礦山救護(hù)隊(duì)人事制度改革實(shí)施方案
第五階段:檢查驗(yàn)收和后續(xù)管理(~年9月21日至30日)
改革實(shí)施工作結(jié)束后,對照盛市、縣檢查驗(yàn)收的具體標(biāo)準(zhǔn),逐項(xiàng)自查,然后向縣改革領(lǐng)導(dǎo)小組申請驗(yàn)收檢查。同時加強(qiáng)聘后管理,建立健全考核制度,考核結(jié)果與續(xù)聘解聘及職務(wù)、待遇的調(diào)整掛鉤,逐步改善人員“進(jìn)、管、出”的辦法,保持救護(hù)隊(duì)伍的生機(jī)與活力。認(rèn)真落實(shí)好事業(yè)單位人事檔案的移交工作,逐步健全和規(guī)范事業(yè)單位人事檔案的管理和使用,確保人事檔案的真實(shí)性和可靠性。