縣人事局工作思路
5、服務協調方面要有新的提高。一是繼續配合抓好企業軍轉干部解困和穩定工作，采取有效措施，推動各項解困政策和措施得到有效落實，維護社會穩定。二是圍繞招商引資，參與項目推進和全民創業。充分發揮部門優勢，打破固有的工作模式，把服務觸角延伸到招商引資和全民創業工作上來，繼續落實專人到上海、蘇南等經濟發達地區掛職招商，幫助引進資金、項目等業務。同時要繼續投身全民創業活動，局副科級領導干部每月都要抽出一定時間到掛鉤村指導農民創業，為農村經濟發展和農民增收獻計獻策。
三、著力提高社會化服務水平，推進人事編制部門自身建設邁出新步伐
當前和今后一個階段，我們人事編制部門將把打造學習型、服務型、創新型、規范型機關作為轉變職能、強化服務的重要抓手，以能力建設和作風建設為重點，堅持自身建設上與時俱進，精心打造高素質的人事編制干部隊伍，實現人事編制部門在新時期新階段的跨越發展、越位爭先。
1、以創建學習型機關為基礎，突出能力建設，不斷提高人事編制干部的自身素質。解放思想是加快發展的前提，思想解放的程度決定著事業發展的速度。實現新世紀
新階段人事編制工作跨越發展的最大障礙仍是思想障礙，最大瓶頸仍是“思維瓶頸”。要加強理論學習、思想建設和業務建設，抓住各種機會，組織全體人員學理論，學實踐，學歷史，學科技，切實提高理論水平；要以理想教育、宗旨教育和職業道德教育為重點，深入開展人事工作紀律專題教育；要從強化經常性的學習教育入手，建立常抓不懈的教育培養機制，解決人事干部“知識透支”問題；嘗試建立和完善人事編制工作準入制度，從今年起對人事編制干部政治理論和業務知識學習情況實行“雙合格”達標，對連續兩年考試不合格的，硬性規定不得繼續從事人事編制工作。
2、以建設服務型機關為核心，突出作風建設，著力增強人事編制干部服務大局的意識。加強人事編制部門自身建設，建設服務型的人事編制干部隊伍要堅持以作風建設為重點，注重服務態度，注重服務方式，注重服務質量，在密切人事編制部門與廣大群眾的聯系上求實效。要針對工作中的存在問題和群眾關注的熱點問題，從制度建設、政務公開、服務承諾等方面入手，推行掛牌辦公、首問服務、談話誡勉等項制度，認真解決“為誰服務”、“為誰辦事”的問題；要堅持公開辦事制度，對社會關注、群眾關心的工作，全部實行政策、條件、指標、程序、結果“五公開”，方便群眾辦事。對《服務承諾制度》進行修改完善，并通過新聞媒介向社會和群眾公開承諾內容，努力營造帶著感情做工作的良好氛圍。
3、以創建規范型機關為保障，突出科學管理，不斷約束人事編制干部的從政行為。“制度問題，更具有根本性、全局性、穩定性和長期性。”做好新階段新時期的人事編制工作，要在切實提高規范化和法制化水平上做文章。要開展“規范化機關”創建活動，突出目標管理、考核評估和監督約束，從最容易出問題的部位入手，梳理修訂人事編制部門的《工作規則》，推進規范化考核，剛化機關內部崗位目標責任制；要加強社會監督，邀請人事工作監察員定期評議人事編制工作，讓“權力”在陽光下運行，“義務”在監督下履行，增強人才人事工作透明度。