崗位職責人力資源主管(精選35篇)
崗位職責人力資源主管 篇1
1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。
2、根據公司發展規劃,對各職能部門進行職務分析,明確崗位職能職責,編制崗位說明書。
3、根據公司發展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃,對新入職的員工進行培訓。
5、根據公司需求修訂績效考核制度,組織開展績效考核工作,對績效考核結果進行匯總、統計及應用。
6、負責每月考勤監管及統計工作。
7、負責每年社保稽核工作,每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。
8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度,根據每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。
9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。
10、 負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
12、完成領導安排的其他行政人事工作。
崗位職責人力資源主管 篇2
1.負責公司人力資源的規劃
2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
3.負責公司員工招聘面試工作
4.負責公司員工合同管理
5.負責員工績效考核
6.公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理
崗位職責人力資源主管 篇3
1、根據公司的發展戰略,制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行;
2、全面統籌和優化公司人力資源的配置;根據公司的發展戰略,制定公司組織架構,組織公司的招聘工作,為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才;
3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制;
4、建立暢通的內部溝通渠道,負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備;
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
6、負責人事部門日常管理,完成上級領導交辦的其他任務。
崗位職責人力資源主管 篇4
1.協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃,優化公司人力資源狀況;
2.負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,指導培訓發展工作有序展開,并監督培訓實施,提高員工的能力和素質,促進員工成長與發展;
3.進行工作協調,并負責對員工進行培訓、發展和考核,提高員工技能和素質;
4.管理求職咨詢及應聘登記,進行簡歷篩選,做好溝通和解釋工作,確保應聘人員基本素質符合要求;
5.組織招聘面試和相關測試,進行必要的背景調查,提出擬聘建議,確保能力素質符合要求;
6.辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續,確保入職手續完備、及時;
7.完成上級領導交辦的其他臨時性任務
崗位職責人力資源主管 篇5
1、全面統籌管理人事行政部門工作;
2、制定、完善人事行政管理制度與流程,為公司規范運營提供保障;
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時,保證人才的潛力能滿足公司發展需求;
4、建立干部能上能下機制,為員工發展創造空間。
5、負責行政后勤的管控,為員工的衣食住行提供保障與服務;
崗位職責人力資源主管 篇6
1、根據集團戰略發展,開展整體人才培養計劃,搭建、完善培養體系;
2、培訓需求調研、年度、月度培訓計劃;
3、培訓成本控制,負責培訓管理實施工作,對課程效果進行評估反饋,建立有效的培訓評估系統;
4、協助編制審核招聘預算和培訓預算等;
5、負責人工成本、人工費用分析,及其他專項數據收集分析;
6、領導安排的其他工作。
崗位職責人力資源主管 篇7
1、全面負責公司內部的人才招聘工作; 執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃
3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作
4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告,開拓招聘渠道
5、負責對招聘人員的工作進行考核
6、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求
7、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通
8、適時提出工作合理化改進建議
崗位職責人力資源主管 篇8
1、協助公司招聘計劃的執行與招聘目標的達成;
2、維護各招聘渠道的崗位發布和信息更新;
3、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
4、建立后備人才庫和人才儲備檔案;
5、協助完成各類培訓項目的實施工作;
6、進行培訓信息的收集、及時了解培訓動態;
7、相關模塊數據的梳理、資料收集及建檔。
崗位職責人力資源主管 篇9
1.協助部門經理做好公司的人事管理工作;
2.負責總部各部門人員的招聘相關具體工作,包括需求整理、發布、邀約、安排面試、錄入審批(補充資料完整)等工作;
3. 負責總部各部門員工的入、離職,調動、人員信息等人事、配置管理工作;
4.負責員工轉正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等報批手續的辦理;
5. 負責總部各部門員工的勞動合同管理,人事檔案的建立、更新及管理;
6.負責公司各站點騎士勞務合同簽訂的核查及勞務合同的存檔工作;
7.做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作,根據公司需要做好相關人員的薪資核算報財務審核;
8. 負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
9. 協助部門經理定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習;
10. 負責公司釘釘通知、文件發布及日常工作對接、管理工作;
11. 做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作;
12.做好上級領導交待的其他工作。
崗位職責人力資源主管 篇10
1、負責公司人力資源管理全盤工作,確保公司各部門人員需求,以保證公司的正常運營;
2、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源信息的統計、分析、和人才儲備庫等工作;
3、負責公司招聘工作,明確各崗位職責,執行員工入職、離職、調任、升職等工作;
4、負責新員工入職培訓,組織協調業務類培訓工作,跟蹤培訓效果,并反時反饋;
5、推進各項人事制度、流程、標準、計劃的監督執行;
6、熟悉用人相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;
7、配合行政人力總監完成其他工作。
崗位職責人力資源主管 篇11
1.負責公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度)在店內的全面貫徹與執行,對執行結果有追蹤,跟進,遇到困難,及時與直接上級做溝通。
2.協助上級做門店勞動成本的數據統計和組織架構梳理,會用Visio軟件。
3.維護招聘網站,篩選簡歷,電話邀約面試,做好邀約數據統計。
4.門店員工考勤、休假數據統計,出現異常情況,及時與門店管理層溝通,協助門店處理異常情況。
5.員工社保公積金的繳納,更新,年收入的申報,門店綜合工時申請。
6.做好新員工培訓的計劃和落實。
7.績效評估制度的實施和執行 。
9.人事相關資產的管理及員工活動的組織
10.維護公司釘釘軟件。
崗位職責人力資源主管 篇12
1.協助招聘主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
崗位職責人力資源主管 篇13
職責:
1.人力資源規劃;
2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規劃、招聘等人力資源配置系統性工作;
3.梯隊建設,公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設及發展工作;
4.培訓體系建立工作;
5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;
6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業流程和制度,并監督實施;
7.負責下屬工作管理,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果、等進行檢查、評估與考核;
8.協調、指導各部門在人力資源管理工作,及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
任職資格:
1.人力資源管理或企業管理相關專業本科及以上學歷;
2.3 年以上集團或大型企業招聘、配置、組織管理工作經驗;
3.了解現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;
4.熟悉國家相關的政策、法律法規;
5.很強的計劃性和實施執行的能力;
6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力,責任感、事業心強;
7.能接受短期出差。
崗位職責人力資源主管 篇14
職責:
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;
2、協助領導完善企業的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質量;
3、負責具體招聘工作的實施執行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;
4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務機構合作,滿足公司人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、招聘相關的各種數據及報表的統計、分析,對招聘工作進行總結和評估。
任職要求:
1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷;
2、2年以上招聘工作經驗;
3、具備招聘的專業知識以及能力,熟悉招聘流程;
4、思維敏捷、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
5、具有較強的組織協調與溝通表達能力,良好的人際交往能力;
6、能夠熟練使用Office辦公軟件。
崗位職責人力資源主管 篇15
1、負責各職位候選人的邀約與,包含背景調查、聘用函發放,負責各項招聘數據的統計和分析;
2、負責制度建設和執行,對外宣傳企業文化,對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則,負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護;
3、負責人事現狀報表分析,并按時提報總部;
4、負責入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統管理;
5、負責排班考勤審核、制作,薪資核算及相關數據整合、分析;
6、完成領導交代的其他事宜。
崗位職責人力資源主管 篇16
1.負責本部優秀人才的引薦或招聘,招聘儲備干部及管理層
2.要求有一定的工作經驗,能夠篩選出優質人才,并且能定期跟進維護,做好人才邀約
崗位職責人力資源主管 篇17
1、負責公司的招聘工作,根據業務目標,管理組織架構,確保人員招聘及時到崗,滿足公司業務發展的用人需求;
2、與業務團隊負責人密切協作,扮演可信賴的伙伴角色,有效發掘培訓需求、人員規劃、內部激勵等,并針對績效、組織能力進行評估、反饋,全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;
3、企業文化在所轄區域的落地與推動執行;輔助業務部門管理者開展團隊建設、團隊環境調整,提高團隊凝聚力,不斷提升團隊工作效能,并針對執行結果進行有效反饋和改進;
4、有效員工溝通,掌握員工動態和個人需求,并協助部門開展員工關懷活動;
5、保持與各部門的良好溝通,主動及時提供專業建議和支持,及時反饋和解決團隊發展需求;
6、據公司會議制度,能獨立負責公司管理層重要會議、重要活動的組織、籌備、聯系、協調工作;召集每周例會,做會議紀要,監督會議精神的執行情況,并及時向總經理匯報;負責開展季度、年度績效考核總結評比;確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實。
7、有較強語言表達能力、良好的全局控制組織能力及協調各部門的能力。有較強的分析和解決問題的能力善于預防和處理突發事件。
崗位職責人力資源主管 篇18
1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;
2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;
3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作,設計與執行即時激勵方案;
4、負責分店的員工關系維護和勞資關系管理,營造良好的工作氛圍;
5、作為各業務部門的業務合作伙伴,主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求,提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案;
6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。
崗位職責人力資源主管 篇19
1、區域管理人員入、離、異動的檔案分類管理;餐廳員工勞動合同/協議的管理;社保、公積金、商業工傷險的外包對接管理。
2、審查區域薪資發放的準確、及時性;執行公司績效考核制度;至少每半年展開區域內同行業、同規模企業的薪酬調查,結合內、外部環境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調整建議,確保區域內的薪酬和福利具有競爭性、激勵性
3、區域招聘工具的開發與維護;區域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實習情況的階段追蹤與反饋。
4、提供區域各人事數據的分析(人力成本、離職率、崗位配置、工時、各規定執行情況等)并對存在的問題提出解決方案
5、根據公司福利政策,定期組織、策劃區域的各類團建活動,提升員工士氣,促進部門、餐廳間的合作與支持。
崗位職責人力資源主管 篇20
職責
1. 根據招生計劃結合各學科意見,確定本年度教師招聘計劃,報校長批準后向上級主管部門申報招聘計劃;
2. 協調高校開展校園招聘宣講工作,組織應聘人員按計劃進行面試,確定應聘者名單并簽署三方協議;
3. 辦理應聘教師的入職手續;
4. 辦理教職工社保公積金;
5. 組織學校崗位雙向聘任、校內職級晉升工作;
6. 制定公寓居住申請辦法,校務委員會通過后實施;
7. 協助學術委員會進行職稱評審工作。
任職資格
1.行政管理、人力資源管理、中文等相關專業,全日制本科以上學歷;
2.熟練操作人力資源各模塊工作,具有3年以上人力資源工作經驗;
3.具有較強的溝通、協調能力,高度的敬業精神,工作態度積極樂觀,熱愛教育事業,嚴謹負責,踏實,責任心強,吃苦耐勞。
崗位職責人力資源主管 篇21
職責:
1、負責公司人力資源規劃,包括:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關懷等工作。
2、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。
3、負責公司團隊建設,組織各項團隊建設活動。
4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度,并負責實施監督、控制各項計劃的實施。
5、塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。
6 、負責ERP(金蝶K3)系統軟硬件正常運行及網絡維護;
7、 維護公司路由器、交換機、服務器等網絡設備正常運行;
8、完成公司安排的其他工作任務。
任職條件
1、大專以上學歷,人力資源管理等相關專業,至少3年以上人事行政管理工作經驗;
2、熟悉人事六大模塊,在招聘、績效考核等方面有豐富操作經驗,能夠獨當一面;
3、對人力及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力。
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策。
5、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力。
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心、事業心強。
7、能承受壓力,執行力強。
8、有IT公司、高科技公司工作經驗優先。
崗位職責人力資源主管 篇22
1.負責各項人事、人工成本數據的統計、分析及報表的上報工作;
2.負責建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關制度并及時辦理各項保險、公積金、年金核繳、發放、轉移等日常工作;
3.負責分公司嵌入人員的費用結算及費用發放;監督檢查勞務分包人員薪酬發放情況4.負責勞動合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統信息更新及相關工作;
5.負責牽頭組織監督、檢查勞務分包員工合同簽訂相關工作;
6.負責牽頭組織實施分公司新接項目團隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓計劃工作;
崗位職責人力資源主管 篇23
1、 負責管理項目的日常工作,包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。
2、 負責解答項目員工的五險一金的問題、個稅政策等。
3、 具有勞動糾紛處理等經驗尤佳。
4、 根據公司業務發展目標,做好項目規劃工作。
5、 完成上級領導布置的臨時任務。
崗位職責人力資源主管 篇24
1、相關人事規章制度,公司各項管理規范的起草、制定。
2、根據各部門提出的人員招聘需求,進行人事招聘,并組織新入職人員的職前培訓。
3、入離職辦理,轉正、請假、晉升和招工錄用備案等手續辦理,檔案和勞動合同管理。
4、公司人員的考勤統計、人事周報制作,社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理,與相關政府部門的工作聯系。
5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。
6、資產及物品的管理,公司辦公用品申領、固定資產的監管,對購進物品保存質保書、保修單,對使用中的問題負責,并及時與廠商聯系解決。
7、例會的會前準備與記錄。
8、負責組織實施績效考核,統計考核結果。
9、負責企業文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。
10、完成上級交辦的其他任務。
崗位職責人力資源主管 篇25
職責
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
崗位職責人力資源主管 篇26
一、人員能力管理:
1.通過識別、調查確定崗位能力矩陣
2.確定各部門崗位職責,組織編寫崗位說明書
二、招聘管理:
1.根據公司經營規劃情況編制年度人員規劃及預算管理
2.修訂招聘與面試相關管理規定,根據用人部門人員需求制定招聘計劃,安排招聘
三、培訓管理:
1.制定培訓相關管理規定
2.根據各部門的培訓需求,編制年度培訓計劃
3.年度培訓預算的編制,并進行管控
四、勞動關系管理:
1.制定公司的人事規章制度,規范員工調、離、入、轉、升的辦理并做好相關記錄
2.做好KPI數據的更新及維護
3.建立保管員工檔案,維護人員花名冊并于月底提交人力資源報表至總部
4.勞動合同的簽訂,并及時做好勞動備案
5.員工入離職社保的增減,并及時更新員工團體險,避免出現勞動糾紛,社保年審、勞動年審及穩崗補貼的辦理。
五、薪資與績效管理:
1.每月考勤的核算,并建立年休假與調休臺賬,根據各部門績效核算薪資
2.核算人工,每月提交人工成本匯總表
3.核算產品成本并進行分析,每月提交至財務及制造
4.確定年終獎方案,核算年終獎與工齡工資
崗位職責人力資源主管 篇27
1.辦理酒店入離職等員工基礎事務,負責門店的社保公積金維護
2.分析門店需求,建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動
3.對于門店經營需求或者培訓需求,監督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃
4.組織召開門店日常會議活動
5.監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況
崗位職責人力資源主管 篇28
1.根據業務部門發展需求匯總人力資源需求,制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;
2.協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案,并監督落實;
3.負責公司人力資源招聘與開發、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執行;
4.協助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業務流程;
5.組建和管理人力資源團隊;
崗位職責人力資源主管 篇29
1、貫徹落實公司各項管理制度;
2、協助上級領導進行公司組織架構、人事管理制度等的擬定完善;
3、維護現有招聘渠道,開發新的招聘渠道,按需完成招聘任務,滿足各部門用人需求;
5、熟悉員工培訓實施流程,完成培訓計劃;
6、配合上級進行公司績效考核;
7、配合上級領導處理各類員工關系;
崗位職責人力資源主管 篇30
1、根據集團人力資源規劃,參與分公司人力資源規劃,組織分公司架構調整及定崗定編工作;
2、負責分公司中層及以下崗位招聘工作;
3、負責根據集團績效管理制度,組織開展分公司績效管理工作;
4、負責分公司的薪酬核算,確保薪酬及時準確發放;
5、負責規避分公司用人風險,組織勞動合同簽訂,督導分公司基礎人事管理工作,營造和諧勞動關系。
崗位職責人力資源主管 篇31
1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;
2、招聘與配置:建立并不斷完善招聘管理制度及流程,根據公司人力資源戰略進行人員配備,實施招聘計劃,保證招聘目標按時完成;
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;
4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
6、績效管理:熟悉公司各部門業務,并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系,組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;
7、公司企業文化建設,企業文化活動的策劃、組織;
8、負責處理勞動關系相關的事宜,完成領導安排的其他工作。
崗位職責人力資源主管 篇32
1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;
2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;
3.為企業建立雙贏的人才管理方式,建立企業人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;
6.組織員工進行培訓,提高員工的工作能力;
7.建設和維護企業文化,組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;
8.進行企業團隊建設,建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
9.負責企業的各種活動以及會議工作;
10.完成領導交給的其他工作。
崗位職責人力資源主管 篇33
1、打造公司文化,提供有利的人文環境,將企業文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關系、關懷的每一個環節;
2、全面統籌,根據公司發展戰略,制定公司人力資源管理及招聘計劃,制定并控制預算;
3、設計、研究招聘流程及手段,推動執行及評估,提高招聘效率和質量;
4、負責管理開拓招聘渠道,策劃招聘活動,維護企業形象,傳播雇主品牌;
5、分析招聘數據,調查市場人才供需情況,建立與完善招聘流程和招聘制度;
6、向公司高層決策者分析反饋公司現有人才資源狀況,并出具調整完善方案;
7、人力資源相關日常工作的組織推進。
崗位職責人力資源主管 篇34
1. 負責所對接區域入離調轉的審核與操作,確保系統的準確性及時效性;
2. 執行并完善公司的人事制度與計劃,組織開展人力資源各項工作;
3. 人員信息的更新(周報、花名冊、人員信息月報等)及維護,員工檔案管理;
4. 建立統一的系統服務流程,規范操作,對流程定期進行梳理優化,監管、保證流程正常運行。
崗位職責人力資源主管 篇35
1)負責門店的人力資源管理,包括人員編制,招聘管理,績效考核,薪資福利,培訓,文化打造等等;
2)參與人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的制定,更新和實施;
3)各部門人員編制和招聘計劃的規劃,招聘渠道的選擇,招聘實施的跟進;
4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性,并加以改進;
5)門店薪資預算的編制,薪資發放的流程管理;
6)各崗位KPI的設定與更新,保證績效管理的有效性;
7)參與總部的各項HR項目;
8)門店行政管理;