市人社局2012年黨風廉政建設情況工作總結

　　二、加強黨風廉政制度建設，健全預防腐敗長效機制

　　（一）認真落實黨風廉政建設責任制。認真落實局黨委班子對黨風廉政建設的全面領導，“一把手”負總責，分管領導各負其責，實行“一崗雙責”的責任機制。“一把手”對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調。完善黨委議事規則，進一步擴大黨委會列席人員范圍，做到“三重一大”事項集體研究、民主決策。在上半年黨委召開的12次各類會議中，有11次都研究了相關黨風廉政建設工作，切實加強了對黨風廉政建設和反腐敗工作的組織領導。印發《XX年黨建、黨風廉政建設工作安排》，對黨風廉政建設作出具體部署。層層落實目標責任制，簽訂縣（區）人力資源和社會保障局、局屬單位、機關科室XX年重點工作目標責任書。黨委書記與班子成員、直屬總支（支部）書記之間、局黨委與第二紀檢組之間簽訂了黨風廉政建設目標責任書，支部與黨員干部之間簽訂了廉潔自律承諾書，分類分層下達目標任務，促進了市委、政府及市紀委決策部署和重點工作的全面落實。實行“三書兩報告”制度和工作督辦制度，通過靜態告知和動態監督，使得任務更明確，責任更具體，重點更突出。將黨風廉政工作納入局目標責任體系，實行目標責任制考核，采取黨建與業務工作“雙百制”考核的辦法，加大了黨建和黨風廉政建設工作在年度考核中所占比重，使得黨風廉政建設同業務工作緊密結合，促進了黨風廉政責任制度的落實。

　　（二）積極落實牽頭任務。按照市委辦公室《關于印發XX年全市黨風廉政建設和反腐敗主要任務分工的通知》精神和市紀委“責任分工函告書”的要求，制定《加強XX年社會保險基金和其他專項資金監管的實施方案》。從3月份起，分階段對XX年度就業專項資金、城鎮職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險基金進行專項檢查。聯合市審計局對醫療保險基金進行監督檢查。完善社保經辦機構內部控制制度和大額資金審批制度，建立社會保障監督委員會例會制度，對經辦機構報送的月度和季度報表進行定期審核，對資金運行和使用情況進行定期檢查，加強對社保資金日常收繳、支出的重點監控，保證資金安全有效使用。

　　（三）深化廉政風險防范管理。把執行規章制度、加強風險點監控作為今年的工作重點。將黨務、政務公開作為加強對風險點監控、加強對權力運行過程監控的重要手段，圍繞行政審批權、行政執法權、干部人事權、財物管理權、社保基金監管權“五權”，大力推行陽光社保、陽光審批、陽光招考、陽光評審、陽光維權、陽光人事。將需要公開的重點審批事項重新進行梳理，經分管領導和科室充分討論研究后進一步面向社會公布，使得公開事項重點更突出、程序更簡潔、政策依據更通俗明了，讓群眾看得見、看得懂。加強對重點部門和重點環節的監督檢查，尤其是職業技能鑒定、專業技術職務評定、軍轉干部安置、公務員錄用、事業單位工作人員招聘、各類考試以及社會保險補辦手續等，防止發生超越法定權限、違反法定程序及行政不作為、亂作為和嚴重損害群眾利益等行為。

　　（四）嚴格執行廉潔自律各項規定。人力資源和社會保障部門管錢管人，是社會關注、權力較為集中的部門。黨委班子成員能夠帶頭做到廉潔自律，重大事項主動向派駐紀檢組、監察室報告，自覺接受監督，時刻牢記責任重于泰山，做到警鐘長鳴，做到秉公辦事。嚴格遵守黨員領導干部廉潔自律有關規定，認真執行領導干部季度匯報制度、收入申報制度，如實匯報個人、配偶及子女住房、從業情況，為全體黨員干部遵守黨風廉政建設規定起到了表率作用。