人社局2015年工作重點

　　（十三）提高社會保險經辦管理服務能力。積極配合部、省開展社會保險經辦風險管理和全國內控大檢查，切實做好社會保險業務檔案管理達標驗收迎檢工作。按照成委辦〔〕51號和成委辦〔〕52號文件要求，積極做好市屬退管工作站管理的破產改制企業離退休人員移交工作。繼續推進社會保障業務網上經辦和重心下移工作，不斷擴大覆蓋范圍。確保離退休人員養老金按時足額發放，社會化發放率達100%，大力推進退休人員社會化管理服務工作，力爭企業退休人員社會化管理服務率達90%以上。深化養老金資格審查、異地就醫結算等社會保險經辦區域合作，進一步提高社會保險經辦效率。

　　三、加強人才隊伍建設

　　（十四）全面推進重點企業引進人才工作。繼續實行“一業一策”、“一企一策”傾斜政策。分產業、分專業組團赴外地招聘急需緊缺高層次人才，滿足重點企業、重大項目、工業集中區的人才急需急用。編制重點產業和新興產業人才開發目錄，引導人才向重點產業、重點企業、重大項目聚集。研究制定適應產業發展的引進人才政策和辦法，拓展引進急需緊缺和創新創業高層次人才范圍。完善企業引進急需緊缺高層次人才工作機制，落實企業引進人才享受政府安家補貼和財政獎勵政策。

　　（）健全完善高層次人才選拔和服務新機制。做好XX年度享受市政府特殊津貼人員選拔工作，確保重點產業、新興產業和高新技術企業此類人才不低于30%。完善“專家+項目+基地（站）”的專家服務模式，創新專家服務抓手和平臺。按照《創新創業人才工作站暫行辦法》，為重點企業、產業功能區構建人才（專家）創新創業平臺和公共服務窗口，推進新型人才工作站建設，新設立人才工作站5家、院士（專家）創新工作站10家。開展優秀外國專家和留學人員評選表彰活動。

　　（十六）繼續深化職稱制度改革。打破體制內外界線，面向社會各類專業技術人才，推行部分高級職稱和全部中級職稱社會化評審工作。試行初中級職稱“以用定評”方式，探索建立新型評價機制。制發《xx市有突出業績人才專業技術職稱評價辦法（試行）》，對經濟社會發展貢獻突出的特殊人才提供人才評價“綠色通道”。結合農村基層特點，擬制農村實用人才評價指標體系，完善《xx市農村實用人才評審管理暫行辦法》，推進人才評價城鄉一體化。

　　（十七）統籌實施重要人才開發工作。指導設立博士后科研工作站的企業科學確定博士后招收計劃，力爭新設立博士后科研工作站3家。編制《XX年xx市人才開發專項資金使用計劃（草案）》，強化資金監督管理。

　　四、加強公務員隊伍管理

　　（十八）繼續完善公務員制度。組織開展紀念《公務員法》實施六周年活動，深入推進《公務員法》及其配套法規的貫徹實施，建立《公務員法》及其配套法規執行情況監督檢查長效機制。進一步健全公務員職務和級別管理制度，研究制定新錄用公務員初任職務及級別確定辦法，完善市政府部門處級以下公務員職務任免及職務、級別晉升備案制度，配合省公務員主管部門研究副廳（局）以下公務員享受上一級職級待遇政策和職務與職級并行制度。研究制定公務員激勵辦法，完善公務員辭職、辭退具體規定，規范公務員調任、轉任、回避、獎勵、處分等辦理程序。