推行社會穩(wěn)定風險評估經驗材料
第三個“五”是五種責任追究措施：一是檢查述職。發(fā)生逾300人群體性事件和轄區(qū)群眾赴省50人以上、赴京6人以上集體上訪等情況的，轄區(qū)或部門黨政主要負責人要作專題述職及書面檢查；二是一票否決。凡發(fā)生重大群體性事件的，取消責任部門、縣區(qū)及主要領導當年評優(yōu)、評先資格；三是組織處理。發(fā)生重大不穩(wěn)定事件造成嚴重后果的，主要領導應引咎辭職；四是紀律處分。對構成違紀的，要按照有關規(guī)定給予黨紀、政紀處分；五是追究刑事責任。對玩忽職守、涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
第四個“五”是構建五大和諧關系：和諧的黨群干
群關系、和諧的醫(yī)患關系、和諧的師生關系、和諧的警民關系、和諧的勞動關系。
——改革力度加大 發(fā)展速度加快 社會穩(wěn)定程度提高
兩年多的實踐證明，**市的社會穩(wěn)定風險評估機制在預防和減少不穩(wěn)定因素、從源頭化解人民內部矛盾方面起到了很大作用。兩年來，**市的改革力度加大了，發(fā)展速度加快了，社會穩(wěn)定程度大大提高了。
2006年，**市群眾赴省進京上訪批次和人次，與2005年相比均下降了50％以上，2007年又呈大幅度下降趨勢。2005年至今，**市實施了160多項重大工程建設項目和重大決策事項，沒有發(fā)生一起群體性事件，沒有一個工程因群眾不滿而停工。2005年12月，**市人民醫(yī)院準備實行改制，接到醫(yī)院改制的報送方案后，**市相關領導和部門對改制行動進行了風險評估。在民意調查中發(fā)現，許多職工還根本不知道醫(yī)院要改制，部分職工對未來去向意見很大，對社保問題也不滿意，情緒很大。由于時機不成熟、條件不成熟，**市有關部門對醫(yī)院的改制方案作出了“暫不執(zhí)行”的決定，防止了可能產生的群體性事件。