無過錯責任與過錯推定責任（通用3篇）

無過錯責任與過錯推定責任 篇1

　　在民法上，過錯推定是指原告能證明所遭受的損害是由被告所致，而被告不能證明自己沒有過錯，法律上就應推定被告有過錯應負民事責任。過錯推定又可分為一般過錯推定和特殊過錯推定。

　　一般過錯推定，指在某些情況下，侵害他人人身財產并造成損害的負民事責任，但如果加害人能證明損害不是由于他的過錯所致，可以免除責任。特殊過錯推定，指行為人必須證明有法定的抗辯事由的存在，以表明自己是無過錯的，才能對損害后果不負責任。一般來說只有不可抗力、第三人的過錯、受害人的過錯下才能免責，因此，此種過錯推定和無過錯責任極為類似，有學者把無過錯責任分為絕對無過錯與相對無過錯，而相對無過錯即相當于過錯推定，但兩者實際上有根本的區別，

　　第一，從責任的性質上看，無過錯責任不具有對違法行為的制裁性，而在于對受害人提供補償，補償功能是它的一個很重要的法律特征(見前文)，至于因何發生這種損害行為“則是現代社會必要經濟活動，實無不法性可言".因此,它不能起到預防不法行為之作用,而過錯推定仍然是以過錯為歸責原則,只是法律加大了加害人的注意義務,因此過錯推定還是具有一般民事責任的教育、懲罰等性質。

　　第二，從最后的責任分擔情況來看，由于無過錯責任的基本思想是對不幸損害的合理分配，因此在侵權領域中，無過錯責任往往和保險制度聯系在一起，通過保險制度實現損害分配的社會化，而過錯推定，因為法律加大了加害人的注意義務，因加害人未能盡到義務，所以要對受害人提供補償，它并不以保險制度而分配損失。

　　第三，從免責情況來看，無過錯責任并不考慮當事人的過錯，一旦損害發生，就應承擔責任。并不存在免責的事由，而過錯推定承認加害人有反駁的機會，在存在不可抗力時，也有機會免責，所以它并不是一種純粹的歸責方法。

　　第四，從司法審判實踐的情況來看，無過錯責任并不需要雙方當事人對有無過錯舉證，而只要有因果關系的存在，故法官對此責任的適用缺乏彈性和適應性，而過錯推定給法官在認定加害人舉證反駁，提出免責事由單方面的認定有了一定的裁量權,有利于法律原則和實踐相結合不斷變化發展，這也歸根于兩者的性質，一個以分配損失為必要，一個仍然以過錯補償為原則。有學者把兩種責任最基本的區別歸納為兩點：第一，受害人的過失能否成為兩種責任的免事由;第二，不可抗力能否成為兩者的免責事由。兩方面的區別非常精辟的反映兩者在具體適用過程的差別。當然從社會發展的情況來看，兩種責任完全可以合并存在，相互補充。

　　本文章由河北英利律師事務所資深律師麻偵賢律師友情

無過錯責任與過錯推定責任 篇2

　　保險銷售目標責任書

　　甲方：中瑞保險銷售服務有*公司

　　乙方：

　　為了快速搭建營業區部及各級銷售團隊，逐步建立誠信、專業、高效的銷售隊伍和穩定、精干、活力的銷售團隊，經甲乙雙方平等協商，就乙方建立營業區部的工作事宜，達成目標責任如下：

　　1、籌備時間：20__年11月1日——20__年5月25日

　　組織目標：成功達成一個標準營業區部，下屬五個達標銷售事業部。

　　2、業務目標：首年新單標保累計完成120萬元。

　　3、籌備期間乙方相關待遇：在籌備期間按原定月薪標

　　準元預發津貼。籌備期結束后，若不能達成組織和業績標準，按原定月薪標準保底；若籌備期達成組織和業績，則按相應管理辦法計提相關待遇，并扣除籌備期預發的各項津貼。

　　四、籌備期間，所屬團隊成功達標4個銷售事業部，其中直屬1個銷售事業部，則視同成功達標營業區部，按營來區部管理辦法計提薪酬；若未能達標營業區部、按《銷售系列人力資源管理辦法》和《銷售事業部經營管理辦法》中對應的職級計提薪酬；原月薪計酬的辦法即行終止。

　　4、本目標責任書與保險代理人合同和勞動合同具有

　　同等的法律效力。

　　5、本目標責任書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：法人代表人乙方：

　　簽名：簽名：

　　20__年12月日20__年12月日

無過錯責任與過錯推定責任 篇3

　　發包方：___________承包方：___________

　　根椐__________________有關規定，公司決定將經營門面實行責任經營，并由____________為承包責任人。

　　一、承包期限從______年______月______日至______年______月______日。

　　二、定編人員______人。

　　其中設經理一名，主任______人，主管科員______人，科員______人。

　　三、承包經營原則及方式

　　1.承包經營原則：確保甲方門面收入指標的完成，乙方工資及辦公應酬開支等費用自理，其它費用如稅金、占道費、維修費、員工福利等由甲方負責，虧損自補，獎罰兌現。

　　乙方財務收支由甲方財務統一核算管理。

　　實行收支兩條線，不準在收入內坐支及借支。

　　2.門面租價必須按縣公司規定的價格收取，如需浮動，報縣公司批準后執行。

　　3.承包經營方式：實行承包抵押經營，工資基數核定為：主任______元年，主管科員______元年，科員______元年，其在編、分流人員工資、生活費由乙方自理。

　　承包集團人員必須向甲方一次性交納年工資基數額的保證金，以備虧損。

　　四、承包經營項目負責收取______個門面租金。

　　五、承包經營指標及考核

　　1.乙方在承包期內月上交甲方承包款______元，在次月的______日前交清。

　　2.乙方每月必須先保證上交甲方承包款，欠計劃則從承包責任人及在崗人員當月工資總額中扣除，不足部分從抵押金中抵扣，抵押金扣除后乙方必須及時補足，否則甲方有權終止本合同。

　　六、乙方經營開支及工資、津貼支付

　　1.乙方經營性開支即辦公、通訊、易耗品，差旅費、應酬費，各類罰款及員工工資、獎金、待業、輪崗人員生活費、寒暖費、門診藥費等政策性補貼，均由乙方按甲方成本費用控制計劃數自行支付，甲方不予承擔。

　　2.乙方員工工資形式及分配：員工工資由甲方確定，乙方自行支付發放。

　　七、財務管理與承包結算

　　1.財務結算由公司財務實行統一管理，門面收入必須按甲方規定的承包款上繳甲方財務，乙方不得私自截流短款。

　　2.乙方可自定二名財務人員，次月______日前與甲方財務按考核指標結算一次，并報送基層單位內部承包收支月報表及員工收入分配明細表等給甲方財務，由甲方審批后核發工資。

　　3.乙方責任經營單位必須按甲方財務管理制度，建立、健全財務賬目，并隨時接受甲方財務的監督、檢查和審計。

　　八、雙方的權利和義務甲乙雙方除了履行其權利和應盡的義務以外，乙方還應保證承擔下列責任和義務。

　　1.抓好門面管理，做好衛生工作，保證衛生設施齊全，商品擺放有序，門面美觀，各項指標創優不損車站窗口形象。

　　2.抓好門面不超面積經營，如因管理不善，門面超面積經營，每發現一次，罰乙方承包人及在崗人員當月工資的___%。

　　3.抓好安全工作，搞好防火、防盜，防止意外事故的發生。

　　4.抓好門面收入及時上解，杜絕私收、漏收、欠收等情況的發生。

　　5.乙方員工水電費、衛生費、會費、基本養老金及醫療保險金、失業保險金政府有關部門臨時收費，均由乙方代扣代繳，按月上繳甲方財務。

　　6.關心員工生活，嚴格執行公司有關規定，按月發放職工工資，保護員工合法權益。

　　7.乙方如有違反上述任意一條，甲方有權對乙方進行處罰。

　　九、違約責任

　　1.乙方不能按時完成承包上交計劃，甲方在每月考核時按每欠______%扣承包責任人及在崗人員工資______%的比例扣減，扣至______元生活費為止。

　　2.乙方損害甲方利益，侵犯員工正當利益造成嚴重影響及后果或因管理不善，造成重大事故，嚴重影響企業聲譽，甲方有權解除合同，并追究乙方主要負責人的責任。

　　十、其它合同期間乙方人員如有退休的，其工資改由甲方發放，并不再給乙方增加承包任務，如遇甲方有重大政策性變動，本合同自行中止，雙方可另行協商簽訂合同。

　　十一、本合同一式___份，甲、乙雙方各執___份，報____________公司___份，未盡事宜雙方協商解決。

　　本合同解釋權屬______公司，最后裁決權歸____________公司。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　代表：__________________代表：__________________

　　日期：____年____月___日日期：____年____月___日