平等協(xié)商集體合同工作經(jīng)驗(yàn)
3、建立目標(biāo)責(zé)任制體系。幾年來,我們堅(jiān)持對平等協(xié)商集體合同工作實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制。一是與各企業(yè)單位簽訂責(zé)任狀,年終況標(biāo)。二是市委在創(chuàng)建“六好”企業(yè)黨組織活動中,把平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)情況作為一項(xiàng)硬性指標(biāo)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。三是堅(jiān)持實(shí)行“一票否決”工作制度。市委、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)了市總開展“四建立一否決”工作方案。凡是涉及評先、優(yōu)、模的企業(yè),必須提供經(jīng)職代會通過,并由勞動部門和市總工會備案的正式合同書和上年度集體合同履行兌現(xiàn)情況報告,否則將取消其評比資格,有效地提高了企業(yè)簽約和兌標(biāo)的自覺性。
平等協(xié)商集體合同制度的建立和完善,在調(diào)動兩個積極性和提高企業(yè)民主管理水平以及協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系等方面發(fā)揮了積極作用,有力地維護(hù)了職工的合法權(quán)益,促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)經(jīng)營者增強(qiáng)了自身的履約意識和企業(yè)發(fā)展的責(zé)任意識,同時也調(diào)動了職工的積極性,增強(qiáng)了主人翁責(zé)任感。企業(yè)和職工都為自覺實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo)共同努力。佳星浮法有限公司通過建立協(xié)商制度簽訂集體合同,職工積極性空前高漲,年年超額完成生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo),職工工資連年遞增,去年又試行工資集體協(xié)商制度,企業(yè)管理人員實(shí)行年薪制。職工人均月收入600元以上,比前年提高10%。企業(yè)銷售收入1.2億元,實(shí)現(xiàn)利潤1000萬元。二是在提高職代會質(zhì)量和民主管理水平上發(fā)揮了重要作用。平等協(xié)商集體合同制度的建立,拓寬了企業(yè)民主管理的渠道,使職工民主管理有了更加具體實(shí)在的內(nèi)容,職代會的建制率和質(zhì)量有了明顯提高。市自來水公司因企業(yè)改制缺少資金,原計(jì)劃將市西水廠賣掉,改制方案在協(xié)商中工會提出異議,并在職代會上被否決,企業(yè)行政尊重職工的意見,重新調(diào)整了工作方案,全體職工主動集資解決了企業(yè)的實(shí)際困難。這一做法調(diào)動了職工為企業(yè)出計(jì)獻(xiàn)策的積極性,企業(yè)民主管理搞得有聲有色。目前,全市應(yīng)建職代會制度的企業(yè)803戶,建制率由96年80%提高到95.3%。三是在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)活力和凝聚力上發(fā)揮了促進(jìn)作用。平等協(xié)商和集體合同制度的建立和完善,使大量的勞動關(guān)系方面的問題和各種利益矛盾得到預(yù)防和及時妥善的處理。約翰· 迪爾公司工會就員工簽訂勞動合同召開了兩個座談會,廣泛征求意見,把員工提出修改勞動合同的意見和建議反饋給人力資源部,由他們進(jìn)行答疑,使員工都理解合同條文,心情舒暢地簽訂勞動合同。公司與員工簽訂合同至今從沒有民生過合同爭議。新達(dá)公司97年年末重組,同步建立了職代會制度和平等協(xié)商集體合同制度。企業(yè)通過集體合同的簽訂,在維護(hù)職工勞動就業(yè)權(quán)益,職工工資待遇,職工生活福利等方面取得了明顯的效果,分批安置下崗職工97名,保證在冊職工無一人下崗。補(bǔ)交養(yǎng)老保險金35.5萬元,解決職工集資住房23戶,職工工資平均總水平比99年提高12%。企業(yè)人心凝聚、事業(yè)振興、施工產(chǎn)值、效益年年增加,固定資產(chǎn)增值34.3%。實(shí)踐證明,平等協(xié)商集體合同的建立和完善,有力地維護(hù)了職工的合法權(quán)益,促進(jìn)了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。一大批企業(yè)重現(xiàn)生機(jī)與活力,運(yùn)行質(zhì)量與效益不斷提高,扭虧脫困成效顯著,確保了國企三年搞活目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。去年我們又實(shí)現(xiàn)了地方工業(yè)整體扭虧目標(biāo),結(jié)束了連續(xù)九年虧損的局面,呈現(xiàn)了令人振奮的發(fā)展勢頭。