人事專員崗位職責(zé)具體范圍(精選29篇)
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇1
1、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部行政/協(xié)助銷售負(fù)責(zé)人工作;
2、負(fù)責(zé)公司人事工作,如員工入離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司的行政和日常事務(wù),如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等;
4、負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購、調(diào)撥、發(fā)放、盤點(diǎn)、報(bào)廢等);
5、協(xié)助上司處理銷售文職類工作;
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇2
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,企業(yè)文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;
2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整,統(tǒng)籌公司的招聘工作,保障公司的用人需求;
3、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績效等管理工作;
4、負(fù)責(zé)建立激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制,做好薪酬績效福利的管理工作;
5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項(xiàng)管理制度并貫徹實(shí)施,負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管;
6、負(fù)責(zé)行政管理工作。
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇3
1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計(jì)劃,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并實(shí)施招聘;
2、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復(fù)試等工作;辦理入職、入職培訓(xùn),入職后人員跟進(jìn)等工作;辦理離職手續(xù),員工面談等工作;績效評(píng)分核算等工作;
4、負(fù)責(zé)管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,合同、人事資料管理;
5、安排,跟進(jìn),執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)工作;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇4
一.員工招聘與離職管理;
1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求,組織實(shí)施招聘。開拓員工招聘渠道,及時(shí)滿足企業(yè)用工需求。
2、跟進(jìn)員工入職管理,實(shí)施新員工訪談,做到人崗匹配、人盡其能。
二.人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;
1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報(bào)表,確保報(bào)表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。
2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄,及時(shí)歸檔,使得員工檔案完整。
3、執(zhí)行各項(xiàng)人事程序,保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。
4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂,建立制度,監(jiān)督各項(xiàng)人事制度實(shí)施和檢查;
三.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng),建設(shè)公司文化活動(dòng);
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇5
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃執(zhí)行、落實(shí)與檢查、匯報(bào);
2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;
3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度。
4、掌控公司行政管理對(duì)上下內(nèi)外的運(yùn)作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。
7、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動(dòng)、升降、離退的審核;
8、收集各類人事動(dòng)態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇6
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織年會(huì)、員工活動(dòng)等;
4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;
6、配合進(jìn)行行政管理類工作和人事專項(xiàng)工作;
7、上級(jí)分配的其他工作;
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇7
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)人事檔案管理,包括人事資料的整理歸檔、系統(tǒng)資料的錄入、維護(hù)和管理,建立公司人才檔案;
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理,做好考勤統(tǒng)計(jì)工作;
4、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理工作等;
5、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇8
1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作,制定招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;
2、全盤負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;
3、制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)公司各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算,做好人員檔案管理;
5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、員工關(guān)系等日常工作;
6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;
7、為各部門提供后勤保障工作,以協(xié)助提高各部門工作效率;
8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇9
1、 前臺(tái)工作:負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接公司電話,收發(fā)傳真等,來訪客人的引導(dǎo)、接待,以及公司會(huì)議及客戶接待所需的訂餐事宜;
2、環(huán)境管理:負(fù)責(zé)辦公環(huán)境及安保消防工作,定期開展5S管理活動(dòng);
3、資產(chǎn)管理:建立固定資產(chǎn)日常維護(hù)和臺(tái)賬管理,定期開展資產(chǎn)盤點(diǎn)工作;
4、物資管理:負(fù)責(zé)公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理,辦公類供應(yīng)商管理;
5、維護(hù)資質(zhì):配合維護(hù)和辦理營業(yè)執(zhí)照、各項(xiàng)許可證;做好與政府、園區(qū)、協(xié)會(huì)等相關(guān)部門協(xié)調(diào);
6、活動(dòng)組織:定期組織員工生日會(huì),節(jié)日問候,配合年會(huì)活動(dòng)等;
7、人事工作:維護(hù)員工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同管理、協(xié)助培訓(xùn)組織等;
8、協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成行政工作及部門內(nèi)部工作。
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇10
1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。
2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作,公司對(duì)外接待工作。
3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤。 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
4、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇11
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)及開拓,按時(shí)按質(zhì)完成公司招聘任務(wù);
2、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;
3.、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
4.、熟悉勞動(dòng)法,勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
5.、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;
6、.新員工培訓(xùn);
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇12
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括應(yīng)聘人員簡歷篩選、預(yù)約、接待及面試等。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求,制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。
3、及時(shí)維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道,并能拓展新的招聘渠道。
4、協(xié)助辦理人員入離職相關(guān)手續(xù),試用期員工跟蹤以及離職人員面談。
5、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)、住房公積金、居住證的辦理。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇13
人事專員崗位職責(zé)崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源模塊的相關(guān)工作(招聘,入離職辦理、社保繳納等); 2、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作; 3、申領(lǐng)開具開票;
4、部分稅目申報(bào)(有會(huì)計(jì)人事指導(dǎo));
5、銀行回單和報(bào)銷憑證的整理。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人事行政專員經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源模塊專業(yè)知識(shí),熟悉國家相關(guān)的.政策;
3、工作積極主動(dòng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)合作精神好; 4、有財(cái)務(wù)出納工作經(jīng)驗(yàn)。
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇14
希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn):
1.崗位支持部門:銷售部門
2.主要工作偏向:招聘與配置
3.招聘的對(duì)應(yīng)群體:基層員工、中層員工
4.預(yù)計(jì)招聘量(年):10-100人
5.校園招聘任務(wù):有
6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘
目前,對(duì)該崗位的初步定位如下:
1.崗位級(jí)別:非管理崗
為了將來能夠更快融入團(tuán)隊(duì),還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-25歲
2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇15
1、營業(yè)單位人事管理作業(yè);
2、營業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理;用工/退工手續(xù)辦理;
3、營業(yè)單位人力配置檢核;
4、配合公司人發(fā)政策,進(jìn)行營業(yè)人力盤點(diǎn),職涯路徑管理;
5、營業(yè)單位月績效獎(jiǎng)金檢核與分析;
6、營業(yè)激勵(lì)機(jī)制(獎(jiǎng)金辦法、激勵(lì)案等)宣導(dǎo)精進(jìn);
7、營業(yè)單位新人培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施;
8、營業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動(dòng)關(guān)系管理;
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇16
1、熟練掌握國家的各種勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉各種辦事的流程;
2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善,對(duì)公司員工的'勞動(dòng)合同進(jìn)行管理,與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同,并及時(shí)存檔;
3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善,對(duì)可能出現(xiàn)的情況,由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;
4、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時(shí)存檔;
5、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續(xù);
6、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案),對(duì)檔案進(jìn)行及時(shí)更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理,嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記,保證檔案做到不丟失、不泄密。
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇17
1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理工作,及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納事宜,處理員工工傷以及醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷等業(yè)務(wù);
3、跟進(jìn)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂工作,確保各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系文書的及時(shí)簽訂、續(xù)訂、變更;
4、收集整理員工檔案信息資料,做好員工人事檔案的管理工作;
5、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新;
6、執(zhí)行和完成部門交辦的臨時(shí)性工作任務(wù);
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇18
1. 主要負(fù)責(zé)人員招聘工作,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2. 建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程,不斷開拓各種招聘新渠道,獵取公司急需人才;
3. 人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作。
4. 負(fù)責(zé)建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。
5. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇19
1. 負(fù)責(zé)處理行政事務(wù)如呈文簽申請(qǐng)、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號(hào)編輯等工作;
2. 負(fù)責(zé)做好黨建資料的準(zhǔn)備及整理登記工作;
3. 負(fù)責(zé)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的接待及會(huì)議安排等行政事宜;
4. 負(fù)責(zé)公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇20
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的.全盤工作;
2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實(shí)時(shí)需求擬定招聘計(jì)劃,甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘,完成招聘計(jì)劃;
3.建立并完善公司培訓(xùn)體系,開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4.不斷完善公司的績效管理體系,制定激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;
5.根據(jù)公司發(fā)展階段對(duì)員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計(jì)和調(diào)整;
6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動(dòng)合同管理,及時(shí)處理員工薪資福利問題;
7.員工關(guān)系維護(hù)及及時(shí)有效的處理
8.薪資核算及人員社保辦理
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇21
1、前期協(xié)助省區(qū)經(jīng)理落實(shí)辦公地點(diǎn)及其他后勤保障,后期行政維護(hù);
2、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、管理導(dǎo)購,協(xié)助辦理相關(guān)入離職手續(xù),協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系管理;
3、協(xié)助所有銷售端的工資制定,負(fù)責(zé)初步審核和匯總;
4、負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的整理、匯總、分析,給出銷售警示;
5、負(fù)責(zé)整理、歸檔產(chǎn)品信息,協(xié)助銷售端做好供應(yīng)服務(wù);
6、負(fù)責(zé)銷售端物料的需求統(tǒng)計(jì)、采購、管理、分發(fā)、郵寄、記錄;
7、負(fù)責(zé)銷售人員的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)與辦理;
8、協(xié)助公司人事部門、財(cái)務(wù)部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項(xiàng)。
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇22
1)負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理。;
2)負(fù)責(zé)每月員工考勤表的制定;
3)負(fù)責(zé)員工意外險(xiǎn)的申報(bào);
4)按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇23
1.公司人力資源管理制度的擬寫建立,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或規(guī)章制度。
2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎(jiǎng)罰等工作的實(shí)施管理。
3.公司員工關(guān)系的管理:包括員工入職檔案、異動(dòng)、勞動(dòng)合同等檔案的管理。
4.員工薪酬、獎(jiǎng)金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。
5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
6.審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇24
1、協(xié)助部門建立健全公司后勤保障相關(guān)管理制度,并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作,包括宿舍管理、辦公設(shè)備及用品管理;
3、協(xié)助部門進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)、員工關(guān)懷等工作;
4、負(fù)責(zé)公司釘釘考勤辦公管理和系統(tǒng)的日常維護(hù)等;
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,并做好登記與備案;
6、協(xié)助部門完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇25
1、負(fù)責(zé)公司的檔案、業(yè)務(wù)合同的管理及存放。
2、業(yè)務(wù)合同經(jīng)部門主管確認(rèn)后,負(fù)責(zé)加蓋公章發(fā)給客戶。
3、客戶確認(rèn)業(yè)務(wù)合同并蓋章回傳后,負(fù)責(zé)印發(fā)給財(cái)務(wù)部及媒介部。
4、年底負(fù)責(zé)裝訂所有業(yè)務(wù)合同原件。
5、負(fù)責(zé)公司文件和基金文件的登記、存檔工作。
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇26
1、協(xié)助推動(dòng)公司整個(gè)績效管理過程,包括績效目標(biāo)制定、績效目標(biāo)跟蹤、績效反饋、結(jié)果應(yīng)用;
2、協(xié)助推動(dòng)公司薪酬變革,包括公司薪酬體系設(shè)計(jì)、提成方案及其他激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)等;
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及用人部門需要,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,高效完成招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)公司人員入離職、晉升、績效考核等日常人事工作;
5、負(fù)責(zé)公司人事行政日常規(guī)章制度的搭建;
6、負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)建活動(dòng)及配合準(zhǔn)備其他部門的公司活動(dòng);
7、 協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常人事類工作
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇27
(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理,人事系統(tǒng)管理、維護(hù);
(2)負(fù)責(zé)員工考勤管理、核算;
(3)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、管理;
(4)負(fù)責(zé)招聘工作,根據(jù)公司招聘需求制定招聘計(jì)劃并滿足需求,優(yōu)化拓展招聘渠道;
(5)負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理;
(6)負(fù)責(zé)員工試用期考核、人員調(diào)動(dòng)等工作處理;
(7)負(fù)責(zé)員工工資核算文件整理;
(8)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時(shí)性工作。
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇28
1)根據(jù)各校區(qū)招聘需求,開拓招聘渠道并實(shí)施招聘活動(dòng);
2)根據(jù)總部人事規(guī)范,負(fù)責(zé)各種渠道的簡歷篩選及分類整理,初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào);
3)按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時(shí)按質(zhì)得完成每月招聘工作,按時(shí)準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
4)每周、每月提交人事招聘報(bào)表,確保數(shù)據(jù)的`準(zhǔn)確性;
5)負(fù)責(zé)跟進(jìn)校區(qū)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)并及時(shí)了解新進(jìn)員工動(dòng)態(tài),以提高試用期內(nèi)新員工的留存率;
人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇29
新進(jìn)員工跟蹤考核,晉升提薪,轉(zhuǎn)正管理
員工績效考核匯總,上報(bào),并提出改善意見和建議
薪酬政策跟蹤調(diào)查并提供相應(yīng)的報(bào)表和資料
制定員工技能培訓(xùn)方案,組織培訓(xùn),技能評(píng)測督導(dǎo)和跟進(jìn),效果檢查
人事部門工作的改進(jìn)
人事文件和制度的改進(jìn)完善
合理配備各部門的人力資源
組織公司文化建設(shè)和員工關(guān)系管理,定期員工調(diào)查結(jié)果形成報(bào)告并做分析反饋