓、按需施教的原則，創(chuàng)新新一屆村兩委干部培訓方式，對新任和續(xù)任村干部、村書記和村委會主任進行分班分類培訓，提高培訓的實效性。深化村干部能力提升班、村干部師徒結(jié)對、開展村官論壇等做法，著力提高村干部履職能力。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要重視抓好村民代表培訓，全面提高村民代表依法行使民主監(jiān)督、 管理村級事務工作的能力。三是加強村干部的考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要指導各村把民主評議村干部、村干部承諾制度等內(nèi)容列入《村民自治章程》，由村民代表會議通過，完善村干部辭職、停職和罷免的制度保障，探索建立不稱職村干部退出機制。同時，要加大村兩委主要干部工作目標責任制的考核力度，獎優(yōu)罰劣，拉開檔次。

　　4、抓好基本陣地建設(shè)。推進村級組織辦公場所建設(shè)，是加強基層組織建設(shè)的基礎(chǔ)工程。據(jù)統(tǒng)計，全縣還有132個村沒有固定辦公場所或者辦公場所屬于危房、面積太小無法使用等。今年，縣財政和縣管黨費計劃安排400萬資金用于村辦公樓建設(shè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要通過多種渠道，積極推進基層黨組織活動場所建設(shè)，確保黨員活動有陣地，議事有場所。在這里點一下，20xx年全縣有9個村(分別是……)需要建辦公場所報中組部的，目前，僅完成了1個村，按照要求9個村的辦公場所建設(shè)要在今年3月份完成，未完成辦公場所的8個村涉及到的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要抓緊落實。

　　5、抓好基本制度建設(shè)。加強村級組織制度建設(shè)是抓基層黨建工作的一項重要內(nèi)容。各地要認真抓好縣委關(guān)于加強農(nóng)村基層組織建設(shè)“1+13”文件的落實，今年要全面推行“四議兩公開”工作法，所有村級重大事項都在村黨組織領(lǐng)導下，按照“四議兩公開”的程序決策實施，即黨組織提議，黨組織、村委會兩委商議，黨員大會審議，村民代表會議或村民大會決議，做到?jīng)Q議公開、實施結(jié)果公開。要全面抓好村務公開工作，縣里建立了“蒼南村務公開網(wǎng)”，并要求各村村務在本村公開的同時，也要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開欄進行公開，全面實現(xiàn)村務“雙公開”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要強化監(jiān)督作用，一方面，要把村里實施“四議兩公開”情況作為對村干部管理考核的一項重要內(nèi)容;另一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)現(xiàn)需要報告或?qū)徟�的事項沒有通過“四議兩公開”工作法決策的，要及時督促農(nóng)村黨組織按照程序決策后，再進行上報或?qū)徟��?/p>

　　6、抓好基本保障建設(shè)。必要的黨建工作經(jīng)費投入是抓好基層黨建的重要保障�？h委要努力推動黨建資源配臵向農(nóng)村傾斜，黨建工作力量向農(nóng)村側(cè)重，縣委、縣政府已經(jīng)制定出臺了《關(guān)于進一步發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的若干意見》，積極鼓勵村級組織盤活村集體、物業(yè)資產(chǎn)，開發(fā)建設(shè)村集體物業(yè)項目，并在規(guī)費收取、土地指標、政策補助等方面給予傾斜。下一步，要大力實施村級集體經(jīng)濟發(fā)展“龍頭工程”，選擇30個有增長潛力的村，由縣四套班子領(lǐng)導掛鉤幫助扶持，縣財政每年安排專項資金扶持經(jīng)濟薄弱村發(fā)展集體經(jīng)濟。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村要好好研究政策，用活、用足政策，力爭到20xx年，村集體經(jīng)濟年收入超過5萬元的村達到70%以上;到20xx年底，全縣集體經(jīng)濟年收入超過5萬元的村達到90%以上;經(jīng)濟發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本消除年收入在3萬元以下經(jīng)濟薄弱村的目標，逐步形成村級集體經(jīng)濟自我發(fā)展的良好機制。

　　二、堅持突出重點，著力把創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦成群眾滿意工程

　　黨的xx大部署以改革創(chuàng)新精神加強和改進黨的建設(shè)，明確提出要開展兩項活動，一是在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動;二是在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，這項活動一直要持續(xù)到黨的召開。去年4月份，中央對這項工作進行了全面部署，各地開展了黨員公開承諾、領(lǐng)導點評、志愿服務等活動，興起了創(chuàng)先爭優(yōu)活動熱潮，取得了一些成效。但是，也存在思想認識不到位、規(guī)定動作不到位、實際成效不到位等問題。

　　中央、省市對這項活動一直是高度重視，中央領(lǐng)導接連作出批示、實地調(diào)研、研究部署，省里開展經(jīng)常性督查點評。1月11日-13日，省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動第九督查組來督查點評，由省衛(wèi)生廳副廳長帶隊，這已經(jīng)是省里開展的第三次督查點評，隨機抽查了1個縣級機關(guān)部門、1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、5個基層單位(村、社區(qū)、企業(yè))。督查點評通過召開座談會點評、現(xiàn)場走訪點評、查閱資料臺帳等方式進行。省委督查組對我們的工作總體上比較滿意，但也指出了問題，主要是活動氛圍不濃、規(guī)定動作不到位、實踐載體不突出等，下一步，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要進一步深化認識，明確目標，突出主題，豐富載體，抓好重要節(jié)點工作，努力把創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦成群眾滿意工程。

　　1、抓重要節(jié)點。一是在春節(jié)前后。結(jié)合年度考核、目標責任考核，做好領(lǐng)導點評工作。結(jié)合黨員民主評議工作，開展創(chuàng)先爭優(yōu)專題評議活動。廣泛“送溫暖”惠民大行動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要在春節(jié)前普遍進行一次走訪慰問活動，了解老黨員、生活困難黨員、單位退休干部職工黨員和生活困難的離任村干部的生活情況，幫助解決實際困難。二是在3月至5月。利用“三八”國際婦女節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)，會同縣總工會、團縣委、縣婦聯(lián)等部門，表彰一批優(yōu)秀職工、優(yōu)秀青年和優(yōu)秀婦女代表。三是慶祝建黨90周年。主要是在七一前后，結(jié)合建縣30周年慶�；顒�，評選表彰一批先進人物、開展“30年〃30人”各界優(yōu)秀人物評選活動、開展以“創(chuàng)先爭優(yōu)我先行”為主題的征文比賽等活動。四是在下半年。圍繞“八一”建軍節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)，與部隊、教育部門等單位開展研討交流，組織“雙擁共建”、先進事跡報告會等一系列活動。

　　2、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)閃光言行”展示評選活動。為進一步激發(fā)廣大基層黨組織和黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力，形成比學習、比工作、比奉獻和學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍，展示宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出的先進典型和感人事跡，興起創(chuàng)先爭優(yōu)活動新高潮，省里在全省范圍內(nèi)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)閃光言行”展示評選活動。“創(chuàng)先爭優(yōu)閃光言行”是指創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，基層黨組織和黨員在服務發(fā)展、服務社會、服務群眾、服務黨員方面的先進事跡和典型做法。省里通過層層展示評選，明年“七一”前全省評出100例“先鋒浙江·創(chuàng)先爭優(yōu)閃光言行”，其中基層黨組織30例、黨員70例。各地要及時發(fā)現(xiàn)基層黨組織和黨員的閃光言行，每月進行梳理匯總。各級黨組織對梳理匯總出來的閃光言行，通過會議、文件、公開欄、電視、網(wǎng)絡(luò)等形式，每月進行公開展示，及時宣傳報道，在全社會營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。同時，基層黨組織要以開展“黨員之星”、“創(chuàng)業(yè)之星”、“服務之星”評選等形式，每月對黨員的閃光言行進行集中評選。

　　3、深入開展“雙強爭先”活動。去年10月底，省委組織部部署在全省非公有制企業(yè)中深入開展爭當“發(fā)展強、黨建強”先進企業(yè)活動。11月份，市里部署開展爭創(chuàng)“活力和諧企業(yè)”、爭當“發(fā)展強、黨建強”先進企業(yè)活動，應該說深入開展“雙強爭先”活動是今后一個時期非公企業(yè)黨建的主要內(nèi)容�？h里已經(jīng)印發(fā)了文件，進行了布臵。主要抓好以下三項工作：一是抓示范點的培育。x集團作為省里培育的示范點，x集團等8家獲得縣級以上“活力和諧”企業(yè)稱號的非公企業(yè)作為市里培育的示范點，縣里和有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要重點關(guān)注。另外，有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要確定一批黨建基礎(chǔ)較好、企業(yè)規(guī)模較大的企業(yè)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)“雙強”企業(yè)的示范點進行培育。二是抓黨組織的組建。按照“拓面提質(zhì)”的總要求，對沒有黨組織覆蓋的企業(yè)，采取抓點拓面的方式，深入推進企業(yè)黨組織的組建工作，努力做到80名職工以上的企業(yè)實現(xiàn)組織覆蓋、30名職工以上的企業(yè)有黨員、其他企業(yè)都有黨的工作覆蓋。目前從業(yè)人員80人以上企業(yè)的組建黨組織的空間還比較大。另外，要認真做好企業(yè)發(fā)展黨員工作，重點發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營骨干、技術(shù)骨干和一線職工，確保每年非公有制企業(yè)新發(fā)展黨員數(shù)占本地新發(fā)展黨員總數(shù)的20%以上。三是抓輿論宣傳。目前，非公企業(yè)開展“雙強爭先”活動的氛圍還不濃，企業(yè)參與的熱情還不高。下一步，要充分利用報刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等各種新聞媒體和黨建工作手機信息平臺等，大力宣傳“雙強爭先”活動的重要意義，宣傳各地探索的成功做法和典型經(jīng)驗，宣傳活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀黨組織書記，努力營造齊爭共創(chuàng)的良好氛圍。

　　三、堅持協(xié)同推進，著力在構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局上取得新突破

　　構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局，是新形勢下農(nóng)村基層組織建設(shè)的歷史性任務。構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局，就是把城鎮(zhèn)和農(nóng)村視為有機整體，互動融合，資源共享，優(yōu)勢互補，協(xié)同推進。在具體工作中，要著力抓好以下四個方面。

　　1、統(tǒng)籌組織建設(shè)，在優(yōu)化基層組織設(shè)置上取得新突破。組織設(shè)臵和組織架構(gòu)，是基層黨組織發(fā)揮作用的重要依托。隨著我縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，各地要主動適應這種變化，根據(jù)《縣委組織部關(guān)于進一步做好優(yōu)化農(nóng)村基層黨組織設(shè)臵工作的通知》(蒼組„20xx‟122號)精神，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整為契機，采取“轉(zhuǎn)、并、聯(lián)”的方式，建立村轉(zhuǎn)社區(qū)黨組織、撤并村黨組織、聯(lián)合村黨組織。要通過在規(guī)模較大、黨員較多的村建立黨委或黨總支，在自然村、村民小組、非公有制企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈、流動黨員集聚區(qū)建立黨支部或黨小組等形式，及時把黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用從行政村延伸到自然村和村民小組，從居住地延伸到工作地，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域延伸到其它產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。有條件的地方，還要探索依托強村、強企和農(nóng)村社區(qū)服務中心等，建立區(qū)域性黨組織，充分整合區(qū)域內(nèi)各類黨建資源，切實增強黨組織領(lǐng)導和服務城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的功能。

　　2、統(tǒng)籌基層人才，在創(chuàng)新基層干部培養(yǎng)上實現(xiàn)新突破。建設(shè)一支守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的基層干部隊伍，特別是黨組織書記隊伍，是基層黨建工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。今年將適時在全縣公開選拔若干名優(yōu)秀村書記，予以享受副科級干部經(jīng)濟待遇，工作繼續(xù)在村。深化黨員干部“�；卮蹇纯�”活動，在繼續(xù)選派200名以上機關(guān)干部的基礎(chǔ)上，把下派對象拓展到其他種類行業(yè)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、教師、醫(yī)生、律師、企業(yè)老板等)，推行組團式服務。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要特別重視抓好村黨組織書記的教育培訓，既要有計劃地組織村干部參加學歷教育，更要注重組織村干部學習現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、法律法規(guī)、實用技術(shù)、服務群眾等方面的知識和技能。有條件的地方，還要積極組織優(yōu)秀村干部到培訓基地實踐磨煉，到縣鄉(xiāng)機關(guān)、社區(qū)、強村強企掛職鍛煉，不斷提高他們的能力和水平。

　　3、統(tǒng)籌教育管理，在保持黨員隊伍先進性上實現(xiàn)新突破。加強黨員隊伍建設(shè)，全面提升黨員素質(zhì)，是新形勢下加強基層黨建、保持黨員隊伍先進性的一項基礎(chǔ)工程。要進一步加強黨員發(fā)展工作，縣里要制訂《蒼南縣20xx-20xx年發(fā)展黨員工作規(guī)劃》，加強對黨員發(fā)展工作的宏觀指導。完善發(fā)展黨員制度鏈建設(shè)，切實解決發(fā)展黨員過程中存在的困難與問題。繼續(xù)抓好兩年以上未發(fā)展黨員村支部的專項整治工作，加大對農(nóng)村優(yōu)秀分子的培養(yǎng)力度，突出抓好發(fā)展優(yōu)秀村委會成員入黨工作。要進一步提高黨員素質(zhì)，實施“提升文化層次、提升創(chuàng)業(yè)技能、提升服務本領(lǐng)”為主要內(nèi)容的黨員干部“素質(zhì)提升”計劃，開展菜單式、現(xiàn)場觀摩式、田間地頭式教學，引導和跟蹤服務農(nóng)村黨員干部創(chuàng)業(yè)。要進一步發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在廣大黨員中開展爭當“黨員示范崗”、“黨員示范戶”活動，引導黨員立足本職崗位，圍繞中心工作，服務發(fā)展大局。要進一步加大黨內(nèi)關(guān)愛力度，每年要安排200萬元對農(nóng)村困難黨員和老黨員進行慰問，要建立完善定期困難黨員調(diào)查摸底和登記、走訪慰問、黨員領(lǐng)導干部以及有能力的黨員結(jié)對幫扶制度，保證每個困難黨員都能及時得到幫助，逐步形成黨內(nèi)的關(guān)愛機制。

　　4、統(tǒng)籌民主建設(shè)，在擴大基層民主上實現(xiàn)新突破。民主是潮流，是密切黨群干群關(guān)系、鞏固黨的執(zhí)政地位的根本途徑。縣里要研究制定出臺黨代表大會代表提議提案、述職評議、學習培訓、視察調(diào)研、參加干部民主推薦和民主評議活動、代表列席黨內(nèi)重要會議、重大決策征求黨代表意見、重要情況向黨代表通報和縣委委員聯(lián)系黨代表、黨代表聯(lián)系黨員群眾等8個制度，進一步以落實黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)為重點，努力使廣大黨員積極參與到黨內(nèi)事務中來。全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制度，認真落實黨代表資格管理、黨代表列席同級黨委重要會議、提議提案等制度，每季度組織一次黨代表開展視察活動，拓寬黨員參與民主決策的途徑，促進黨員主體作用的發(fā)揮。全面推行民主懇談會制度，每年至少要召開一次，通報村兩委工作情況，就黨員群眾關(guān)心的熱點、難點和疑點問題，廣泛聽取意見，積極落實黨員群眾的建議權(quán)。

　　同志們，加強新形勢下的基層黨建工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記責任重大，任務艱巨。希望大家進一步增強政治意識、責任意識和大局意識，把述職轉(zhuǎn)化為工作動力，以更富成效的措施和更加扎實的作風，抓好我縣基層黨建工作，為全縣“”規(guī)劃的順利實施提供堅強的組織保證。

落實基層黨建重點工作 篇24

　　云南省大理市大理鎮(zhèn)陽和村委會南五里橋自然村黨支部無職黨員義務輪流值班制度把管好用好農(nóng)村黨支部活動場所、發(fā)揮黨員先鋒模范作用、服務聯(lián)系群眾有機結(jié)合起來，克服了管理不善、閑置浪費現(xiàn)象，去掉了行政化，貼近了民心，拓展了服務功能，使基層組織活動場所真正地成為了服務群眾、匯集人氣、凝聚民心的主陣地。

　　一、背景和起因

　　大理市于20xx、20xx年先后投入建設(shè)資金9000多萬元,在全州乃至全省率先實現(xiàn)了農(nóng)村黨支部活動場所全覆蓋。陣地是建立起來了，如何管理好、使用好，發(fā)揮其應有的作用，大理市委組織部在隨機調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)建成以后部分農(nóng)村黨支部活動場所存在無人值守、“鐵將軍”把門、老百姓辦事找不到人、群眾有意見的問題。針對這些問題，大理市確定在大理鎮(zhèn)南五里橋黨支部率先實行農(nóng)村無職黨員義務輪流值班制度試點。

　　云南省大理市大理鎮(zhèn)南五里橋自然村位于大理古城南2.5公里，是一個回、漢、白多民族聚居的壩區(qū)村落，全村362戶1509人，其中回族占80%以上，黨員52名。近年來，黨支部認真貫徹落實來大理市調(diào)研時殷切囑托，“新農(nóng)村建設(shè)一定要走符合農(nóng)村實際的路子，遵循鄉(xiāng)村自身發(fā)展規(guī)律，充分體現(xiàn)農(nóng)村特點，注意鄉(xiāng)土味道，保留鄉(xiāng)村風貌，留得住青山綠水，記得住鄉(xiāng)愁。”在活動場所建管用上下功夫，強化了黨組織的政治功能和服務功能，凝聚了黨心民心，奏響了“小陣地大功能”的樂章。

　　二、主要做法

　　以聚集“五項功能”，推行“五三”工作法為抓手，充分發(fā)揮基層黨支部的引領(lǐng)作用，組織自然村無職黨員義務輪流值班，充分利用活動場所各種資源，，積極搭建便民利民服務“平臺”，拓展為民服務功能，使“小陣地”彰顯“大功能”，黨員唱好服務群眾這出“戲”。

　　(一)凸顯政治屬性，筑牢黨在基層的“橋頭堡”。注重發(fā)揮黨組織在基層的領(lǐng)導核心作用，整合資金，建起占地400平方米的敞開式黨支部活動場所，樹起旗子、亮出牌子、規(guī)范組織生活、宣傳方針政策，把黨的工作延伸到“末梢”終端。商討村務的“議事廳”。發(fā)揮活動場所政治功能，定期召集黨員開展政治理論學習和致富能力培訓，認真落實“三會一課”制度，堅持每月召開1次黨員大會，每周召開1次支委會，對村內(nèi)重大事項、重要問題，通過黨支部提議、支委會商議、黨員大會審議、村民大會或村民代表會決議的程序進行商討、表決，鞏固了黨支部在村內(nèi)各項事業(yè)中的領(lǐng)導地位。村務咨詢的“宣傳欄”。認真落實黨務村務公開，定期將黨費收繳、黨員發(fā)展、惠民補助資金、土地流轉(zhuǎn)、宅基地指標分配等進行事項在活動場所公示，接受村民監(jiān)督，做到村內(nèi)事務群眾知曉、村民參與、黨群共議。政策宣傳的“小喇叭”。在村莊四周安裝了6支大喇叭，在農(nóng)戶家安裝262支小喇叭，與黨支部活動場所相接，由黨支部委員定期宣講黨的大政方針、惠民政策、法律法規(guī)和身邊好人好事，及時公布黨支部所開展的各項工作及村民代表大會決議，讓村民第一時間聽到“黨的聲音”，知曉黨的政策，發(fā)揮了“小喇叭”大宣傳作用。

　　(二)整合服務資源，構(gòu)建服務群眾的“大平臺”�？茖W規(guī)劃、合理布局，按照“各炒一盤菜、共辦一桌席”的思路，把服務資源整合在一起、服務項目“捆綁”在一起，盡力滿足村民多樣化需求，盡量做到村民辦事不出村，發(fā)揮出“小場所”大服務的功效。開辦便民“小超市”。把活動場所內(nèi)閑置的120平方米集體房屋以每月300元整體出租給村民開辦惠民超市，低價出租、還利于民，超市同類日用品與大理古城其他超市相比，便宜5%左右。興建生活“小菜場”。在活動場所空置地規(guī)劃出60平方米的小菜場，黨支部免費提供攤位，代運垃圾，提供交易蔬菜、水果、糕點場所，讓村民“買菜”可以不出村。接通金融“小網(wǎng)絡(luò)”。協(xié)調(diào)銀行、通信、電力等部門，在活動場所專門設(shè)立繳費終端和惠農(nóng)機，村民不出村就可辦理電費、通訊費繳納，小額取款和惠民補助領(lǐng)取等業(yè)務。建立就醫(yī)“小診所”。爭取衛(wèi)生部門支持，設(shè)立行政村衛(wèi)生室分診所，在日常專業(yè)醫(yī)護人員就診基礎(chǔ)上，邀請8名退休州市老專家每月到村輪流坐診1天，做到“小病不出村”，“小診所”運行以來，已先后接診群眾600多人次，其影響力已輻射到周邊村組。建設(shè)文體“小廣場”。投資15萬元，在活動場所建起籃球場，安裝健身器材，定期開展文藝表演、廣場舞、籃球比賽、健康義診等群眾性文體活動，豐富村民精神文化生活，增進民族交流融合。

　　(三)推行黨員值守，檢驗黨員踐諾的“試金石”。推行黨員到活動場所義務值班聯(lián)系服務群眾，其主要做法是“五個三”。“三定”，按照“定人、定時、定點”原則，周一至周五，每天安排2名黨員值守黨支部活動場所，周六和周日由黨支部書記值守。值守時間為上午8:30至12:00，下午14:00至17:00。“三有”，有黨員值班表和聯(lián)系方式，方便群眾能及時與值班黨員溝通;有專用記錄簿，對群眾反映問題、處理結(jié)果認真進行登記，做到全程有跡可查;有桌椅茶水，為來訪群眾提供貼心服務，創(chuàng)造良好工作環(huán)境。“三責”，要求值守黨員履行處理村務、衛(wèi)生保潔、場所管理，接待群眾、提供咨詢、代辦民事，處置并上報突發(fā)、應急事件等三項職責。如：值班黨員劉敦祿在接到村民馬世能反映�？吭谀祥T蒼洱大道上的車輛經(jīng)常出現(xiàn)燃油被盜的情況后，及時向黨支部匯報，村里每天派出護村隊巡邏，解決了車輛燃油被盜的問題。“三聯(lián)辦”，建立黨建聯(lián)席會議制度，值守黨員能解決的問題現(xiàn)場解決，解決不了的問題梳理匯總上報黨支部集體研究解決，并在5個工作日內(nèi)予以答復，黨支部無法答復或解決的及時上報黨總支解決。“三評議”，采取“黨員自評、黨小組互評、黨支部考評”的方式，考評黨員值守情況，把評定結(jié)果作為年度民主評議黨員和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

　　三、成 效

　　一是凸顯了黨組織的“磁場”效應。一方面通過黨組織活動場所功能的拓展，為黨組織和黨員廣泛聯(lián)系群眾、傾心服務群眾搭建了平臺;另一方面以活動場所為中心，充分發(fā)揮各類服務陣地的聚合作用，將黨員群眾緊緊凝聚在黨支部的周圍，形成“支部號召有人應、黨員帶頭有人跟、群眾困難有人幫”的良好氛圍，做到“小事不出村”。在黨支部引領(lǐng)下，黨員群眾積極捐款，建立起“黨員關(guān)愛互助基金”，對生活困難、老弱病殘、意外受災的黨員群眾進行幫扶，共發(fā)放關(guān)愛基金15萬元，幫扶10戶30多人，黨群干群關(guān)系進一步密切，黨組織的向心力和影響力明顯增強。

　　二是增強了黨員的宗旨意識。無職黨員義務值班制度，不僅解決了活動場所“空置化”問題，做到“支部門常開、黨員人常在、群眾常來往”。還為黨員設(shè)了崗，定了責，使黨員在聯(lián)系服務群眾中既提高了自我教育、自我管理、自我服務的能力，增強了黨員的歸屬感、責任感和榮譽感。20xx年以來，值守黨員共接待來訪群眾518人次，受理群眾民情事項52件，幫助群眾解決實際困難和問題23個。預備黨員蔡錦江說：“值守黨支部是黨員應盡的義務，黨員的覺悟、行動就應該在這方面體現(xiàn)”。

　　三是促進了民族團結(jié)進步繁榮。南五里橋黨支部的經(jīng)驗有效發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，支部引領(lǐng)、黨員帶頭，群眾互幫、困難共解在全村蔚然成風。在黨組織和廣大黨員的帶動下，全村開辦餐館30多家、特色客棧20多戶，有2個物流運輸公司、3個旅游公司、1個工程機械公司，擁有小轎車、中巴車300多輛，全村“家家有產(chǎn)業(yè)，戶戶有轎車”，村民人均年純收入達1.5萬元，形成了人居環(huán)境優(yōu)美、村民生活富足、民族團結(jié)和諧的喜人局面。村民反映，近年來，南五里橋村的民族關(guān)系是最和諧的，雖然“回漢混居”，但民族關(guān)系其樂融融，漢族、白族同胞尊重回族同胞的習慣，回族同胞也非常包容漢族、白族同胞，大家就是一個“大家庭”的成員。

　　四、啟示

　　南五里橋村黨支部立足實際，把建好、用好、管好黨支部活動場所作為著力點，強化了黨組織的政治功能和服務功能，給了我們許多有益的啟示。

　　啟示一：固本強基要讓政治功能和服務功能同頻共振。基層黨組織承擔著管理村內(nèi)事務、促進農(nóng)民增收、建設(shè)美麗鄉(xiāng)村、倡導文明新風等工作，是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是團結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰(zhàn)斗堡壘。要堅持“兩手抓”、“兩手都要硬”，強化黨組織的政治功能和服務功能，創(chuàng)新活動載體和抓手，規(guī)范黨內(nèi)組織生活、嚴格黨員教育管理，為黨員搭建履職“平臺”，教育黨員強化宗旨意識，增強責任感和使命感，切實將黨員和群眾凝聚在黨組織的周圍，發(fā)揮好黨組織引領(lǐng)群眾、宣傳群眾、組織群眾、服務群眾、造福群眾的作用。

　　啟示二：村組活動場所“建是前提、管是關(guān)鍵、用是目的”。近年來，各級黨組織高度重視抓基層、打基礎(chǔ)工作，把更多人力、物力往基層傾斜，解決集體無錢、無場所等老大難問題。但在推進村組活動場所建設(shè)過程中，一些地方出現(xiàn)了村組活動場所“空置化”現(xiàn)象，大門緊鎖、高墻林立、“鐵將軍”把門，浪費了資源，損害了黨組織的形象。要讓村組活動場所“轉(zhuǎn)”起來，必須在三個方面著力。第一，科學規(guī)劃合理布局。要按照有利于服務群眾的原則，統(tǒng)籌考慮功能布局，切不可貪大求全，把活動場所“行政化”。第二，千方百計整合資源。發(fā)揮活動場所功能，關(guān)鍵要有實實在在的資源和項目，要從小處著眼，爭取各級支持，把商貿(mào)、金融、醫(yī)療、體育等項目資源下移，為群眾提供滿足多樣化需求的服務。第三，既要“樹形”更要“筑魂”。在依靠外力的同時，要挖掘內(nèi)力，依靠黨內(nèi)活動涵養(yǎng)正氣，依靠服務項目吸聚人氣。

　　啟示三：選優(yōu)配強帶頭人是強基礎(chǔ)增活力的關(guān)鍵。支部強不強，關(guān)鍵看“頭羊”。一個好的黨組織書記，能帶出一支好隊伍、發(fā)展一方、造福一方。南五里橋自然村的黨員、群眾之所以信服黨支部，關(guān)鍵是有一個政治堅定、致富有方、處事公正、熱心公益的好書記。加強基層黨組織建設(shè)，要選準配強黨組織書記，把那些政治素質(zhì)好、品德作風正、敢于創(chuàng)新、善于致富的能人選進班子，發(fā)揮好能人治村、能人強村的作用。

落實基層黨建重點工作 篇25

　　遼寧省撫順市清原滿族自治縣按照“堅持標準·保證質(zhì)量·改善結(jié)構(gòu)·慎重發(fā)展”的工作方針，嚴把發(fā)展黨員關(guān)口，守章程重質(zhì)量，為全縣基層黨組織注入新鮮血液。同時，要求各單位各部門把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程，納入黨建工作責任制，作為黨建工作述職、評議、考核和黨務公開的重要內(nèi)容。

　　抓培訓指導，爭取在黨務干部業(yè)務能力上有新突破，確保發(fā)展黨員工作落到實處。始終把提升黨務干部業(yè)務能力作為黨建工作的基礎(chǔ)內(nèi)容來抓，強化發(fā)展黨員工作的責任落實�？h委組織部通過業(yè)務培訓、拉練交流等方式，對發(fā)展黨員的政策要求、工作流程等相關(guān)事項進行專題培訓。針對近年來發(fā)展黨員工作中存在的突出問題，在年底述職評議會上與基層黨委面對面曬“問題清單”，在紅臉出汗中增強整改力度。同時，下沉一級到基層進行點對點培訓指導，找準不足，規(guī)范動作。去年以來，分5批次對全縣110余名黨務工作者、188名行政村村支書和56名駐村工作隊隊長，就發(fā)展黨員工作進行了專題培訓。

　　抓工作謀劃，爭取在發(fā)展黨員質(zhì)量上有新突破，確保發(fā)展黨員工作重點明確�？h委組織部采取“自上而下，上下結(jié)合”的方式制定全年黨員發(fā)展計劃，要求各級黨委研究制定工作方案和具體措施，確保發(fā)展黨員計劃落實到位。制定了《關(guān)于發(fā)展黨員工作不規(guī)范問題專項整治方案》，派出工作督導組，逐個檢查指導，及時發(fā)現(xiàn)和解決發(fā)展黨員工作中的苗頭性、傾向性問題。特別是對長期未發(fā)展黨員的基層組織，在全縣大會上通報批評，并進行重點整治。去年以來，完成了對9個黨委44名新發(fā)展黨員的材料審查。

　　抓制度落實，爭取在發(fā)展黨員管理上有新突破，確保發(fā)展黨員工作程序嚴格。對各黨委上報的《20xx年新發(fā)展黨員名冊》，進一步核實黨員的申請信息是否前后一致。同時，要求各黨委及時將新發(fā)展黨員的信息錄入全國黨員管理信息系統(tǒng)，由組織部安排專人進行核對。縣委組織部對發(fā)展黨員材料進行復核時，重點查看發(fā)展黨員計劃的執(zhí)行情況，如程序是否合規(guī)、記錄是否齊全、檔案資料是否完備等。對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，形成問題清單，及時反饋給各黨委，要求其立即整改。

落實基層黨建重點工作 篇26

　　一、產(chǎn)生背景

　　20xx年6月，為提升區(qū)域整體合力，推進科學有序發(fā)展，中國國電集團公司將內(nèi)蒙區(qū)域所屬國電內(nèi)蒙古電力有限公司和國電內(nèi)蒙古能源有限公司進行了管理整合，實行“一套人員，兩塊牌子”。整合后的公司主要從事發(fā)電、熱力、煤化工、鐵路運輸、煤炭及其它礦產(chǎn)資源等項目的開發(fā)、建設(shè)和運營，擔負著建設(shè)國電集團在內(nèi)蒙古自治區(qū)新型綜合性能源基地的任務。20xx年4月，國電內(nèi)蒙古公司新一屆黨委班子在高效完成資產(chǎn)與管理整合基礎(chǔ)上，結(jié)合公司經(jīng)營與改革實際，確立了“攻堅克難破難題，凝心聚力謀發(fā)展，強化管理創(chuàng)效益，加強黨建促和諧”的發(fā)展思路，并把加強黨建工作，尤其是提升黨委一班人政治理論素養(yǎng)提到前所未的高度，提出要把理論中心組學習，作為推進思想建黨、強化理論武裝的重要抓手，作為厚植思想支撐、推進科學決策的重要載體，作為凝聚思想共識、破解實踐難題的重要平臺。通過近三年的探索與實踐，國電內(nèi)蒙古公司領(lǐng)導班子和黨員干部認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)的理論素養(yǎng)、領(lǐng)導水平和執(zhí)企能力顯著提升。

　　二、主要做法

　　在近三年的學習實踐過程中，該黨委班子不斷總結(jié)經(jīng)驗、不斷自我革新，逐漸建立并固化了“四項制度”，在方式方法上始終中堅持“五個結(jié)合”。

　　(一)堅持主題發(fā)言制度。該黨委于每年年初，結(jié)合黨和國家的大政方針和重大舉措、國電集團公司的決策部署與總體要求、本企業(yè)的中心工作與關(guān)鍵環(huán)節(jié)、基層的所想所需和難點焦點，要求中心組成員自行選定或直接由組長根據(jù)分管工作指定專題，有計劃地安排在集中學習會上作主題發(fā)言，中心組成員集體討論研究，并形成專題紀要，從而推動上級部署有效落地、公司措施有效實施、基層困難有效解決。

　　(二)堅持專題調(diào)研制度。該黨委將中心組學習制度與黨委成員聯(lián)系點制度有機結(jié)合，針對企業(yè)改革發(fā)展的難點問題和職工群眾反映的突出問題，明確要求將理論學習與專題調(diào)研相統(tǒng)一，帶著問題深入基層、深入實際、深入職工，了解具體情況、掌握真實信息、提出有效措施，并借助中心組學習的時機共同研討。

　　(三)堅持帶頭講學制度。該黨委將中心組學習與黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育以及“兩學一做”學習教育有機結(jié)合，黨委成員深入分管領(lǐng)域、聯(lián)系點單位和黨員干部及職工群眾中作報告、上黨課逐步固化，尤其是突出中心組學習成果應用，結(jié)合分管工作、主題發(fā)言、調(diào)研課題，講清楚黨的執(zhí)政方略、國家的方針政策、集團的決策部署、公司的形勢任務、基層的目標要求，有力帶動公司系統(tǒng)整體理論素養(yǎng)的提升。

　　(四)堅持述學考核制度。20xx年以來，該黨委把中心組學習情況列為年終述職述廉和民主評議范疇，列為黨建政工工作考核評價范圍，列為班子成員履行“一崗雙責”述評重要內(nèi)容，黨委結(jié)合評價結(jié)果進行專題研討，深入開展批評與自我批評，及時總結(jié)經(jīng)驗、彌補短板。同時結(jié)合公司實際，積極探索建立定期檢查和量化考核機制，注重考核結(jié)果應用，并以適當方式進行通報。

　　在積極推進制度固化的同時，該黨委針對形勢任務變化等實際情況，積極創(chuàng)新方式方法，確保了制度有效落地。

　　(五)堅持集中學習與個人自學相結(jié)合。該黨委要求每名中心組成員在集中學習前，利用業(yè)余時間對即將學習的內(nèi)容進行自學，從而為集中學習時提升學思踐悟水平、交流學習心得奠定基礎(chǔ)，深化了共享式學習。三年來，該黨委中心組學習每年均超過13次，其中封閉脫產(chǎn)學習年均2次。

　　(六)堅持主題發(fā)言與互動討論相結(jié)合。該黨委根據(jù)各階段重點工作，統(tǒng)籌謀劃設(shè)計集中學習內(nèi)容和專題，由負責相關(guān)工作的中心組成員進行主題發(fā)言或講解，所有中心組成員共同討論，推行互動式學習。20xx年，該黨委通過這種學習方式，共研討解決基層經(jīng)營發(fā)展如項目前期、市場營銷、低效無效資產(chǎn)處置等瓶頸性問題4項。

　　(七)堅持“走出去”與“請進來”相結(jié)合。堅持“請進來”，根據(jù)實際情況每年邀請具有豐富經(jīng)驗的領(lǐng)導、專家作專題報告;堅持“走出去”，帶著問題、課題到先進企業(yè)、先進地區(qū)學習考察，推行體驗式學習。三年來，該黨委共邀請專家輔導教學6人次。

　　(八)堅持理論學習與調(diào)查研究相結(jié)合。圍繞事關(guān)公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的重大理論問題和實踐問題，該黨委科學設(shè)計課題，明確專人有的放矢地開展調(diào)查研究，深入基層一線、問計問需于民，以中心組學習方式集中研究討論、凝聚統(tǒng)一共識，推行研究式學習。三年來，該黨委成員累計深入基層調(diào)研120余人次。

　　(九)堅持傳統(tǒng)方法與創(chuàng)新突破相結(jié)合。隨著新興媒體的廣泛應用，該公司黨委在堅持運用行之有效的傳統(tǒng)學習方法基礎(chǔ)上，深入探索應用網(wǎng)絡(luò)學校、多媒體課堂等平臺，，推行開放式學習，充分利用公司內(nèi)網(wǎng)、QQ群、微信等新興媒介，加強對每月集中學習、專題發(fā)言及研討交流情況和學習成果的宣傳報道，發(fā)揮中心組學習的示范引領(lǐng)作用，擴大中心組學習教育的輻射面和影響力。

　　三、取得成效

　　(一)組織科學合理，質(zhì)量效率提高。黨委理論中心組成員集中學習參學率提高。以前由于工作任務繁忙，集中學習得不到有效保證，執(zhí)行新制度后，學習方式方法更加科學，每次集中學習提前下發(fā)通知，提前印發(fā)學習材料，對學習的時間、地點、內(nèi)容、主題、中心發(fā)言人提出要求，使中心組成員早做準備，保證集中學習的質(zhì)量和效果。中心組成員學習出勤率保證在90%以上。

　　(二)成果指導實踐，解決實際問題。在學習過程中，黨委班子堅持重在理論聯(lián)系實際、重在建設(shè)、重在運用和言、知、行相統(tǒng)一的原則，逐步形成了認真學習、善于學習的風氣，廣開言路、民主討論的風氣，理性思考、解決問題的風氣，開拓創(chuàng)新、求真務實的風氣。通過學以致用，一些長期困擾企業(yè)歷史遺留問題得到有效解決，推動了企業(yè)健康發(fā)展。

　　(三)干部以身作則，形成良好學風。持續(xù)加強和改進中心組學習，把領(lǐng)導班子建設(shè)成為學習型領(lǐng)導班子，為基層做出了表率。該黨委中心組成員以身作則，以高度的政治責任感、強烈的求知欲和積極的進取精神，帶頭倡導勤于學習、善于學習、終身學習，力求學得更深一些，掌握的理論和知識更豐富一些，推動企業(yè)發(fā)展的成效更大一些，做學習型領(lǐng)導干部。在黨員干部的帶動下，公司廣大職工在學習中工作，在工作中學習蔚然成風。

　　四、幾點啟示

　　(一)在內(nèi)容安排上強調(diào)政治性，是關(guān)鍵。黨的理論學習和教育，其內(nèi)容要始終把學習貫徹黨中央方針、政策作為第一任務，要始終圍繞中央出臺的一系列重要文件精神，以生動活潑的形式，及時部署各級黨委(黨組)中心組學習，加強對各級黨員干部特別是領(lǐng)導干部的學習教育，使黨教、理教時刻緊跟形勢，始終把握好當前政治大局的敏感點。

　　(二)在方向引導上突出針對性，是原則。中心組堅持把理論學習與黨委工作全局緊密聯(lián)系起來，注意在提高領(lǐng)導和決策水平上下功夫，在培養(yǎng)運用馬克思主義立場、觀點、方法解決實際問題的能力上下功夫。學以致用，解決企業(yè)難點問題，職工關(guān)心熱點問題。

　　(三)在實施操作上做到制度化，是保證。強化監(jiān)督機制是加強和改進黨委(黨組)中心組學習的前提，又是中心組學習制度化建設(shè)的保證。內(nèi)蒙公司把理論學習情況列入干部晉級、評優(yōu)的重要指標，作為考核領(lǐng)導干部的重要內(nèi)容，有效地強化了領(lǐng)導責任。注重將平時隨機檢查和年終檢查相結(jié)合，將定量考核和定性考核相結(jié)合，將個人年度述職的“述學”、民主評議的“評學”和考核干部的“考學”結(jié)合。三個“結(jié)合”，使中心組學習考核更加科學、合理，黨委(黨組)中心組學習制度化建設(shè)向前邁了一大步。

　　【全國基層黨建創(chuàng)新典型案例】二

　　一、背景介紹

　　南陵縣地處長江中下游，位于安徽省東南部，生態(tài)優(yōu)美，物產(chǎn)豐富，先后獲得國家級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)、全國農(nóng)業(yè)標準化示范縣，是皖南著名的“魚米之鄉(xiāng)”。縣域總面積1263.7平方公里，人口55.6萬，現(xiàn)轄8鎮(zhèn)157村21個居委會。全縣共有基層黨組織1203個，黨員24834名，其中預備黨員385名，少數(shù)民族黨員36名，農(nóng)村黨員14128名。一直以來，該縣主要采取上黨課、集中培訓、農(nóng)村黨員主題教育、開好七一黨員大會、組織收看遠程教育課件等方式對基層黨員進行教育培訓。然而受黨員集中難、教育培訓資源不足、基層黨員積極性不高等因素影響，全縣基層黨員教育培訓存在覆蓋面窄、培訓方式單一、效果不明顯等問題。

　　《20xx-20xx年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》明確指出，從20xx年開始，用5年的時間，對廣大基層黨員普遍進行教育培訓，使廣大黨員理想信念進一步堅定，黨性觀念進一步增強，改革意識進一步強化，優(yōu)良作風進一步發(fā)揚，履職服務能力進一步提高，先鋒模范作用進一步發(fā)揮，不斷增強黨的生機活力。

　　近年來，南陵縣著力探索黨員教育培訓新模式，在全縣范圍內(nèi)開展“集結(jié)在黨旗下”大型黨內(nèi)活動，用鮮活的教育培訓方式有效吸引全縣廣大黨員的參與，喚醒黨員的身份意識，激發(fā)黨員愛黨情感，激勵黨員向身邊人看齊，從身邊事做起，勇當先鋒，發(fā)揮模范表率作用，通過幫助身邊的黨員、群眾實現(xiàn)一個個微心愿等，努力做一名政治堅定的合格黨員。

　　二、主要做法

　　如何實現(xiàn)對全縣基層黨員的普遍教育，南陵縣著力探索黨員教育培訓新模式，在全縣范圍內(nèi)開展“集結(jié)在黨旗下”大型黨內(nèi)活動，按照舉辦主體和參加范圍，明確兩種活動開展方式，即“縣為主、鎮(zhèn)+縣直單位(或非公企業(yè))承辦”，“鎮(zhèn)為主、村承辦”，以縣為主的集結(jié)活動，在每季度最后一個黨員固定活動日(27日)舉辦一次，以鎮(zhèn)為主的集結(jié)活動，在每個月的黨員固定活動日舉辦一次。每次活動，縣、鎮(zhèn)黨員領(lǐng)導干部帶頭參加，活動現(xiàn)場通過搭建“五微+”平臺(“五微”即微合唱、微黨課、微先鋒、微感悟、微心愿，“+”即舉辦單位結(jié)合實際的創(chuàng)新舉措)，進一步增強廣大黨員的理想信念，激起廣大黨員的身份意識。

　　微合唱激發(fā)愛黨情感。每期活動現(xiàn)場，邀請專業(yè)音樂教師或小型合唱團，帶領(lǐng)全場唱黨歌，喚起黨員身份意識，激起黨員為事業(yè)奮斗的意志，《走向復興》、《團結(jié)就是力量》等歌曲先后走進集結(jié)活動。

　　微黨課增強黨性觀念。由承辦單位根據(jù)實際需求，或在全縣“先鋒師資庫”中挑選具備理論功底和實踐經(jīng)驗的師資力量，或邀請上級領(lǐng)導、專家，或挑選基層老黨員、老干部進行授課。授課內(nèi)容按照“切入點小巧，架構(gòu)簡而清、黨員易接受”的原則，結(jié)合基層黨建工作中熱點和難點問題，參加活動黨員的思想認識、現(xiàn)實需求、能力水平等，精心準備。教學方法一般借助多媒體講授，有的采取互動啟發(fā)式講授，或制作場境輔助講授。今年以來，結(jié)合“兩學一做”學習教育、農(nóng)村黨員需求，先后開設(shè)了《如何做一名合格黨員》、《我的入黨經(jīng)歷》、《立足崗位履職盡責》等各種不同類型的微黨課，收效甚顯。

　　微先鋒選樹先進典型。選樹微先鋒，推介微事跡，傳播正能量，通過發(fā)、捕捉和挖掘身邊黨員的“微事跡”，以黨員自述、宣講員宣講、攝錄微視頻等方式，正面宣傳黨員在道德品質(zhì)、為人處事、樂于奉獻、爭當表率等方面的某一個或幾個閃光點。每次活動，選樹3-4個不同類型的黨員或黨組織先鋒事跡。先后選樹《他鄉(xiāng)勇救落水女——籍山鎮(zhèn)葛林村黨員王林財》、《一名黨員一面旗幟》等微先鋒事跡。每期邀請選樹先鋒走進活動現(xiàn)場，讓黨員感同身受。

　　微感悟傳遞先鋒能量。每期活動請參加活動的黨員、入黨積極分子結(jié)合微先鋒事跡和自身工作學習談感悟，不僅有效傳播了先鋒正能量，更進一步釋放了黨員內(nèi)心堅定向上、積極進取的正能量。

　　黨性教育喚醒了黨員的身份意識，激勵黨員向身邊人看齊，從身邊事做起，勇當先鋒，發(fā)揮模范表率作用，通過幫助身邊的黨員、群眾實現(xiàn)一個個微心愿等，努力做一名政治堅定的合格黨員。

　　微心愿釋放組織溫暖。集結(jié)活動現(xiàn)場設(shè)置微心愿樹，樹上掛滿七色心愿卡，均為事先從普通黨員、群眾中征集到的各類心愿，紅色代表扶貧幫困，橙色代表衛(wèi)生保健，黃色代表意見建議，綠色代表環(huán)境保護，青色代表家政服務，藍色代表就業(yè)指導，紫色代表祝福愿景。赤橙黃綠青藍紫七種不同顏色的微心愿，恰如一道彩虹，架起了黨組織、黨員與群眾之間溝通互動、信任依靠的橋梁。參加活動的黨員根據(jù)崗位職責、自身能力、愛好、特長等，現(xiàn)場自愿認領(lǐng)這些不同類型的微心愿，并逐一完成心愿。

　　重溫誓詞表達堅定信念�；顒幼詈螅�在高高豎立的黨旗下，全體參會黨員起立，舉右拳重溫入黨誓詞，誓言錚錚、神情莊重，每名黨員用自己的實際行動表達著不忘初心的堅定理想信念。

　　三、工作成效

　　創(chuàng)新黨員教育培訓方式，把培訓課堂搬進黨組織的創(chuàng)新活動中，將培訓效果落實到黨員具體實施的每一個心愿中，教育培訓效果顯著。

　　一是黨員身份意識得到喚醒�；顒蝇F(xiàn)場組織黨員唱黨歌，一首首歌頌黨、歌頌祖國、歌頌人民的鏗鏘激昂的歌曲喚起了黨員的身份意識，進一步增強廣大黨員對黨﹑對國家﹑對人民﹑對社會主義的深厚感情，喚起他們的入黨初心，激起他們的民族自豪感、歷史責任感和擔當意識。

　　二是黨員組織歸屬感增強。每期活動根據(jù)時間、舉辦地點、舉辦單位等不同，確定不同的主題，先后以“黨旗下，我們緬懷革命先烈” 、“黨旗下，我們共同慶祝祖國67華誕”、“黨旗下，我們共同迎接新年”等為主題，將黨員組織起來，共同參加活動，緬懷革命先烈的同時，對先烈家屬進行慰問;慶祝祖國67華誕的同時，邀請10月1日出生的黨員走進活動現(xiàn)場、走上活動前臺，為他們送賀卡送鮮花，向他們傳遞黨組織對他們的生日祝福;組織黨員共同迎接新年的同時，現(xiàn)場慰問困難黨員等等，一系列的黨內(nèi)關(guān)愛讓黨員充分感受到黨組織的關(guān)懷，組織歸屬感切實增強。

　　三是黨性觀念切實提高。每堂黨課均在全縣“先鋒師資庫”中挑選具備理論功底和實踐經(jīng)驗的師資力量，或邀請上級領(lǐng)導、專家，或挑選基層老黨員、老干部進行授課，黨課的切入小而精，讓廣大黨員易于接受、樂于接收，黨性觀念得到提高。

　　四是干部服務基層、服務群眾的能力得到有效提升。集結(jié)活動現(xiàn)場設(shè)置微心愿樹，讓黨組織、黨員結(jié)合自身特長、職業(yè)等現(xiàn)場認領(lǐng)事先從普通黨員、群眾中征集到的各類心愿，黨組織及黨員服務群眾的能力在一個個微心愿的落地生要根中得到切實提升。

　　四、相關(guān)啟示

　　隨著新時期黨員教育培訓的環(huán)境、對象、內(nèi)容、要求等的變化，基層黨員教育培訓面臨不少困難和問題，可以從以下幾個方面做好：

　　一是要在切實加強經(jīng)常性教育的基礎(chǔ)上，主動適應新形勢新任務的要求，積極搭建靈活多樣的黨員教育培訓載體和平臺，探索務實管用的新方法、新途徑。

　　二是黨員教育培訓內(nèi)容要切合實際。隨著分工越來越細，黨員的從業(yè)類型也越來越多，致使統(tǒng)一集中培訓的方式難以滿足各行業(yè)、各領(lǐng)域、各類型黨員的需要�；鶎狱h組織應結(jié)合黨員隊伍現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向等客觀需要設(shè)置培訓內(nèi)容，針對黨員教育培訓的針對性、實效性。

　　三是切實加強對流動黨員的教育管理，消除黨員教育培訓的空白點。流入、流出地要經(jīng)常溝通對接，有針對性的對流動黨員開展教育培訓，消除盲點。

　　四是縣以上黨委要建立優(yōu)質(zhì)培訓資源直通基層的綠色通道，在師資、課件、網(wǎng)絡(luò)、站點等方面給予基層黨組織點對點的支持，并鼓勵和支持基層開展形式多樣的教育培訓活動。

落實基層黨建重點工作 篇27

　　今天這次會議的主要任務是：按照省委提出的“市、縣、鄉(xiāng)三級書記履行基層黨建工作責任聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”的要求，由縣(市、區(qū))委書記向市委作基層黨建專項述職。

　　開展市、縣、鄉(xiāng)三級黨委書記履行基層黨建工作責任專項述職，是堅持黨要管黨、從嚴治黨的具體體現(xiàn)，是推進基層組織建設(shè)年活動的重要內(nèi)容，也是我省推出的一項創(chuàng)新性的工作。省委對此高度重視。前不久，袁純清書記專門聽取了各地市委書記的黨建工作述職匯報。今天，我們又聽取了各縣、市、區(qū)委書記的述職，下一步，還要開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記述職，并把這項工作常態(tài)化。那么，從大家剛才的述職中，我總的感到，各縣市區(qū)對基層黨建工作態(tài)度正、力度大、亮點多、措施實、效果好。從全市層面看，主要有以下特點：一是高度重視、責任明確。我們制定出臺了《各級黨委書記抓基層黨建工作責任制意見》，認真落實基層黨建“一把手”工程，堅持用“責任制管責任人，以責任人帶一班人，以一班人活一盤棋”，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實”的黨建工作新格局。今年以來，市委會先后5次專題研究基層黨建工作、兩次聽取縣委書記黨建匯報;班子成員還帶頭參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動和保持黨的純潔性教育，帶頭落實“三聯(lián)一住”方案，帶頭深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)調(diào)研黨建工作，為各級干部做出了表率。二是工作扎實、推進有力。緊扣“穩(wěn)中求進、轉(zhuǎn)中求好”抓爭創(chuàng)，圍繞“改善民生、促進和諧”求提升，突出“領(lǐng)導帶頭、示范引領(lǐng)”強帶動，著眼“鞏固成果、長效推動”促深化，使黨建工作在服務轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中更有生機和活力。其中，“領(lǐng)頭雁”培訓和非公有制黨組織集中組建兩項計劃已經(jīng)圓滿完成，社區(qū)“網(wǎng)格化”管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣“文建明工作法”、機關(guān)黨建“走在前頭”以及縣鄉(xiāng)黨委書記“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”計劃正快速推進，有些工作還走在了全省乃至全國前列。比如，落實市縣鄉(xiāng)三級干部“包基層黨組織、保晉位升級”責任制，與218個后進村簽定包保責任狀，加快后進轉(zhuǎn)化升級等做法，在《光明日報》、《中國組織人事報》專門作了重點報道。三是統(tǒng)籌兼顧，注重實效。統(tǒng)籌推進機關(guān)、企業(yè)、農(nóng)村、社區(qū)、學校等黨建工作。特別是高度重視農(nóng)村基層黨組織隊伍建設(shè)，積極從致富能手、經(jīng)濟能人和素質(zhì)較好的黨員中選拔黨支部書記，建立了一支創(chuàng)業(yè)型村干部隊伍;全面推行農(nóng)村干部激勵保障機制，市縣財政每年拿出近5000萬元，保障基層干部的生活待遇;大力實施大學生村官創(chuàng)業(yè)富民行動，市縣拿出20xx萬元，扶持創(chuàng)業(yè)項目127個、創(chuàng)業(yè)基地20個。同時，圍繞鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)成果，全面開展了黨員“亮牌”行動和流動黨員“安家”活動，形成了“創(chuàng)先在崗位、爭優(yōu)在工作”的社會氛圍;按照省委六查六看的總要求，以“四重四戒四力促”主題活動為載體，扎實開展純潔性教育活動，建立了“領(lǐng)導干部勤政廉政約談制度”并認真貫徹落實，起到了很好警示震動效應。四是服務發(fā)展，氛圍濃厚。在轉(zhuǎn)型綜改試驗區(qū)建設(shè)、招商引資和項目建設(shè)中，注重發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保了在經(jīng)濟下行壓力較大的情況下，上半年全市經(jīng)濟社會發(fā)展順利實現(xiàn)了時間過半、完成任務過半。今年1-7月份，全市固定資產(chǎn)投資、財政總收入、一般預算收入三項指標增幅均居全省第一，各項民生事業(yè)穩(wěn)步推進，安全生產(chǎn)形勢持續(xù)平穩(wěn)，信訪穩(wěn)定工作實現(xiàn)“四下降一好轉(zhuǎn)”等。這些，都與我們重視基層黨建、加強基層黨建工作密不可分，與全市各級黨組織和廣大黨員發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用密不可分，與在座各縣(市、區(qū))委書記和同志們的共同努力密不可分。

　　但在肯定成績的同時，也要清醒看到我們工作中還有諸多差距和不足。一是部分基層黨組織戰(zhàn)斗力還不強，少數(shù)農(nóng)村黨支部工作相對處于后進狀態(tài)。二是少數(shù)黨員黨性意識淡化，先鋒模范作用發(fā)揮得還不夠。三是基層黨組織設(shè)置還不盡合理，工作覆蓋面還不夠全，社區(qū)“網(wǎng)格化”管理還不規(guī)范。四是農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展不夠平衡，“有錢養(yǎng)人”但“無錢辦事”的現(xiàn)象還存在。五是在基層民主政治建設(shè)上，一些群眾包括黨員干部的民主素質(zhì)有待提高。六是在流動黨員管理上，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)等。這些，都需要我們在今后工作中引起重視，不斷提高。

　　辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨!而黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容�；�礎(chǔ)不牢，地動山搖!我們一定要按照中央和省委、市委的精神要求，進一步增強黨要管黨、從嚴治黨的責任感、緊迫感和使命感，在加強黨的思想、組織、作風、制度和黨風廉政建設(shè)的同時，更加注重黨的基層組織建設(shè)，不斷增強各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為全市的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強組織保證。下面，就進一步加強基層黨建工作，我著重強調(diào)五點意見：

　　一、強化責任不放松

　　黨的基層組織處在改革發(fā)展的第一線，是轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展最直接的組織者、最有力量的推動者和最貼近實際的實踐者�；鶎狱h組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力如何，直接關(guān)系到全市轉(zhuǎn)型跨越成效和全市百姓的福祉。正如省委袁純清書記所講的，基層黨組織離群眾最近，一方面，能夠第一時間傳遞黨的聲音，第一時間傾聽群眾呼聲，第一時間解決群眾困難，第一時間凝聚群眾力量;另一方面，正因為離群眾最近，因而更直接、更經(jīng)常、更具體地體現(xiàn)黨的形象和作風，人民群眾更多地是從基層黨組織和基層干部的表現(xiàn)來觀察和評價我們的黨和政府。要認識到，我們黨所面臨的“四個危險”、“四個考驗”，其中有很多方面體現(xiàn)在基層，解決這些問題關(guān)鍵在基層。只有抓好基層黨建，才能為化解各種風險和考驗奠定基礎(chǔ)。特別是當前，黨的將要召開，需要我們認真抓好保穩(wěn)定、促發(fā)展、惠民生等項工作，也需要我們更加注重做好抓基層打基礎(chǔ)聚民力的工作。大家必須站在鞏固黨的執(zhí)政地位、提升黨的執(zhí)政能力的高度，切實履行好基層黨建“第一責任人”的重要職責，切實肩負起“強一方基礎(chǔ)、謀一方發(fā)展、保一方穩(wěn)定、聚一方合力”的重要責任，統(tǒng)籌抓好基層黨建各項工作，確保為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

　　二、服務發(fā)展不動搖

　　要將抓黨建與保穩(wěn)定、促發(fā)展、惠民生有機結(jié)合起來，把基層黨組織的工作重心轉(zhuǎn)移到服務發(fā)展、服務民生、服務群眾上去，通過加強基層黨建為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強保證，以轉(zhuǎn)型跨越成效來檢驗基層黨建工作成果。特別是要圍繞市委、市政府貫徹“兩個堅定不移”的要求，圍繞推動轉(zhuǎn)型升級、促進農(nóng)民增收、維護和諧穩(wěn)定等重點工作，加強分析研究，科學制定措施，搞好責任分解和目標細化，做到黨建與發(fā)展目標相銜接、與工作制度相適應、與重點工作相一致。要把圍繞中心、服務大局這一總體要求，宣傳貫徹到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、每個村(社區(qū))、每個單位，使每一個基層黨組織都能在轉(zhuǎn)型跨越中勇挑重擔、建功立業(yè)。要把中央關(guān)于“基層組織建設(shè)年”的重要部署、省里“集成升級”六項計劃與本地區(qū)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的中心任務結(jié)合起來，抓住涉及基層黨建的全局性、長遠性、根本性工作，形成提高基層黨建工作科學化水平的新思路、新舉措。要把服務群眾、做好群眾工作作為基層黨建的核心任務，作為基層干部的基本職責，進一步創(chuàng)新服務方式、拓展服務領(lǐng)域，不斷提高群眾的滿意度。特別是要充分發(fā)揮“一辦三中心”的基礎(chǔ)性作用，落實服務舉措，強化服務功能，提高服務群眾的針對性和實效性。

　　三、夯實基礎(chǔ)不懈怠

　　要按照中央和省委、市委的要求，統(tǒng)籌推進基層黨建各項工作。在農(nóng)村，要以后進村黨組織整頓為重點，全面落實好“一定三有”、“四議兩公開”等政策措施。特別是要高度重視對大學生村官的培養(yǎng)和管理，充分發(fā)揮他們在新農(nóng)村建設(shè)中的生力軍作用;在社區(qū)，要以推進社區(qū)網(wǎng)格化管理和“三有一化”建設(shè)為重點，切實解決好“有人管事、有錢辦事、有處議事”的問題;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要全面推廣文建明工作法，切實提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部做好新時期農(nóng)村工作的本領(lǐng);在非公有制經(jīng)濟組織和社會組織，要以完善黨建工作領(lǐng)導體制、擴大黨的工作覆蓋面為重點，扎實開展好經(jīng)常性的建設(shè)和管理工作;在機關(guān)，要以“抓培訓、下基層、樹典型、建制度”為重點，深入開展機關(guān)黨建工作“走在前頭”活動。同時，還要聯(lián)系實際，有針對性地抓好國有企業(yè)、學校、窗口單位等領(lǐng)域的黨建工作，持續(xù)引深創(chuàng)先爭優(yōu)和保持黨的純潔性學習教育活動，不斷開創(chuàng)全市基層黨建工作新局面。

　　四、銳意創(chuàng)新不停步

　　隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的深入推進和融合，給基層黨建提出許多新課題新挑戰(zhàn)。必須適應新形勢新變化，拓寬視野、勇于創(chuàng)新、破解難題，積極探索基層黨建工作新路子，使基層黨建永葆生機和活力。要認真落實黨建工作領(lǐng)導聯(lián)系點制度，按照省委提出的“黨群一體共抓、城鄉(xiāng)一體共建、上下一體共創(chuàng)”的要求，加快建立“全域一體式、互動式”的大黨建格局，真正實現(xiàn)黨建工作成效最大化。要圍繞“抓兩頭帶中間”，促使先進支部對標一流、好上加好，幫助一般支部找準差距、趕超先進，促進后進支部轉(zhuǎn)化升級、補齊短板。要堅持基層黨建項目化、管理工程化，在黨員培訓、管理監(jiān)督、陣地建設(shè)、城鄉(xiāng)黨建一體化等方面加大投入，在以黨建帶團建、帶婦建、帶工建等方面加大步伐。要高度重視黨建信息化建設(shè)，充分運用信息技術(shù)改進黨員教育管理、提高群眾工作水平。

　　五、強化領(lǐng)導不含糊

　　進一步健全和完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實”的基層黨建工作格局。特別是要堅持“書記抓、抓書記”，全面推行“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，用“責任制管責任人、用責任人帶一班人”。各級黨委會要定期聽取基層黨建工作匯報，集體討論決定重要問題。要深入基層、深入群眾，認真聽取基層和群眾的意見和建議，切實幫助基層解決實際問題。要不斷總結(jié)基層經(jīng)驗，推廣先進典型，營造學先進、趕先進的濃厚氛圍。要通過財政轉(zhuǎn)移支付和黨費補助等途徑，健全機制、暢通渠道，確�；鶎狱h建工作有人手、辦事有經(jīng)費、活動有陣地。

　　總之，今天是縣區(qū)委書記向市委述職，我們不僅要述，還要評，更要考，尤其要重視考評結(jié)果的運用。會后，市委組織部要認真匯總各方面的評議意見，以市委的名義向縣(市、區(qū))委書記進行書面反饋。各縣(市、區(qū))要根據(jù)反饋意見，抓緊制訂整改方案，并把整改情況作為明年述職考核的重要內(nèi)容。今后，市委將把評議結(jié)果和整改情況作為領(lǐng)導干部年度考核、選拔任用的重要依據(jù)，切實做到述職述黨建，評議評黨建，考核考黨建，任用干部看黨建。紀檢、組織部門要加大督促檢查力度，推動“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度的落實。各縣、市、區(qū)黨委書記、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記都要以這次會議為新起點，切實履行好基層黨建“第一責任人”的職責，對本地區(qū)本單位的黨建工作牽頭抓總、全面負責，力爭以黨建工作的實際成效，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開。

落實基層黨建重點工作 篇28

　　一、背景情況

　　甘肅龍源風力發(fā)電有限公司是中國國電集團旗下龍源電力集團在甘肅省的子公司，公司成立于1997年，主營風電、光伏等新能源的開發(fā)、建設(shè)、運營。20xx年成立黨委，在快速發(fā)展的同時，黨建工作也不斷提升;目前公司設(shè)有7個黨支部，負責10個管理部門、6個風電場1個光伏電站的黨建工作。和大多數(shù)新能源企業(yè)一樣，公司員工隊伍較為年輕，平均年齡29歲，黨員85名，占員工總數(shù)36%，平均年齡32歲，是一支較為年青的黨員隊伍。

　　20xx年,面對電力市場發(fā)生深刻變化的形勢，甘肅電力供需矛盾突出，發(fā)電受限，公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展面臨諸多困難和嚴峻挑戰(zhàn);加之公司黨支部較為分散，組織黨員集中學習和開展組織生活存在一定的困難。公司黨委認真思考、積極部署，明確了“抓實黨建工作、推進中心工作”的整體思路，以“兩學一做”學習教育為載體，以“服務中心，建設(shè)隊伍”為核心，深化“三型”黨組織建設(shè)，以黨支部為單元，不斷強化黨員學習教育，組織和引導廣大黨員融入中心，立足本職，示范引領(lǐng)、發(fā)揮作用，真正將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為公司的創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢;促進公司安全生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。

　　二、主要做法

　　公司黨委在年初整體黨建工作部署的基礎(chǔ)上，通過制定工作方案、簽訂支部黨建目標責任書、細化黨支部目標考核和黨員年度考核，針對每個支部的不同情況，分類進行指導，找準黨建思想政治與“雙提升”等中心工作的切入點，進一步強化黨員意識、激發(fā)黨組織活力，切實把支部黨建目標任務與中心工作有機結(jié)合起來，做到目標明確、職責清楚、標準統(tǒng)一、考核有據(jù)。具體做法如下：

　　1.抓好思想陣地建設(shè)，搭建“理論學習”平臺

　　黨支部圍繞公司理論學習計劃及“兩學一做”學習安排，細化支部學習計劃。圍繞“立足崗位、發(fā)揮先鋒模范作用”等主題，確定4個研討專題，嚴格落實“三會一課”制度，充分利用自學、集中學習討論、黨課、知識競賽等形式，抓好思想學習。將每周五下午定為“黨員活動日”，積極開展黨員學習、討論等主題活動，做到每周有學習，每月有集中，季度有交流，使黨員在學習中不斷堅定理想信念、增強黨員意識。截至目前，已組織講黨課62場次，聽課黨員達700余人次。以“亮身份、亮承諾、亮形象”為抓手，組織黨員在崗工作佩戴黨徽，將身份亮出來，在黨務公開欄公開每名黨員爭做“四講四有”合格黨員的具體承諾，將承諾亮出來。營造人人爭先的良好氛圍，提高黨員爭做先鋒的行動自覺，全面固牢黨員思想陣地。在“兩學一做”學習教育中，黨委還將黨章黨規(guī)黨史納入競賽內(nèi)容，組織黨員開展了“學黨章、強黨性”知識競賽、現(xiàn)場搶答和考試測驗等活動，有效激發(fā)了黨員學習熱情。

　　2.抓好活動陣地建設(shè)，搭建“技能提升”平臺

　　按照龍源電力“新能源企業(yè)黨支部建設(shè)標準化指導手冊”要求，黨委統(tǒng)一完善了各支部活動室的建設(shè)，做到制度上墻、黨員活動園地統(tǒng)一規(guī)范，支部資料實現(xiàn)“一本五盒”管理;舉辦和參加黨務人員業(yè)務技能培訓班，開展支部工作觀摩交流活動，幫助和促進黨務人員掌握黨務基本技能、工作程序和要求，明確支部工作“做什么”“怎么做”，解決了思想認識上的誤區(qū)、業(yè)務上的“短板”和差距;借助“運檢技能競賽”“安全知識競賽”、“五講五提升，全力保目標”勞動競賽及實訓基地等平臺，開展新能源技術(shù)等培訓，不斷選樹技術(shù)能手，提高全員技能水平。公司先后涌現(xiàn)出全國“優(yōu)秀技術(shù)能手”1名，國電“技術(shù)能手”1名，龍源“技術(shù)能手”7名。成立“黨員攻關(guān)組”，圍繞生產(chǎn)一線熱點難點問題，開展“偏航卡更換工裝設(shè)計”、“華銳機組提升機技改”、“歌美颯機組齒輪箱散熱系統(tǒng)技改”、“變電設(shè)備(SVG)加裝防塵裝置”等15項等技術(shù)革新項目，縮短了故障處理時間，提升了現(xiàn)場作業(yè)效率，節(jié)約成本費用約600余萬元。

　　3.抓好崗位陣地建設(shè)，搭建“名師講堂”平臺

　　為了發(fā)揮先進典型榜樣力量，公司建立以黨員技術(shù)骨干和優(yōu)秀職工為核心的“名師講堂”培訓隊伍，定期駐扎各風電場利用休息時間為廣大員工輪流講課，開展業(yè)務培訓、傳授“獨門絕技”、“傳經(jīng)送寶”。支部牽頭指派技術(shù)水平高、有責任心的黨員對新學員進行“傳、幫、帶”，耐心細致地進行實際操作培訓，將“青藍工程”各項舉措落到實處，幫助青年員工成長;深化黨員先鋒崗、責任區(qū)創(chuàng)建，每年選樹黨員先鋒崗、責任區(qū)，結(jié)合工作目標要求不斷細化創(chuàng)建目標計劃、考評標準，將先鋒崗、責任區(qū)充分與工作崗位、工作職責結(jié)合，實現(xiàn)了責任區(qū)內(nèi)“關(guān)鍵崗位有黨員、處理問題有黨員、加班加點有黨員”，推進黨員先鋒崗、責任區(qū)作用的切實發(fā)揮。實施黨員“工作量化評價”，對黨員從工作效率、工作創(chuàng)新、工作質(zhì)量三個方面進行量化評價、星級管理，每月評選出支部“黨員之星”，實現(xiàn)黨員立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu)，積極發(fā)揮先進黨員的作用。

　　4.抓好網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)，搭建“互動交流”平臺

　　公司黨委總結(jié)實施黨的群眾路線和“三嚴三實”教育活動的經(jīng)驗做法，將“面對面”、線上與線下有機結(jié)合，搭建互動交流平臺。線上通過“黨員微信圈”和“微信公眾號”及時學習傳達政策要求、形勢任務，組織黨員交流討論。充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的作用，將“網(wǎng)絡(luò)黨建”作為黨員理論學習的園地、思想互動的平臺、風采展示的窗口、聯(lián)系群眾的紐帶、黨建創(chuàng)新的載體，組織引導黨員利用網(wǎng)絡(luò)、微信等新媒體在“共產(chǎn)黨員網(wǎng)”進行在線學習，鼓勵和引導黨員在公司“黨建微信交流學習平臺”中發(fā)布和分享微黨課、學習心得等，改變“我教你學、我講你聽、我念你記”的灌輸式學習模式，激發(fā)黨員主動學習的熱情。線下通過座談會、調(diào)研表、討論會等形式，加強學習交流。“兩學一做”學習教育工作開展以來，公司微信公眾平臺已發(fā)布各類學習內(nèi)容140余條，展示黨支部及黨員風采紀實82條，切實營造了良好的互動交流氛圍。

　　三、取得的成效

　　(一)學習氛圍更加濃厚。通過層層動員引領(lǐng)，利用黨委

　　中心組、支部集中學習討論，“微黨課”的講授、黨章黨規(guī)測試答題等形式，使公司全體黨員弄清楚“為什么學”、“學什么”、“怎么學”的問題，黨員學習有計劃、有重點、有筆記、有檢查，學習時間、內(nèi)容、效果得到了保證，學習熱情進一步提升，“被動接受教育”變“主動學習”的氛圍逐漸形成。

　　(二)黨員先鋒意識明顯增強。通過開展“三亮”活動，把黨員的形象展示出來，讓黨員職工時刻能感受到一種力量的鼓舞，在大修技改等主戰(zhàn)場上主動發(fā)揮了先鋒模范作用。通過技能競賽的開展，有效地激發(fā)了黨員學技練功的熱情，也帶動了職工群眾一起練硬功的熱潮。現(xiàn)在黨員職工已經(jīng)把學習作為一種愛好、一種追求、一種時尚，蔚然成風。

　　(三)黨支部建設(shè)更加規(guī)范化。各支部通過“兩學一做”學習教育的積極開展，同時結(jié)合龍源電力“黨支部標準化建設(shè)指導手冊”的推廣，各黨支部黨員教育管理、“三會一課”、民主評議黨員、組織生活等制度得到進一步規(guī)范和落實，黨建活動陣地全面升級，黨建圍繞中心、服務發(fā)展、強化監(jiān)督、示范引領(lǐng)的作用得到進一步發(fā)揮，黨支部標準化建設(shè)水平進一步提升。

　　四、思考與啟示

　　(一)搭建黨建平臺要與中心工作相結(jié)合。圍繞中心、服務大局，是企業(yè)黨支部的基本職能;面對改革發(fā)展的新常態(tài)、新形勢、新挑戰(zhàn)，黨支部要找準黨建工作的著力點和結(jié)合點，實現(xiàn)了黨支部工作與中心工作的深度融合，從而讓先鋒旗幟始終在公司生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場上高高飄揚。

　　(二)搭建黨建平臺要與發(fā)揮作用相結(jié)合。要以“黨員先鋒崗”、“黨員責任區(qū)”為載體，引導廣大黨員在本職崗位上主動亮出身份、做出承諾、攻堅克難、樹好形象，使黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得更加充分，日益成為黨的活動的實踐主體、黨的形象的塑造主體和推動企業(yè)發(fā)展的骨干力量。

　　(三)搭建黨建平臺要與抓好落實相結(jié)合。黨支部要通過抓陣地、抓活動、抓載體、抓骨干、抓隊伍，實現(xiàn)黨建品牌創(chuàng)建全覆蓋，特別是建立和堅持基層黨組織建設(shè)定期調(diào)研、宣傳引導、激勵獎懲等制度，讓黨建工作更具生機和活力，真正搭建平臺等黨建工作取得實效。

落實基層黨建重點工作 篇29

　　今年以來，云南省大理市銀橋鎮(zhèn)黨委在開展基層黨支部“體檢行動”、推進基層黨組織規(guī)范化建設(shè)過程中，圍繞基層黨建“誰來抓”“抓什么”“怎么抓”三大難題，開出了“責任清單”“整改清單”和“落實清單”，實現(xiàn)基層黨建責任從“軟任務”向“硬指標”轉(zhuǎn)變，確�；鶎狱h建責任剛性落實、“從嚴治黨”要求硬性約束，起到了良好效果。

　　“責任清單”——讓責任一目了然。針對支部“體檢行動”中“把脈問診”出現(xiàn)的一些黨組織書記履行黨建工作制度不健全、責任不到位、投入精力不夠、“不會抓”等問題，逐項細化梳理，列出責任清單，強化黨組書記主體責任。一是實行黨建目標“有場所、有設(shè)施、有標識、有制度、有報刊、有黨旗”的“六有”標準，推進活動陣地規(guī)范建設(shè)等6大類26項工作責任，制定考核工作制度，細化考核指標，強化責任落實。在此基礎(chǔ)上，制定出臺了《大理市銀橋鎮(zhèn)“四單四制”工作機制》，建立“四級責任清單”，分層壓實鎮(zhèn)黨委書記、行政村黨總支書記、自然村黨支部書記和黨員抓黨建的工作責任;二是建立和完善了“支部統(tǒng)一黨日”組織生活制度、黨建述職評議“三個一”(一次觀摩會、一次述職會、一次點評會)制度、逐級“談心談話”等三項機制;三是結(jié)合鎮(zhèn)、村、組、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織5個領(lǐng)域?qū)嶋H情況，列出10個黨總支、51個支部171個“基層黨建提升年責任清單”，明確“第一責任人”與“直接責任人”，并把責任清單的兌現(xiàn)情況作為年度考核、崗位調(diào)整的重要依據(jù)，促使黨組織書記始終把黨建抓在手上、扛在肩上，用硬措施落實硬責任。

　　“整改清單”——讓整改心中有數(shù)。明確整改方向。采取“一支部一臺賬”的個性化管理辦法，為各支部建立“健康分類檔案”，詳細記錄“體檢行動”中各自暴露出的問題，認真剖析原因，找到“病灶”所在，然后“對癥下藥”，以定責任、定期限、定效果的方法，為各支部列出不同的、有針對性的問題整改清單，逐條明確整改責任人、整改期限及整改措施，逐個簽訂整改承諾書，進行公開公示，做到整改轉(zhuǎn)化一個“銷號”一個，以“猛藥去疴”改掉“健康報告”中的不健康指標，確保整改轉(zhuǎn)化時刻在推進、時時有落實、整體見成效。目前，結(jié)合“體檢行動”反饋問題和意見，銀橋鎮(zhèn)已制定整改方案61個，整改清單措施79項，整改工作和任務有序推進、剛性運行。

　　“落實清單”——讓落實擲地有聲。針對一些基層黨組織對黨建規(guī)范化建設(shè)“兩眼一抹黑”，說起來重要、忙起來不要的“兩張皮”、“抓不好”等問題，堅持分類指導，督查考核，讓落實擲地有聲。一是派出8個掛鉤幫扶工作組帶著任務和考核指標到各行政村，對下轄的各自然村黨支部，進行“面對面幫、手拉手扶”,以實際行動抓實在工作;二是實行“定期+不定期”督查通報機制、問題整改清單制、落實清單掛號銷號制、黨建約談制為主的“黨建大督查”機制，分層分類壓實各級黨組織責任落實;三是實行獎優(yōu)罰劣制，在全鎮(zhèn)上下營造“比學趕超”抓黨建的濃厚氛圍，對抓基層黨建工作效果明顯、實績突出的黨組織和個人，采取表彰獎勵、評優(yōu)評先、選拔任用等方式予以鼓勵，對履行基層黨建工作職責不力、工作落實不徹底不到位的黨總支(部)書記分別進行約談，促其整改提升。目前，已開展集中督導12次，不定期督查18次，鎮(zhèn)黨委書記與組織委員一起約談行政村黨組書記2人;四是解決村情不穩(wěn)、矛盾隱患多、工作“落不實”的問題。針對有的村黨組書記和黨員干部因工作不深不細不實，出現(xiàn)越級上訪、造成惡劣影響等問題，建立和完善鎮(zhèn)村組“三級信訪”工作制度，認真對待和解決群眾信訪問題，堅持客觀公正，開展法律援助，妥善化解信訪矛盾隱患，引導群眾依法表達合理訴求，集中時間和精力解決信訪積案，進一步提升村“兩委”班子、自然村黨支部化解矛盾維護和諧穩(wěn)定的能力。