電工崗位責(zé)任狀（精選3篇）

電工崗位責(zé)任狀 篇1

　　甲方：**項(xiàng)目經(jīng)理部

　　乙方：電工

　　1、虛心接受總公司、項(xiàng)目、班組(或勞務(wù)隊(duì))安全管理和教育，嚴(yán)格按照電工安全操作規(guī)程和有關(guān)安全用電的法律、法規(guī)、規(guī)定進(jìn)行電工操作和用電管理，酒后不準(zhǔn)登高作業(yè)。

　　2、保證所有露天閘刀開關(guān)有箱、有蓋、有門、有鎖，防漏雨;不用時(shí)能鎖住閘刀，并注明拿鎖匙人的名字;整修線路或用電器需斷電時(shí)，還能鎖住閘刀，并掛上“正在檢修，請不要合閘”的牌子。

　　3、不準(zhǔn)將電線或電纜拖地使用，不準(zhǔn)將電線或電纜直接綁在鋼筋、鋼管上，特別不準(zhǔn)許將電線或電纜拖在地面任車碾人踏，立桿拉線，電線與人員機(jī)車要保持足夠的安全距離，用電設(shè)施和布線嚴(yán)禁零亂擺放。

　　4、每天要經(jīng)常檢查用電器具和線路有否漏電、有否帶電移動(dòng)潛水泵等電器的事故隱患。

　　5、根據(jù)項(xiàng)目移動(dòng)用電機(jī)具、潮濕環(huán)境下的用電器和其他容易漏電的電氣情況(特別是缺少電極屏障的碘鎢燈)，要向主管申請購買安裝漏電保護(hù)器;對投入使用的電氣材料機(jī)具的安全性，要進(jìn)行檢驗(yàn)，有危及安全的地方，要向領(lǐng)導(dǎo)作書面報(bào)告，消除事故隱患。

　　6、盡量不要帶電操作，特別在危險(xiǎn)場所(工作場地狹窄，周圍有對地電壓在220伏以上導(dǎo)體等)，禁止帶電作業(yè);如果無法避免，應(yīng)在采取確保安全的防范措施后進(jìn)行。

　　7、經(jīng)常檢查工地和員工、臨時(shí)工、民工住房的用電情況，檢查是否存在用電安全隱患，是否有用電線掛衣服、毛巾現(xiàn)象，是否有用電爐和用電熱管燒水等違規(guī)現(xiàn)象并加以糾正。

　　8、經(jīng)常給涉電民工進(jìn)行安全用電教育，教育開機(jī)人要側(cè)身打閘刀開關(guān)，制止不安全的用電行為，防止觸電和電弧傷人。

　　9、對自身安全隱患要及時(shí)糾正，發(fā)現(xiàn)旁人的安全隱患要及時(shí)指出并協(xié)助消除，對自己不能處理的隱患，要及時(shí)向上級和項(xiàng)目安全員反映。

　　10、對自已過失造成的違章和事故負(fù)責(zé)，并愿接受公司和項(xiàng)目的相應(yīng)處罰;對電工的個(gè)人處罰，不能免除或者減輕項(xiàng)目對生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

　　甲方代表(簽章)： 乙方簽字：

　　年 月 日 年 月 日

電工崗位責(zé)任狀 篇2

　　甲 方：

　　乙 方： 公民身份證：

　　根據(jù)工作的需要，甲方聘用 作為甲方駕駛員，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守：

　　甲方聘用駕駛員，聘用時(shí)間：自 年 月 日起至 年 月 日之日止。

　　第一條、司機(jī)必須遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時(shí)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。

　　第二條、司機(jī)應(yīng)愛惜公司的車輛，平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月定期或不定期對自己所開車輛進(jìn)行檢修或維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。

　　第三條、司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。

　　第四條、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。

　　第五條、司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告公司負(fù)責(zé)人，并提出具體的維修意見(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自將車輛送廠維修。

　　第六條、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。司機(jī)離開車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。不準(zhǔn)私自用車及利用公司車輛謀取私利。

　　第七條、司機(jī)對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定保證證件齊全。

　　第八條、晚間司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)開疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕車。

　　第九條、司機(jī)酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承擔(dān)，并給予行政處罰。

　　第十條、司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領(lǐng)導(dǎo)的指令，司機(jī)認(rèn)為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應(yīng)采用快速處理方式解決;如必須現(xiàn)場處理，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則(闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等)而發(fā)生的一切事故，司機(jī)應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任和后果。

　　第十一條、司機(jī)因違章或證件不全被罰款和扣駕駛證分的處理：

　　A.年度違章2次以內(nèi)的，公司可以幫乙方承擔(dān)違章罰款(每次罰款限 元以內(nèi)，)但違章扣分由乙方承擔(dān)，

　　B.年度違章超出2次以上的，第三次或更多次違章時(shí)，乙方承擔(dān)所有罰款及扣分，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任;

　　C.違章造成事故的由當(dāng)事司機(jī)承擔(dān)責(zé)任和后果。

　　第十二條、公司用車時(shí)，要準(zhǔn)時(shí)出車，不得誤點(diǎn)。出車后，按要求作好行車記錄，詳細(xì)記錄行車時(shí)間、里程、起始地點(diǎn)，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。

　　第十三條、上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)未被派出車的，應(yīng)服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應(yīng)立即到管理人員處報(bào)到。

　　第十四條、司機(jī)對管理人員的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　第十五條、司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知管理人員，并說明原因。

　　第十六條、司機(jī)必須隨身攜帶手機(jī)。對公司領(lǐng)導(dǎo)或管理人員的呼叫，應(yīng)立即應(yīng)答。情況特殊確實(shí)不能應(yīng)答的，事后一定要說明原因。

　　第十七條、司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛;如公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意將車交給其他駕駛員駕駛，當(dāng)事司機(jī)應(yīng)負(fù)責(zé)檢查借車人是否具有合法的駕駛資格(包括駕照有效期、車型及駕照真實(shí)性);嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛或練習(xí)開車;任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。

　　第十八條、費(fèi)用報(bào)銷：司機(jī)因公費(fèi)用(停車費(fèi)、過路費(fèi)、加油)必須以正式有效憑證作為報(bào)銷憑證，由駕駛員整理粘貼報(bào)銷憑證后，交財(cái)務(wù)審核后，方可報(bào)銷。

　　第十九條、違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當(dāng),予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰 年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)、表現(xiàn)良好者，公司給予獎(jiǎng)勵(lì) 元年。

　　第二十一條：乙方提出辭職時(shí)，乙方的工資于辭職后年 月 日 代表人簽字： 駕 駛 證 編 號(hào)：

　　甲方：乙方：

　　年月日：

電工崗位責(zé)任狀 篇3

　　為了實(shí)現(xiàn)_______________公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，激勵(lì)約束____________________分公司所有員工尤其是經(jīng)營班子成員，公司總部與分公司經(jīng)營管理層簽訂如下經(jīng)營目標(biāo)：

　　一、責(zé)任人：分公司經(jīng)營班子成員為責(zé)任人，經(jīng)理是責(zé)任代表。責(zé)任人標(biāo)準(zhǔn)工資的50%作為風(fēng)險(xiǎn)工資。

　　二、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：

　　1.凈利潤：基本目標(biāo)為____________________萬元，爭取目標(biāo)為____________________萬元。

　　2.獨(dú)自承攬施工產(chǎn)值：基本目標(biāo)為____________________萬元。

　　3.管理費(fèi)用：凈利潤達(dá)到爭取目標(biāo)，管理費(fèi)用不超過____________________萬元;凈利潤沒有達(dá)到爭取目標(biāo)，管理費(fèi)用不超過____________________萬元。

　　三、其他指標(biāo)：

　　4.安全生產(chǎn)：無因重大安全責(zé)任事故導(dǎo)致人身傷亡及重大財(cái)產(chǎn)損失發(fā)生。

　　5.項(xiàng)目進(jìn)度：在業(yè)主規(guī)定的合同工期內(nèi)完成工程項(xiàng)目。

　　6.項(xiàng)目質(zhì)量：年度內(nèi)竣工工程經(jīng)業(yè)主驗(yàn)收全部達(dá)到優(yōu)良等級。

　　7.項(xiàng)目利潤：年度內(nèi)結(jié)束項(xiàng)目經(jīng)審計(jì)利潤指標(biāo)不低于基本目標(biāo)2個(gè)百分點(diǎn)。

　　教師要積極承擔(dān)學(xué)校教育教研工作任務(wù)，大膽改革創(chuàng)新，積極參加學(xué)校，努力提高自身素質(zhì)，每期聽課中心學(xué)校提出的標(biāo)準(zhǔn)。

　　8.項(xiàng)目管理：沒有嚴(yán)重違反公司管理制度的行為發(fā)生，在項(xiàng)目材料采購、材料管理、人員調(diào)配、設(shè)備租賃與調(diào)配等方面沒有嚴(yán)重失誤而導(dǎo)致項(xiàng)目發(fā)生重大損失的行為。

　　9.員工上崗：除長期脫崗員工外，公司所有項(xiàng)目崗位員工平均在崗時(shí)間達(dá)到5個(gè)月。

　　成本：項(xiàng)目中標(biāo)價(jià)扣除上繳管理費(fèi)后即為內(nèi)部承包單價(jià)。項(xiàng)目成本應(yīng)嚴(yán)格控制在內(nèi)部承包單價(jià)以內(nèi)。項(xiàng)目實(shí)施過程中應(yīng)嚴(yán)格成本管理，在確保質(zhì)量、安全、工期等的前提下努力降低成本，實(shí)現(xiàn)較好的經(jīng)濟(jì)效益。

　　10.薪酬與績效考核：能及時(shí)完成季度績效考核，能及時(shí)發(fā)放員工基本工資、績效工資。

　　四、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)辦法：

　　乙方應(yīng)在雙方簽字生效后半個(gè)月以內(nèi)向甲方提供具體的可操作的、可測量的、可實(shí)現(xiàn)的、有時(shí)間性的目標(biāo)實(shí)施詳細(xì)計(jì)劃，在獲得甲方批準(zhǔn)后以此作為對乙方進(jìn)行績效考評、監(jiān)督和控制的依據(jù)。

　　經(jīng)營班子成員實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資×50%×12×分公司目標(biāo)責(zé)任考核系數(shù)×崗位年度考核系數(shù)

　　分公司部長級獎(jiǎng)勵(lì)=標(biāo)準(zhǔn)工資×10%×12×分公司目標(biāo)責(zé)任考核系數(shù)×崗位年度考核系數(shù)

　　年末除經(jīng)營班子外所有員工獎(jiǎng)勵(lì)：若分公司目標(biāo)責(zé)任考核系數(shù)超過1，則分公司員工享有獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五、分公司目標(biāo)責(zé)任考核系數(shù)計(jì)算

　　11.分公司目標(biāo)責(zé)任考核系數(shù)確定方法如下：若年末凈利潤沒有達(dá)到基本目標(biāo)，則K=0;若年末凈利潤超過基本目標(biāo)，則K=1+(實(shí)際利潤-基本目標(biāo))/(爭取利潤-基本目標(biāo))，K最大值為3。

　　12.獨(dú)自承攬施工產(chǎn)值指標(biāo)沒達(dá)到，K值減0.2;管理費(fèi)用指標(biāo)沒達(dá)到，K值減0.2。

　　13.安全生產(chǎn)指標(biāo)沒達(dá)到：發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故，導(dǎo)致人員死亡，K值減0.5;導(dǎo)致人員重傷或財(cái)產(chǎn)重大損失，K值減0.2。

　　14.項(xiàng)目進(jìn)度指標(biāo)沒達(dá)到：非外部原因?qū)е马?xiàng)目工期延遲(工期半年內(nèi)項(xiàng)目延期1個(gè)月以上，工期超過半年以上項(xiàng)目延期2個(gè)月以上)，每發(fā)生1次，K值減0.2。

　　15.項(xiàng)目質(zhì)量指標(biāo)沒達(dá)到：年內(nèi)驗(yàn)收項(xiàng)目每有1個(gè)不是優(yōu)良等級，K值減0.2。

　　16.項(xiàng)目利潤指標(biāo)沒達(dá)到：每有1個(gè)項(xiàng)目(年度內(nèi)結(jié)束項(xiàng)目經(jīng)審計(jì)后利潤低于基本目標(biāo)2個(gè)百分點(diǎn))，K值減0.2。

　　17.項(xiàng)目管理指標(biāo)沒達(dá)到：根據(jù)情況，K值減0.2～0.5。

　　18.員工上崗指標(biāo)沒達(dá)到：項(xiàng)目崗位員工平均在崗時(shí)間與目標(biāo)值每低1個(gè)月，K值減0.2。

　　19.薪酬與績效考核：沒有及時(shí)完成績效考核，K值減0.2;月度基本工資有3次及以上發(fā)放延遲，K值減0.2;季度績效工資有2次及以上發(fā)放延遲，K值減0.2。

　　六、崗位年度考核系數(shù)計(jì)算：各崗位年度考核系數(shù)是4個(gè)季度考核系數(shù)的平均值。

　　七、其他未盡事項(xiàng)遵照公司《薪酬管理制度》、《績效考核管理制度》執(zhí)行。

　　計(jì)劃銷售焦炭(全焦)440萬噸，(其中：一級焦284.2萬噸，，準(zhǔn)一級焦133萬噸，，焦粉、焦粒22.8萬噸，)，以月度生產(chǎn)計(jì)劃為最終考核數(shù)量。

　　科內(nèi)人員因工作需要乘座非本單位的機(jī)動(dòng)車輛時(shí)，必須注意該車輛及駕駛員的手續(xù)是否齊備、有效，嚴(yán)禁乘座“三無”車輛。

　　八、本責(zé)任書解釋權(quán)在公司總經(jīng)理辦公會(huì)。

　　公司總經(jīng)理簽字：_______________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

　　分公司經(jīng)理簽字：_______________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

　　分公司副經(jīng)理簽字：_______________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日