結對認親實施方案（通用3篇）

結對認親實施方案 篇1

　　為進一步深化群眾工作，密切黨群政群干群關系，根據《中共雅江縣委關于舉全縣之力推動群眾工作全覆蓋的意見》精神，決定在全縣干部職工中開展與農牧民戶“結對認親”活動，特制定本實施方案。

　　一、結對主體和對象

　　（一）結對主體。全縣干部職工20xx人（包括省州駐雅各單位和駐軍部隊）。

　　（二）對象。全縣農牧民8396戶41413人。

　　二、結對認親的原則及方式

　　（一）結對認親原則。采取屬地結對、對口聯系結對、組織調配結對和干部親屬結對原則。

　　（二）結對認親方式。一是屬地就近結對。鄉鎮干部職工（含駐鄉所有財政供養在崗人員、片區工委干部職工）與本地農牧戶結對；縣級機關單位干部職工與對口聯系鄉鎮農牧戶結對。二是對口聯系結對。縣級領導與聯系點結對。三是組織調配結對。調配縣級機關干部職工與各鄉鎮沒有結對完的農牧戶結對。四是干部親屬結對。干部職工與自己農村直系親屬結對并填寫認親卡，不計算在結對戶數中。

　　三、結對認親戶數

　　每名縣級干部結對8戶（含非領導職務）；鄉鎮每名干部職工每人結對10戶，每名教師、醫生結對3戶；各縣級機關（含省、州屬企事業單位和駐軍部隊）每名科級干部結對5戶，一般干部職工每人結對4戶。干部職工與自己在農村的直系親屬結對，不計算在結對戶數中。確保每名干部職工有結對幫扶對象，每戶農牧民有干部職工結對。各單位原則上采取集中聯戶結對方式，一定3年不變。

　　四、結對認親任務

　　訪民情。了解結對戶思想動態、家庭狀況、黨的惠民資金落實情況。

　　順民意。排查矛盾，化解積怨，疏導情緒。

　　解民憂。幫助出主意，積極想辦法，盡力解決生產生活中的難題。

　　促民安。開展“愛國、守法、團結、感恩”宣傳活動，引導群眾遵紀守法，自覺維護祖國統一和民族團結。

　　助民富。拓寬致富渠道，崇尚健康文明的生產生活方式，幫助脫貧致富。

　　每名干部職工每年到結對農牧戶家中開展幫扶等工作不少于4次，住宿2晚以上，幫助結對戶解決1件以上現實困難和問題。

　　五、相關要求

　　（一）加強領導，明確責任。成立以縣委副書記任組長，分管領導任副組長的雅江縣干部職工“結對認親”領導小組。領導小組下設辦公室在縣委組織部，具體負責“結對認親”活動的`開展。

　　（二）領導帶頭，搞好示范。黨員領導干部要充分發揮表率作用，帶頭與生產生活狀況較差的農牧戶結對，帶頭深入貧困農牧戶家中開展活動，帶頭解決結對戶的實際困難。

　　（三）明確任務，履行職責。各部門要高度重視“結對認親”工作，年初有工作計劃，年終有工作總結。縣級機關干部職工在“結對認親”工作中，要記好民情日記，建立好“結對認親”管理臺賬，認真填寫“結對認親”卡。要深入農牧戶家中，幫助結對戶解決生產、生活中的實際困難，每年為聯系群眾辦1—2件實事。

　　（四）加強指導，督促檢查。“結對認親”活動領導小組要根據自身實際，加強指導，對黨員領導干部加強分層指導；會同縣委縣政府目標辦加強對各部門、鄉鎮干部職工“結對認親”活動的督促檢查，了解進展情況，聽取意見和建議，提出工作要求；把“結對認親”活動與日常的工作有機結合起來，努力做到“兩不誤、兩促進”。

　　（五）做好宣傳，營造氛圍。要充分利用簡報、網絡等宣傳陣地，交流開展“結對認親”活動的情況、做法和經驗，全面展示“結對認親”活動中形成的新思路、新舉措、新經驗，進一步激發推動新時期下群眾工作的干勁，尊重宣傳規律，突出政治性、政策性和導向性，掌握節奏，注重實效，確保“結對認親”活動的深入開展。

結對認親實施方案 篇2

　　為進一步推動我校結對認親活動由“登門認親”向“走親訪親”轉變，保持活動的持續、深入、有力開展，現結合實際，特制定如下實施方案。

　　一、目標要求

　　20xx年為“群眾工作能力素質提升年”。全校教職工要按照第一年“登門認親”、第二年“走親訪親”、第三年“親情融合”三個階段目標，結合為民務實清廉群眾路線教育實踐活動，在深化、細化、實化上狠下功夫，在辦實事、講政策、建真情上下功夫，防止個人作假謊報，部門作風漂浮，為完成任務虛報數據等問題，防止出現“一陣風、虎頭蛇尾”等現象，真正架起全體教職員工與農民群眾之間的“連心橋”。

　　二、主要任務

　　(一)入戶走親訪親。干部職工要利用周末和節假日，開展走親訪親活動，根據本校的實際，可多關心親戚家的學生學習的問題。

　　(二)宣傳政策法規。干部職工要加強自身學習，宣傳黨的富民惠民政策，了解結對親人的惠民政策到位情況，宣講黨紀國法特別是農村常用法律法規知識。

　　(三)收集社情民意。與結對親人進行促膝懇談，掌握思想動態，傾聽民聲民怨，收集群眾利益訴求。

　　(四)盡力解決問題。力所能及解決群眾反映的困難問題，加強矛盾隱患排查，積極做好調處工作。

　　(五)做好致富引導。協助村鎮提供農副產品市場信息，加強技能培訓，加快剩余勞動力轉移。

　　(六)做好教育幫扶。發揮學校教育工作者的特長，幫助結對戶和需要幫助的農戶做好學校教育教學、家庭教育輔導，做好學生升學方面政策咨詢、答疑等工作。

　　三、工作措施

　　(一)采取靈活方式走親訪親。全校教職工可以自由組成“教研組小組、支部小組、自由組合幾人組、小分隊”等形式，采取“自由組合、自然輪換、輪流代訪，互換替訪”的方式（即這次你為我代訪，下次我替你代訪）。實現我校教職工經常與群眾常見面、互拉手、多交心、解民情。緊扣階段任務和民情實際，明確工作重點，落實工作任務，同時，要繼續落實“六必訪”要求，增進感情，加強交流。

　　(二)全覆蓋結對認親不留盲區。結合學校放工作實際，8-9月上旬之間，各小分隊要對結對認親情況進行一次清理統計，以后每半年學校集中清理一次，對新分配、異地調動、職務變化、退休離崗等人員，學校、部門內部及時補充微調，中層以上干部可以適當增加結對戶數，部門調整后及時報學校備案，確保每名教職工都有結對農戶。

　　(三)規范結對認親工作運行方式。

　　一是建立與鎮村的聯絡制度。學校和各部門在工作中根據實際確定聯絡員，負責與村鎮群眾工作站和村聯絡員相互聯系；

　　二是建立信息記載制度，凡是調整變動的`，要完善結對認親卡、臺賬等交接，填寫交接單。

　　(四)創造條件著力解決群眾訴求。進一步建立完善群眾訴求管理機制。一月一收集一匯報一解決，學校定期公布進

　　展情況，定期督查，跟蹤落實情況。進一步完善群眾訴求的登記管理工作。凡是接到和收集到群眾反映的困難問題和群眾利益訴求，及時記錄，及時記錄統計，及時報學校群工辦。由學校群工辦匯總轉鄉群眾工作站辦理并答復農戶。教職員工一定協調解決群眾普遍反映的熱點難點問題。

　　(五)全面有效提升群眾工作能力。

　　一是建立教職工職工以老帶新，“1+1”、“l+N”（即一帶一、一帶幾）群眾工作幫帶對子，明確幫帶內容，落實工作責任，有效提高干部職工群眾工作能力。

　　二是繼續加強群眾工作方法的學習培訓，用案例講方法，加快培訓成果轉化，有效提升群眾工作能力。

　　四、工作要求

　　(一)督查考核。州縣督查將加大明察暗訪力度，實施重點督查和深度督查，動態掌握基層落實情況。督查暗訪結果要與教職員工年度考核和選拔任用相結合。

　　(二)做好宣傳輿論引導和材料報送工作。全體教職員工要加強群眾路線、群眾觀念學習和教育引導工作，把廣大農民群眾的關注力引導到群眾工作全覆蓋上來，不斷促進干部職工凝心聚力服務群眾。結合宣傳教育活動，大力挖掘和評選樹立先進典型，廣泛深入宣傳活動中的先進人物和典型事跡，鮮明導向，營造輿論氛圍。教職員工個人要繼續做好民情日記的撰寫、臺賬管理等，務實推動活動向縱深發展。

結對認親實施方案 篇3

　　配合社會主義新農村建設，抓住20xx年為中國鄉村旅游年的契機，貫徹落實我市x屆x次會議提出的“五”期間要大力發展現代旅游業的會議精神，我局決定在全市發展“鄉村旅游活動”特制訂本方案。

　　一、指導思想和工作目標

　　（一）指導思想，以科學發展觀為指導，依托景區主體，以鄉村文化，鄉村生活和鄉村風光為旅游吸引物打造鄉村旅游品牌。

　　（二）工作目標，在全市范圍內全面開展鄉村旅游活動，制定統一的發展規劃，以旅助農、以旅富農、以旅興農，推動全市的鄉村旅游向規范化、規模化、集團化、專業化方向發展。

　　二、開展鄉村旅游工作的意義

　　鄉村旅游是指以各種類型的鄉村為背景，以鄉村文化鄉村生活和鄉村風光為旅游吸引物而進行的兼有觀光休閑、體驗性質的旅游活動。**市旅游業剛剛起步，并被確定為期間的支柱產業，**人口的85%以上在農村，隨著工業化步伐的加快，工業占地與農民關系問題日益嚴重而鄉村旅游正好能緩解這一矛盾。并且搞鄉村旅游有投資就業率高、帶動就業率高和就業面寬的特性，因地制宜的搞鄉村旅游，農民有職業又有“物業”，男女老少都能動員起來，同時也可以消化農副產品，這本身就是發展現代旅游業的潛力和原動力。

　　三、工作內容及要求

　　依托鄉村良好的自然環境和文化景觀，以農業生產活動、鄉野風光、農村生活習俗為市場經營主體，以城市居民為主要目標市場積極采取措施大力發展鄉村旅游。

　　（一）打開鄉村旅游的突破口

　　我市南孟鎮歷史上就是以農業為主，農民有豐富的農作經驗，緊靠106國道，交通便利，且在觀賞樹木，大棚蔬菜，水果采摘等多個項目上已初具規模，因此，南孟鎮作為鄉村旅游試點的條件已經十分成熟。

　　首先，確定2-3戶有一定經濟基礎，農業種植有一定規模，誠信可靠的農戶為試點單位發展鄉村旅游。

　　其次，要確定3-4個采摘品種突出優勢、發揮特色。

　　第三，原有果園大棚要進行改造以適應旅游采摘的實際要求，將原民居裝修，做到“屋內舒適化，屋外農村化”以此吸引更多的城市游客。

　　第四，旅游局和鎮政府對試點農戶進行政策上的支持。

　　（二）制定我市鄉村旅游規范，提高服務質量和水平

　　加快鄉村旅游發展不僅需要加強“硬件”建設也需要不斷提升“軟件”服務的質量，盡快出臺《**市鄉村旅游服務規范》，健全鄉村旅游的標準體系，規范產品、設施、管理、經營服務。對鄉村游實施掛牌經營評定星級等措施，使**鄉村旅游從嚴規范、高檔次入手，促進鄉村旅游健康發展。

　　（三）開展以“新農村，新旅游”為題的鄉村旅游大宣傳

　　宣傳推廣鄉村旅游的好典型、好經驗、好辦法，推介鄉村旅游精品，打造特色旅游品牌，多渠道、多方位、高強度開展大宣傳。首先，籌集資金在重點路段豎立旅游指示牌，編制現存旅游宣傳畫冊，提供咨詢服務，引導游客來霸州消費。其次，與中央、省級主要媒體包括網絡媒體合作，推出專題采風等專欄和系列報道。第三，抓好典型宣傳，總結經驗，大張旗鼓、廣泛宣傳，發揮典型的示范引路的積極作用。第四，發揮“口碑效應”利用當地城鄉居民對鄉村旅游的認同，自覺進行“口碑”宣傳，不斷提高鄉村旅游產品的知名度和市場占有率。

　　（四）突出特色，發展豐富多樣的鄉村旅游

　　旅游資源是旅游產品的核心吸引力，我市可發掘的鄉村旅游資源相當豐富，在發展鄉村旅游的過程中，要不斷發掘資源、突出特色，才能不斷提升鄉村旅游的吸引力和生命力。一是要以茗湯溫泉為核心，吸引和指導周邊鄉村的農民參與旅游接待和服務，從而拉動農副產品、土特產品的銷售，促進鄉村旅游的發展。二是充分發揮古村，古樂的文化內涵，包裝具有特色的傳統鄉村工藝技術，如揚芬港泥人等。三是展示現代農業的科技水平，使游客在鄉村游中獲得更多的歷史知識、農業知識和現代科技知識等。四是建立南孟鄉村旅游園區，以政府為主導，集沈家營觀賞樹木，馬坊大棚采摘，西北岸桃樹基地，粉營蔬菜基地為一體，統一規劃而又各成體系，讓游客一年四季都有采摘內容和娛樂項目。

　　（五） 搞好旅游人才的培育工作

　　人才的培養是推動鄉村旅游發展的重要因素。在發展鄉村旅游的過程中，要立足于長遠發展，有計劃、有重點地加快旅游人才的培養。有條件的地區應加強和有關專業院校培訓中心的聯系，分期分批地組織培訓和學習，積極培養鄉村旅游經營管理和服務人員。同時

　　要十分重視對廣大村民的文化教育和文明素質的提高，增強村民的.文明意識和開放意識，培養文明的生活方式、行為方式，促進鄉村精神文明的建設，營造文明、和諧、有序的旅游環境。

　　（六）加強管理，促進鄉村旅游的可持續發展

　　良好的生態環境是鄉村旅游能夠吸引大量旅游者的重要原因，要實現鄉村旅游的可持續發展，一定要加強管理成立鄉村旅游辦公室，根據《**市鄉村旅游服務規范》加強日常的指導管理，避免出現無序發展和管理混亂的情況。

　　四、實施步驟：

　　第一階段（20xx年7月2日----20xx年8月1日）

　　1、成立開展“鄉村旅游”活動領導小組。

　　2、制定《**市鄉村旅游服務規范》（試行）

　　3、制定**市鄉村旅游總體規劃（同全市旅游規劃同步進行，年底完成）

　　第二階段（20xx年8月1日----20xx年9月30日）

　　1、敲定2—3戶積極性高，有一定基礎，口碑好的農戶，在南孟搞鄉村采摘試點（掛牌經營）

　　2、借助茗湯溫泉宣傳采摘，推出“南孟采摘，茗湯泡湯”活動

　　3、制作**市鄉村旅游宣傳畫冊及鄉村旅游指示牌，引導顧客在消費。

　　第三階段（20xx年10月1日----20xx年1月30日）

　　1、市旅游局對試點單位全面驗收，掛牌經營，頒發《**市鄉村旅游從業許可證》

　　2、在完善農家采摘的基礎上。，確定1-2戶“農家飯”“農家旅館”試點，開發**鄉土小吃，使游客在**市享受全方位的旅游服務。

　　3、**市旅游局對“農家采摘”“農家旅館”試點進行業務指導，并給予政策支持。

　　第四階段（20xx年12月1日----20xx年12月30日）

　　1、制定《**市星級農家院評定標準》對現有的“鄉村旅游”點按照《標準》進行評定活動，評定星級，導入競爭機制，規范管理。

　　2、舉辦全市“鄉村旅游培訓班”，對參與鄉村旅游的相關人員進行業務培訓，提高人員素質，使鄉村旅游在可持續發展。