市人社局2012年黨風廉政建設情況工作總結

　　三、重點推進黨務政務公開，加強權力監督制約

　　把黨務政務公開作為加強自身建設和管理創新的重要舉措，以“抓內容、抓平臺、抓機制、抓特色”為基本思路，全面推行黨務、政務以及事業單位辦事公開。

　　（一）積極穩妥地推進黨務公開。局黨委高度重視并加強對黨務公開工作的領導，實行“黨委統一領導、黨總支（支部）和機關科室各負其責、紀檢協調監督、群眾積極參與”的領導體制和工作機制。明確局黨委是局系統組織實行黨務公開的責任主體，局黨委書記是實行黨務公開的第一責任人。成立了黨務公開工作領導小組和辦公室，負責部署、組織、協調、指導黨務公開工作。把黨務公開工作列入重要工作日程，要求局屬各單位黨組織切實增強開展工作的主動性和責任感。組織起草了《xx市人力資源和社會保障局黨務公開實施方案》，明確工作原則、公開內容、程序形式以及保障措施等。圍繞“公開什么”進行全面梳理，擬定《黨務公開目錄》，在三級目錄的基礎上，進一步細化，建立了局黨委四級目錄，明確了公開內容、時限、范圍、依據、責任領導、責任單位，力求做到既全面充實，又重點突出，可以同時適用于局黨委及局屬黨總支、支部。加大投入，加強黨務公開平臺建設，在局辦公大樓門廳內、辦事大廳設置了led電子顯示屏、電子觸摸屏、征求意見箱，在xx人力資源和社會保障網設立黨務公開欄目，主要用于公開向社會公布的內容。適宜黨內公開的，通過定期或不定期地召開黨員群眾大會、情況通報會、組織生活會、意見征求會等以會議形式公開，或通過印發黨內文件、簡報等進行公開。積極探索建立黨務公開的長效機制，本著務實管用的原則，制定了重要情況通報和報告制度、黨務公開內容審核制度、依申請公開及黨內情況查詢制度、意見收集和處理回復制度、黨務公開監督員制度、網絡公開黨務工作管理制度、黨員群眾列席黨的工作會議制度、資料歸檔制度、責任追究、考核評價制度、考核細則等10項制度、1個細則，建立建立信息共享機制，健全黨務公開的制度機制。加強對黨務公開工作的監督檢查和考核評價，把黨務公開工作納入黨建和黨風廉政建設責任制，作為半年督查的重要內容，作為考核黨組織及其主要負責人的一項重要內容，把黨務公開的檢查結果和領導干部工作實績掛鉤，做到黨務公開延伸到哪里，督查工作就開展到哪里。

　　（二）著力深化政務公開。結合深化廉政風險防范管理工作，不斷完善陽光就業、陽光社保、陽光招考、陽光安置、陽光評審、陽光審批、陽光維權、陽光用人等陽光政務制度。將政務公開的重點放在辦事公開，制訂辦事公開目錄。做到“三公開”，即：局機關各科室和局屬單位的重點經辦業務、要害部位和風險等級較高的業務經辦環節全部公開，群眾關心、涉及群眾切身利益的機關事業單位招考、職稱評審、退休審批、工傷認定、社保基金使用、職業能力鑒定等事項全部公開，政策依據、程序、標準、時限、結果、責任單位、服務承諾、辦事紀律、監督措施等內容全部公開，對把公開透明的要求貫穿于政務服務的全過程，方便群眾辦事，廣泛接受群眾監督。

　　（三）統籌黨務、政務和事業單位辦事公開，形成互動運行的良好局面。全面推進黨務公開、政務公開、事業單位辦事公開，把推行政務公開方面所取得的成功經驗做法運用于黨務公開工作中，積極探索黨務、政務公開、事業單位辦事公開有機結合和互動運行的辦法。一方面在公開內容和形式上，黨務公開要與政務公開綜合起來一并考慮，在突出自身特點基礎上，合并設置，分步實施。另一方面在開展黨務公開的同時，立足于幾年來政務公開工作的良好基礎，對政務公開工作的內容和形式進行進一步規范和深化延伸，切實達到相互促進、相得益彰的良好效果。