人社局2015年工作重點
（四十）深化政務公開。完善人力資源社會保障政務公開工作制度，加強政府信息查詢點標準化建設，進一步推進行政決策、行政權力公開和事業單位辦事公開。加大主動公開力度，認真辦理公眾依申請公開事項。加強門戶網站建設和政務信息報送工作。
（四十一）大力推進信息化建設。有機整合原人事和勞動保障信息資源，實現基礎軟硬件系統、業務執行標準、培訓能力和業務能力“四統一”，提高人力資源社會保障信息化水平。建立宏觀決策分析支持系統，力爭4月1日前建立養老保險數據分析模型，年底前建立就業和醫療保險數據分析模型，進一步完善優化統計功能。進一步加強人力資源社會保障信息化基礎設施建設。深化完善醫療支付接口信息化管理規范，為定點醫療機構、零售藥店監管提供數據分析支持。加快12333電話咨詢擴容改造，提升人力資源社會保障政策咨詢服務效能和質量。
九、加強自身能力素質建設
（四十二）推進機構改革。指導區（市）縣人力資源社會保障部門機構改革，通過理順職能、優化機構、整合隊伍，建立職能有機統一的運行機制，做到思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統一、文化上形成風格、服務上形成品牌。
（四十三）加強干部隊伍建設。進一步健全干部人事制度，加強領導班子和干部隊伍建設，提高選人用人公信度，完善競爭上崗制度。按照新的“三定”方案，結合機構改革實際，做好機關處級領導干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作。。
（四十四）抓好黨建工作。繼續抓好創先爭優活動的組織實施，努力形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員干部頭腦，不斷加強學習型黨組織建設，繼續健全完善各項制度，不斷推進基層黨組織工作科學化、制度化、規范化，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。
（四）加強干部職工教育培訓。積極營造把工作當學問研究、把工作當事業追求的工作環境，不斷提高領導班子凝聚力、戰斗力和干部隊伍的政治素質、業務能力、服務水平。
（四十六）加強系統政風行風建設。深入推進反腐倡廉建設，認真執行黨風廉政建設責任制，切實貫徹落實《廉政準則》，不斷完善懲治和預防腐敗體系。加強作風建設，著力營造清簡務本、清廉務實的良好風氣。嚴肅工作紀律，加強監督檢查，強化執行力，提高公信力。加強行政效能建設，深入推進政務公開，堅持行政問責制度，進一步提高服務質量和服務水平。