網絡科技公司員工守則

　　2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　3）公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，征得當地勞動行政部同意減員的；

　　4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

　　第四章   工作時間與休息休假

　　1、企業實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度（不含每日中午用餐一小時時間）；對特殊崗位的員工，經部門批準實行不定時工作制或其他工作制的另行規定。

　　2、企業根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班。

　　3、員工的其他假期如下：

　　1）年休假：  工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。

　　2）婚  假：  員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加7天。

　　3）喪  假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經企業總經理批準，可給予3天以內的喪假。

　　4）產  假：  女員工生育，可享受產假98天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假30天；產假期間給予男方看護假3天。

　　第五章   工資福利與勞動保險

　　1、企業實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班工資、績效獎金、津貼和補貼；工資的決定、計算、增減等事項另行規定。

　　2、休息日安排員工加班，企業可以安排員工補休而不支付加班工資。

　　3、企業以現金形式發放工資或銀行轉賬形式發放工資，企業在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。

　　4、每月15日發放本月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資。

　　5、有下列情況之一，企業可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

　　1）代扣代繳員工個人所得稅；

　　2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

　　3）扣除員工違規違紀受到企業處罰的罰款；

　　4）勞動合同約定的可以減發的工資；

　　5）依法制定的企業規章制度規定可以減發的工資；

　　6）經濟效益下浮而減發的浮動工資；

　　7）員工請事假而減發的工資。

　　第六章    管理制度與工作守則

　　1、具體管理制度另見附表（人力資源部關于XX年員工管理制度）。

　　2、員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

　　1）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；

　　2）嚴格遵守企業的各項規章制度和崗位責任制；

　　3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；