干部測評講話
今天，在全省人代會后，我們擠出一個下午時間，聽取了機關(guān)29位正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的述職。這是省人大機關(guān)正處級干部自XX年競爭上崗以來，第一次面向機關(guān)全體同志進行年度述職。下午大會開的非常緊湊，述職非常成功，達到了總結(jié)工作、提高認識、互通情況、取長補短的目的。聽了29位同志的發(fā)言，每個與會同志都會有自己的感受和評判，我也有三點體會和同志們交流。
一、處級領(lǐng)導(dǎo)干部述職測評的重要性和必要性
機關(guān)為什么要搞這種形式的干部述職？這是機關(guān)黨組在目標責任考評中綜合研判處級干部思想和工作情況所做出的一項決策。主要基于“三個需要”：
一是政務(wù)公開的需要。常委會機關(guān)日常工作運轉(zhuǎn)，很重要一部分是靠處級領(lǐng)導(dǎo)干部履職活動和發(fā)揮作用來體現(xiàn)的，處級領(lǐng)導(dǎo)干部處在承上啟下、聯(lián)系左右的關(guān)鍵位置，他們履職、績效、廉潔的狀況，不僅僅體現(xiàn)了這些同志綜合素質(zhì)，在一定程度上直接反映了人大機關(guān)作為常委會集體參謀助手和服務(wù)班子的精神狀況、工作姿態(tài)及績效狀態(tài)；處級領(lǐng)導(dǎo)干部的述職、述效、述廉，是機關(guān)政務(wù)活動的重要內(nèi)容，應(yīng)當公開、透明，這不僅是對個人和組織負責，同時也是接受群眾監(jiān)督；既要向領(lǐng)導(dǎo)匯報，又要向機關(guān)全體同志報告，把對上負責和對下負責統(tǒng)一起來，使機關(guān)的政務(wù)更加公開、公正、公平，使我們處級領(lǐng)導(dǎo)干部的所作所為在陽光下進行。
二是工作交流的需要。人大機關(guān)有委員會辦公室，辦公廳、研究室、信訪辦，有搞政務(wù)的、事務(wù)的和后勤服務(wù)的。每一位處級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作性質(zhì)不同，所處的角度不同，每個人的秉性、素質(zhì)和業(yè)績也不同。雖然平時大家都在機關(guān)吃飯，經(jīng)常見面，但不一定對他們的履職和工作情況十分清楚。這次述職是向機關(guān)全體同志面對面的一種工作交流，也是一種思想切磋，使互相之間增進了解，相互學習，相互借鑒，能夠成為信息交流、才智展示、業(yè)績考量的有效的平臺。
三是民意測評的需要。我們民主測評不是走形式，而是要了解真實的民意。每一位處級領(lǐng)導(dǎo)干部處在兵頭將尾位置，作為一個處室，他是這個團隊的向?qū)Ш徒叹殻菐е蠡锩罎L打的帶兵人；在機關(guān)的運轉(zhuǎn)過程中，溝通上下、連接左右、協(xié)調(diào)各方、直接面對的是機關(guān)干部群眾，雖然他們和機關(guān)的一些干部群眾沒有工作上的直接上下隸屬關(guān)系，但是這些干部群眾通過耳濡目染和平時接觸對每個同志的德、能、勤、績、廉，心里都有一桿秤、一本賬。機關(guān)干部群眾會把過去了解情況和這次他們的述職作一個對比，誰是英雄，誰是好漢，群眾眼睛最亮。處級領(lǐng)導(dǎo)干部的為人處事做官不僅要被領(lǐng)導(dǎo)所認可，更重要的要看群眾的公論。正如人常說的：“金獎銀獎不如群眾的夸獎，金杯銀杯不如群眾的口碑”。我們今天參加投票的同志，聽了述職之后，要本著實事求是、公平公正的態(tài)度，認真投好莊嚴的一票，因為你的這一票不僅僅是對每位處級領(lǐng)導(dǎo)干部本人的負責，而且是對組織、對機關(guān)的負責。
二、處級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該怎樣述職
今天，看了同志們的書面報告，聽了大家的述職演講，我感受很深。總體上，態(tài)度認真、匯報全面、實事求是、各有特色。從會場的氣氛看，大家對每位同志的述職都很關(guān)注。誰的述職演講在干部群眾心目中留下了深刻的烙印，就說明他的演講是成功的。當然，也有些同志的述職演講，豆腐一塊、菠菜一捆，把一年的豆腐賬算的很多，究竟自己干了什么沒說明白，大家也沒聽清楚。述職是處級領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本技能，因為《公務(wù)員法》規(guī)定，每年對處級干部都要進行考核，所以，處級干部應(yīng)該把寫述職報告和述職演講，作為一門基本功來掌握。述職報告考量了述職者的工作思路、寫作能力、實際水平，也考量了他在公眾面前的談吐儀容。述職不僅是對一年工作的回顧、總結(jié)和反思，也是在領(lǐng)導(dǎo)和群眾面前勾勒一幅自畫像，一年的思想和工作是什么模樣，要通過述職報告和演講把它勾畫出來。我覺得，述職報告要做到三點—