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秋季學期全體教職工大會講話稿

發布時間:2019-07-10

秋季學期全體教職工大會講話稿

  我們最近成立了訓練處,我對這個訓練處是寄予厚望的。學校將來的發展,文藝演出將是我們一個重要的特色。我曾經在大腦里一直在想,什么時間我要派這些人去少林寺看那個音樂大典,去河南開封看那個東京夢幻,去北京看那個劉老根大舞臺,去云南看那個云南影像楊麗萍,這些我都看了,產生將來我們想干什么的欲望,然后如何來實現。那么我們學部的領導應該懂得逐步逐步培養他,給他機會,讓他出來,如果領導一直不想讓他出來的話,那他也不容易出來。要讓他出來,給他事情讓他去做,讓他去承擔責任,那么他就有可能成為我們學校下一任領導,就會成為我們學校的人才,為我們學校的發展提供堅強有力的支撐。

  我們各學部上課的模式,包括我們學校政教處,學校辦公室,我們各個學部的教務處的工作要適合我們現在新提出來的教學理念,這樣才能夠真正能夠做到,生源一年比一年多,成績一年比一年好,流生一年比一年少。對流生這個問題,詳細的名單各方面的統計已經一年半了,為什么統計了那么長時間,我們始終都沒有下發方案,因為沒參照物,不好制定。最近我準備要下發關于流生各方面對學部的處理意見。學校分管教學的校長,學校辦公室要對今天的會議精神,認真的貫徹,一定要對我們現在的教學進行改革。

  接下來說到各部門領導對員工的管理問題。各部門要多開會,要開好會,開會以后要檢查、要落實,讓會議產生效果。要關心學生,要關心我們的員工,讓我們的員工在這邊能夠安心的工作。對確實有困難的員工,部門的領導應該給予解決。特別是在工作過程中,我們很多部門領導,細節沒去要求、沒去檢查,員工犯了小錯也沒去要求、沒去檢查,以后慢慢這個員工犯了個大錯誤,然后就批評、扣工資,甚至開除。嚴格來說就是變相的準備想把這個人開除掉,你就想變相的整人。我們的領導若這樣下去,你慢慢地也會出問題,出了問題就沒人救你。有些人認為,我管了這幾個人,跟我關系好一點,我就放松一點,關系不好一點,就嚴格一點。放松的人慢慢的毛長長了,最后只好把他剃成光頭。

  領導必須要從各種小事抓起才會成為出色的領導。我曾經到賓館讓師傅做個什么菜拿來我吃吃,都是骨頭跟肉,整個又沒辦法吃,扔掉了。因為咬不爛,不能帶骨頭吞下去啊。這些你們想想是小事嗎?我們怎么樣提升我們的管理?怎么樣實現我們的人生?我們怎么樣成就大業?不從這些做,你難道想去造飛機嗎?你想去造飛機,有這個水平嗎?沒有!我們就得要面對現實,慢慢做起,我們才會事業興旺。不要小看你們今天在座的位置,你們認真做,將來都有可能代替我的位置,都有可能成為中國的教育家、企業管理家,這沒什么不可能的。

  領導要以身作則。領導不能光指揮,不下一線。我經常想,等條件成熟了,讓我們學校各部門的領導下基層。當了三年的校長,回去當三個月的班主任,把三個月班主任當好了,再回來當校長,保證你的水平會得到提升。你當校長你是終身制的?我都不是終身制,你哪里是終身制?所以要對有雄才,有遠見的人,應該給他機會,下去是給你鍛煉,但是有些人心態又調不過來,上去了下不來。

  領導要重視人才的培養。各個學部,各個科室,后勤也好,都要重視人才的培養。在人才培養的上面,應該要開動腦筋。有些部門老是說我說沒人才,沒人才老是叫我空降,我也沒有那么多空降兵降到你那里去。各部門應該發現人才,向我推薦,大家共同來培養人才。

  同時我也希望我們各部門的員工,你們有思想的可以找我,到我辦公室聊,讓我更多的了解你想干什么,你更多的了解我想干什么。光你想干什么不見是得我想要的,所以說我要了解你的想法。學校將來要干什么,尤其特別是在學校領導崗位的人,如果不知道我想干什么的,你要想成為非常出色的領導是不太現實的。我也經常接到一些員工發信息給我,打電話給我,我希望我們的員工,你發信息給我沒關系,你什么時候有空,可以到我的辦公室來找我聊天,簽字報發票你都能找到我,有事情怎么就找不到呢?所以說我也非常希望有思想、有遠見、有抱負的員工能夠和我多溝通,使我們的思想產生火花,實現我們人生的價值。

  前一段時間我說了這樣一句話:“我們的企業最大的成本是什么?是我們的員工不斷在做錯事,然后我們不斷在彌補,為員工做錯事買單。”確確實實這才是我們最大的成本。我們的老師如果說按課改要求,能夠不斷的去創新,我們的教練能夠在教育方法上創新,講究方法,我們的成本是不是降得非常低啊?可是我們員工不斷的重復的犯錯誤的同時,我們部門的領導又沒有足夠重視。前幾天,我聽說小學部有個年段長老婆生個兒子,整個年段領導都去喝酒,聽說還很不愉快。但是我在想人家結了婚生了小孩喝點酒是正常的。可是要怎么喝,放到哪里喝,不分場合選擇的喝那就是不對的。同時我們部門的領導也一樣,讓你部門的員工來監督你的行為,然后你再來要求他們。如果說你自己做不到,一直要求底下人做到話,那你的口碑肯定不好,你肯定不合格。我們的領導如果說自己做不到,一直要求底下做到,那么我說,我們的員工對我們的領導有多少好感呢?在座的那么多教練,好多是我的學生,大家回憶一下我收過你們的禮沒有?我非常理直氣壯說沒有!從十幾歲能走到了今天,因為我有遠大的思想和目標,所以送給我一千塊錢算什么?收買我的人格?

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