崗位職責(zé)人力資源主管（通用17篇）

崗位職責(zé)人力資源主管 篇1

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置;根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

　　3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制;

　　4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負責(zé)公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備;

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、負責(zé)人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇2

　　1.協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況;

　　2.負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓(xùn)實施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進員工成長與發(fā)展;

　　3.進行工作協(xié)調(diào)，并負責(zé)對員工進行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì);

　　4.管理求職咨詢及應(yīng)聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求;

　　5.組織招聘面試和相關(guān)測試，進行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求;

　　6.辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時;

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)

崗位職責(zé)人力資源主管 篇3

　　1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作;

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營提供保障;

　　3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求;

　　4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。

　　5、負責(zé)行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù);

崗位職責(zé)人力資源主管 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說明書。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　4、制定員工培訓(xùn)計劃，對新入職的員工進行培訓(xùn)。

　　5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果進行匯總、統(tǒng)計及應(yīng)用。

　　6、負責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。

　　7、負責(zé)每年社保稽核工作，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。

　　8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。

　　9、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

　　10、 負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇5

　　1.負責(zé)公司人力資源的規(guī)劃

　　2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

　　3.負責(zé)公司員工招聘面試工作

　　4.負責(zé)公司員工合同管理

　　5.負責(zé)員工績效考核

　　6.公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理

崗位職責(zé)人力資源主管 篇6

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人事管理制度，并落實、實施。

　　2、負責(zé)公司招聘工作，能獨立開展招聘工作，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動關(guān)系管理。

　　3、負責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，策劃、組織員工培訓(xùn)。

　　4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理中1~2個模塊;

　　3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;

　　4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇7

　　1.負責(zé)各項人事、人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及報表的上報工作;

　　2.負責(zé)建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關(guān)制度并及時辦理各項保險、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)移等日常工作;

　　3.負責(zé)分公司嵌入人員的費用結(jié)算及費用發(fā)放;監(jiān)督檢查勞務(wù)分包人員薪酬發(fā)放情況4.負責(zé)勞動合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統(tǒng)信息更新及相關(guān)工作;

　　5.負責(zé)牽頭組織監(jiān)督、檢查勞務(wù)分包員工合同簽訂相關(guān)工作;

　　6.負責(zé)牽頭組織實施分公司新接項目團隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓(xùn)計劃工作;

崗位職責(zé)人力資源主管 篇8

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5.編制和完善公司各項規(guī)章制度和行政工作流程，并負責(zé)各項行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報告工作;

　　6.負責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，負責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運作。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇9

　　1、 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓(xùn)、檔案管理等;

　　2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　3、 編寫各個崗位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)變更;

　　4、 負責(zé)辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶，員工關(guān)系檔案等;

　　5、 建立并及時更新員工檔案，做好人事異動統(tǒng)計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調(diào)崗等);

　　6、 建立完善的試用期考核制度及崗前培訓(xùn)大綱，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)層匯報人員有錄用建議;

　　7、 負責(zé)擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　8、 制定績效評定制度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時調(diào)整解決出現(xiàn)的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;

　　9、 審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù);

　　10、做好員工考勤統(tǒng)計、審核、報批等;

　　11、負責(zé)公司員工福利、勞動年檢等人事相關(guān)工作的辦理;

　　12、配合業(yè)務(wù)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;

　　13、定期主持召開本部門工作例會，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求不斷調(diào)整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務(wù)有效及時完成;

　　14、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放;

　　15、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　16、其他臨時性事務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇10

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況;

　　3.及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級;

　　4.編制、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況;根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度;

　　5.建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;

　　6.招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資激勵等各項工作;

　　7.企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作;

　　8.負責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標，組織季度、年度績效考核;

　　9.制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系;

　　10. 負責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展;

崗位職責(zé)人力資源主管 篇11

　　職責(zé)

　　1. 根據(jù)招生計劃結(jié)合各學(xué)科意見，確定本年度教師招聘計劃，報校長批準后向上級主管部門申報招聘計劃;

　　2. 協(xié)調(diào)高校開展校園招聘宣講工作，組織應(yīng)聘人員按計劃進行面試，確定應(yīng)聘者名單并簽署三方協(xié)議;

　　3. 辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù);

　　4. 辦理教職工社保公積金;

　　5. 組織學(xué)校崗位雙向聘任、校內(nèi)職級晉升工作;

　　6. 制定公寓居住申請辦法，校務(wù)委員會通過后實施;

　　7. 協(xié)助學(xué)術(shù)委員會進行職稱評審工作。

　　任職資格

　　1.行政管理、人力資源管理、中文等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷;

　　2.熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極樂觀，熱愛教育事業(yè)，嚴謹負責(zé)，踏實，責(zé)任心強，吃苦耐勞。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇12

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2.執(zhí)行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進度分析報告;

　　4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓新渠道。

　　5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制;協(xié)助部門相關(guān)人力資源模塊工作;

　　7.年度培訓(xùn)需求調(diào)查以及年度培訓(xùn)計劃實施開展;

　　8.組建培訓(xùn)講師以及講師激勵方案制定

　　9.激勵培訓(xùn)課程開發(fā);協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作的開展

　　10，年度培訓(xùn)總結(jié)

崗位職責(zé)人力資源主管 篇13

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解餐飲行業(yè)經(jīng)營與人員發(fā)展狀況，評估并明確門店用工需求與人才發(fā)展的方向，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;

　　2、負責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;

　　3、主動與項目負責(zé)人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

　　4、與轄區(qū)員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理運營團隊內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求;

　　5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

　　6、負責(zé)企業(yè)文化在一線團隊中的宣貫與建設(shè);

　　7、負責(zé)營運一線的培訓(xùn)，課程學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，能力提升與鑒定

崗位職責(zé)人力資源主管 篇14

　　1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織并實施各項人力資源計劃;

　　2、建立、修訂、完善各項人力資源管理制度、流程和體系文件，指導(dǎo)下屬規(guī)范運作;

　　3、組織做好人力資源管理工作和隊伍建設(shè)，負責(zé)跨部門的溝通協(xié)調(diào)和問題解決，爭取資源支持等工作;

　　4、根據(jù)公司人力資源需求，選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘計劃并按時完成招聘任務(wù)，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求。負責(zé)管理招聘工作，協(xié)助總經(jīng)理引進公司發(fā)展需要的關(guān)鍵人才，參加面試評估并給出合理方案;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊建設(shè)，規(guī)范員工調(diào)崗、晉升，理順員工發(fā)展通道;

　　7、按時提交各類人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案

　　8、推動公司企業(yè)文化落地、組織開展各類團建活動。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇15

　　職責(zé)：

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

　　8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇16

　　1、區(qū)域管理人員入、離、異動的檔案分類管理;餐廳員工勞動合同/協(xié)議的管理;社保、公積金、商業(yè)工傷險的外包對接管理。

　　2、審查區(qū)域薪資發(fā)放的準確、及時性;執(zhí)行公司績效考核制度;至少每半年展開區(qū)域內(nèi)同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的薪酬調(diào)查，結(jié)合內(nèi)、外部環(huán)境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調(diào)整建議，確保區(qū)域內(nèi)的薪酬和福利具有競爭性、激勵性

　　3、區(qū)域招聘工具的開發(fā)與維護;區(qū)域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實習(xí)情況的階段追蹤與反饋。

　　4、提供區(qū)域各人事數(shù)據(jù)的分析(人力成本、離職率、崗位配置、工時、各規(guī)定執(zhí)行情況等)并對存在的問題提出解決方案

　　5、根據(jù)公司福利政策，定期組織、策劃區(qū)域的各類團建活動，提升員工士氣，促進部門、餐廳間的合作與支持。

崗位職責(zé)人力資源主管 篇17

　　1、 聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作;

　　2、 處理體系相關(guān)報表;

　　3、 船員薪資核算;

　　4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;

　　5、 必要時訪船;

　　6、 船員協(xié)議的簽署和存檔;

　　7、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集;

　　8、 有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　9、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。