2010年度公司黨委工作總結
四、籌備召開第一次黨員代表大會
公司黨委于8月28日召開會議，就召開中國共產黨第一次代表大會事宜進行了討論。會議認為，*黨委自XX年1月改制成立以來，全面超額實現公司“一五”發展戰略規劃目標，為公司“二五”發展奠定了良好的基礎，為公司第一次黨員代表大會的召開創造了有利條件，經公司黨委研究，決定于12月份召開中國共產黨第一次代表大會。
五、注重廉政教育，構筑干部員工思想道德防線
抓“龍頭”，貫徹落實黨風廉政建設責任制。公司認真貫徹、嚴格執行《黨風廉政建設責任制實施細則》的有關規定，年初結合實際，重新修訂了《黨風廉政建設責任書》，要求各基層單位將貫徹落實黨風廉政建設責任制的工作與本單位的其它各項管理工作一同研究、一同部署、一同檢查、一同考核，根據各單位機構、人員的調整情況，及時簽訂。與此同時，進一步健全完善黨風廉政責任網絡，XX年年，兩級公司黨委主要負責人分別與黨委成員（分管領導）、基層黨組織負責人簽訂了責任書共425份，保證了黨風廉政建設責任的層層落實。
加強教育和監督，不斷深化領導干部廉潔自律意識。公司認真貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》，嚴格執行《關于領導人員廉潔自律若干規定的實施辦法（試行）》的有關規定，并加大對領導干部執行廉潔自律規定的監督檢查。結合黨委中心組學習、領導干部述職述廉和談話活動的開展，加強領導干部的教育，促進領導干部的學習，促進企業領導人員和各級管理人員的廉潔自律工作。年初，公司制定學習計劃，創新學習的形式和方法，突出教育的針對性，下發了《關于開展“每月一案”警示教育活動的通知》，結合實際開展了“每月一案”警示教育活動，同時對領導干部提出了“八不準”要求，不斷深化領導干部廉潔自律意識。
發揮組織協調作用，維護公司的效能、效率和效益。按照*集團黨委的要求，結合實際情況，制定下發了《效能監察辦法》和《關于“三重一大”決策機制的實施辦法》，凡是涉及企業重大決策、重要干部任免、大額度資金使用，特別是企業的改革改制工作都經過集體討論，民主決策，避免決策上的失誤，提高決策效能，規范決策程序，從制度上保證公司效能監察工作的正常進行，維護公司的效能和效益。
六、大力推進企業文化建設，有效樹立企業社會形象
對內宣傳。充分利用新聞網站，在企業改革發展、改制轉型的前進步伐中，加強對公司形勢任務教育的宣傳，大力宣傳先進組織、勞動模范、優秀黨員等。截至10月底，報共出版40期，發表各類文章1344篇，112萬字；新聞網站共上傳各類信息2350條，圖片2450余幅；上傳網站新聞905條。
對外宣傳。加強對外宣傳寶冶建設品牌，全力打造*品牌工程、品牌理念、品牌文化，有效樹立*企業社會形象。截至10月底，先后在《中國冶建》上稿62篇、《中冶周報》167篇、《中國冶金報》29篇、還有《建筑業信息》、《施工企業管理》、《建筑時報》等上稿80余篇。XX年年，榮獲了“全國企業文化品牌建設先進單位”，報榮獲“全國工程建設行業優秀報紙”、“上海市優秀企業報”。分公司、*公司分別榮獲“全國企業文化建設先進單位”和“全國企業文化誠信建設先進單位”。
七、圍繞生產經營中心，積極開展群眾工作
開展新形勢下的民主管理工作。組織召開了一屆七次、八次、九次職工代表大會，審議了福利費、教育培訓經費、業務招待費等費用使用情況，表決通過了《職工董事職工監事管理辦法（草案）》、《職位體系設計實施方案》和《崗位績效工資制度實施方案》等文件。經過職代會民主選舉，產生了新一屆職工董事、職工監事。加強了職工董事、職工監事規范履職和權益保護，規范了民主權力的行使。
加強凝聚力建設，開展幫困送溫暖工作。今年，共慰問特困職工65名