2012年公司黨委工作總結
2）企業文化建設正按照公司企業文化建設的實施方案不斷推進，工會開展了班組文化建設，把企業文化建設的觸角延伸到了基層，使文化建設效果更為突出，影響更為廣泛，基礎更為扎實。黨委堅持文化陣地建設，確保文化建設的經費的落實，廠報、廣播、黑板報有專人負責，全年出了12期通碳報和13期黑板報，廣播天天響，內容天天新，通過媒體宣傳等形式對員工進行形勢教育和廠情教育，把來自國際國內的嚴重困難和嚴峻形勢講給職工聽，讓職工清楚企業為克服困難采取的措施及企業為員工所做的一切，從而使他們更加努力地工作，與企業同舟共濟。
6、精神文明建設的成果得到鞏固。公司精神文明考核領導小組能根據具體情況不斷調整精神文明考核的內容和方法，針對各黨支部在精神文明建設方面存在的問題，加大考核的力度，促進企業的各項工作不斷創新提高。今年，公司申報了南通市—XX年度文明單位，通過了產控集團，國資委和文明辦的驗收，目前已公示完畢。對員工進行了普法教育，學習了《消防法》等3個法律文本，450人次參加了普法考試，增強了員工的法律意識。10月份，港閘區委、區政府表彰了港閘區第三批專業技術拔尖人才30人和第二批優秀高技能人才10人。我公司周俊生、張全生當選區優秀高技能人才，周曉虹、徐衛忠、朱毅、尤小勇當選為區專業技術拔尖人才，這既是對科技人員的鼓勵，也是引導廣大科技工作者，要求真務實，開拓創新，奮勇當先，為企業的技術進步再作貢獻。10月份，公司與唐閘中學聯合舉辦了“揚子春蕾班”，為因家庭經濟困難，面臨綴學的15位孩子提供助學款，幫助他們完成學業。11月份，公司通過了港閘開發區的綜合治理驗收，他們對公司開展的各項綜合治理工作給予高度評價。12月份，公司進行了一年一度的先進工作者、先進標兵與先進處室、星級班組的評比。
7、履行職責，當好助手。工會、團委、人武、女工委等群眾組織，都能按照黨委的要求，圍繞黨委和行政的中心，積極開展工作，能為各自工作對象做好服務工作，通過服務來聚人心、暖人心、穩人心。開展了勞動競賽、技能比武、工人先鋒號、青年文明號、女工示范崗、迎國慶60周年等活動，活動有聲有色，員工喜聞樂見，影響廣泛。12月，人武部完成上級下達的征兵任務，選送一名青年入伍。
即將過去，這是困難重重，充滿挑戰的一年，這一年我們的企業經受了考驗，我們的黨員干部經受了考驗，我們的員工經受了考驗，金融危機正離我們遠去，有了這一年的考驗與經驗，我們一定能在未來的征程上，走得更好，更穩。