酒店員工派遣管理服務方案

　　（ 此方案其他單位如政府部門、國企、民企、外企也可參考）

　　第一部分  員工派遣管理服務目標

　　本著全心全意為客戶服務的理念，海納公司將全力為酒店的派遣業務服務，為酒店降低用工成本，減少用工風險和更加靈活的用工貢獻力量。

　　第二部分  派遣方式

　　一、轉移派遣

　　酒店將部分已有員工轉做派遣工。和海納重新簽訂勞動合同。同時酒店要負責解決和這些員工解除勞動合同的所有后續問題。

　　二.、招聘派遣

　　酒店將部分新增員工用作派遣工。這些員工與海納公司簽訂勞動合同，然后派遣到酒店工作。

　　第三部分  員工的培訓

　　一.培訓內容

　　（一）企業文化、職業道德及規章制度培訓

　　1. 酒店企業文化及經營理念；

　　2. 員工職業道德規范；

　　3. 酒店員工管理制度；

　　4. 本崗位職責和工作標準；

　　5. 相關政策法規和派遣員工管理規定。

　　（二）崗位技能培訓：

　　由酒店方安排各相關崗位對派遣工進行崗位技能培訓，并進行考核。

　　二、培訓原則：

　　（一）以酒店所要求具備的條件為前提；

　　（二）培訓內容與員工所從事的崗位工作相適應；

　　（三）凡可在員工進崗前完成的培訓內容盡量安排在進崗前完成。

　　二. 培訓方式：

　　由酒店方決定對派遣工的培訓方式。或者由酒店方自己培訓或者由海納公司進行部分培訓。培訓教材和內容由酒店決定。

　　第四部分  員工勞動合同的簽定及錄用手續的辦理

　　一、    員工勞動合同簽定的原則

　　（一）  屬于酒店方面試合格，同意錄用的本市、外埠人員；

　　（二）  員工的工作崗位、工作標準、工時制度以及福利待遇由酒店確定，且符合國家及地方政府勞動政策法規的規定；

　　（三）  員工勞動合同期限由員工和酒店商定；

　　（四）  勞動合同可以約定試用期，試用期限應符合勞動法律法規規定。

　　二、    勞動合同的簽定

　　（一）  由海納負責與員工簽定書面勞動合同；

　　（二）  對酒店符合國家政策的規章制度和對個別崗位員工的特殊要求，海納可以作為勞動合同書的附件，一并約定在勞動合同書中；

　　三、    海納負責相關手續的辦理

　　（一）  調轉本市失業、存檔人員的人事檔案；

　　（二） 完善社會保險；

　　四、   酒店現已使用人員勞動關系的規范；

　　（一）   已與酒店簽定勞動合同的人員；

　　方案一  由酒店與其解除勞動合同，并按照其在酒店的實際工作年限，支付經濟補償金并將人事檔案和社會保險關系轉出，由海納重新辦理錄用手續后，以派遣員工身份在酒店工作；

　　方案二  待其勞動合同到期終止后將其人事檔案和社會保險關系轉出，由海納重新辦理錄用手續后，以派遣員工身份在酒店工作；

　　（二）  未與酒店簽訂勞動合同的人員：

　　1.    酒店與所有派遣工分別簽訂勞務協議；

　　2.   由酒店按照有關標準，支付社會保險費；

　　3.      由海納與派遣工簽訂勞動合同，完善社會保險和辦理轉移人事檔案等相關手續；

　　第五部分  勞動合同及相關協議中的特殊約定

　　一、根據行業特點和員工從事崗位的特殊性，酒店可在海納與員工簽訂勞動合同或者相關協議前，提出針對行業和崗位特點的具體約定，以便作為合同附件一并約定在勞動合同中，其中包括：

　　1.   賠償責任的約定；

　　2.   員工提出解除勞動合同給企業造成經濟損失的約定；

　　二、        酒店涉及員工管理制度和作為勞動合同附件的約定，應符合勞動政策法規規定；

　　三、    涉及員工罰款或者辭退的內容，應盡量具體、詳細，且具有較強的可操做性，以減少和避免引發勞動爭議；

　　第六部分 員工合同的繼訂、終止與解除

　　一、員工合同的續訂與終止

　　（一）  員工合同的終止30日前，海納與酒店就員工合同到期后是否繼續使用問題進行磋商；

　　（二）  海納根據酒店意向與員工合同終止前30日向員工發出續訂或終止意向通知書；

　　（三）  凡酒店同意繼續使用，本人自愿繼續在酒店工作的員工，由我公司辦理合同續訂手續；

　　（四）  酒店或者本人有一方不愿續訂合同的，合同到期自然終止，由海納根據員工本人意愿，辦理社會保險和人事檔案轉移手續；