淺談新形勢下基層電信企業的共青團工作
二、圍繞中心建立品牌工程，是共青團工作的活力所在
團的工作要緊貼黨委行政工作中心，帶領青年在電信改革發展的實踐中接受教育，增長才干，建功立業，才能使團的工作既生動活潑又扎扎實實。"青年文明號"、"青年志愿者"、"青年創新創效"是當前與企業發展結合較緊的有代表性的團的中心活動，也是團的品牌工程。
1、"青年文明號"工程。近年來，電信體制深刻變化，市場競爭不斷加劇，企業服務工作的重要性逐漸凸現出來，公司團委緊緊抓住這一契機，全面推進"青年文明號"創建活動。首先，進一步加大創建力度，逐步使創"號"活動變成企業行為，將創建活動納入到公司年度工作目標中，作為精神文明創建系列活動之一，與生產經營工作同計劃、同布置、同檢查、同考核。二是進一步完善創建機制，豐富活動內容。團委在總結前幾年創"號"經驗的基礎上，將"青年文明號"、"青年崗位能手"創建標準百分量化，推行文明號"予申報制"，并逐步擴大創建崗位范圍，從原來的前臺服務向后臺支撐拓展，從電信主業向多經部門延伸。三是加大創建活動的日常管理。定期分析研究創"號"活動形勢，及時調整創建重點和主功方向，有力地促進了創"號"的深入開展。截止目前，已建成省級青年文明號8個，市級青年文明號24個，有3名青年被評為市"青年崗位能手"。1名青年被授予市"新長征突擊手"光榮稱號。為樹立文明號品牌，確保活動常創常新，創出電信特色，當前和今后一段時間，公司團委將在全區開展"杰出青年文明號"創建活動，在培育文明號的社會美譽度上狠下功夫，開辟創號活動新陣地，加大服務卡形象宣傳，拓展創建新的內涵。
2、"青年創新創效"工程。首先積極探索并建立起一整套課題申報、評估推廣、激勵機制，制定科學的考評辦法，加強活動的績效評估，認定活動成果價值并及時總結推廣，每年組織評比創新創效活動先進崗和先進個人。二是推行創新課題申報制，以課題激發青年創新力量，以課題凝聚青年的集體智慧，以課題跟蹤創效活動。三是提高創新成果質量。發動廣大青年職工立足崗位把企業生產、經營管理等方面的難點和薄弱環節與當前開展的"五項集中管理、五項機制創新"結合起來，尋找并提出相應的創新課題，根據課題制定科學的攻關計劃，積極開展創新創效實踐。2000年起，團委開始在青年崗位開展創新創效活動。2001年團委有4項"五小成果"在全市獲獎，其中，一等獎1個，二等獎1個，三等獎2個。
3、"青年志愿者"工程。三年來，團委緊緊圍繞企業發展，深扣文明行業創建、軟環境建設等主題，扎實推進"青年志原者"活動，首先是籌建公司青年志愿者服務隊，下設兩個小組，一是電信新業務推介小組，定期組織他們利用休息日開展新技術、新業務宣傳服務。二是電信青年愛心行動小組，結合業務，與軍烈屬、殘疾人等社會弱勢群體建立比較穩定的服務聯系，開展社會公益活動。三年來，團委開展的"青年志愿者"活動，共接受咨詢1500余次，免費修理話機60部。結對失學兒童2個，孤寡老人1個，兩次組織青年職工無償獻血5600cc，在引沙江、開發區植樹造林3畝。
三、團組織要以服務青年成長為己任，努力提高青年素質
電信的更大發展，新世紀宏偉目標的實現，比以往任何時候都需要團組織在教育和培養青年方面發揮更大的作用。服務青年成長，提高青年素質已成為團組織服務青年的首要任務。