hr部門工作職責(zé)內(nèi)容（精選8篇）
hr部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇1
1、力資源規(guī)劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實(shí)施與執(zhí)行;
2，參與支持公司招聘工作，支援各產(chǎn)品線篩選符合背景的后續(xù)人才;
3，推進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃工作，督導(dǎo)支援培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和考核評價;
4，辦理公司勞資關(guān)系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續(xù)簽等人事手續(xù)等;
5， 人事的基礎(chǔ)管理工作，包括人員試用，轉(zhuǎn)正，異動，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關(guān)工作。
hr部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、參與績效管理體系、制度、流程的設(shè)計(jì);
2、參與建立和完善績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系;
3、參與績效管理計(jì)劃的制訂;
4、組織各部門與各崗位進(jìn)行績效目標(biāo)的溝通與確認(rèn);
5、組織各部門定期進(jìn)行績效溝通與輔導(dǎo);
6、組織各部門進(jìn)行年度、季度績效反饋與考核。
hr部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇3
1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制。
2、負(fù)責(zé)人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計(jì)分析和勞動合同的簽訂。
3、協(xié)助組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和職位說明書的編寫。
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理。
5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進(jìn)薪酬管理制度，提出薪酬調(diào)整建議及調(diào)查報(bào)告。
6、員工績效考核、員工假務(wù)、勤務(wù)管理。
7、協(xié)助員工培訓(xùn)與開發(fā)管理
8、公司行政相關(guān)工作
hr部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇4
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等人事工作;
2、配合集團(tuán)總部做好人員的培訓(xùn)工作;
3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
4、組織、籌備公司或部門會議，做好會議記錄;
5、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)及會務(wù)接待工作;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
hr部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇5
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)深圳總部全部人員的考勤;
3、負(fù)責(zé)每月績效考核的復(fù)核工作及績效薪資的計(jì)算;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)
hr部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇6
1、負(fù)責(zé)每月社保公積金費(fèi)用核算、數(shù)據(jù)核對、繳納、各項(xiàng)社保，商保待遇申報(bào)
2、負(fù)責(zé)廣州地區(qū)人員社保及公積金增減操作及申報(bào);
3、負(fù)責(zé)辦理工傷備案、工傷認(rèn)定、待遇理賠等資料準(zhǔn)備及費(fèi)用報(bào)銷的跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)辦理用工備案手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社保福利待遇的申領(lǐng)手續(xù)，與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門對接;
6、全國各地社保及公積金政策法規(guī)咨詢、整理匯總，掌握政府相關(guān)政策最新動態(tài)，提報(bào)改進(jìn)建議;
7、提供與社保公積金相關(guān)的各類數(shù)據(jù)報(bào)表;
8、為公司各部門提供關(guān)于社保公積金方面的疑問解答;
9、完成直屬上級交付的其他任務(wù)。
hr部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇7
1、參與對項(xiàng)目的園林景觀專業(yè)概念、方案、擴(kuò)初、施工圖設(shè)計(jì)成果的評審，并提出專業(yè)意見;
2、編制項(xiàng)目的園林分項(xiàng)施工計(jì)劃，填報(bào)相關(guān)報(bào)表; 3、負(fù)責(zé)審核施工方案、解決項(xiàng)目公司上報(bào)的施工技術(shù)難題;
4、負(fù)責(zé)審查設(shè)計(jì)圖紙、工程設(shè)計(jì)變更的合理性，并提出專業(yè)意見;
5、參與對園林單位的考察，苗木的選型等，并反饋考察意見;
6、負(fù)責(zé)本專業(yè)審圖、解決圖紙問題，日常工作中和監(jiān)理、設(shè)計(jì)的溝通確保本專業(yè)的技術(shù)問題及時解決;
7、根據(jù)苗木配置圖配合技術(shù)負(fù)責(zé)人和設(shè)計(jì)交流，提出合理化建議，確定苗木質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
8、負(fù)責(zé)施工操作工藝、施工方案的確定、交底;
9、負(fù)責(zé)苗木進(jìn)場報(bào)驗(yàn)、過程施工驗(yàn)收、竣工圖制作;負(fù)責(zé)項(xiàng)目苗木出入庫管理工作;
10、負(fù)責(zé)現(xiàn)場綠化工程的進(jìn)度控制，根據(jù)項(xiàng)目部整體進(jìn)度計(jì)劃的安排對施工隊(duì)的勞動力、材料進(jìn)場以及施工安排進(jìn)行動態(tài)的跟蹤控制。
hr部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇8
1. 負(fù)責(zé)河道、水庫等設(shè)施園林管理制度的編寫。
2. 負(fù)責(zé)園林移交工作的外部對接，進(jìn)場前準(zhǔn)備工作的推進(jìn)。
3. 檢查并掌握轄區(qū)河道水庫園林綠化實(shí)際情況及存在問題，擬制整改方案。
4. 制定園林綠化管養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃，對相關(guān)單位進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。
5. 制定年度園林綠化維護(hù)維修計(jì)劃，編制施工組織方案。