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人事系統公務員培訓考察報告

人事系統公務員培訓考察報告

  赴“京——韓”

  人事系統公務員培訓考察報告

  石家莊市統計局——李育才

  有幸參加全市人事系統公務員北京—韓國培訓考察,生平來還屬首次。通過學習和考察,很受教育和啟發,特別是對韓國的公務員制度有了初步的認識,對韓國的風土人情、社會制度、經濟發展、歷史變革等有了進一步的了解,不盡對熱情好客、勤勞質樸的韓國人民產生了一絲敬意。 

  一、韓國有一支務實高效的公務員隊伍。通過聽取國家人事部趙處長的介紹和韓國光州市政府的考察,感到韓國公務員制度有他獨特的一面,就是道、市級以上公務員由政府直接任命,政府為市場、為經濟發展服務的職能作用十分明顯,市政大廳的櫥窗宣傳就很能說明這一點;同時韓國要求公務員保持社會中立也是一大特點。相對于我國而言,韓國公務員隊伍顯著更為精干、機制更為健全,在經濟發展和管理國家事務發揮作用方面更具明顯效率。

  二、韓國是一個極具民族自尊心和自信心的民族。在考察期間,所到之處深刻感到城市干凈、道路整潔、環境優美、管理有序、經濟發展、社會制度穩定、人民安居樂業,給我留下了深刻印象。特別是九十年代亞洲金融風暴時期,韓國人民積極相應政府號召,臨危不驚、果敢應對,舍小家,顧國家,視國家民族的利益至高無上,紛紛排隊把家中的金銀首飾捐獻國家,和2002年世界杯一夜之間全國上下身著紅衣助威的“紅魔氣勢”震撼了全世界,也感動了在韓居住的華僑,正是這種自強不息的民族精神,才使的韓國在一個三面環水、物質資源相對匱乏的島國在較短的時間一躍成為亞洲四小龍。

  三、私有化制度加快了社會經濟的發展進程。在韓國,除了鐵路、軍隊等政權機器由國家直接管理外,民航、電訊、汽車等國民經濟支柱行業均實行私有化管理,有利地激發了全體國民的積極性和創造性,使社會生產力有了突飛猛進的發展。90年代以來,韓國結合國情在大力發展旅游事業、擴大對外貿易,積極吸引外資發展民族經濟等方面取得了極大成功,帶動了半島經濟的全面騰飛。

  四、精心打造環保特色。韓國是一個以講環保著稱與世的國家,所到之處酒店賓館不用一次性餐具,均使用不銹鋼筷子,就連牙簽也是用可食用的原料做成,這樣不但節省了大量木材,也減少了進口。難怪在韓國雖是多山丘陵之國,但山是綠山,水是清水,城市干凈整潔,垃圾歸放有序;同時盡管車輛很多,卻幾乎沒有見到堵擠現象,據說是一方面是加強了車輛管理,除特殊車輛外一般分單雙日運行;二是多為單行道,通行力高;三是城市立體交通搞的好,僅漢城環漢江就有27座跨江大橋,立交橋不計其數。

  五、北南期盼統一。由于歷史的原因,目前7000多萬人口的朝韓民族被“三八”臨時分界線分為北南兩方。其中朝鮮一方近3000萬,韓國一方4000多萬。60年來,雙方軍事雖然對峙,但政府間積極尋求統一的努力至今未停,民族和解的大門始終沒有關閉。特別是90年代后期,兩國政府間加大了往來。在韓方“統一了望臺”,我們看到內容詳實的錄象片、大量的圖片介紹、實物和朝鮮商品,始終被一種民族親情所感染。看到和平統一的呼聲在高漲,民族和解的旋律在唱響,盡管還有困難和阻力,但雙方企盼統一、民族共同發展之路是民心所向、大勢所趨。我們完全有理由相信,一個更加美麗、富裕、強勝的朝鮮民族必將屹立在世界東方,我們也一定會看到一個和平、美好、繁榮、穩定的東亞國家。

  六、綜合感受。每個民族都有其特點和長處。通過學習考察,我認為應該學習不同民族之精華,結合自己民族取長補短,為我所用。一個民族是要有一種精神的,我認為韓國的民族自尊心感人至深——質樸無華、自強不息。結合人事工作,我要以自強不息的精神,愛崗敬業,務實進取,堅守職業道德和紀律,做好本職工作,使自己的言行始終無愧于公務員的神圣榮譽

  通過學習韓國公務員管理制度,使我感到,不同國家的公務員制度雖不近相同,但管理國家事物的職能是一致的;與韓國相比,我國的公務員收入雖然還很低(相當于韓國十分之一),但與物價水平和政府實施的工資政策來講,我國的公務員收入水平也基本可觀,在這一點上,我們應該感謝政府的關懷,體諒我國的國情。作為一名國家公務員,我們應該認清形勢,明確職責,履行義務,做好工作。進一步鞏固保持共產黨員先進性教育的成果,認真踐行“三個代表”,牢固樹立立黨為公、執政為民的思想,牢記“兩個務必”,永保政治本色,積極參加市委、市政府部署的“提速工作進程,提高工作質量和務求效能、效率、效果活動,做一個讓黨放心的組工干部,讓政府和人民滿意的公務員,努力為我市的改革和發展做出應有的貢獻。

  以上是我“赴京——韓”學習考察回石之后的一些膚淺認識和點滴體會,由于時間較短和考察地點的局限性,看到的也只是一些表面現象,很可能帶有片面性,不妥之處,敬請批評指正。

  二00五年六月十六日

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