最新加油站經理競聘報告（精選3篇）

最新加油站經理競聘報告 篇1

　　尊敬的各位領導、同志們,大家好:

　　我懷著激動的心情登上了這個公平競爭的平臺,來接收組織的選拔。面對這次競聘,做為一名老黨員,老職工,老站長,我不再猶豫,決心抓住機遇,迎接我人生的第二次創業，再一次挑戰自我,為我衷愛的石油事業,發揮自己的光和熱!

　　我的口號是:實踐自我再創輝煌

　　這次我選擇了三類加油站作為我二次創業的舞臺.我深信憑借著自己豐富的工作經驗和成熟老練的辦事能力,力爭贏得勝利,取得成功.下面是我如何開展工作的幾點做法:

　　一.走訪用戶加強溝通

　　我認為目前首要的工作就是走訪用戶,在服務好新用戶的前提下,盡快將大量流失的用戶重新聚攏起來,憑借著我熟人多,辦事能力強的優勢,跟各單位管車領導加強溝通,力保市場不失。

　　二.強化服務嚴格管理

　　在市場競爭如此激烈的今天,要徹底改掉坐等收錢的“官商”心態和作風,及時導入現代營銷理念,以人為本,強化意識,優質服務,改坐等加油為站位加油,加油員使用統一的文明用語,禮貌迎送,規范服務,編寫日常考評細則,每日組織單人服務考評,實行站長長期值班制,充分調動全站職工的工作積極性。

　　三.立足服務開闊視野

　　要勇敢地走出去,走向市場,走進用戶,傾聽意見,多談想法,利用企業良好地信譽和自身的不懈努力,使之成為我們又一批忠誠的用戶,以“只爭朝夕,與時俱進”的昂揚斗志,拓展市場,創銷售佳績!

　　四.特色服務親情服務

　　建立用戶會員制,在公司給予的權限內,最大限度為他們提供優惠政策,如隨時免費擦車,洗車,免費檢查輪胎等等,我們將利用各種關系為其解決一切力所能及的困難,讓每一位會員都在我們的優質服務中感受到家一樣的溫暖。

　　五.安全教育時刻不忘

　　每周組織學習安全知識,每天都要隨時檢查有無安全隱患,力爭做到全年安全無事故。定立細致嚴格的衛生標準,使之成為一座整潔舒適的加油站,讓石油公司的窗口更明,更亮!

　　回首往事,歷歷在目,多年來辛勤工作,誠懇做人,雖然社會在變,機制在變,可一顆對企業無限忠誠的心從未改變.無論這次競聘成功與否,我都無怨無悔,甘做企業永遠的一顆螺絲釘.謝謝大家!

　　競聘人:__x

最新加油站經理競聘報告 篇2

　　一、競聘報告的基本內容

　　（一）個人基本情況：姓名、受教育情況、技能等級、現任職務，以及個人基本的工作經歷及取得的主要業績。

　　（二）競標摘牌的優劣勢。競標摘牌信息，以及競標的優劣勢。

　　（三）經營保障措施：圍繞摘牌加油站的年純槍量、非油銷售收入、費用控制、損耗管理等考核指標，提出切實可行的經營保障措施，要求切合實際，簡明扼要。

　　二、競聘報告的基本格式

　　競聘報告

　　年月日

　　各位評委：

　　一、簡介

　　正文。

　　二、工作優勢、思路

　　正文。

　　結語。

　　關于加油站經理后備人選選拔工作的通知

　　所屬各單位，機關各部室：

　　隨著公司網絡建設步伐的加快，加油站的數量不斷增加，為加強加油站經理后備隊伍建設，落實“三基”工作，經公司領導班子研究決定，擬選拔一批加油站經理后備人選，現就選拔工作的有關事宜通知如下：

　　一、加油站經理競聘演講稿后備人選報名的范圍

　　公司在崗人員（包括市場化用工）符合條件的均可報名。

　　二、報名時間

　　20xx年10月11日至21日

　　報名表填寫要字跡清楚，用碳素筆填寫。

　　三、報名地點

　　公司人力資源部

　　四、加油站后備人選的條件

　　1、年齡40周歲以下。

　　2、大專以上學歷。

　　3、有兩年以上銷售管理經驗或零售業、服務業工作經歷。

　　4、忠誠企業，有較強的責任心、責任感和敬業精神。

　　5、具備良好的組織及領導能力、良好的協調及溝通技巧、良好的顧客服務意識、安全意識和良好的獨立工作能力，能熟練操作電腦，身體健康。

　　6、參加并通過加油站操作員中級以上職業技能鑒定考試。

　　機關干部、入職一年以上的大學生和復轉軍人條件可適當放寬。

　　五、選拔辦法

　　1、考試。由加油站管理部出題，人力資源部組織具備條件的報名人員進行加油站應知應會知識考試，擇優確定參加選拔大會人員。

　　2、面試。召開加油站經理演講后備人選選拔大會。公司領導班子成員、機關中層干部、經營部經理和部分加油站經理任評委。參加選拔的員工每人作5分鐘的演講，演講內容主要是：如果自己成為一名加油站經理，將采取哪些措施和辦法搞好加油站經營管理工作。

　　競聘演講結束后，由評委采取無記名投票的方式選出10名加油站經理后備人選。為體現管人和管事相結合的原則，公司領導班子正職、主管零售副職的投票權重為10%，其他班子成員副職、加油站管理部主任和副主任為5%。經營部經理對本單位參加選拔的員工的投票權重為5%。

　　六、組織培訓

　　加油站經理后備人選選拔結束后，公司將定期組織加油站后備人選培訓班。由公司人事部門制定培訓計劃并組織實施。主要培訓加油站基礎工作知識、現場管理與服務知識、非油品知識、消防安全知識、企業文化知識、市場營銷知識等。為保證培訓質量，公司將邀請省公司加油站經理培訓師授課。通過培訓，進一步提高加油站經理后備人選的綜合素質。

　　七、做好后備人選的培養工作

　　公司對加油站經理后備人選指定培養人，要有培養記錄。培養人每季度要對培養對象進行一次綜合評價，寫明優缺點和努力方向，并把綜合評價報公司人力資源部備案。

　　八、后備人選的使用原則

　　1、在本職工作崗位上建功立業、表現突出者優先使用的原則。

　　2、培訓成績突出者優先使用的原則。

　　3、在公司組織的技能競賽等各類活動中成績優異者優先使用的原則。

　　九、相關

　　各單位接到通知后，要認真做好宣傳動員工作。要讓員工充分認識到，加強加油站競聘演講后備后備隊伍建設，是培養人才用好人才的需要，是員工成長進步建功立業的需要，是公司發展壯大的需要。公司在今后中層干部選拔任用上，將把具有豐富的一線管理經驗的優秀加油站經理列入選拔范圍，鼓勵符合條件的機關年輕干部到加油站工作，為今后事業的發展打下良好的基礎。

　　中國石油銷售分公司

最新加油站經理競聘報告 篇3

　　尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

　　大家好，在演講之前，我想首先感謝xx公司為我們提供了這樣一個展示自己平臺，也感謝領導及策劃人員對此次活動的重視及周密的安排，今天是周末，如果不是最近空氣污濁，還將感謝上帝能讓我早早的見到升起的朝陽，并和親愛的同事們坐到一起，緊張成一片。

　　我叫，今年25歲，XX年畢業于西安石油學院計算機信息管理專業，進入中石油之前，曾在做市場管理，XX年9月父親不幸車禍去世，本著照顧病弱的母親和正在大學校園就讀的妹妹回到，成為中石油的一名員工。

　　參加工作以來，我一直踐行“認認真真工作，踏踏實實做人”的處世原則，尊敬領導，團結同事，關心集體，嚴格遵守公司和加油站的各項規章制度，很快就適應和掌握了加油站現場操作工作。因個人素質和表現較好，工作僅一個月就被聘為石空加油站前庭主管。此后，我在做好銷售工作的同時，利用下班時間認真學習加油站《口袋書》和《員工培訓教材》，并在工作中嚴格執行。這一年多的加油站基層工作經歷，使我對加油站的整體工作有了一個較全面的認識，收獲和感觸頗多。XX年7月承蒙各位領導賞識，我有幸被選拔參加集團公司XX年成品油銷售系統職業技能競賽培訓，系統的接受了油品儲運調和操作工工種的培訓，并最終代表寧夏銷售公司出征集團公司在江陰舉行的總決賽。總之，這些工作經歷既鍛煉了我的工作能力，又豐富了我的人生閱歷，使我成長、成熟。

　　我一直無法忘卻非典時期那段刻骨銘心的應聘經歷，無法忘卻站在一米之外傾聽主考官從厚厚的口罩中發出模糊的提問，無法忘卻進入企業后，領導說要想實現自己的價值要有鐵一般的意志，無法忘記自己站在西安市車水馬龍的大街上咬著牙發誓若干年后我回首的不僅僅一段簡單的過程，創業的激情開始在我的意識中蕩漾開去，彌漫了我的整個靈魂。

　　我想要說的是，感謝中國石油接納了我，感謝中國石油讓我成為寶石花中驕傲的一員，從進入中國石油的那一刻起，我對自己的媽媽說，這將是一個新的開始，我將以不懈的努力報答無時不刻關心我們的石油公司，以及無時不刻惦念著我們的人們。

　　在加油站工作期間，我曾任發油員、營業員、分帳等職并任加油站團支部書記，在領導的衷衷教誨之下，在同事熱情的幫助之下，我以嚴謹的工作作風，豐富的創造力及謙遜的學習態度得到領導及同事的喜愛及信任。我深知學習是提高自身素質的最佳途徑，在站內，我向加油站領導及同事們努力學習加油站管理規范、帳務知識、安全知識及專業操作技能，業余，我抱著極大的興趣學習組織與管理概論、營銷管理、心理學、客戶管理、人力資源管理等等專業理論知識，以不斷提高自身的理論水平及素質修養，希望能在工作過程中加以運用。在加油站工作期間，還參與制訂了加油站員工考評細則、員工學習培訓計劃及培訓內容、qhse管理體系、ci設計，得到領導及同事的一致好評。

　　兩年的工作經歷，使我對加油站有了一個較深的認識，加油站作為石油行業的銷售終端，承載著行政管理、營銷管理、客戶管理、人力資源管理、財務管理等等一系列職能，是一個創造效益的、有機的、完整的、負有社會責任的實體單位。