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人事專員崗位職責(zé)具體范圍

發(fā)布時(shí)間:2024-11-07

人事專員崗位職責(zé)具體范圍(精選29篇)

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇1

  1、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部行政/協(xié)助銷售負(fù)責(zé)人工作;

  2、負(fù)責(zé)公司人事工作,如員工入離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)公司的行政和日常事務(wù),如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等;

  4、負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購、調(diào)撥、發(fā)放、盤點(diǎn)、報(bào)廢等);

  5、協(xié)助上司處理銷售文職類工作;

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇2

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,企業(yè)文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

  2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整,統(tǒng)籌公司的招聘工作,保障公司的用人需求;

  3、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績效等管理工作;

  4、負(fù)責(zé)建立激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制,做好薪酬績效福利的管理工作;

  5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項(xiàng)管理制度并貫徹實(shí)施,負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管;

  6、負(fù)責(zé)行政管理工作。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇3

  1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計(jì)劃,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并實(shí)施招聘;

  2、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘任務(wù);

  3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復(fù)試等工作;辦理入職、入職培訓(xùn),入職后人員跟進(jìn)等工作;辦理離職手續(xù),員工面談等工作;績效評(píng)分核算等工作;

  4、負(fù)責(zé)管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,合同、人事資料管理;

  5、安排,跟進(jìn),執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)工作;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇4

  一.員工招聘與離職管理;

  1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求,組織實(shí)施招聘。開拓員工招聘渠道,及時(shí)滿足企業(yè)用工需求。

  2、跟進(jìn)員工入職管理,實(shí)施新員工訪談,做到人崗匹配、人盡其能。

  二.人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;

  1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報(bào)表,確保報(bào)表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。

  2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄,及時(shí)歸檔,使得員工檔案完整。

  3、執(zhí)行各項(xiàng)人事程序,保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。

  4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂,建立制度,監(jiān)督各項(xiàng)人事制度實(shí)施和檢查;

  三.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng),建設(shè)公司文化活動(dòng);

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇5

  1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃執(zhí)行、落實(shí)與檢查、匯報(bào);

  2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

  3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度

  4、掌控公司行政管理對(duì)上下內(nèi)外的運(yùn)作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

  5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

  6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。

  7、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動(dòng)、升降、離退的審核;

  8、收集各類人事動(dòng)態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇6

  1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

  2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

  3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織年會(huì)、員工活動(dòng)等;

  4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

  5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;

  6、配合進(jìn)行行政管理類工作和人事專項(xiàng)工作;

  7、上級(jí)分配的其他工作;

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇7

  1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

  2、負(fù)責(zé)人事檔案管理,包括人事資料的整理歸檔、系統(tǒng)資料的錄入、維護(hù)和管理,建立公司人才檔案;

  3、負(fù)責(zé)公司考勤管理,做好考勤統(tǒng)計(jì)工作;

  4、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理工作等;

  5、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇8

  1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作,制定招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  2、全盤負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

  3、制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)公司各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

  4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算,做好人員檔案管理;

  5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、員工關(guān)系等日常工作;

  6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;

  7、為各部門提供后勤保障工作,以協(xié)助提高各部門工作效率;

  8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇9

  1、 前臺(tái)工作:負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接公司電話,收發(fā)傳真等,來訪客人的引導(dǎo)、接待,以及公司會(huì)議及客戶接待所需的訂餐事宜;

  2、環(huán)境管理:負(fù)責(zé)辦公環(huán)境及安保消防工作,定期開展5S管理活動(dòng);

  3、資產(chǎn)管理:建立固定資產(chǎn)日常維護(hù)和臺(tái)賬管理,定期開展資產(chǎn)盤點(diǎn)工作;

  4、物資管理:負(fù)責(zé)公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理,辦公類供應(yīng)商管理;

  5、維護(hù)資質(zhì):配合維護(hù)和辦理營業(yè)執(zhí)照、各項(xiàng)許可證;做好與政府、園區(qū)、協(xié)會(huì)等相關(guān)部門協(xié)調(diào);

  6、活動(dòng)組織:定期組織員工生日會(huì),節(jié)日問候,配合年會(huì)活動(dòng)等;

  7、人事工作:維護(hù)員工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同管理、協(xié)助培訓(xùn)組織等;

  8、協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成行政工作及部門內(nèi)部工作。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇10

  1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

  2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作,公司對(duì)外接待工作。

  3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤。 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

  4、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇11

  1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)及開拓,按時(shí)按質(zhì)完成公司招聘任務(wù);

  2、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;

  3.、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  4.、熟悉勞動(dòng)法,勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

  5.、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;

  6、.新員工培訓(xùn);

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇12

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括應(yīng)聘人員簡歷篩選、預(yù)約、接待及面試等。

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求,制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

  3、及時(shí)維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道,并能拓展新的招聘渠道。

  4、協(xié)助辦理人員入離職相關(guān)手續(xù),試用期員工跟蹤以及離職人員面談。

  5、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)、住房公積金、居住證的辦理。

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇13

  人事專員崗位職責(zé)崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)人力資源模塊的相關(guān)工作(招聘,入離職辦理、社保繳納等); 2、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作; 3、申領(lǐng)開具開票;

  4、部分稅目申報(bào)(有會(huì)計(jì)人事指導(dǎo));

  5、銀行回單和報(bào)銷憑證的整理。

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、1年以上人事行政專員經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源模塊專業(yè)知識(shí),熟悉國家相關(guān)的.政策;

  3、工作積極主動(dòng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)合作精神好; 4、有財(cái)務(wù)出納工作經(jīng)驗(yàn)。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇14

  希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn):

  1.崗位支持部門:銷售部門

  2.主要工作偏向:招聘與配置

  3.招聘的對(duì)應(yīng)群體:基層員工、中層員工

  4.預(yù)計(jì)招聘量(年):10-100人

  5.校園招聘任務(wù):有

  6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘

  目前,對(duì)該崗位的初步定位如下:

  1.崗位級(jí)別:非管理崗

  為了將來能夠更快融入團(tuán)隊(duì),還希望你具備以下條件:

  1.年齡要求:18-25歲

  2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇15

  1、營業(yè)單位人事管理作業(yè);

  2、營業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理;用工/退工手續(xù)辦理;

  3、營業(yè)單位人力配置檢核;

  4、配合公司人發(fā)政策,進(jìn)行營業(yè)人力盤點(diǎn),職涯路徑管理;

  5、營業(yè)單位月績效獎(jiǎng)金檢核與分析;

  6、營業(yè)激勵(lì)機(jī)制(獎(jiǎng)金辦法、激勵(lì)案等)宣導(dǎo)精進(jìn);

  7、營業(yè)單位新人培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施;

  8、營業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動(dòng)關(guān)系管理;

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇16

  1、熟練掌握國家的各種勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉各種辦事的流程;

  2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善,對(duì)公司員工的'勞動(dòng)合同進(jìn)行管理,與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同,并及時(shí)存檔;

  3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善,對(duì)可能出現(xiàn)的情況,由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;

  4、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時(shí)存檔;

  5、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案),對(duì)檔案進(jìn)行及時(shí)更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理,嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記,保證檔案做到不丟失、不泄密。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇17

  1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理工作,及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作;

  2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納事宜,處理員工工傷以及醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷等業(yè)務(wù);

  3、跟進(jìn)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂工作,確保各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系文書的及時(shí)簽訂、續(xù)訂、變更;

  4、收集整理員工檔案信息資料,做好員工人事檔案的管理工作;

  5、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新;

  6、執(zhí)行和完成部門交辦的臨時(shí)性工作任務(wù);

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇18

  1. 主要負(fù)責(zé)人員招聘工作,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

  2. 建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程,不斷開拓各種招聘新渠道,獵取公司急需人才;

  3. 人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作。

  4. 負(fù)責(zé)建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。

  5. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇19

  1. 負(fù)責(zé)處理行政事務(wù)如呈文簽申請(qǐng)、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號(hào)編輯等工作;

  2. 負(fù)責(zé)做好黨建資料的準(zhǔn)備及整理登記工作;

  3. 負(fù)責(zé)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的接待及會(huì)議安排等行政事宜;

  4. 負(fù)責(zé)公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇20

  工作職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的.全盤工作;

  2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實(shí)時(shí)需求擬定招聘計(jì)劃,甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘,完成招聘計(jì)劃;

  3.建立并完善公司培訓(xùn)體系,開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  4.不斷完善公司的績效管理體系,制定激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;

  5.根據(jù)公司發(fā)展階段對(duì)員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計(jì)和調(diào)整;

  6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動(dòng)合同管理,及時(shí)處理員工薪資福利問題;

  7.員工關(guān)系維護(hù)及及時(shí)有效的處理

  8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇21

  1、前期協(xié)助省區(qū)經(jīng)理落實(shí)辦公地點(diǎn)及其他后勤保障,后期行政維護(hù);

  2、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、管理導(dǎo)購,協(xié)助辦理相關(guān)入離職手續(xù),協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系管理;

  3、協(xié)助所有銷售端的工資制定,負(fù)責(zé)初步審核和匯總;

  4、負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的整理、匯總、分析,給出銷售警示;

  5、負(fù)責(zé)整理、歸檔產(chǎn)品信息,協(xié)助銷售端做好供應(yīng)服務(wù);

  6、負(fù)責(zé)銷售端物料的需求統(tǒng)計(jì)、采購、管理、分發(fā)、郵寄、記錄;

  7、負(fù)責(zé)銷售人員的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)與辦理;

  8、協(xié)助公司人事部門、財(cái)務(wù)部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項(xiàng)。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇22

  1)負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理。;

  2)負(fù)責(zé)每月員工考勤表的制定;

  3)負(fù)責(zé)員工意外險(xiǎn)的申報(bào);

  4)按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇23

  1.公司人力資源管理制度的擬寫建立,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或規(guī)章制度。

  2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎(jiǎng)罰等工作的實(shí)施管理。

  3.公司員工關(guān)系的管理:包括員工入職檔案、異動(dòng)、勞動(dòng)合同等檔案的管理。

  4.員工薪酬、獎(jiǎng)金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。

  5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  6.審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇24

  1、協(xié)助部門建立健全公司后勤保障相關(guān)管理制度,并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作,包括宿舍管理、辦公設(shè)備及用品管理;

  3、協(xié)助部門進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)、員工關(guān)懷等工作;

  4、負(fù)責(zé)公司釘釘考勤辦公管理和系統(tǒng)的日常維護(hù)等;

  5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,并做好登記與備案;

  6、協(xié)助部門完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇25

  1、負(fù)責(zé)公司的檔案、業(yè)務(wù)合同的管理及存放。

  2、業(yè)務(wù)合同經(jīng)部門主管確認(rèn)后,負(fù)責(zé)加蓋公章發(fā)給客戶。

  3、客戶確認(rèn)業(yè)務(wù)合同并蓋章回傳后,負(fù)責(zé)印發(fā)給財(cái)務(wù)部及媒介部。

  4、年底負(fù)責(zé)裝訂所有業(yè)務(wù)合同原件。

  5、負(fù)責(zé)公司文件和基金文件的登記、存檔工作。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇26

  1、協(xié)助推動(dòng)公司整個(gè)績效管理過程,包括績效目標(biāo)制定、績效目標(biāo)跟蹤、績效反饋、結(jié)果應(yīng)用;

  2、協(xié)助推動(dòng)公司薪酬變革,包括公司薪酬體系設(shè)計(jì)、提成方案及其他激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)等;

  3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及用人部門需要,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,高效完成招聘任務(wù);

  4、負(fù)責(zé)公司人員入離職、晉升、績效考核等日常人事工作;

  5、負(fù)責(zé)公司人事行政日常規(guī)章制度的搭建;

  6、負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)建活動(dòng)及配合準(zhǔn)備其他部門的公司活動(dòng);

  7、 協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常人事類工作

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇27

  (1)負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理,人事系統(tǒng)管理、維護(hù);

  (2)負(fù)責(zé)員工考勤管理、核算;

  (3)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、管理;

  (4)負(fù)責(zé)招聘工作,根據(jù)公司招聘需求制定招聘計(jì)劃并滿足需求,優(yōu)化拓展招聘渠道;

  (5)負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理;

  (6)負(fù)責(zé)員工試用期考核、人員調(diào)動(dòng)等工作處理;

  (7)負(fù)責(zé)員工工資核算文件整理;

  (8)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時(shí)性工作。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇28

  1)根據(jù)各校區(qū)招聘需求,開拓招聘渠道并實(shí)施招聘活動(dòng);

  2)根據(jù)總部人事規(guī)范,負(fù)責(zé)各種渠道的簡歷篩選及分類整理,初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào);

  3)按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時(shí)按質(zhì)得完成每月招聘工作,按時(shí)準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

  4)每周、每月提交人事招聘報(bào)表,確保數(shù)據(jù)的`準(zhǔn)確性;

  5)負(fù)責(zé)跟進(jìn)校區(qū)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)并及時(shí)了解新進(jìn)員工動(dòng)態(tài),以提高試用期內(nèi)新員工的留存率;

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇29

  新進(jìn)員工跟蹤考核,晉升提薪,轉(zhuǎn)正管理

  員工績效考核匯總,上報(bào),并提出改善意見和建議

  薪酬政策跟蹤調(diào)查并提供相應(yīng)的報(bào)表和資料

  制定員工技能培訓(xùn)方案,組織培訓(xùn),技能評(píng)測督導(dǎo)和跟進(jìn),效果檢查

  人事部門工作的改進(jìn)

  人事文件和制度的改進(jìn)完善

  合理配備各部門的人力資源

  組織公司文化建設(shè)和員工關(guān)系管理,定期員工調(diào)查結(jié)果形成報(bào)告并做分析反饋

人事專員崗位職責(zé)具體范圍(精選29篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事專員工作職責(zé)集錦(精選29篇)

    負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司職工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,職工入職及離職手續(xù)的辦理;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;負(fù)責(zé)公司人事變...

  • 人事專員工作職責(zé)職能(精選33篇)

    1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項(xiàng)手續(xù)辦理工作;2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;3、負(fù)責(zé)物資采購、入庫及管理工作;4、負(fù)責(zé)所轄版塊財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)工作(采購報(bào)銷等);5、完成上級(jí)交辦的其他工作。...

  • 人事專員工作職責(zé)工作范圍(精選29篇)

    1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);2.負(fù)責(zé)員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關(guān)入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)材料,聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;4.員工社保增減辦理,員工生育金報(bào)銷申請(qǐng),合同續(xù)簽;5.負(fù)責(zé)員...

  • 2025年人事專員職責(zé)(通用32篇)

    1、及時(shí)收集員工的各種信息,了解員工的各種動(dòng)態(tài),做好人事調(diào)查工作;2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時(shí)存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、核算月底績效、員工工資;3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)...

  • 人事專員工作職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、 負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動(dòng);2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級(jí)處理其他突發(fā)事...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025(通用32篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪...

  • 人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀(通用30篇)

    1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待,維護(hù)公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對(duì)各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作...

  • 人事專員工作職責(zé)描述(通用32篇)

    1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;2、面試安排,跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;3、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;6、公司行政工作。...

  • 人事專員的主要職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計(jì)劃,及時(shí)補(bǔ)充所需人才;2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施的全部流程,包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(xùn)(行政人事類),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;4、...

  • 關(guān)于人事專員工作職責(zé)(精選28篇)

    工作職責(zé):1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護(hù);2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的.管理;4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。...

  • 人事專員工作職責(zé)與任職要求(通用33篇)

    1、根據(jù)公司人員需求,獨(dú)立開展人員招聘工作2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理3、日常考勤統(tǒng)計(jì)及管理4、日常培訓(xùn)工作的組織及實(shí)施5、協(xié)助公司日常考核工作的推進(jìn)...

  • 人事專員工作職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    招聘:開發(fā)及維護(hù)招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛桑_定面試名單,跟進(jìn)面試結(jié)果組織相關(guān)人員完成復(fù)試,確保面試工作的及時(shí)開展性及考核結(jié)果符合崗位要求對(duì)店長及以上錄用候選人進(jìn)行背...

  • 人事專員工作職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

    1、 進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理,確保滿足招聘需求;2、 依據(jù)各部門的招聘需求,負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;3、 組織全年培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與開展,跟蹤培訓(xùn)完成情況,并適時(shí)調(diào)整;4、 員工文體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)...

  • 2025年人事專員安全職責(zé)(精選29篇)

    1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施;2、擬定公司年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作;4、負(fù)責(zé)編訂和修改...

  • 崗位職責(zé)
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