淺談新形勢下基層電信企業的共青團工作
2、建設一支高素質的團干部隊伍。一是加強對團干部選拔配備，建好"流入"機制。在初建團組織時，團的負責人可以由企業黨組織和上級團組織直接任命產生，也可以實行選舉制、聘任制。同時，要積極推行"公開選拔"、"民主推薦"、"競爭上崗"的團干部選拔機制，如從2000年起，我們在所有的基層團支部實行書記公開競聘上崗，真正把一批思想作風端正、業務素質過硬、在團員青年中有較高威信、熱心團的事業的優秀青年選拔到團的隊伍中來。二是完善培養機制，強化實踐鍛煉。通過將團干部學習培訓正常化，定期組織各類專業培訓班，不斷豐富他們的知識儲備。通過開展支部工作百分制考評、"優秀團干部"、" 優秀團支部"評比，促使團干部深入實際，深入青年，腳踏實地，認真抓好團的各項工作。通過對團干部適當"加壓"，安排具體實在的工作，提高他們的工作能力。三是建立轉崗機制，適時調整團干部。對符合轉崗條件的團干部，尤其是超齡團干部要在電信機制改革中適時將他們調整到其它崗位上，對能力素質不適應要求的也要盡可能地進行調整，使其在適宜的崗位上施展才華。四是抓好考察。黨委組織部門和上級團組織對團干部的協同考察也要正常化，定期了解他們的工作和學習情況，幫助他們排查自身的不足和存在的問題，及時向他們提出努力的方向，引導團干部在實踐中總結經驗，吸取教訓，自我教育，自我完善，不斷提高。
3、服務青年，團組織活動豐富多采。遵循業余小型、靈活多樣、積極向上的原則，結合電信行業特點，三年來，公司團委立足青年文化陣地，有計劃地開展知識竟賽、演講比賽、卡拉ok賽、卡丁車賽、游藝游園、攀巖等活動，并組隊參加**市青年保齡球大賽獲一等獎、"建團80周年知識大賽"獲二等獎，參加"機關青年詩歌朗誦賽"、"新世紀精神**人"辯論賽獲優秀獎，參加省電信職工"七一"演講比賽、計算機知識比賽、電信條例知識竟賽和團中央舉辦的"首屆中國青年職工互聯網應用大賽"等，豐富青年的業余文化生活，引導他們沿著健康正確的道路成長。近年來各團支部也積極開展活動，如運維支部組織團員觀看優秀故事影片、多媒體支部組織開展新職工聯誼會、機關支部開展羽毛球比賽、呼叫中心支部開展新年卡拉ok賽等。公司有3個團支部因開展活動扎實被授予"**市六有團支部"稱號。